Обновление: 2 августа 2017 г.

Сразу же после принятия участниками ООО решения о ликвидации общества им нужно озаботиться назначением кандидатуры ликвидатора или ликвидационной комиссии. С назначенным ликвидатором нужно заключить договор на проведение ликвидации ООО.

Ликвидация ООО

Ликвидация общества может быть:

• добровольной (по инициативе уполномоченного органа или участника общества);
• принудительной (по решению суда).

Передать выполнение всей процедуры ликвидации по договору возможно только при ликвидации в добровольном порядке.

Процедура ликвидации

Ликвидация общества — сложный и долгий процесс. Процедура состоит из следующих основных этапов:

• принятие решения;
• уведомление налоговой и кредиторов (в том числе в печати);
• утверждение промежуточного ликвидационного баланса;
• расчёты с кредиторами;
• утверждение ликвидационного баланса;
• распределение оставшегося имущества;
• регистрация ликвидации.

После принятия собранием учредителей решения о ликвидации учредители должны назначить ликвидационную комиссию (ликвидатора). Ликвидатором при добровольной ликвидации может стать любое лицо — физическое или юридическое. Для регулирования отношений с ликвидатором уполномоченный орган общества заключает с ним договор на оказание услуг по ликвидации.

Образец договора на ликвидацию ООО

Форма договора на оказание работ по ликвидации законодательством не утверждена.

Поэтому этот документ может быть составлен в свободной форме с учётом требований гражданского законодательства.

Распоряжением Госкомимущества России от 27.07.1995 N 1018-р утверждён примерный договор подряда на управление делами при ликвидации для государственных и муниципальных предприятий. Этот документ можно также принять к руководству при составлении договора с ликвидатором общества.

Гражданско-правовые договоры должны быть заключены с каждым членом ликвидационной комиссии, если их несколько. Ну и, соответственно, один договор, если эту роль выполняет один ликвидатор.

Подписать данный договор от организации может один из участников общества. В данном случае участник общества должен иметь доверенность от остальных участников ООО.

В договоре следует подробно описать обязанности ликвидатора и предусмотреть размер его вознаграждения. Оплатить услуги ликвидатора целесообразно сразу, чтобы долг по оплате уже не отражался в ликвидационном балансе.

glavkniga.ru

Составляем договор на ликвидацию ООО — образец

Договор на ликвидацию ООО — образец этого документа приведен ниже. Как правило, он представляет собой договор об оказании услуг. Не всегда его заключение обязательно. Например, он не нужен, если функции ликвидатора выполняет участник ООО на безвозмездной основе. В остальных случаях важно знать, что должно быть в таком договоре, о чем мы и расскажем в данной статье.

Образец договора на ликвидацию ООО.doc

Среднесписочная численность при открытии ООО образец.xls

Квалификация и стороны договора о ликвидации юрлица

Как следует из ст. 57 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, после назначения ликвидатора генеральный директор лишается всех своих полномочий. С этого момента управлять фирмой будет ликвидатор. Если планируется, что ликвидацией организации будет заниматься приглашенное лицо или лица, с ними необходимо заключить договор об оказании услуг.

Трудовые отношения с директором-ликвидатором

Вопрос:

Директор предприятия был трудоустроен в ООО (1) по основному месту работы на неполный рабочий день, так как функцию директора выполнял еще в одном ООО (2) как совместитель.

В ООО (1) в октябре 2017 года было подано заявление о ликвидации ООО через специализированную фирму. Директора ООО (1) назначили ликвидатором. С октября 2017 по март 2018 года зарплата директору не начислялась, отчеты НДФЛ и РСВ за этот период сдавались нулевые, в отчете СЗВ-М показывали 1 человека (ликвидатора).  В апреле 2018 года ООО (1) было ликвидировано, что и отражено в ЕГРЮЛ.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке директора ООО (1): уволен в октябре 2017 года или уволен в апреле 2018 года?

На вопросы отвечают специалисты ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург»

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» решение общего собрания участников общества о добровольной ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии принимается по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества, исполнительного органа или участника общества.

Общее собрание участников добровольно ликвидируемого общества принимает решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии.

