Требование выйти на работу в нерабочую неделю — правомерно или нет

Требование выйти на работу в нерабочую неделю - правомерно или нет

Очень часто в организации персонал работает по разным графикам, их труд оплачивается по разным правилам… Для каждого случая трудно разобраться, как можно и нельзя вызывать сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Попробуем разобраться с некоторыми ситуациями в данной публикации. Материал будет полезным нашим слушателям курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации по направлениям:

Подробно о получении дополнительного профессионального образования узнавайте у наших специалистов по круглосуточному и бесплатному телефону 8 (800) 707-48-27 или оставьте запрос по форме обратного звонка (значок в левой части экрана  ).

Трудовой кодекс о работе в выходные и праздничные дни

Статья 113 часть 1 Трудового кодекса (ТК РФ) прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Там же оговариваются условия, когда это делать можно. Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий:

  • Только с письменного согласия работника,
  • Когда не нужно получать такое согласие.

С письменного согласия

Работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности. Срочность должна указывать на необходимость, которая связана с нормальной работой организации в дальнейшем. Обратите внимание на 4 важных понятия:

  • Срочность
  • Необходимость
  • Нормальная работа
  • В дальнейшем.

Срочность и необходимость должны быть обоснованы тем, что обстоятельства или возникшая ситуация не были спрогнозированы или запланированы. Главное требование к работодателю — получить от работника письменное согласие.

При этом нельзя получить такое согласие на следующий день после даты выхода.

Его нужно получить накануне или непосредственно в этот же день (в ситуации, когда работник согласился в устной форме, например, по телефону, затем явился на работу).

Согласие в письменной форме не требуется

Работник должен (обязан) появиться на работе в выходной или праздник без письменного согласия в трех случаях:

  1. На предприятии произошла авария или другая внештатная ситуация. Работник привлекается для работ по предотвращению или устранению последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2. Для привлечения работ по предотвращению несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. Введение ЧС, военного положения для проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 

Работа в выходные и праздники для работников со сменным графиком

Особые условия рассматриваются для тех сотрудников, которые выполняют трудовые функции по сменному графику работы. Для этой категории сотрудников работа в такие дни может не попадать под положения 113 статьи ТК.

Смена в воскресенье или субботу не приравнивается к работе в выходной. То есть для них они являются обычными рабочими днями. По этому поводу есть Определение Судебной комиссии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29 октября 2012 года по делу №33-2665.

К смене в праздничный день применяются положения 113 статьи Трудового кодекса. То есть здесь необходимо письменное согласие. И вход на работу в праздничный день должен оплачиваться в повышенном размере. По этой ситуации также имеется судебная практика, например, Определение Судебной комиссии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11 июня 2013 года по делу №33-1976-2013 и др.

Как нужно оформлять вызов сотрудника в выходной или праздничный день?

Правило 1: Руководитель организации должен выпустить распоряжение о привлечении сотрудника к работе в нерабочий день. Само распоряжение оформляется в произвольной форме.

Как показывает практика такой документ нужно составлять в 2 экземплярах: один обязательно выдаем на руки работнику под расписку. Здесь предусматриваются две строчки «Согласен» и строчка «Не согласен».

Это и является письменным согласием.

Требование выйти на работу в нерабочую неделю - правомерно или нет

Правило 2: Необходимо в любом документе прописывать основания – а именно цитаты из ст. 113 ТК РФ с указанием права сотрудника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Правило 3: Некоторые работодатели просят сотрудника написать в произвольной форме письменное согласие.

Требование выйти на работу в нерабочую неделю - правомерно или нет

Правило 4: Завершением данного процесса является оформление в табеле учета рабочего времени (по формам Т-12 {скачать}или Т-13 {скачать}).

В графе, где указана дата, нужно проставить в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», который обозначает продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а в нижней — указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день.

Какие компенсации полагается работнику, отработавшему в нерабочий день?

153 статья Трудового кодекса прописывает 2 вида компенсаций:

  • Оплата труда в двойном размере
  • Оплата в одинарном размере + дополнительное время отдыха

Работник сам выбирает вид компенсации, это он указывает в заявлении, написанном уже после отработанного дня. Другой вариант – указать вид компенсации в самом распоряжении или согласии.

Размер доплаты за труд в нерабочий день

Размеры доплат различаются, и зависит это от формы оплаты труда работника.

Согласно той же 153 статье ТК РФ

  • При сдельной зарплате — двойная сдельная расценка.
  • При оплате за ставку (тарифная ставка) – двойная ставка.
  • При окладе расчёт ведётся исходя из дневной (часовой) ставки. Здесь учитывается месячная норма рабочего времени. Если работа осуществлялась в пределах нормы, то размер составит не менее одинарной ставки сверх оклада. А если превышена, то не меньше двойной ставки сверх оклада.

