• Как появляются отпуска авансом
• Чем опасен для работодателя отпуск авансом
• Когда не производится удержание за отпуск, предоставленный авансом
• Пошаговая инструкция

Трудовое законодательство гарантирует каждому работнику право на ежегодный отдых от своей трудовой деятельности. Отпуск должен предоставляться работнику в размере не менее 28 дней за 1 рабочий год. Как появляются отпуска авансом По общему правилу, новому работнику предоставляется отпуск по истечении 6 месяцев работы. Но по соглашению с нанимателем этот срок может быть сокращен. То есть сотрудник, не отработав 1 год, за который положен отпуск, получает оплачиваемый отдых авансом. В результате, если сотрудник отгулял отпуск авансом и увольняется, он должен возвратить полученные отпускные.

Компенсация за отпуск при увольнении на пенсию в 2018 году

• достижение пенсионного возраста (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин);
• наличие 15 лет страхового стажа (в 2017 году – 8 лет);
• наличие 30 пенсионных баллов (в 2017 году – 11,4 баллов).

Но необходимо понимать, что даже наличие необходимого объёма страхового стажа при недостижении пенсионного возраста не даёт право гражданину РФ считаться пенсионером по старости (за исключением случаев, когда имеет место досрочное назначение пенсии).

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

Трудовой кодекс не предусматривает взыскания излишне выплаченных отпускных в судовом порядке.

При этом некоторые специалисты утверждают, что если имеется возможность доказать неправомерные действия уволившегося, можно взыскать ущерб, причиненный предпринимателю согласно статьям 248, 391 Трудового кодекса.

Также работодатель имеет право отказаться от удержания неотработанных средств, если работник уволился и отказался добровольно оплачивать долг. Отказ от удержания должен быть обоснован руководителем в случае налоговых проверок.

Срок его рабочего года заканчивается 31 ноября 2018 года. В течение года сотрудник был отправлен в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.

К ним относятся следующие основания увольнения работника:

1. Отказ от перевода на другую должность, который необходим ему по медицинским показаниям;
2. Прекращение действия организации или ИП;
3. Сокращение численности или штата работников;
4. Для директора, главного бухгалтера организации – смена собственника компании;
5. Увольнение в связи с призывом в армию;
6. Восстановление по решению суда или КТС на рабочем месте сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
7. Инвалидность работника или другое заболевание, делающее его неспособным трудиться (подтверждается медицинским документом);
8. Смерть сотрудника или нанимателя – физического лица.

Пошаговая инструкция Для удержания за использованный авансом отпуск при увольнении работодателю нужно выполнить следующие шаги.

• Определиться с суммой излишне уплаченных отпускных.

По соглашению сторон сотрудник может получить отпуск ранее, чем через пол года Удержание за использованный отпуск Статья под номером 137 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет, что в случае увольнения сотрудника, который не доработал в компании год, а до этого авансом воспользовался положенным оплачиваемым отпуском, данный работодатель может по закону вычесть из зарплаты сотрудника денежные средства в виде отпускных, которые не были отработаны. Такое удержание производится, как правило, при выплате финальной заработной платы уходящему сотруднику.

При увольнении на пенсию удержание за отпуск производится

При увольнении до окончания его рабочего года с уже истраченным отпускным периодом руководитель нуждается в денежной компенсации от трудящегося за неотработанные дни. В каких случаях можно удержать с работника отпускные, выданные авансом, и как это сделать? СОДЕРЖАНИЕ:

• Можно ли удержать излишне выплаченные деньги за отпуск?
• Как работодателю оформить возврат?
  • Нужно ли составлять приказ?
• Если работник не согласен возвращать деньги, использованные авансом
• Пример
• Выводы

Можно ли удержать излишне выплаченные деньги за отпуск? Исходя из ст.122 Трудового кодекса РФ, на первом году работы в организации сотрудник имеет право на отпуск по истечению шести месяцев беспрерывного труда.

ТК РФ, не упоминается такого основания, как выход работника на пенсию, удержание за использованные, но неотработанные дни отпуска в рассматриваемой ситуации производятся в общеустановленном порядке. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер удержаний при выплате заработной платы увольняющемуся работнику не может превышать 20% причитающейся ему заработной платы.

Ответственность за нарушение законодательства при увольнении Нарушение законодательства при увольнении пенсионера относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.

27 КоАП РФ): Категория нарушителя Административное наказание Должностное лицо Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей.

Юридическое лицо Штраф 30000-50000 рублей При повторном нарушении Должностное лицо Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года Юридическое лицо Штраф 50000-70000 рублей Вопросы и ответы

Находясь в отпуске, я принял решение об увольнении в связи с выходом на пенсию.

