На главную → Образовательные учреждения → Межшкольные учебные комбинаты → МОУ межшкольный учебный комбинат Центрального района → Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может при­водить к снижению уровня социально-экономического положения ра­ботников учреждения. 

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. 

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. 

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель согласовывает с профкомом: 

1)  Правила внутреннего трудового распорядка; 

2) Положение о порядке и условиях оплаты труда работников, предусмотренных штатными единицами при переходе на новую систему оплаты труда (НСОТ); 

3) Положение о порядке и условиях оплаты труда педагогов за счет возмещения субвенции общеобразовательными учреждениями;   

4) Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ МУК Центрального района; 

5) Положение о специальной части базового фонда оплаты труда работников МОУ МУК Центрального района; 

6) Положение о регламенте, определяющем распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ МУК Центрального района; 

7) Положение о Совете МОУ МУК Центрального района;  

8) Положение о моральном стимулировании работников МОУ МУК Центрального района; 

9) Соглашение по охране труда;  

10) План организационно-технических мероприятий по улучшению и охраны труда на 2011-2013 гг.; 

11) Перечень работ и профессий работа, в которых дает право на бесплатное обеспечение спецодеждой и СИЗ. 

1.17. Стороны определяют следующие формы управления МОУ МУК Центрального района: 

-     непосредственно работниками по согласованию профкома; 

-        консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; 

-        получение от работодателя информации по вопросам, непосред­ственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмот­ренным в настоящем коллективном договоре; 

-        обсуждение с работодателем вопросов о работе МОУ МУК Центрального района, внесении предложений по ее совершенствованию; 

-        участие в разработке и принятии коллективного договора 

                 

II. Трудовой договор 

 

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, из­менения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, други­ми законодательными и нормативными правовыми актами, уставом МОУ МУК Центрального района и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым та­рифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором. 

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о при­еме на работу. 

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. 

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 

2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные для включения в  трудовой договор условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по согла­шению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ) 

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогиче­ским работникам в соответствии с п. 66 Типового положения о Межшкольном учебном комбинате устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в МОУ МУК Центрального района с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагруз­ки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Ти­повым положением. 

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с пись­менного согласия работника. 

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работни­ков, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, ус­танавливается руководителем МОУ МУК Центрального района с учетом мнения (по согла­сованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году. 

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде. 

2.6. При установлении учителям, для которых МОУ МУК Центрального района местом основной работы, учебной нагрузки на новый учеб­ный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность препо­давания предметов в группах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициа­тиве работодателя в текущем учебном году, а также при установле­нии ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьше­ния количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. 

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным пла­ном, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. 

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. 

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы и том же МОУ МУК Центрального района, а также педагогическим работ­никам других образовательных учреждений и работникам предпри­ятий, учреждений и организаций (включая работников органов управ­ления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) пре­доставляется только в том случае, если учителя, для которых МОУ МУК Центрального района является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы. 

2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями. 

2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только: 

а) по взаимному согласию сторон;  

б) по инициативе работодателя в случаях: 

-         уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп; 

-         восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку; 

-         возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. 

2.10. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами (ст. 74 ТК РФ) усло­вий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологи­ческих условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества ча­сов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, ква­лификации или должности) (ст. 74 ТК РФ). 

В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обуслов­ленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. 

О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда (Приложение № 2). 

Если работник не согласен с продолжением работы в новых услови­ях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. 

При отсутствии указанной работы или отказе работника, от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.  

2.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под рос­пись с настоящим коллективным договором, Уставом МОУ МУК Центрального района правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в МОУ МУК. 

2.12 Прекращение трудового договора с работником может произ­водиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными фе­деральными законами (ст. 77 ТК РФ). 

 

 

III. Профессиональная подготовка, 

переподготовка и повышение квалификации 

работников 

 

3. Стороны пришли к соглашению в том, что: 

3. 1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения. 

3.2. Работодатель по согласованию профкома оп­ределяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и по­вышения квалификации работников, перечень необходимых профес­сий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития МОУ МУК Центрального района. 

3.3. Работодатель обязуется: 

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподго­товку и повышение квалификации  работников (в раз­резе специальности). 

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет. 

3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного соз­дания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобож­даемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах. 