Некоторые примеры расчета доплат за работу в нерабочие дни

  • Рассмотрим один частный случай, когда оплата труда осуществляется по дневной тарифной ставке.

В январе 2018 года П. Иванов работал 21 день, из них – праздничные и выходные: 8, 13 и 20 января. Дневная ставка составляет 2000 руб. Основная зарплата за месяц составит:

(21 день – 3 дня) х 2000 руб./день = 36 000 руб.

Доплата за работу в праздничный и выходные дни составит:

3 дня х 2000 руб./день х 2 = 12 000 руб.

Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь, составит:

36 000 + 12 000 = 48 000 руб.

  • Пример, расчёта при окладе

В январе 2018 года В. Иванов отработал 134 часа. Восьмого января (праздничный день) он вышел на работу и отработал 6 часов, а 13 числа он взял отпуск за свой счет. Оклад сотрудника составляет 50 000 руб.

Общее количество отработанных часов не превысило норму рабочего времени – не более 136 часов при 40 ч. рабочей неделе. Итог: В этом случае удваивания тарифной ставки не будет.

Как рассчитывается часовая тарифная ставка?

Чтобы рассчитать сумму доплаты нужно определить часовую тарифную ставку. Работодатели делают это несколькими способами на свой выбор (вариант часто прописывается в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте:

  • месячный оклад делим на норму рабочего времени по производственному календарю;
  • месячный оклад делим на норму рабочего времени по текущему графику работника;
  • сумму n-окладов разделить на норму рабочего времени по графику работника за n месяцев (n – продолжительность учетного периода)
  • сумму 12 окладов разделить на норму рабочего времени за год – этот способ рекомендуется Минздравом в Письме от 2.06.2014 №16-4/2059436.

О том, как рассчитывается доплата за работу в выходные и праздничные, можно узнать в коллективном договоре или специальном локальном нормативном акте организации, касающейся оплаты труда.

Дополнительный день отдыха в виде компенсации за работу в праздничный/выходной день

  • Судебная практика показывает, что на дополнительный отдых работник должен дать письменное согласие (в самом распоряжении, отдельном заявлении или согласии).
  • Также работник вправе сам выбрать тот или иной день для отдыха (согласно Решению Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г. № ГКПИ10-182).
  • Если увольняющемуся работнику на момент увольнения не было произведена компенсация в виде дополнительного дня отдыха, то этому работнику полагается денежная компенсация (согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам ВС Республики Карелия от 3 августа 2012 г. по делу № 33-2026/2012)
  • Работник не может самовольно без согласования с работодателем брать день отдыха в качестве компенсации. В этом случае невыход на работу будет являться прогулом (согласно определению Свердловского областного суда от 30 августа 2012 г. № 33-10833/2012).

Работа в выходной или праздничный во время командировки

Когда командировка выпадает не только на рабочие, но и на выходные дни и праздники, то тут нет достаточных оснований для предоставления компенсаций. В Приказе о командировке должно быть четко прописано, что сотрудник направляется в командировку для ведения переговоров с 1 по 8 число, включая выходной и праздничный дни – 7 и 8 число.

Особый случай касается дня отправки и возвращения из командировки – эти дни являются рабочими. И если они выпадают на выходной или праздничный, то тут работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере (согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июля 2011 г. № 33-3776/11)

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные

Нередко работники сталкиваются с тем, что работодатель заставляет работать в выходные дни. К сожалению, далеко не всегда можно отказать начальнику в просьбе, так как это часто приводит к ухудшению отношений с ним или даже увольнению.

Имеют ли право работодатели на привлечение работников к труду в законный выходной день? Как отказать начальнику и не испортить отношения с ним? На эти и другие вопросы будут даны ответы в данной статье.

Для регулирования отношений между работодателем и работниками существует Трудовой кодекс РФ. Конкретно вопрос привлечения работников к труду в выходной день освещен в статье 99. Здесь говорится о том, что руководитель имеет право привлекать работников в выходные и праздники только в том случае, если у него есть их согласие в письменном виде.

  • Также в статье 99 прописано, что привлекать работников к дополнительному труду можно тогда, если в организации возникла необходимость срочного выполнения работ или появились непредвиденные обстоятельства.
  • То есть, если предвидеть ситуацию все-таки можно было заранее, работники не обязаны трудиться сверхурочно.
  • Такие нормы были разработаны для того, чтобы работодатели не злоупотребляли своими полномочиями и не привлекали работников в выходные и праздничные дни, а ставили разумные сроки выполнения работ и выдвигали посильные требования к их качеству.
  • Прописанные в Трудовом кодексе нормы позволяют исключить завышенные требования работодателя к работникам, а также обезопасить последних от чрезмерной нагрузки на рабочем месте.