Могу ли я реализовать своё решение, будучи в отпуске?

Ответ: Никто Вам в реализации принятого решения отказать не сможет. Трудовое законодательство полностью на Вашей стороне.

Днём увольнения в данном случае будет считаться последний день отпуска. В документе нужно отразить распоряжение работодателя на удержание конкретной суммы с работника за необработанные дни отпуска при увольнении. Так как по закону согласие сотрудника на такое удержание не требуется, то соответствующая отметка для работника в приказе не нужна.

Однако он должен быть ознакомлен с документом под роспись.

Сделать перерасчёт в отчётных документах. Если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, то переплата отпускных, не является ошибкой организации, поэтому вносить изменения в налоговую отчётность нет необходимости.

Декларацию по налогу на прибыль заполняет с учётом того, что переплаченные отпускные относятся к внереализационным доходам. В отчёте по ЕСН и пенсионным отчислениям налоговая база того периода, когда произошло удержание отпускных, уменьшается на сумму удержаний.

Увольнение на пенсию в отпуске

Устроился на работу в октябре 1987 . В этом году в июле хочу уволится с выходом на пенсию, но отпуск уже отгулял,удержат ли за отпуск?

Ответы юристов ( 1 )

За неотработанные дни отпуска удержат.

Статья 137 ТК. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

Час настал: увольнение в связи с выходом на пенсию

Работа — это то, что занимает значительную часть жизни любого человека, и каждый старается выбрать ее по душе. Только полностью отдаваясь работе, человек приносит пользу не только предприятию и государству в целом, но и удовлетворяет амбиции, потребности в общении и зарабатывает на жизнь.

Рано или поздно наступает момент, когда человек пишет заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Пенсия для одних — это отказ от налаженного жизненного уклада, невозможность заниматься любимым делом, а для других — открытие новых возможностей и избавление от обременительного рутинного, а часто и тяжелого труда.

Почему сейчас люди не спешат выйти на пенсию?

В нынешнее время работники крупных корпораций, работающих, например, в атомной или нефтеперерабатывающей промышленности, не спешат выходить на пенсию. Они имеют большой опыт, компания их ценит, поощряя не только высокой зарплатой, но и премиями. Пожилые люди работают охотно и много, передавая свой опыт молодежи.

Есть и другая причина: большинство будущих пенсионеров понимают: если они уволятся, они потеряют не только любимую работу, но и возможность ежедневного общения с коллективом, а также зарплату, ведь на мизерную пенсию не прожить.

Устроиться на новую работу пенсионеру нелегко. Поэтому пенсионеры не стремятся выходить на заслуженный отдых, пока руководитель не попросит об этом. Надо иметь в виду, что сотрудника пенсионного возраста могут предложить более легкую работу с меньшей заработной платой.

Многие соглашаются на такой вариант.

Могут ли сотрудника пенсионного возраста уволить без его согласия?

Отпуска в мвд при увольнении на пенсию

Важно знать! Несение службы полицейского завершается в последний рабочий день перед отпуском, поэтому продлить отпуск будет невозможно.

Замена компенсацией При желании получить компенсацию за неиспользованный отпуск, сделать это можно только за время, превышающее 30-дневный срок.

Исключения составляют сотрудники правоохранительных органов, несущие службу в условиях Крайнего Севера, а также районов, приравненных к нему.

При этом, кроме самой компенсации за неиспользованный отдых, полицейским возмещают средства, которые были потрачены на путь к санаторно-курортным учреждениям. Тем, кто трудится в северных районах, государство компенсирует траты до любого места отдыха. Отмечается, что на практике компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в том случае, когда сотрудник увольняется из МВД.

Отпуск перед пенсией сотрудникам мвд

• налоговые льготы;
• льготное медицинское обслуживание;
• социальные бонусы;
• санаторно-курортный отдых;
• бесплатный (льготный) проезд на пригородном, городском и междугородном транспорте;
• первоочередное решение жилищного вопроса.
• Льготная пенсия Основная льгота сотрудникам МВД в 2018 году – это возможность выхода на пенсию досрочно. Гражданам назначается одна из государственных пенсий:

• по выслуге;
• по инвалидности.

Для назначения довольствия существуют определенные условия:

1. Отслужить в органах не менее 20 лет, причем выйти на заслуженный отдых человек может в любое время вне зависимости от возраста.
2. При наличии смешанного стажа (гражданский + служба) не менее 25 лет, причем как минимум половина из этого периода должна быть отдана работе в системе МВД.