Согласно п. 3 ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Следовательно, увольнение директора в связи с ликвидацией организации рекомендуется оформить в дату, когда истек срок предупреждения об увольнении. Даже если на эту дату в ЕГРЮЛ еще не внесена запись о ликвидации организации.

Законодательство РФ не содержит обязанности заключения с членами ликвидационной комиссии или ликвидатором какого-либо договора (трудового либо гражданско-правового), но по желанию учредителя с ликвидатором может быть заключен гражданско-правовой договор либо срочный трудовой договор.

В том случае, если ликвидатор назначается из числа работников организации, с ним может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением соответствующих обязанностей.

Договор с ликвидатором ООО образец

К сожалению, в хозяйственной и экономической деятельности организации, иногда складываются обстоятельства, при которых некоторые компании далее существовать не могут.

Это возможно в том случае, если предприятие признается банкротом. Означает это, что объем долговых обязательств, превышает возможности предприятия их выплатить.

Для того, чтобы «закрыть» компанию (прекратить ее существование), необходимо пройти процедуру ее банкротства. Она несколько сложнее, чем может показаться, но если все делать правильно, то можно добиться ликвидации предприятия минимальными усилиями.

В данной публикации будет рассказано о том, по какому сценарию производится ликвидация и какие документы при этом издаются. В частности, будет рассказано о договоре с ликвидатором ООО и образец заполнения. Но, обо всем по порядку.

Роль ликвидатора и его суть

Решение о прекращении деятельности компании принимается учредителями. Они же должны назначить ликвидационную комиссию. Она не может состоять из одного человека. Их должно быть не менее двух. Второй способ – это назначить ликвидатора.

Если решение не связано с банкротством, то в качестве ликвидатора может выступать любой гражданин России. Другое дело, если деятельность предприятия прекращается ввиду признания его неплатежеспособным (банкротом). В этом случае, в его качестве может выступать только арбитражный управляющий.

Ликвидационная работа заключается в выполнении нескольких важных и ответственных обязанностей. Во-первых – это увольнение сотрудников.

Далее идут выплата долгов, продажа имущества компании, представление интересов фирмы в суде и так далее. Фактически он становится руководителем предприятия на время проведения процедуры его «закрытия».

Ликвидатору придется подписывать массу юридических, хозяйственных и финансовых документов. То есть ему передается право подписи.

Естественно, передача этих полномочий должна быть оформлена документально. Для этого издается и подписывается соответствующий договор между ним и организацией.

Такого рода соглашение оформляется также и в том случае, когда в качестве ликвидатора приглашается специалисты специализированных компаний.

Содержание, форма и структура договора с ликвидатором ООО, образец составления

Данный документ имеет свободную письменную форму. Но это не означает, что его содержание и структура может быть какой угодно. Форма листа – А-4. Перед непосредственно текстом необходимо пропечатать обязательные атрибуты договора.

Во-первых, это его название. Кроме этого указывается дата его составления и город, в котором производится подписание (в котором зарегистрировано предприятие).

После этого печатается преамбула. Она должна содержать достаточную для идентификации информацию о самой компании и ликвидаторе. Далее вписывается непосредственно текст.

Ниже расположен типовой договор с ликвидатором ООО, его образец и бланк, вариант которого можно скачать бесплатно.

Кто может быть ликвидатором при ликвидации ООО?

Кто может быть ликвидатором при ликвидации ООО — важный и интересный вопрос, с учетом неоднозначной трактовки в законодательстве понятий ликвидатор/ликвидационная комиссия. Разберемся с ним раз и навсегда.

Кто такой ликвидатор, и как это понятие соотносится с понятием «ликвидационная комиссия»

Ликвидатор – это лицо, занимающееся вопросами, возникающими в ходе реализации процедуры прекращения деятельности организации. Ликвидационная комиссия – это коллегиальный орган, разрешающий аналогичные вопросы.

Порядок назначения ликвидатора или ликвидационной комиссии прописан в ст. 62 ГК РФ, ст. 57 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью от 08.02.1998 № 14.

Однако положения закона крайне скупы, и в полной мере не регулируют вопросы деятельности ликвидатора или ликвидационной комиссии.