Законные причины

  1. В указанном выше документе оговаривается ряд случаев, когда начальство вправе вызвать на работу сотрудника в выходные и праздничные дни.

  2. Так, наличие письменного согласия работника дает право работодателю вызывать работника в выходной день, но это необходимо тогда, когда несоответствующее выполнение работ может привести к порче или утрате имущества, остановке нормальной деятельности организации, а также в случае, когда требуется заменить основного сотрудника.
  3. Допустимо отсутствие письменного согласия в случаях:
  • если вызов работника связан с необходимостью срочного устранения катастрофических последствий или последствий стихийных бедствий, производственных аварий;
  • при необходимости воспрепятствования несчастному случаю;
  • для осуществления работ, вызванных введением чрезвычайного или военного положения;
  • в иных случаях, когда присутствие работника на рабочем месте вызвано необходимостью устранения угрозы жизни и здоровью людей, повреждению государственной и муниципальной собственности.
Читайте также:  Имеет ли право законный представитель ребенка-инвалида получать компенсацию на оплату жку

Во всех остальных случаях привлекать к работе в выходные или праздники можно только при наличии письменного согласия сотрудника, а также при соблюдении иных требований, установленных Трудовым кодексом.

Кто освобождается

Не все работники могут привлекаться к труду в выходные. Перечисленные ниже категории лиц имеют право не выходить  на работу в день праздников и выходных, не зависимо от требований работодателя:

  1. беременные женщины;
  2. родителей, воспитывающих ребенка-инвалида;
  3. родителей детей до 5 лет, но только в случае неполной семьи;
  4. сотрудников, имеющих тяжелобольных родственников и осуществляющих уход за ними;
  5. работников, не достигших совершеннолетия.

Работодатель имеет право привлечь женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также работников с инвалидностью только в том случае, если им это не запрещается по здоровью.

Особенности работы

Когда работник согласен выйти на работу в собственный выходной, между ним и работодателем должна быть составлена письменная договоренность, подписать которую обязан сотрудник. Обязательным является также приказ, в котором будет указана сумма оплаты труда работника за сверхурочный труд.

Некоторые карьеристы не против выхода на работу в день отдыха, но все же необходимо соблюдать ограничение по количеству таких выходов в год. Так, в Трудовом кодексе говорится, что за один календарный год работник имеет право выйти на рабочее место в свой выходной день не более 12 дней.

ВНИМАНИЕ! Такие выходы должны оплачиваться в двойном размере или, по желанию работника, половина оплаты может быть заменена на дополнительный выходной день.

Как выходной день становится рабочим

В случаях, когда согласие работника не требуется, работодатель вправе составить приказ и распорядиться о доведении до сведения сотрудникам, которым необходимо выйти на рабочее место. Но если согласие получить нужно, тогда начальник не имеет права заставлять работника выходить в нерабочий день, но может уведомить его о необходимости это сделать.

В таком случае сотрудник изучает приказ и пишет заявление о своем согласии на внеурочную работу, а также подписывает непосредственно распоряжение или дополнение. Без приказа работодатель не имеет права привлечь сотрудников к труду во внеурочное время.

Если сотрудник отказывается от выхода на рабочее место в выходной день, он должен письменно уведомить об этом руководителя. Когда требуется согласие не только сотрудника, но и профсоюза, приказ в первую очередь подписывается сотрудником, а после отправляется в профсоюзную организацию.

Если с обеих сторон не будет никаких пререканий друг к другу, пишется новый приказ и утверждается. Для каждого рабочего дня вместо выходного пишется отдельный приказ.

ВНИМАНИЕ! Составлять план работы сотрудников в выходные и праздники на несколько дней вперед запрещается.

Как отказаться

После того, как на вопрос о том, может ли начальник заставить в выходной день выйти на работу, был дан ответ, стоит приступить к решению другого вопроса, а именно – как отказаться от внеурочной работы? Для того, чтобы сделать это по закону, необходимо подготовить ряд документов:

  • трудовой договор;
  • документ, в котором будет видна продолжительность рабочего дня;
  • график работы;
  • внутренне расписание.

К пакету документов необходимо приложить письменный отказ от выполнения сверхурочных работ. Если сотрудник планирует отказаться от работы в выходной день, но не знает, как это сделать, он может обратиться в профсоюз или инспекцию труда.