Осуществлять финансирование данных мероприятий за счет внебюджетных средств по необходимости. 

3.3.4. В случае направления работника для повышения квалифика­ции сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. 

3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совме­щающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, сре­днего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, пред­усмотренном ст. 173–176 ТК РФ. 

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173–176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения про­фессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалифика­ции, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуще­ствляется по профилю деятельности учреждения, по направлению уч­реждения или органов управления образованием, а также в других слу­чаях финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.). 

3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических ра­ботников в соответствии с Положением о порядке аттестации педаго­гических и руководящих работников государственных и муниципаль­ных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным катего­риям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестацион­ной комиссией. 

 

 

 

 

 

 

IV. Высвобождение работников 

и содействие их трудоустройству 

 

4. Работодатель обязуется; 

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении чис­ленности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). 

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работни­ков, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. 

В случае массового высвобождения работников уведомление долж­но содержать социально-экономическое обоснование. 

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для самостоятельного поиска новой рабо­ты с сохранением заработной платы. 

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с  сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения (п. 5 ст. 81 ТК РФ) профкома (ст. 82 ТК РФ). 

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установлен­ной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из МОУ МУК Центрального района инвалидов. 

4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудова­ния предусматривать в договоре аренды установление квоты для арен­датора по трудоустройству высвобождаемых работников МОУ МУК Центрального района. 

4.6. Стороны договорились, что: 

4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокра­щении численности или штата при равной производительности труда и квалификации, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработав­шие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитыва­ющие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педаго­гической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специали­сты, имеющие трудовой стаж менее одного года. 

4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий. 

4.6.3. При появлении новых рабочих мест в МОУ МУК Центрального района, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в при­еме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата. 

 

 

 

 

 

V. Рабочее время и время отдыха 

 

5. Стороны пришли к соглашению о том, что: 

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутрен­него трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным гра­фиком, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работ­ников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МОУ МУК Центрального района. 

5.2. Для руководящих работников, работников из числа админист­ративно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающе­го персонала МОУ МУК Центрального района устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. 

5.3. Для педагогических работников МОУ МУК Центрального района устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 ча­сов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). 

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической ра­боты, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной на­грузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. 

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или непол­ная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. 

Работодатель обязан установить неполный рабочий день по заявлению работника:  

-         беременным женщинам; одному из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лицам, осу­ществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с меди­цинским заключением. 

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом раци­онального использования рабочего времени учителя, не допускающе­го перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учите­лям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных По­ложением об оплате труда. 

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. 

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом МОУ МУК Центрального района (за­седания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учи­тель вправе использовать по своему усмотрению. 

5.7. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. 

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письмен­ного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 

5.9. Привлечение работников МОУ МУК Центрального района к выполнению работы, не предусмотренной Уставом МОУ МУК Центрального района, Правилами внутреннего тру­дового распорядка МОУ МУК Центрального района, должностными обязанностями, допус­кается только по письменному распоряжению работодателя с пись­менного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда (Приложение № 2). 

5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время лет­них каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабо­чим временем педагогических и других работников МОУ МУК Центрального района. 

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах време­ни, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. 

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпада­ющее с очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. 

5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслужива­ющий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на террито­рии, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабоче­го времени. 

5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. 

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. 

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. ст. 124–125 ТК РФ. 

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенса­цией (ст. 126 ТК РФ). 

5.13. Работодатель обязуется: 

5.13.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: 

-       при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ); 

-       для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 календарный день; 

-       в связи с переездом на новое место жительства – 5 календарных  дней; 

-       для проводов детей в армию – 3 календарных дня; 

-       в случае свадьбы работника – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ); 

-       в случае свадьбы детей работников – 3 календарных дня; 

-       на похороны близких родственников – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ); 

-       работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ); 

-       участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней (ст. 128 ТК РФ); 

-       родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умер­ших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при испол­нении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболева­ния, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ); 

-       работающим инвалидам – до 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ); 

-       не освобожденному председателю первичной профсоюзной ор­ганизации – 5 календарных дней и членам профкома – 3 календарных дня; 

-       при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособно­сти – 5 календарных дней       

5.13.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем че­рез каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длитель­ный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года. 