Более того, ФЗ № 14 не содержит даже намека на то, что в прекращении деятельности организацией может участвовать ликвидатор, оперируя понятием «ликвидационная комиссия».

На практике, возможно назначение как ликвидатора, так и ликвидационной комиссии, а разрешает данный вопрос общее собрание ООО. Для организации прекращения деятельности маленькой компании чаще всего пользуются услугами одного человека. Если компания крупная, назначается комиссия (в числе не менее двух участников, один из которых является председателем).

Кто может быть ликвидатором?

Законодательство обходит стороной вопрос о том, кто может являться ликвидатором организации (либо входит в состав комиссии). Положительным моментом можно считать то, что и запретов относительно выборы кандидатуры закон не устанавливает.

Чаще всего ликвидатором становится бывший единоличный исполнительный орган фирмы (директор, гендиректор, и т.д.). Это связано с тем, что он работал в организации и имеет представление о ее деятельности. Трудовой договор с ним при назначении ликвидатором расторгается (впрочем, директора увольняют при назначении любого лица ликвидатором).

Помимо директора ликвидатором может быть кто угодно (любое дееспособное лицо). Это и представители частных фирм, оказывающих услуги по ликвидации, и один из учредителей ликвидируемой организации. Предполагается, что ликвидатор должен иметь представление о том, как проходит процедура прекращения деятельности организации, чтобы ее осуществлять.

Требований к составу ликвидационной комиссии закон также не предъявляет.

Назначение ликвидатора при ликвидации ООО. Образец решения о назначении ликвидатора (протокола собрания участников ООО)

Для назначения ликвидатора не подходит трудовой договор, ввиду отсутствия соответствующей должности в организации и целесообразности таких действий (организация скоро прекратит существование).

Поэтому чаще всего заключается гражданско-правовой договор (например, оказания услуг).

Можно вообще не заключать никаких договоров (такого требования закона нет), но тогда порядок деятельности и размер вознаграждения ликвидатора не будут определены.

Процедура назначения ликвидатора или ликвидационной комиссии следующая:

1. Принимается решение единственного учредителя, либо созывается внеочередное общее собрание, на повестке дня которого стоит вопрос о порядке и сроках ликвидации фирмы, назначении ликвидатора/комиссии, прекращении полномочий единоличного исполнительного органа.
2. Заключается договор с ликвидатором/комиссией (при желании).

Приведем образец протокола общего собрания участников организации и образец решения единственного участника о назначении ликвидатора.

Полномочия ликвидатора при ликвидации ООО

Если кратко, то ликвидатор или ликвидационная комиссия получают полномочия гендиректора, в том числе право на защиту интересов компании в судебных инстанциях. Закон (п. 4 ст.

62 ГК РФ) формулирует это правило так: «к ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица».

Достаточно размыто, поэтому мы и проводим параллель с гендиректором, который ранее осуществлял аналогичные обязанности.

Не стоит забывать, что иные органы управления ООО действуют вплоть до регистрации его ликвидации (например, общее собрание участников организации, которое подписывает, промежуточный и окончательный ликвидационные балансы). Это правило не касается только единоличного исполнительного органа (гендиректора).

На практике, комиссия или ликвидатор осуществляют деятельность, направленную именно на ликвидацию компании. Перечень таких действий предусмотрен ст. 63 ГК РФ. К ним относятся:

• Публикация данных о ликвидации фирмы в СМИ.
• Поиск и уведомление кредиторов, взыскание дебиторской задолженности.
• Составление промежуточного ликвидационного баланса (но не утверждение).
• Продажа имущества компании при его недостаточности для удовлетворения интересов кредиторов.
• Обращение в арбитраж при обнаружении признаков банкротства.
• Составление ликвидационного баланса (но не утверждение).
• Подача заявления о ликвидации фирмы на регистрацию.
• Представительство интересов компании в суде.

***

Таким образом, при ответе на вопрос о том, кто может быть ликвидатором при ликвидации ООО необходимо учитывать, что закон не устанавливает требований к лицам, которые могут быть ликвидаторами, либо входить в состав ликвидационной комиссии. В итоге упразднение фирмы может быть поручено любым лицам.