Куда идти

Если работника заставляют выйти на работу в день отдыха, но он не хочет или не может этого сделать, он должен следовать по такому алгоритму:

  1. прийти в районную инспекцию труда или позвонить (обращение бесплатно);
  2. озвучить суть проблемы четко и ясно (название организации, где он работает, причину отказа и другие детали, которые могут относиться к делу);
  3. собрать необходимый пакет документов, доказывающий факт нарушения прав трудового распорядка (из перечисленного выше списка);
  4. принести в инспекцию труда эти документы или отправить почтой (курьером);
  5. ожидать рассмотрения заявки (может занять до 1 месяца).

После того, как жалоба будет рассмотрена, инспектор составит акт, и направит руководителю  письмо с указанием нарушений прав работника и просьбой устранить эти нарушения в конкретные сроки. По исправлению нарушений руководитель должен отправить письменное уведомление инспектору.

ВАЖНО! Работник может быть уверен в анонимности своего обращения в трудовую инспекцию. Для того, чтобы остаться анонимным, необходимо перед изложением проблемы предупредить об этом инспектора.

Когда нужно жаловаться

Многие не знают, что делать, если начальник заставляет работать в выходной, и просто соглашаются на очередной внеурочный день. Но если работник ознакомится внимательно с собственными правами, он поймет, что имеет полное право отказаться.

А вот писать жалобу не всегда имеет смысл. Часто после жалобы взаимоотношения начальника и подчиненного резко портятся, иногда дело заканчивается увольнением. Но есть ряд случаев, кода писать жалобу просто необходимо:

  • Когда работник не планирует увольнение, но его не устраивает организация труда. В таком случае лучше сделать анонимное обращение, тогда трудовой инспекцией будут проверены личные дела всех сотрудников, что исключит возможность вычисления автора обращения.
  • Если человек хочет уволиться из-за неудовлетворительных условий труда, ему следует написать жалобу. Причем в этом случае не обязательно оставаться анонимным, так как не нужно будет бояться потерять рабочее место.
  • Когда сотрудник был уволен без положенных выплат, ему следует незамедлительно обратиться в трудовую инспекцию и решить этот вопрос.
  • Если сотрудник отработал в выходной день, но ему оплатили лишь половину (как за обычный рабочий день), он может написать жалобу в в трудовую инспекцию.

Возможные трудности

Добиться положительного результата в решении вопросов, связанных с нарушением работодателем трудового законодательства, довольно сложно. Это объясняется тем, что большинство начальников знают порядок привлечения подчиненных к труду в нерабочие дни и стараются сделать это по закону.

Тогда получается, что работник не имеет оснований для доказательства нарушения со стороны руководителя. Именно поэтому работнику важно знать все свои права, а также алгоритм действий в случае их нарушения.

Преимущества

Конечно, работа без выходных понравится далеко не каждому. Даже самые убежденные карьеристы иногда хотят взять заслуженный выходной, чтобы заняться своими делами или просто отдохнуть. Но если говорить о разовом выходе на работу в субботу, воскресенье или праздничный день, то здесь можно увидеть и положительные моменты.

Бонус за внеурочную работу в виде двойной оплаты или отгула в нужный день – отличный повод пожертвовать иногда своим отдыхом. Еще один плюс – улучшение отношений с начальством.

Если работник откажет в помощи руководителю в нужный момент, то и отношение к нему будет соответствующим.

Конечно, это не относиться к случаям, когда у подчиненного есть действительно важные причины для отказа.

Работа в выходной день – не всегда отрицательное явление для сотрудника. По возможности работник должен выходить на рабочее место по требованию руководителя, а если его права будут нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд и решить появившийся вопрос.

Работа в выходной: какие ограничения по времени?

автор ответа,

Вопрос

Регламентируется ли предельное количество часов привлечения к работе в выходной день? два выходных подряд? количество дней в год?

  • Ответ
  • Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни (в том числе по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год или какой-либо периодичности).
  • Обоснование

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч.1 ст. 113 ТК РФ).

Указанная статья устанавливает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (ч.3 ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника (ч.2 ст.

113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (ч.5 ст. 113 ТК РФ).

  1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
  2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
  3. 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  4. 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 113 ТК РФ).

Статьей 153 ТК РФ гарантирована повышенная оплата работы в выходные и праздничные дни.

При установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы работодатель должен соблюдать положения ст. 110 ТК РФ о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

При этом, по нашему мнению, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни, несмотря на то, что вышеуказанные требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Ограничения предусмотрены ч.6 ст.

99 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Однако указанные ограничения на работу в выходные и праздники не распространяются (Решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182 ).

Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни (в том числе, по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год или какой-либо периодичности).

На вопрос отвечала: И.В. Тарасова,ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

Адвокаты программы «Человек и Закон» – консультации юристов

На следующей неделе по указанию властей, связанному с распространением карантина, должны закрыться все магазины, кроме продуктовых, а также кафе, кинотеатры и офисы.