5.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выход­ной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Пра­вилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ). 

5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график де­журств педагогических работников по МОУ МУК Центрального района, графики сменно­сти, работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливают­ся Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1). 

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возмож­ность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучаю­щимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). 

5.16. Дежурство педагогических работников по МОУ МУК Центрального района должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжать­ся не более 20 минут после их окончания. 

                   

 

VI. Оплата и нормирование труда 

 

6. Стороны исходят из того, что: 

6.1. Оплата труда работников осуществляется на основе: 

1.     Положения о порядке и условиях оплаты труда работников, предусмотренных штатными единицами МОУ МУК
Центрального района при переходе на новую систему оплаты труда (НСОТ)
(Приложение № 2). 

2.     Положения  о порядке  и условиях оплаты  педагогов МОУ МУК
Центрального      района      за      счет      возмещения      субвенций
общеобразовательными учреждениями. (Приложение № 3). 

3.     Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ МУК Центрального района (Приложение № 4). 

4.     Положение  о  специальной части базового фонда оплаты труда работников МОУ МУК Центрального района (Приложение № 5). 

5.     Положение о регламенте, определяющем распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ МУК Центрального района (Приложение № 6). 

6.2.          Заработная плата выплачивается работникам в текущий месяц не реже,
чем 2 раза в месяц. 

6.3.          Заработная  плата педагогам  выплачивается  в  пределах  объема
субвенций от общеобразовательных учреждений на основе договоров
о возмездном оказании образовательных услуг. Фонд оплаты труда
остальных работников формируется на текущий финансовый год в
пределах объема лимитов бюджетных обязательств бюджета. 

6.4.          Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения. 

                  

 

VII. Гарантии и компенсации 

  

7. Стороны договорились, что работодатель: 

7.1. Выплачивает ежемесячно педагогическим работникам, в том числе руководя­щим работникам, деятельность которых связана с образовательным про­цессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и пе­риодические издания в размере 100 (ста) рублей. 

7.2. Оказывает из средств экономии фонда оплаты труда мате­риальную помощь работникам. (При­ложение № 3). 

7.3. Выплачивает работникам ежегодную материальную помощь к профессиональному празднику Дню учителя. 

7.4. Выплачивает доплату работникам, находящимся в неблагоприятных условиях, связанных с работой: преподавателям информатики и рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту здания до 12% от ставки.  

 

 

VIII. Охрана труда и здоровья 

  

8. Работодатель обязуется: 

8.1. Обеспечить право работников МОУ МУК Центрального района на здоровые и безопас­ные условия труда, внедрение современных средств безопасности тру­да, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). 

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (Приложение № 9) с определением в нем организационных и техни­ческих мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполне­ния, ответствен. должностных лиц. 

8.2. Провести в МОУ МУК Центрального района аттестацию рабочих мест и по ее резуль­татам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные по согласованию профкома, с последующей сертификацией. 

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда. 

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведен­ными на другую работу работниками МОУ МУК Центрального района обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным мето­дам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадав­шим. 

Организовывать проверку знаний работников МОУ МУК Центрального района по охране труда на начало учебного года. 

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других мате­риалов за счет учреждения. 

8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и други­ми средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезврежи­вающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвер­жденными перечнями профессий и должностей (приложение № 11). 

8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работа­ющих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным зако­ном. 

8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за ра­ботниками МУК на время приостановления работ органами госу­дарственного надзора и контроля за соблюдением трудового законода­тельства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине ра­ботника (ст. 220 ТК РФ). 

8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и ве­сти их учет. 

8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасно­сти для его жизни и здоровья вследствие невыполнения Работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику дру­гую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возник­ший по этой причине простой в размере среднего заработка. 

8.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию профкома (ст. 212 ТК РФ). 

8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. 

8.12. Создать в МОУ МУК Центрального района комиссию по охране труда, в состав кото­рой на паритетной основе должны входить члены профкома. 

8.13. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в ре­зультате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им тру­довых обязанностей. 

8.14. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. 

8.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсо­юза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В слу­чае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопас­ные условия труда принимать меры к их устранению. 

8.16. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предвари­тельных и периодических медицинских осмотров (обследований) работ­ников. 

8.17. Предоставлять транспорт для проведения диспансерного обсле­дования работников в районной больнице. 