Как перевести долги при ликвидации компании-кредитора? | Двитекс

Увы, не каждая бизнес-идея заканчивается успехом. Порой предприятие просто «подвисает», не осуществляя реальной деятельности, а иногда ещё хуже: копит долги. В такой ситуации логичным кажется закрыть убыточную организацию. Но как быть с имеющимися обязательствами? Возможно ли, к примеру, перевести их на другую компанию?

Основные правила

Первое, что необходимо отметить в данном вопросе: все юридические лица вправе вступать в договорные отношения, пока за ними сохраняется правоспособность.

А она имеется до тех пор, пока предприятие находится в госреестре – вычёркивание из него и означает «смерть» фирмы, а это может быть совершено лишь после завершения процедуры ликвидации, по каким бы основаниям она ни проводилась.

Судебная практика также подтверждает возможность заключать сделки, находясь в стадии прекращения деятельности компании (Постановление Президиума ВАС РФ от 08.11.2005 №14806/04 по делу №А40-37554/03-54-392).

Так что и на пороге закрытия предприятия оно вправе подписать договор уступки прав требований или перевода долга.

Есть лишь два «но»: во-первых, представляет общество при этом уже не его бывший руководитель, а ликвидатор (п. 4 ст. 62 ГК РФ).

Во-вторых, во всех случаях, и прекращение деятельности не исключение, на сделку по переводу долга необходимо согласие кредитора – в противном случае она ничтожна (п. 2 ст. 391 ГК РФ).

Тем не менее, если есть, на кого перекинуть проблемы, и данное лицо, а также ликвидатор и кредитор не имеют возражений, то достаточно подписать соответствующий договор (в той же форме, что требуется для сделки, явившейся причиной задолженности), и вопрос будет закрыт.

Итак, что имеет значение при переводе долгов ликвидируемой компании:

• до вычёркивания из госреестра она продолжает существовать и обладает правоспособностью, что позволяет ей вступать в сделки
• от имени данной фирмы подписывать контракт будет ликвидатор
• на перевод долга необходимо согласие кредитора
• если отрицательный баланс первоначальному должнику не нужен, и новый согласен на это, то следует прямо указать в сделке, что к нему не переходят права кредитора по данному обязательству

Свои люди – сочтёмся

Порой бывает и так, что собственник компании-кредитора и должника – одно и то же лицо. С точки зрения обычной житейской логики хочется сказать: в чём же проблема? Сам нарушил сделку, сам себя простил. Однако с позиции закона речь о разных лицах. И одно из них, с отрицательным балансом, будет гораздо легче закрыть, не имей оно неоплаченных обязательств.

В такой ситуации распространённая схема, которую используют предприниматели, — это подписание новой сделки (скажем, на оказание услуг), по которой фирма-должник осуществляет действия в пользу кредитора, а необходимая оплата оформляется зачётом встречных требований.

О взаимозависимости

Вместе с тем, надо быть осторожными с заключением контрактов между «своими» фирмами. Например, в нашем примере очевидно, что стороны являются взаимозависимыми лицами (п/п. 8 п. 2 ст. 105.1 НК РФ), то есть в состоянии влиять на содержание и результат сделки.

Подобные договоры привлекают внимание налоговиков, могут стать причиной проверки и повышенного контроля. Однако официальных препятствий к совершению такого контракта нет: главное установить среднестатистические рыночные цены и не использовать данные правоотношения как основание уклонения от уплаты налогов.

Реорганизация

Ликвидировать предприятие можно разными способами. Конечно, классические варианты – это добровольная подача документов на прекращение деятельности компании либо её банкротство в судебном порядке. Но есть и иные пути, и один из них – реорганизация фирмы путём слияния, выделения, присоединения, разделения или преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ).

В любой из этих ситуаций старый должник перестаёт существовать, а все его обязательства, так или иначе, передаются правопреемнику(-ам).

Но надо учитывать, что уведомить кредиторов о предстоящей реорганизации всё равно придётся, и они вправе при этом потребовать немедленного исполнения имеющихся задолженностей – сделать это необходимо до завершения процедуры «перевоплощения» компании.