Однако большинство представителей малого и среднего бизнеса планируют работать в прежнем режиме.

При этом администрации торговых центров и офисных зданий пока не знают, как можно отказать арендаторам и собственникам в их желании выйти на работу, несмотря на запрет.

«Согласно указу мэра столицы, банки и храмы будут открыты, а рестораны должны работать только на вынос и доставку еды. Подобные ограничения вводит и Московская область. Приостанавливают деятельность все магазины, кроме продуктовых и тех, что торгуют товарами первой необходимости.

Список товаров ограничен: в частности, это гигиенические принадлежности, товары для новорождённых, спички и бензин. Временно прекращается предоставление услуг, требующих личного присутствия человека, например, в парикмахерских.

Исключение из этого правила — медицинские и реабилитационные услуги, например, стоматология или уход за престарелыми. Транспортные и страховые услуги, ЖКХ и связь, похоронные услуги — всё остаётся доступным.

Закрываются парки, храмы будут открыты, но верующим рекомендуют отказаться от их посещения», — говорит руководитель департамента по защите бизнеса, адвокат Владимир Панфилов.

Но указ о приостановлении деятельности, в силу размытости формулировок, каждый руководитель трактует по-разному: многие до сих пор не определились, другие собираются продолжить работу. Например, многие автовладельцы не успели сменить комплект резины, хотят пройти плановое ТО или починить машину. Автосервисы, по понятным причинам, выручку терять не намерены.

«С магазинами ещё интереснее. Многие сети ориентированы на продажу алкоголя, но поскольку там можно приобрести и продукты, под запрет вроде бы не подпадают. То же касается магазинов по продаже мебели, товаров для дома и ремонта.

Официально они должны закрыться, но возможная потеря клиентов, которые традиционно посещают их в выходные и праздничные дни, нанесёт куда больший удар, чем возможные штрафы», — уверен руководитель департамента по защите бизнеса, адвокат Владимир Панфилов.

Некоторые сотрудники, привыкшие получать фиксированную зарплату, тем более «белую», возмущены действиями руководства, которое требует от них подписать согласие на работу в выходные дни — некоторые предприниматели идут на такой шаг, чтобы избежать возможных претензий. Но в предпринимательской среде действуют иные принципы, нежели в госструктурах, двери на выход для недовольных открыты всегда.

«На вопрос, что будет, если кто-то в нерабочую неделю всё-таки решит поработать, точного ответа пока нет.

Премьер Мишустин заявил, что в административный кодекс внесут поправки для введения наказания в отношении физических и юридических лиц, которые будут нарушать правила противодействия коронавирусу.

Пока они не прописаны, но в некоторых случаях и отсутствие закона не освобождает от ответственности», — считает руководитель департамента по защите бизнеса, адвокат Владимир Панфилов.

Увольнение за прогул: образец, запись в трудовой, пошаговая инструкция | Как уволить за прогул?

В обычный рабочий день сотрудник не вышел на смену. Или ушёл обедать и не вернулся. Работодатель подозревает наглый прогул, руки чешутся уволить по статье. Но работодатель слышал, что для увольнения прогульщика надо правильно составить бумаги. Иначе суд вернет работника и накажет рублем. Рассказываем, как действовать по закону, чтобы не получилось именно так.

???? Самое важное о прогулах можно почитать в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Первым делом надо разобраться в причине невыхода 

Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет. 

Работодателю придётся на глазок оценить, мог ли работник прийти на работу. Кошка выпала из окна и сломала лапу — это уважительная причина? А если жена уехала с ключами от квартиры, а работник остался заперт внутри? Ответов и критериев в законе нет. 

Если работник решит, что его уволили несправедливо, он пойдёт в суд. Судьи ещё раз оценят причину невыхода. Если посчитают причину уважительной, увольнение отменят. Работодателя заставят заплатить зарплату за все месяцы после увольнения и до конца судебного разбирательства. Это позиция Конституционного Суда из Определения № 381-О.

Доказывать в суде, что работник прогулял, а не болел или застрял в дороге тоже придётся работодателю — п. 38 Постановления Пленума № 2.

Получается, что работодатель всегда рискует, увольняя работника за прогул ???? 

Чтобы снизить риски отмены увольнения, советуем действовать так:

  1. Выяснить причину невыхода. Если сомневаетесь, что причина прогула веская, лучше сделать выговор. Он уйдёт в копилку дисциплинарных нарушений работника. Когда выговоров накопится больше двух, можно уволить за неоднократное нарушение дисциплины. Главное, оформить выговор по процедуре из закона — об этом будет в последнем разделе.