8.18. Оборудовать комнату для отдыха работников МОУ МУК Центрального района. 

8.19. Вести учет средств социального страхования на организацию ле­чения и отдыха работников и их детей. 

8.20. По решению комиссии по социальному страхованию приобре­тать путевки на лечение и отдых. 

8.21. Один раз в полгода информировать коллектив МОУ МУК Центрального района о рас­ходовании средств социального страхования на оплату пособий, боль­ничных листов, лечение и отдых. 

8.22. Профком обязуется: 

-       организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников МОУ МУК Центрального района; 

-       проводить работу по оздоровлению детей работников МОУ МУК Центрального района. 

 

 

IX. Гарантии профсоюзной деятельности 

 

9. Стороны договорились о том, что: 

9.1. Не допускаются ограничение гарантированных законом социаль­но-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членст­вом в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). 

9.3. Работодатель принимает решения по согласованию профкома в случаях, предусмотренных законодательством и насто­ящим коллективным договором. 

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пунк­ту 2,  пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производится по предварительному согласию  профкома. 

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно по­мещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ). 

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисле­ние на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. 

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается. 

9.7. Работодатель за счет средств надтарифного фонда МОУ МУК производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 10% от ставки (ст. 377 ТК РФ). 

9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего за­работка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семина­рах, совещаниях и других мероприятиях. 

9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работни­кам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмо­тренном законодательством и настоящим коллективным договором. 

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.ст. 374 376 ТК РФ). 

9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информа­цию по любым вопросам труда и социально-экономического развития МОУ МУК Центрального района. 

9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий МОУ МУК Центрального района по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабо­чих мест, охране труда, социальному страхованию и других. 

9.12. Работодатель по согласованию профкома рас­сматривает следующие вопросы: 

-         расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе Работодателя (ст.ст. 82,374 ТК РФ); 

-         привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ); 

-         разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ); 

-         запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ); 

-         очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); 

-         установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ); 

-         применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ); 

-         массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ); 

-         установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); 

-         утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ); 

-         создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ); 

-         составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ); 

-         утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ); 

-         установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ); 

-         размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ); 

-         применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.ст. 193,194 ТК РФ); 

-         определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профес­сий и специальностей (ст. 196 ТК РФ); 

-         установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы. 

 

 

X. Обязательства профкома 

 

10. Профком обязуется: 

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза и всех работников по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ст. 30 ТК РФ. 

Представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых отношений ст. 30 ТК РФ.  

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных пра­вовых актов, содержащих нормы трудового права по вопросам индивидуальных трудовых отношений ст. 30 ТК РФ. 

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов МОУ МУК Центрального района. 

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них запи­сей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по ре­зультатам аттестации работников. 

10.5. Совместно с Работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ). 

10.6. Направлять учредителю (собственнику) МОУ МУК Центрального района заявление о нарушении руководителем МОУ МУК Центрального района, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, согла­шения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ). 

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде. 

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхова­нию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию. 

10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию со­вместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоро­влению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками. 

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно на­правлять заявки уполномоченному района, города. 

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в Фонд обязательного ме­дицинского страхования. 

10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 

10.13. Участвовать в работе комиссий МОУ МУК Центрального района по тарификации, ат­тестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других. 

10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников МОУ МУК Центрального района. 

10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работ­ников в системе персонифицированного учета в системе государствен­ного пенсионного страхования. Контролировать своевременность пред­ставления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников. 

10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях дней рождения работников, 23 февраля, 8 марта. 

10.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздорови­тельную работу в учреждении. 

 

 

XI. Контроль за выполнением коллективного договора. 

Ответственность сторон 

 

11. Стороны договорились, что: 

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответ­ствующий орган по труду. 

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению на­стоящего коллективного договора. 

11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год в сентябре месяце. 

11.4. Рассматривают в 5-дневный срок все возникающие в пери­од действия коллективного договора разногласия и конфликты, связан­ные с его выполнением. 

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разре­шения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникнове­ние конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки. 

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллектив­ного договора виновная сторона или виновные лица несут ответствен­ность в порядке, предусмотренном законодательством 

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 (трех) лет со дня подписания. 

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора бу­дут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.