Кроме того, если будет установлено, что проведённая схема нарушает права и интересы кредиторов (к примеру, осуществлено разделение общества с ограниченной ответственностью на два: одно получило по передаточному акту все долги, а второе – активы), то все появившиеся в результате юридические лица будут отвечать по старым обязательствам солидарно (п. 5 ст. 60 ГК РФ).

Итак, какие методы используют предприниматели, чтобы избавиться от проблем при ликвидации компании:

• подписание договора перевода долга (при согласии ликвидатора и кредитора)
• оформление встречного обязательства, а затем их зачёта (если обе фирмы подконтрольны одному лицу)
• реорганизация предприятия (осторожно отделяя при этом долги от активов, чтобы не было явного нарушения прав контрагентов) 

Всё гениальное просто

Наличие претензий от бывших партнёров – штука сама по себе неприятная. Ликвидацию компании тоже от хорошей жизни не проводят. И когда это сочетается в одной проблеме, приходится нелегко.

Неудивительно, что предприниматели идут в таких ситуациях и на не вполне законные схемы. А полностью прозрачный и легальный способ, на самом деле, один: перевод долга оформляется переводом долга, как бы банально это ни звучало.

И новый участник правоотношений, если он добросовестный, в установленные сроки переводит всю необходимую сумму кредитору.

Уступка права требования

Бывает и такое, что компания ликвидируется, а у нее остается непогашенная дебиторская задолженность. После ликвидации юридического лица права требования данной компании к контрагентам также прекращаются. Так как же сохранить эти права при ликвидации организации?

• Законом предусмотрен выход: в этом случае ликвидируемое лицо вправе уступить свои права требования иному лицу на основании договора уступки права требования.
• Однако необходимо учитывать несколько нюансов. 
• Итак, что имеет значение при уступке права требования ликвидируемой компании:

• Денежное требование может быть уступлено даже вопреки запрету или ограничению уступки договоре. Но в этом случае должник вправе применить к кредитору меры ответственности, предусмотренные договором  на случай нарушения запрета (ограничения) уступки.
• Не допускается без согласия должника уступка требования по обязательству, в котором личность кредитора имеет существенное значение для должника.
• После уступки права требования необходимо направить должнику уведомление.
• Если отношения с должником хорошие, то во избежание споров в дальнейшем лучше при заключении договора уступки получить его письменное согласие (например, в виде отметки на договоре — “согласен”, наименование, ОГРН должника, должность и ФИО директора, подпись, печать) 

Подробнее об услугах по взысканию дебиторской задолженности с юридических лиц и ИП в арбитраже читайте здесь. Подробнее об услугах по взысканию долга в судах общей юрисдикции (должники-физические лица и бывшие ИП) читайте здесь.

Взыскание долга в арбитраже и суде общей юрисдикции, защита интересов в арбитражном суде по разным категориям споров, исполнение решений суда: комплексные услуги, работаем без предоплаты, гарантия результата.

Мы также оказываем услуги по комплексному юридическому сопровождению бизнеса: без почасовой оплаты, разные виды оплаты (разовые платежи или абонентская плата), «живое» общение с юристом, выезды юриста в офис. Ознакомиться с условиями оказания услуги по юридическому обслуживанию бизнеса можно здесь.

Требуется консультация юриста? Позвоните нам по телефону 8 (495) 223-48-91 или оставьте заявку на сайте, мы с вами свяжемся в ближайшее время и ответим на все ваши вопросы! Консультация юриста бесплатная!

Договор подряда с физическим лицом

Договор подряда с физическим лицом оформляется предприятием при необходимости в привлечении специалистов для выполнения работ или оказания услуг

Выделим ключевые правила, которые нужно соблюдать при составлении такого вида соглашений:

• необходимо точно зафиксировать предмет договора подряда — совершение определенных действий или выполнение определенных работ (общий характер таких сведений или размытые формулировки могут привести к признанию соглашения трудовым договором);
• при оформлении документа определяется конкретный результат работы или оказания услуг, который гражданин должен представить в оговоренный срок;
• стороны заранее согласуют порядок приемки работ и услуг, а также размер денежного вознаграждения физическому лицу;
• договор составляется в письменной форме и вступает в силу непосредственно после подписания.