Дополнительный отпуск при увольнении

За вредные условия труда Согласно принятого в 2014 году приказа МВД №549, утвержден перечень профессий в структуре ведомства и условия предоставления им дополнительного отпуска. В зависимости от места осуществления служебных обязанностей сотрудник полиции может получить:

• Подразделения ИВС – 10 дней;
• Подразделения охраны, а также конвоирования – 10;
• Сотрудники спецприёмников – 10;
• Врачи в ведомственных организациях МВД – 10.

За ненормированный рабочий день Когда человек имеет ненормированный рабочий день – ему за это предоставляются дополнительно дни отдыха.

Отпуск сотрудников мвд — виды отпуска

• Виды отпусков и особенности их предоставления сотрудникам ОВД
• Дополнительный отпуск сотрудникам МВД
• Имеют ли право отказать в отпуске перед уходом на пенсию по выслуге лет сотруднику мвд и на основании чего
• Использование отпуска перед выходом на пенсию
• Как рассчитать пенсию сотрудника МВД? (1 из 2)
• Калькулятор пенсии МВД в 2015 году
• Кому идти в отпуск первым? Пенсионеру МВД, или отцу ребёнка
• Отпуск перед пенсией сотрудникам мвд
• Пологается ли сотрудникам МВД дополнительный отпуск?

Виды отпусков и особенности их предоставления сотрудникам ОВД Согласно п. 1 ст.

Льготы пенсионерам мвд в 2018 году: порядок оформления и условия назначения

В отличие от военнослужащих, льготы пенсионерам МВД в 2018 году банки не предоставляют. Построить или купить собственное жилье можно в любом населенном пункте, прибегнув к стандартным предложениям от разных банков.

У многих кредиторов действуют специальные условия для лиц пожилого возраста, а если пенсионер способен предоставить обеспечение, условия будут более привлекательными.

Для того чтобы воспользоваться предложением, необходимо иметь определенную сумму денежных средств на первоначальный взнос, причем для этого можно использовать материнский капитал или единовременную социальную выплату. Для уменьшения процентной ставки стоит рассмотреть продукты, разрабатываемые банковскими структурами совместно с застройщиками.

Получи компенсацию и пособие

• за работу в условиях ненормированного служебного дня;
• за работу в особых условиях;
• за выполнение служебных обязанностей во вредных и опасных условиях;
• за стаж службы в ОВД.

Законодательные акты по теме Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД РФ (утв. Приказом МВД России от 31.01.

2013 № 65) О выплате компенсации за неиспользованный отпуск сотрудникам МВД при увольнении Типичные ошибки Ошибка: Сотрудник МВД, трудящийся в районе Крайнего Севера, требует заменить ему дополнительный отпуск денежной компенсацией.

МВД — продолжительность отдыха сотрудников полиции по различным основаниям Сотрудники органов правопорядка являются государственными служащими. За счет этого им по закону положен более длительный отдых.

Кроме основного отпуска, у них есть еще и дополнительный, исходя из разных служебных факторов. На полицейских также распространяются другие типы отпусков, которые положены за работу в северных регионах, а также за вредные условия труда. СОДЕРЖАНИЕ:

Положен ли сотрудникам полиции по закону? Главный документ, регулирующий время отдыха сотрудников полиции – это ФЗ №342.

Какие отпуска положено при уходе на пенсию мвд

• инвалидом 1 группы для оказания ухода за ними – 100% пенсии;
• пенсионерам старше 80 лет на уход за ними – 100%;
• неработающим пенсионерам, на иждивении которых находятся неработоспособные члены семьи (при условии, что они не получают страховую или социальную пенсию):при наличии одного 32%;двух – 64;трех и более – 100%;
• Героям Советского Союза, Российской Федерации – 100%;
• Героям Соцтруда и героям труда Российской Федерации – 50%;
• чемпионам Олимпийских, Параолимпийских и Сурдлимпийских игр – 50%;
• награжденным орденом Трудовой Славы трех степеней – 15%;
• награжденным орденом «За службу Родине в Вооруженных Силах СССР»– 15%.

Налоговые льготы Бывшие работники МВД, ушедшие на отдых по выслуге или инвалидности, но не по собственному желанию, имеют налоговые преференции в разных областях.

Льготы сотрудникам МВД, вышедшим на пенсию, сохраняются и при дальнейшем их трудоустройстве. Служба в органах, назначения, выплаты и преференции регулируются многочисленными законодательными актами.

Список их велик – от федеральных законов до приказов и инструкций на местах. Среди основных следует особо выделить:

• Закон 247-ФЗ (19.07.2011). Регулирует социальные гарантии сотрудникам, служащих в органах внутренних дел.
• Закон 3-ФЗ (07.02.2011). Касается исключительно полиции, обязанностей и прав ее сотрудников.
• Закон 342-ФЗ (30.11.2011).

Рассматриваются вопросы, касающиеся несения службы в органах внутренних дел.