  2. Исключить причины законного отсутствия на работе — их список в следующем разделе. 

  3. Оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул по процедуре из закона — инструкция в последнем разделе.

Когда работник может законно не выйти на работу

В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.

Болезнь

В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.

Статья: Как рассчитать пособие работнику на больничном

Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры. Если работник сообщил о больничном позже или принёс его не в первый день после болезни — это не повод увольнять за прогул — Определении ВС № 69-КГ13-4.

Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так. 

Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020. 

А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.

Подлинность бумажного листа нетрудоспособности можно проверить на сайте Фонда социального страхования. Подозреваете больничный из фотошопа — посмотрите признаки фальшивого больничного. А украденные бланки есть в списке недействительных листков нетрудоспособности. Поддельные бумажные больничные, конечно, не оплачивают и не принимают в подтверждение болезни.

Специальный отпуск

В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.

Статья: Список отпусков, обязательных для работодателей 

Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Отказ выйти из отпуска досрочно

Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия. Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.

Отказ работать в выходной    

Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.

Долг по зарплате

У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни. 

Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.  

Смена графика

Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ. 

На устные просьбы выйти не в свою смену работник может не реагировать. А прогулять не свою смену вообще нельзя, пример — дело № 33-9958/2016.

Перевод без согласия

Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ. 

Если работнику сказали с понедельника выйти на точку в другом конце города, а он не вышел, это не прогул — п. 40 Постановления Пленума № 2.

Статья: как законно изменить условия трудового договора

Опасная работа

Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или дышать гарью нельзя — ст. 219, 220 ТК РФ.

Стать: как организовать охрану труда на небольшом предприятии

Как уволить за прогул

Если не верите оправданиям работника, можно уволить за прогул — по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Прогул — это не только, когда работник проспал и опоздал на четыре часа или не вышел вовсе. Верховный Суд также относит к прогулу ситуации:

— Работник написал заявление по собственному, но не отработал две недели, а по временному договору или на испытательном сроке — три дня. Кроме случаев, когда работодатель отпустил без отработки. 

— Работник ушёл в отпуск не по графику или взял отгул без заявления — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Для удалёнщиков прогулом также считается невыход на связь дольше двух дней. Но надо смотреть, как по трудовому договору договорились созваниваться и списываться. Если связь через зум, а работник два дня офлайн, это прогул — ст. 312.3, 312.8 ТК РФ.

За прогул нельзя уволить беременную. Даже если работодатель не знал о положении. Но женщине можно сделать выговор и лишить премии, тут нет запрета — ст. 261 ТК РФ, Определение ВС № 18-КГ14-148.

За увольнение беременной на владельцев бизнеса даже могут завести уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Уволить за прогул работника до 18 лет можно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ТК РФ. 

Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:

1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день. 

Пример акта об отсутствии на рабочем месте

2. У работника просят письменную объяснительную. 

Пример запроса объяснительной

Запрос вручают под подпись или отправляют на домашний адрес. Объяснительную ждут два рабочих дня, потом делают акт об отказе.

❗ Объяснительную нельзя спрашивать пока работник на больничном, надо дождаться закрытия листка. Иначе суд отменит увольнение — Определение ВС № 69-КГ20-3.

3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. 

Унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8

Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.

❗ В месячный срок не засчитывают дни больничного и отпуска. Поэтому на деле может выйти, что срок увольнения за прогул сильно сдвинется.

4. Работника знакомят с приказом об увольнении — под подпись. На это есть три дня. Если работник не хочет подписывать приказ, зовут свидетелей и пишут акт об отказе.

День приказа — это последний рабочий день уволенного. В этот день ему выдают трудовую книжку, остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья: Как посчитать компенсацию за отпуск 

Сроки увольнения за прогул принципиальны. Боитесь ошибиться с датами — позовите на помощь опытного юриста или кадровика. Их гонорар будет точно ниже, чем выплаты работнику, которого вернёт суд.

Выговор оформляют по той же схеме, что и прогул. Только вместо приказа об увольнении выносят приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Если в течение года работник ещё раз прогуляет, можно уволить уже смелее.

Статья актуальна на 04.05.2021

Работодатель не отпускает на карантин в нерабочую неделю: что делать и куда жаловаться

Поистине, неисчерпаемы чиновничьи таланты при попытке разъяснить что-либо, запутывать все еще сильнее. Президентский Указ о нерабочих днях с 30.03 по 03.04 2020 года с сохранением заработной платы в связи с коронавирусом оставлял несколько не до конца понятных положений, дать пояснения которых должен был Минтруд.

Это произошло 26.03.