Физическое лицо, подписавшее договор подряда, не включается в штат сотрудников, поэтому у предприятия отсутствует обязанность уплачивать страховые взносы. Порядок налогообложения будет зависеть от условий соглашения. Как правило, НДФЛ с суммы денежного вознаграждения перечисляет предприятие.

Типичной ошибкой при составлении договора будет указание неопределенного перечня работ и услуг, а также иных условий, подпадающих под действие Трудового кодекса РФ. В этом случае любая проверка со стороны ИФНС, прокуратуры или трудовой инспекции может закончиться существенными штрафными санкциями.

Кроме того, гражданин сможет добиться через суд признания его работником по трудовому договору.

Состав обязательных и дополнительных пунктов договора подряда должны согласовать обе стороны. В зависимости от договоренностей предприятия и физического лица в тексте договора нужно указать следующие пункты:

• дата, место заключения и номер договора;
• подробные реквизиты сторон (для физического лица указываются паспортные данные, ИНН);
• предмет договора — конкретный перечень услуг и видов работ, которые поручаются физическому лицу;
• стоимость работ и порядок расчетов — выплата вознаграждения может осуществляться поэтапно либо после подписания акта сдачи работ или услуг;
• требования к качеству услуг и работ, критерии определения надлежащего качества при приемке;
• порядок сдачи результата работ и услуг заказчику, а также правила урегулирования споров и претензий;
• срок действия договора подряда — в нем могут предусматриваться сроки отдельных этапов оказания услуг или выполнения работ;
• ответственность сторон за нарушение условий договора — неустойка или штраф за нарушение требований к качеству работ и услуг, пени за нарушение сроков оплаты и т. д.

На предприятии договор проводится по документам бухгалтерского и налогового учета как обычная гражданская сделка. В процессе оказания услуг или выполнения работ будут составляться акты приемки. Типовой бланк целесообразно согласовать заранее, чтобы избежать ненужных споров в ходе приемки.

Особое внимание нужно уделить определению срока действия договора подряда. Если данный пункт будет отсутствовать в тексте документа, существует риск признания его трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

В этом случае не только возникают основания для привлечения к ответственности, но и существенно усложняется процедура прекращения. Уволить гражданина по нормам ГК РФ крайне сложно, если он не совершит виновных действий.

Целесообразно не только указать общий срок действия договора, но и зафиксировать периоды выполнения отдельных заданий заказчика. Такие положения могут сопровождаться регулярным составлением промежуточных актов сдачи работ и услуг, а также поэтапной выплатой денежного вознаграждения.

Трудовой договор с работником на которого возложены обязанности члена ликвидационной комисии

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с работником на которого возложены обязанности члена ликвидационной комисии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Дело в том, что начисление пособий происходит в зависимости от прожиточного минимума детского формата в конкретной области. По последним данным, минимальная планка пособия по уходу за ребенком до 3 лет составляет 10390 рублей. Если совокупный доход одного из членов семьи меньше законодательно оговоренного минимума, то такая семья может претендовать на надбавку к пособию.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой договор с работником на которого возложены обязанности члена ликвидационной комисии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Решение о том, какие именно работники потребуются для закрытия компании по всем правилам, понимают сами собственники бизнеса. На практике чаще всего в состав комиссии входит директор, юрист, бухгалтер, экономист, непосредственно учредители и иные лица (как работающие в организации, так и не входящие в ее штат). Обычно вопросы ее численности также решаются собственниками.

Составить стоящий формуляр стоит больших затрат. Потому что это очень серьезная услуга. В жизни документ это отражение сущности заявителя. Помощник бессознательно начинает иметь эмоции о подписавшемся, что написал собственные причины, воспринимая документ и его смысл. Это случается критично важнымв ситуациях, когда ответ формируется от умственного решения.

Главный бухгалтер — член ликвидационной комиссии

После принятия собранием учредителей решения о ликвидации учредители должны назначить ликвидационную комиссию (ликвидатора). Ликвидатором при добровольной ликвидации может стать любое лицо — физическое или юридическое.