Закон 4468-1 (12.02.1993).

Дополнительный отпуск при выходе на пенсиию из полиции

• Виды отпусков и особенности их предоставления сотрудникам ОВД
• Дополнительный отпуск сотрудникам МВД
• Имеют ли право отказать в отпуске перед уходом на пенсию по выслуге лет сотруднику мвд и на основании чего
• Использование отпуска перед выходом на пенсию
• Как рассчитать пенсию сотрудника МВД? (1 из 2)
• Калькулятор пенсии МВД в 2015 году
• Кому идти в отпуск первым? Пенсионеру МВД, или отцу ребёнка
• Отпуск перед пенсией сотрудникам мвд
• Пологается ли сотрудникам МВД дополнительный отпуск?

Виды отпусков и особенности их предоставления сотрудникам ОВД Согласно п. 1 ст.

Дополнительный отпуск при увольнении

Форум 629 Обсудить Вопросы 249 914 Спросить Участников 92 031 Вступить Юристов 7 682 Смотреть Бесплатная консультация юристов по трудовому праву Вместе с темой «Выслуга лет» также ищут: Положен ли дополнительный отпуск в размере 30 дней сотруднику полиции при увольнении на пенсию по выслуге лет, стаж работы 21 год, возраст 42 года? Спасибо. номер вопроса №2664293 прочитан 9203 разa

• Анжелика, здравствуйте! Полагаю, что, к сожалению, нет. Даже если есть календарная выслуга 20 лет и более, то до достижения предельного возраста осталось более трех лет, а основание увольнения — не сокращение, и не здоровье. Статья 63. Другие виды отпусков 1.

Читайте так же:  Стаж больше 40 лет какая пенсия

Отпуск перед пенсией сотрудникам мвд

• по исполнении максимально возможного возраста для прохождения службы в ОВД;
• из-за ухудшения здоровья;
• по сокращению должности, которую сотрудник занимал;
• из-за окончания срока пребывания полицейского в распоряжении территориального органа исполнительной власти ОВД, подразделения или федерального органа;
• из-за выявления заболевания;
• из-за нарушения условий трудового контракта уполномоченным руководителем;
• из-за отсутствия возможности перевода или из-за отказа полицейского от перевода на другую должность в ОВД;
• из-за отказа от перевода на другую должность, необходимость которого вызвана близким родством или свойством с начальством.

Если же полицейский уволен по иным причинам, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отдых пропорционально сроку службы в год ухода с работы.

Получи компенсацию и пособие

Отпуск сотрудников мвд — виды отпуска

ОК, суть разговора следующая: мне необходимо подать рапорт на увольнение, датировать его периодом времени с 05 по 17.09.2008 г.

, на мой отказ подать рапорт, было объявлено, что тогда почтой в больницу мне будет направлено уведомление об увольнении и с сегодняшнего дня я могу считать себя безработным; спрашиваю у начальника, а как же ТК РФ, я же на больничном, отвечает, что больничный гражданский, и не является аргументом, что поликлиника ГУВД его не подтвердит; — спрашиваю, а как же мои неиспользованнные отпуска за 2007-2008 г., отвечают, что за 2007 г. предоставить не могут, так как он может быть предоставлен только в течении 1-го квартала следующего года, а за 2008 г. я уже использовал отпуск по болезни, 45 суток, предоставленный комиссией ВВК, компенсации не положены.

Важно знать, что перевес оплачивается за каждый чемодан, а не за суммарный вес. Поэтому, если летит семейная пара с двумя чемоданами весом в 25 и 10 кг каждый, а ограничение составляет 20 кг, то заплатить за перевес в 5 кг придется. При полете в Америку ограничивается обычно количество мест багажа и отображается это знаками 1pc или 2pc.

Более подробно о том, что такое 1рс смотри ниже. Помимо веса существует ограничение и по габаритам багажа. То есть чемодан должен весить не более чем и быть не больше чем. Обычно для измерения габаритов применяется правило трех измерений.

Дополнительный отпуск при выходе на пенсиию из полиции

Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : дополнительный отпуск при увольненииЛиза – отгулял отпуск? Прикольно. Но теперь не об этом. Закон «О статусе военнослужащих» ст.11 п.

10 Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Полицейский вправе претендовать на компенсацию за неиспользованный дополнительный отдых, который должен был иметь место в году увольнения, рассчитанную пропорционально сроку службы в год увольнения, если отдых был положен:

• за работу в условиях ненормированного служебного дня;
• за работу в особых условиях;
• за выполнение служебных обязанностей во вредных и опасных условиях;
• за стаж службы в ОВД.

Законодательные акты по теме Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД РФ (утв. Приказом МВД России от 31.01.