20, и… количество вопросов увеличилось, а один из важнейших для работников так и остался нерешенным: что же делать, если в объявленные нерабочие дни работодатель заставляет трудиться.

Рассмотрим все имеющиеся на данных момент сведения, чтобы разобраться в ситуации. И выясним как уйти на карантин, если на работе не отпускают и куда пожаловаться, если работодатель нарушает карантин.

2 апреля 2020 года Президентом подписан новый указ, фактически продлевающий указанный нерабочий режим до 30 апреля включительно.

На кого распространяется указ президента от 25 марта 2020 года?

Вышедший указ о нерабочей неделе с сохранением зарплаты относится к категории тех нормативных актов, что распространяют свое действие по умолчанию на всех, за исключением отдельно указанных в нем лиц, структур, организаций. В соответствии с ч.2 ст.90 Конституции РФ действуют президентские указы по всей территории России.

Кроме непосредственно Указа, действующих норм Трудового законодательства и других нормативных актов РФ, будем использовать в пояснении вышедшие недавно Рекомендации Минтруда по реализации президентского указа.

Кто должен работать с 30 марта по 3 апреля?

Повторим еще раз, работать не должны все трудоустроенные, за исключением отдельно обозначенных в Указе об объявлении в России нерабочих дней. Перечень тех, кто должен выполнять свои обязанности, несмотря на объявление периода с 30.03 по 03.04 нерабочим:

  • Непрерывно действующие организации.
  • Организации медицинского характера, аптеки.
  • Компании, занятые в цепочках обеспечения населения товарами первой необходимости и продуктами питания.
  • Те, кто занят в области выполнения неотложных работ чрезвычайного плана.
  • Выполняющие неотложный ремонт и/или разгрузочно-погрузочные работы.

Минтруд в своих рекомендациях растолковал эти исключения. Так, к медицинским и аптекарским организациям добавлены и компании, обеспечивающие непрерывность их функционирования. Пояснено, что работать должны и Пенсионный Фонд, и Соцстрах, и ОМС – с целью обеспечения непрерывности социальных выплат и медицинской помощи.

К организациям по обеспечению продуктами или товарами первой необходимости добавлены профильные логистические цепи (склады, транспорт) и магазины. Расширено понятие «непрерывно действующих организаций», но это нужно пояснить отдельно.

Что значит «непрерывно действующие организации»?

Чаще всего работодатели настаивают, что подпадают под исключения Указа, ссылаясь как раз на некую «непрерывность» своей деятельности.

«Непрерывными» пытаются представить и любые продажи, и логистику всех направлений, и производства.

Был случай, когда к исключениям пытался отнести себя владелец палатки с пирожками, аргументируя тем, что во время нерабочих дней масло во фритюрнице остынет, и его потом долго придется нагревать. ????

Значит, надо разобраться в том, что же можно отнести к непрерывно действующим. Сложность в том, что прямо в законах это не указано. Давайте найдем все возможные упоминания о них, включая расширенное толкование Минтруда:

  • Статья 113 ТК РФ относит к непрерывно действующим предприятиям те, чья приостановка невозможна по производственно-техническим условиям.
  • Статья 95 ТК РФ кратко упоминает данные типы предприятия, указывая на оплату труда в предпраздничные дни.

В определениях мало конкретики. Посмотрим на рекомендации Минтруда. В них есть целый перечень различных направлений деятельности, однако в формулировках использовано указание организации непрерывного цикла, и кроме этого организации, работающие в сферах:

  • Энергетика.
  • Теплоснабжение.
  • Водоподготовка.
  • Водоочистка.
  • Водоотведение.
  • Эксплуатация опасных объектов под постоянным государственным надзором.
  • Эксплуатация гидротехнических сооружений.
  • Атомная промышленность.
  • Стройки, остановка которых может представлять опасность для граждан.
  • Сельскохозяйственные предприятия, занятые на весенних полевых работах.

То есть опять же, есть некие «непрерывные» предприятия, и к ним дополнительно отнесены перечисленные. А сами «непрерывные» особо не расшифровываются. Конечно, есть очевидные случаи. Те же пирожки явно не относятся к непрерывно действующим предприятиям, а сталелитейное производство, где остановка мартенов приведет к гигантским затратам по их перезапуску, так же очевидно относятся.

Не все понятно и в рекомендациях Минтруда. Например, почему отдельно выделены только с/х предприятия, задействованные в полевых (весенних) работах? Животноводство можно исключить? Животных можно неделю не кормить и не доить? Согласитесь, абсурд.

Если непрерывность технологического процесса неочевидна, ее оценка будет проводиться по совокупности различных данных. В том числе в суде, если между работником и работодателем возникнет конфликт по этому поводу. Однако в большинстве случаев, договориться удается.