Для регулирования отношений с ликвидатором уполномоченный орган общества заключает с ним договор на оказание услуг по ликвидации.

Поэтому этот документ может быть составлен в свободной форме с учётом требований гражданского законодательства.

Трудовое законодательство позволяет работодателю заключать с работниками срочные трудовые договоры. Но делать это можно в строго определенных случаях. Когда именно? Какие типичные нарушения, связанные с заключением и расторжением подобных договоров, выявляют при проверках сотрудники трудовых инспекций? Какую ответственность несут в таких ситуациях работодатели?

Заблаговременное извещение (за три месяца) нацелено на то, что бы работник мог планомерно подыскивать новое рабочее место, так как увольнение неизбежно. И это не означает, что работник обязан отработать все эти три месяца до последнего дня. Работник в течение этих трех месяцев может уволиться по своему желанию, если, например, найдет новую работу или по иным причинам.

Ликвидатор — физическое лицо, согласно судебному решению хозяйственного суда организовывает осуществление ликвидационной процедуры должника, признанного банкротом, и обеспечивает удовлетворение требований кредиторов в установленном настоящим Законом порядке.

Наряду с упразднением отделов, департаментов идет сокращение штатных единиц. Руководству приходится решать проблемы увольнения работников. А это целая процедура, требующая не только работы с документами, договорами, приказами и т.п., но и ответственность с обязанностью причитающихся выплат уволенным работникам, льгот и компенсаций.

Член Центральной избирательной комиссии Российской Федерации с правом решающего голоса, работающий в указанной комиссии на постоянной (штатной) основе, замещает государственную должность Российской Федерации.

Средства, поступающие при проведении ликвидационной процедуры, зачисляются на основной счет должника. С основного счета осуществляются выплаты кредиторам в порядке очередности, определенном настоящим Законом.

Председатель ликвидационной комиссии

Подписать данный договор от организации может один из участников общества. В данном случае участник общества должен иметь доверенность от остальных участников ООО.

Указанные лица не могут замещать другие должности в органах государственной власти, государственных органах, органах местного самоуправления, заниматься предпринимательской и другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Если приостановление полномочий члена комиссии приведет к тому, что комиссия останется в неправомочном составе, полномочия такого члена комиссии прекращаются по решению органа, его назначившего.

Возложить на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные его трудовым договором, безусловно, можно.

Составляем договор на ликвидацию ООО — образец

• Ликвидатор (арбитражный управляющий) имеет право заказать изготовление дубликатов печати и штампов в случае их потери.
• Наиболее распространенными из них являются отсутствие по причине болезни, отпуска, прохождения сотрудником медицинского обследования.
• В связи с чем в данной ситуации целесообразно исходить из того, какому лицу, согласно действующему законодательству, поручено назначать членов ликвидационной комиссии.

Отсутствие на рабочем месте лица, для которого данные обязанности являются основными.

Перечень таких случаев, позволяющих сотруднику отсутствовать на рабочем месте на законных основаниях, установлен трудовым кодексом РФ.

В связи с чем в данной ситуации целесообразно исходить из того, какому лицу, согласно действующему законодательству, поручено назначать членов ликвидационной комиссии.

КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО ОФОРМЛЯТЬ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ ОАО, КОТОРЫХ ИЗБРАЛИ ЧЛЕНАМИ ЛИКВИДАЦИОННОЙ КОМИССИИ (ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР, ДИРЕКТОР, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА)? НУЖНО ЛИ ИХ УВОЛЬНЯТЬ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ И ЗАКЛЮЧАТЬ КАКОЙ-ТО ОТДЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР НА ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ЧЛЕНА ЛИКВИДАЦИОННОЙ КОМИССИИ?

Уволить работника, находящегося в декретном отпуске против его воли могут именно в случае ликвидации работодателя. В остальных случаях увольнение запрещено без согласия такого работника. Это заблуждение, так как для такого случая размер среднего заработка исчисляется за тот период, когда работнику выплачивалась зарплата, то есть за период до выхода в отпуск.