2013 № 65) О выплате компенсации за неиспользованный отпуск сотрудникам МВД при увольнении Типичные ошибки Ошибка: Сотрудник МВД, трудящийся в районе Крайнего Севера, требует заменить ему дополнительный отпуск денежной компенсацией.

Итоги. Нормы провоза багажа у каждой авиакомпании устанавливаются свои. Большинство авиакомпаний предлагают в качестве бесплатной нормы провоза багажа одно место с весом, не превышающим 23 кг и с габаритами около 150 см по сумме трех измерений.

Сотрудникам органов внутренних дел женского пола в соответствии с «трудовым законодательством» предоставляются отпуска по беременности и родам. 3.

Сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные «законодательством» Российской Федерации. (в ред. Федерального «закона» от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») С уважением, Харченко О.В.

Когда лучше взять отпуск перед пенсией — Помощь юриста

Хочу взять дембельский отпуск, но отдел кадров говорит, что в моей ситуации он не положен. Помогите разобраться. Сейчас мне полных 44 года, есть общий стаж 20 лет, контракт подписывал в 2013 году со сроком окончания в 2018 году (по возрасту 45 лет).

В связи с тем, что на законодательном уровне сроки предельной службы увеличили на 5 лет, я, по словам кадровиков, не могу претендовать на дембельскую увольнительную в 2018 году, и могу ее требовать только по достижении 47-ми лет, если продолжу службу.

Для тех военных, которые сегодня заключили контракты со сроком действия до достижения предельного возраста (ДПВ) 50 лет (а имеющие звание полковника, капитана 1 ранга — 55 лет), норма о получении дополнительного отпуска военнослужащим на 30 суток проста и понятна.

Правовое основание на такой вид отдыха закреплено в ч.10 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих». Увольняющиеся в связи с ДПВ, ОШМ или по болезни с наличием выслуги 20 лет и более имеют право на дополнительный отгул по личным обстоятельствам. Срок освобождения — 30 суток.

Период предоставления для:

• ДПВ — в один год из последних 3-х лет службы;
• ОШМ и увольняющихся по болезни — в последний год службы.

Чтобы получить такой дембельский отпуск (ДО), служащий пишет рапорт, и подает его своему непосредственному командиру. Если военный имеет право на такое освобождение, то его включают в приказ, а если нет, тогда рапорт возвращается с отказом.

Самые распространенные причины отказа в ДО:

• отсутствие у военного права на ДО;
• недостаточная необходимая выслуга;
• подача рапорта с нарушением Воинского Устава.

Отказы по другим причинам (неимение подмены, сложная обстановка в части, отсутствие в годовом графике и так далее) неправомерны, и являются нарушением прав служащего на отдых.

Посмотреть образец рапорта на ветеранский отпуск и прочитать о правилах его оформления можно по этой ссылке.

Когда возникает право

Определить, обязано ли командование предоставить ДО, просто. Достаточно, чтобы присутствовало хотя бы одно из следующих оснований:

• срок увольнения по ДПВ наступает не раньше, чем через 3 года;
• сокращение, или вы увольняетесь по болезни.

По новым правилам, которые действуют с апреля 2014 года, период увольнения по ДПВ — год достижения военным 50-ти лет (55 лет – для полковников, капитанов 1 ранга). Эти правила распространяются на служащих, которые заключали контракты после апреля 2014 года. Если же вы заключили свой контракт до апреля 2014 года, то имеете возможность уволиться в 45 лет.

Соответственно, если вы решили воспользоваться этой возможностью, и не планируете заключать новый контракт, то командование обязано предоставить отпуск при увольнении военнослужащего. Если уже подписан новый контракт, или вы намерены продолжить службу до 50-ти лет, то и требовать увольнения по семейным обстоятельствам не имеете права.

Разумеется, у военного, претендующего на ДО, должна быть необходимая выслуга. В соответствии с законом — это 20 лет общей службы. Общая продолжительность службы для получения дополнительных льгот и гарантий (в том числе и дембельского отпуска) рассчитывается с учетом льготных лет выслуги.

Дембельский отпуск должны предоставить военнослужащему, который планирует увольняться по ДПВ, ОШМ или по болезни, имеет 20 лет общей выслуги, и написал рапорт на отпуск.

Если по каким-либо причинам вы уже отгуляли свою дембельскую увольнительную, но после этого продолжили служить, то второй раз данный вид отгула вам не положен.

Отпуск за выслугу лет военнослужащим

При наличии 20 лет выслуги можно оформить до 30 дней дополнительного отдыха военнослужащему по контракту. Такой отпуск можно оформить лишь единожды перед выходом на пенсию. Отпуск за выслугу лет можно добавить к основному, либо взять его отдельно, но в таком случае время на дорогу к месту отдыха будет идти в счет отпуска.

Как написать рапорт

Рапорт на отпуск военнослужащего по контракту нужно подавать тогда, когда у вас уже возникло право на такой дополнительный отдых. Никакой заблаговременной подачи быть не должно. Затягивать тоже не нужно, так как бюрократическая машина части достаточно неповоротлива.

В соответствии с п.22 «Инструкции об организации ПВС в ВС РФ», командир воинской части должен за 6 месяцев до окончания контракта предоставить военнослужащему дополнительные сутки отдыха по личным обстоятельствам. Сведения о том, что дембельский отпуск использован, включаются в личное дело военного, и за 2 месяца до увольнения эти сведения должны быть поданы в кадровый орган.

Исходя из предусмотренного порядка, самый поздний срок подачи рапорта на ДО по ДПВ — 6 месяцев до даты увольнения со службы. В случае освобождения по ОШМ или болезни рапорт можно подавать с того момента, как стало известно о том, что предстоит увольнение.

Образец рапорта лучше всего получить в своей воинской части. Если у кадровиков нет такого образца, то можно следовать следующей схеме:

• адресовать рапорт своему непосредственному командиру;
• указать личные ФИО, воинское звание и должность;
• в просительной части нужно написать, что вы хотите получить перед увольнением отпуск по личным обстоятельствам на 30 дней (обязательно укажите количество дней, поскольку законом предусмотрены и другие виды увольнительных по личным обстоятельствам);
• обозначить дату, когда вы хотите получить увольнительную, и город, куда вы отбываете;
• указать дату и поставить подпись.

В просительной части не уточняйте выслугу и сроки окончания контракта. Кадровая служба все равно делает расчет самостоятельно и, исходя из собственного подсчета, определяет право служащего на ДО.

Примерно по такому же плану пишется рапорт на отпуск по любым семейным обстоятельствам военнослужащего.

В рапорте желательно дополнительно сослаться на норму закона, в соответствии с которой вам такой дополнительный отдых положен: п.10 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих».

Общий срок рассмотрения заявлений военных — 30 дней с момента подачи, но обычно такие прошения рассматривают в течение 2-х недель. По результатам рассмотрения военнослужащему должны выдать выписку из приказа, в которой указаны даты начала/окончания ДО.

Как взять дополнительный отпуск работающему пенсионеру в 2020 году оплачиваемый или без сохранения заработной платы

Согласно ТК России, выйти на пенсию можно по достижению 55-летнего возраста (для женского пола) и 60 лет (для мужчин). Граждане, проживающие в регионах на Крайнем Севере, а также работающие во вредных рабочих условиях, могут уйти на заслуженный отдых существенно раньше. Перечень рабочих специальностей указан в специальных льготных списках.

Стоит отметить, что некоторые пенсионеры остаются на своих рабочих местах даже после того, как наступит обозначенный законодательством возраст. В этом случае отношения между человеком, достигшим пенсионной возрастной категории, и директором организации остаются прежними.

Кроме обычных пенсионеров существует 2 категории людей, имеющих право получать государственное пособие. К ним относятся пенсионеры-военнослужащие и инвалиды.

Об административном отпуске

И всё же начальство оставляет за собой право на отказ в предоставлении такого вида освобождения от работы при условии, что сотрудник не внесён в список работников, которым согласно ст.128 ТК РФ разрешено давать административный отпуск, не подлежащий оплате.

  Заявление на административный отпуск образец на 1 день

Законы по труду устанавливают конкретные категории работающих сотрудников, которым разрешено один раз в 12 месяцев брать неоплачиваемые выходные:

• граждане с инвалидностью, участвовавшие в боевых действиях включительно;
• граждане пенсионного возраста, которые уже вышли на трудовой отдых;
• граждане с ближайшей родственной связью по отношению к умершим/погибшим военнослужащим;
• граждане, которые принимали участие в боевых операциях с документально подтверждённым статусом.

Граждане пенсионного возраста имеют право брать отпуск «за свой счет», и работодатель не может отказать им в этом

Так как трудоустроенные граждане пенсионного возраста включены в этот перечень, то администрация организации не имеет права вынести отказ в административном отпуске без оплаты.

Важно! Работающие в учреждении лица, которые на законных основаниях могут взять неоплачиваемый отпуск однократно за 12 месяцев по нескольким пунктам из вышеприведенного перечня, получат его лишь по одному из них – самому продолжительному по сроку.

Размер дополнительного отпуска работающим пенсионерам льготникам

Размер ДО будет зависеть от льготной категории и вида отпуска (за свой счет, оплачиваемый). Ниже приведены примеры, когда и сколько положено дней пенсионеру.

За свой счет сколько дней может взять?