Ликвидатор по требованию учредителей ООО обязан возместить убытки, причинённые им учредителям (участникам) ликвидированного ООО, по основаниям и в порядке, которые предусмотрены ст. 53.1 ГК РФ.

Действительно, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не прерывает общий трудовой стаж и, в том числе, стаж по специальности.

В части, не предусмотренной настоящим Договором, стороны руководствуются нормами гражданского права. 17. Сведения о Предприятии: полное наименование — адрес — расчетный счет N в 18.

Статья 41. Полномочия ликвидатора и членов ликвидационной комиссии

Руководить ликвидацией может и учредитель, и независимое лицо, и любой из работников — директор, бухгалтер.

Но желательно не возлагать обязанности дополнительным соглашением к трудовому договору, так как в этом случае увольнение в связи с ликвидацией организации будет затруднено, ведь все расчеты надо провести до ликвидации, а ликвидационная комиссия работает до ликвидации. В противном случае, предприятие будет еще нести и ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Указанная компенсация производится в порядке и размерах, предусмотренных для возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор в государственных органах, органах местного самоуправления (соответственно виду и уровню проводимых выборов, референдума).

Во-первых, необходимо получить согласие работника на выполнение функций отсутствующего коллеги. Во-вторых, оформить данные изменения в трудовых отношениях документально.

Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности и как это сделать?

Руководитель вправе возложить дополнительные обязанности на любого подчиненного, исходя из его загруженности, опыта, профессиональных качеств.

В данной публикации будет рассказано о том, по какому сценарию производится ликвидация и какие документы при этом издаются. В частности, будет рассказано о договоре с ликвидатором ООО и образец заполнения. Но, обо всем по порядку.

Действуя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, при ликвидации отдела либо департамента работодатель обязан предложить сотрудникам ликвидируемой структуры предприятия вакантные должности в компании, которые имеются в той же местности.

Естественно, передача этих полномочий должна быть оформлена документально. Для этого издается и подписывается соответствующий договор между ним и организацией.

Договор на проведение ликвидации ООО

Первым делом, предприятие должно выплатить своим сотрудникам причиненный ущерб (если таковой есть) – моральный или ущерб здоровью, связанный с производственными травмами.

К сожалению, в хозяйственной и экономической деятельности организации, иногда складываются обстоятельства, при которых некоторые компании далее существовать не могут.

Ликвидатор не реже чем один раз в месяц предоставляет комитету кредиторов отчет о своей деятельности, информацию о финансовом положении и имуществе должника на день открытия ликвидационной процедуры и при проведении ликвидационной процедуры, использование средств должника, а также другую информацию по требованию комитета кредиторов.

В соответствии с п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Решение о прекращении деятельности компании принимается учредителями. Они же должны назначить ликвидационную комиссию. Она не может состоять из одного человека. Их должно быть не менее двух. Второй способ – это назначить ликвидатора.

Передать выполнение всей процедуры ликвидации по договору возможно только при ликвидации в добровольном порядке.

При их принятии участники должны следовать определенной процедуре, что позволит гарантировать действительность решений. Решения принимаются в ходе заседания, проводимого в очном или заочном формате.

Особенности увольнения различных категорий служащих

К ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица с момента ее назначения (п. 3 ст. 62 ГК РФ, п. 3 ст. 57 Закона N 14-ФЗ).

Стоит отметить, что работник имеет право, по предварительной договоренности, дать свое согласие на увольнение более ранним сроком, чем через два месяца. В таком случае, сотруднику нужно будет выплатить дополнительную компенсацию, которую сотрудник не получит, если напишет заявление по собственному желанию.

Источник: https://64info.ru/finansovoe-pravo/4896-trudovoy-dogovor-s-rabotnikom-na-kotorogo-vozlozheny-obyazannosti-chlena-likvidacionnoy-komisii.html

Смена ликвидатора в процессе ликвидации Как документально оформить смену ликвидатора в процессе ликвидации? Ответ: Такая замена осуществляется посредством принятия решения участниками юридического лица и последующего представления в регистрирующий орган заявления N Р Обоснование: В соответствии с пунктом 2 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо может быть ликвидировано, в том числе, по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.