Помимо указанных категорий (инвалиды, ветераны войны и труда, родители военнослужащих) и периодов ДО по ним (от 14 до 60 дней), есть еще один вариант. Если умер близкий родственник или возникли другие важные обстоятельства в семье, работающие пенсионеры могут получить добавочные 5 дней.

Оплачиваемый сколько можно?

Если работа тяжелая или своеобразная, с особенностями, то ДО с сохранением зарплаты может быть законно продлен (дней):

• рабочий день с отсутствием часовой нормы – 3;
• вовлечение в особую деятельность (режимные работы) – 3;
• опасность и вредность производства – 7;
• Крайний Север/похожий климат – 24/16;
• особые климатические условия, удаленность территории – 8;
• попавшие под радиацию в Чернобыле – 14.

Приведенные критерии и их максимальные сроки узаконены ВНА. В организации есть свои внутренние акты, определяющие нормативы. Поэтому могут быть добавлены категории.

Военные

У военных пенсионеров есть своя дополнительная градация с установленными законодательством добавочными периодами (дней):

• возрастная пенсия – 14;
• инвалидность, в т.ч. полученная в результате военных и боевых действий – 60;
• ветераны – 35;
• пережившие Ленинградскую блокаду – 35;
• значимые награды: Герой РФ и СССР, соц.труда, Ордена Славы – 21;
• пожарные добровольных отделений – 10.

Несколько льгот не дают право их сложить. Выбирается наиболее длительный. Неважно, каким числом датируется отпуск без содержания, основной оплачиваемый период военные пенсионеры, участвующие в боевых действиях отгуливают в комфортное время.

О трудоустроенных пенсионерах в рф

Множество граждан РФ пенсионного возраста (сюда же включены лица возрастной категории 55-60 лет и старше) продолжают выполнять трудовые обязательства. Это происходит по разным причинам, и одна из них – сложная экономическая ситуация на территории России.

Граждане пенсионного возраста, которые работают, кроме пенсии получают денежное вознаграждение за труд и имеют те же права, что и другие категории трудоустроенных граждан, находятся под защитой государства от незаконных действий организации-работодателя.

Граждане на пенсии имеют право продолжать работать

Пенсионер не может получить отказ в трудоустройстве из-за достижения им определенной возрастной планки. Нужно заметить, что россияне, которые уже имеют большой опыт в работе, имеют ряд преимуществ перед другими гражданами.

К примеру, по закону о труде:

• в случае ухода с рабочего места они освобождаются от двухнедельной отработки;
• в связи с большим опытом работы и высокой квалификацией им легче остаться работником в случае сокращения штата;
• они имеют возможность пользования неоплачиваемым административным отпуском.

Пенсионеры при увольнении освобождены от двухнедельной отработки

Работники в пенсионном возрасте

Отпуск работающим пенсионерам

После приобретения статуса пенсионера, человек имеет право продолжить свою трудовую деятельность. Независимо от трудового статуса пенсионеры имеют право на социальные выплаты, после наступления одного или нескольких оснований для назначения пенсии.

В российском трудовом законодательстве есть поощрительные льготы для пенсионеров, которые продолжили работать на пенсии, например, возможность при увольнении не отрабатывать двухнедельный срок, а также пенсионеры имеют право на внеочередной ежегодный отпуск без сохранения заработка.

Основной вид отпуска предоставляется пенсионерам на общих основаниях, как и другим сотрудникам, ежегодно с выплатой денежных средств.

Правила предоставления отпуска

Военные пенсионеры, пенсионеры по инвалидности, а также мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет, которые официально работают, имеют законное право на предоставление отпуска по ст. 115 ТК РФ.

Отпуск работающим пенсионерам предоставляется за счет их работодателя в количестве 28 календарных дней. То есть, в этот период отдыха гражданину начисляется среднедневная заработная плата.

По тому же принципу предоставляется отпуск пенсионерам, работающим в организации по совместительству (ст. 286 ТК РФ).

Отпуск работающему пенсионеру может быть предоставлен без сохранения заработной платы — это дополнительный вид отпусков.

Статус пенсионера позволяет человеку получать ежегодно неоплачиваемый отпуск в течение 14 календарных дней за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Он предоставляется по письменному желанию работника и с согласия руководителя.

Дополнительный отпуск для пенсионеров не зависит от характера, условий труда и формы найма работника.

Ветераны Великой отечественной войны имеют законное право на ежегодный внеочередной отпуск в течение 35 дней. Пенсионеры по инвалидности могут получить отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году.

Отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда руководитель обязан предоставить в любое удобное для них время, с момента написания заявления. Длительность отпуска определяется с согласия обеих сторон.

Помимо очередного и дополнительного отпуска пенсионеру, работающему официально, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком (внуком), по желанию родителей (опекунов) ребенка, в случае их отказа от своего права на данный вид отпуска.

Предоставление отпуска пенсионеру, работающему в организации

Право на основной вид отпуска пенсионеру, работающему в организации, предоставляется через 6 месяцев после его трудоустройства, как и другим категориям работников. Другие виды отпусков могут быть предоставлены и ранее указанного срока по имеющимся на то основаниям и с согласия руководства организации.

В плановый оплачиваемый отпуск пенсионер должен уходить в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков. По обоюдному согласию ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен на больший срок или перенесен на другое время из основного графика. Все дни в отпуске, которые выпадают на праздничное нерабочее время, в отпуск не включаются.

Если пенсионер работает по временному (сезонному) договору, то время отпуска рассчитывается пропорционально: 2 дня за каждый отработанный месяц (ст. 291, ст. 295 ТК РФ).

Для ухода в отпуск пенсионеру необходимо написать заявление на имя руководителя, с указанием основания предоставления ему отпуска и его желаемого срока.

Денежная компенсация для оплаты очередного отпуска рассчитывается следующим образом:

1. Необходимо определить расчетный период. Если пенсионер работает длительное время, то берется прошлый полный рабочий год. Если он отработал неполный год, – то фактически отработанное время.
2. Затем подсчитывается общая сумма выплаченных за расчетный период вознаграждений.
3. Вычисляется средняя дневная сумма заработка пенсионера, путем деления суммы всех выплат на расчетный год (фактически отработанное время). Полученный дневной заработок умножается на количество отпускных дней и выплачивается пенсионеру во время наступления очередного отпуска.

Когда лучше взять отпуск перед пенсией

Опубликовано: 25.09.2021

Как с наибольшей выгодой уйти в долгожданный отпуск? Выгодно ли «дробить» отпуск?

Планирование отпусков на будущий год начинается, как правило, в конце уходящего года при составлении графика отпусков. Насколько выгодно использовать отпуск в месяце с наибольшим количеством праздничных дней? Как продлить количество дней положенного отпуска?

Методика расчета отпускных

Средний дневной заработок для расчета отпускных рассчитывается по формуле (п.10 Положения № 922). При полном отработанном расчетном периоде средний заработок составит:

(Выплаты, включаемые в расчетный период) /12×29,3

Чтобы проанализировать выгодность использования отпуска в различные месяцы года, работнику необходимо понимать правила расчета отпускных (установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», далее по тексту — Положение).

Обозначим основные из них:

• отпуск рассчитывается в календарных днях;
• в расчетный период включаются 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск;

Например, сотрудник собирается в отпуск с 17 августа 2020 г. Тогда расчетным период будет время с 1 августа 2019 г. по 31 июля 2020 г.

Если работник трудился в компании менее года, то для него расчетным периодом будет время с даты трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск. Например, сотрудник собирается в отпуск с 17 августа 2020 г. Дата трудоустройства — 11 января 2020 г. Тогда расчетным периодом будет время с 1 января 2020 г. по 31 июля 2020 г.

• определяются выплаты, включаемые в расчет среднего заработка. Например, заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

А к выплатам, не учитываемым при расчете среднего заработка, относятся, например, материальная помощь, оплата обучения, путевок, то есть выплаты социального характера, не предусмотренные системой оплаты труда (Определение ВС РФ от 26.12.2018 г. № 307-КГ18-21657).

Что влияет на размер отпускных?

Итак, исходя из методики расчета отпускных выплат видим, что на размер отпускных оказывают влияние следующие факторы:

1) Наличие премий в расчетном периоде (т.е. период, который берется для расчета отпуска).

Премиальные выплаты у работников сезонного бизнеса (продажа пива, мороженого, стройматериалов) могут различаться в зависимости от времени года. У бухгалтеров, как правило, начисляются премии по итогам сдачи годового отчета.

• 2) Изменение статуса работника в расчетном периоде.
• Работника могут повысить в должности либо перевести на нижеоплачиваемую работу, что может сказаться на величине его среднего заработка.
• 3) Наличие в отпускном месяце нерабочих праздничных дней;

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).

Например, в самом «богатом» на праздники январе 2020 г., стоимость рабочего дня будет высокой (в январе 2020 г.

— 17 рабочих дней), а праздники будут только удлинять отпуск, но не учитываться при расчете отпускных выплат.

Выходные дни (в отличие от нерабочих праздничных дней) подлежат включению в количество календарных дней отпуска и, следовательно, их перенос не влияет на дату окончания отпуска.

Если в периоде отпуска выпадают праздничные дни, то праздничный день прибавляет к отпуску дополнительный нерабочий день.