Как будет оплачиваться нерабочая неделя из-за коронавируса?

Наверное, это самый тревожный вопрос, интересующий многих. Если уж придется работать, то сколько заплатят? Начнем с плохих новостей. В рекомендациях Минтруда прямо указано:

Дни, объявленные нерабочими в соответствии с Указом Путина о выходных, не являются ни выходными, ни праздничными, и положение ТК РФ о повышенной оплате применено быть не может – оплата труда в этот период должна быть обычной.

К кому относится это положение? Однозначно к тем, кто является исключениями в президентском Указе, т.е. к тем, кто должен работать в период 30.03 – 03.04. Они получат обычную оплату.

А как обстоят дела с теми, кто должен отдыхать по Указу, но продолжает работать? Тут мы касаемся главной темы данной статьи – может ли работодатель заставить работать в этот период, и что делать, если «не отпускает на карантин».

Сложность в том, что «двойная оплата», подразумеваемая ст.153 ТК РФ, положена за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а Минтруд прямо указывает на то, что период с 30.03 по 03.04 к таковым не относится, а является просто «нерабочим». При этом в законодательстве нет понятия нерабочих дней. Что с этим делать подробно разберем далее.

Что делать, если работодатель не отпускает на карантин?

Если предприятие не относится к исключениям, обозначенным в Указе и/или рекомендациях Минтруда, но заставляют работать во время карантина в указанный период, есть несколько способов поведения. Рассмотрим их от простого (нерекомендуемого) к более сложным.

Вариант 1. Смириться

С точки зрения законодательства, вариант спорный. С точки зрения защиты прав и вовсе никудышный. Однако обстоятельства бывают разными и предположить взаимовыгодную договоренность между работодателем и работником, когда последний не замечает нарушения, теоретически можно.

Мы не рекомендуем прибегать к подобному варианту, но все же указываем на его возможность.

Вариант 2. Пожаловаться на работодателя, который заставляет работать в карантин

Да, понятие «нерабочих дней» в законодательстве на данный момент отсутствует. Однако уже из названия вытекает, что трудовая деятельность в этот период не предполагается.

Существуют надзорные, правоохранительные и другие органы, ответственные за данное направление. Кроме прочего, в их компетенции находятся и решения неоднозначных вопросов.

Трудовая инспекция

Полное название этого учреждения – Государственная инспекция труда (ГИТ). В полномочиях ГИТ как раз и находятся вопросы соблюдения трудового законодательства, а также других нормативно-правовых актов, содержащих профильные нормы (ст.353 ТК РФ). Соответственно, исполнение данного Указа Президента так же находится в рамках деятельности Трудинспекции.

Обращение можно подать в телефонном режиме, по почте или через интернет. Подробнее об организации и способах коммуникаций с ней можно узнать из данного материала.

Прокуратура РФ

Прокуратура – надзорный орган в сферах соблюдения законодательства. Трудовое право – неотъемлемая часть национального законодательства, а значит его соблюдение так же входит в компетенцию данного органа.

Составленная жалоба должна точно идентифицировать стороны конфликта – работника и работодателя – и содержать информацию о нарушении – что именно нарушено (Указ Президента) и в чем выражено нарушение (трудовая деятельность в дни, объявленные нерабочими).

Если кроме отказа выполнить президентский Указ работодатель еще и угрожает (увольнением или другими мерами), то может быть нарушены и нормы ст.4 ТК РФ, о чем так же нужно уведомить Прокуратуру.

Жалоба подается в Прокуратуру по месту нахождения работодателя-нарушителя. Сделать это можно:

  • Лично или посредством представителя – адвоката (рекомендуется). Для этого жалоба относится непосредственно в приемную.
  • По почте – заказным письмом с уведомлением на адрес местного отделения.
  • Через интернет-приемную. На этом способе остановимся чуть подробнее.

Мы уже говорили как подать онлайн-жалобу в прокуратуру на работодателя, если кратко — нужно:

  1. Перейти на сайт Генпрокуратуры.
  2. Ознакомиться с предоставленной информацией.
  3. В соответствующем поле выбрать субъект Федерации, после чего вы будете автоматически перемещены на страницу интернет-приемной конкретного региона.
  4. Прочитав информацию на странице, нажимаем «Далее».
  5. Заполняем все предоставленные поля, добавляем в сообщение файлы, если они нужны, составляем текст жалобы и отправляем.

В течение трех дней жалоба должна быть зарегистрирована Прокуратурой и отправлена в профильное подразделение. Об этом факте работник будет проинформирован по электронной почте.

Судебное разбирательство

Обращаться за защитой прав можно непосредственно и в суд. Для инициирования и проведения дела лучше привлечь профессионального юриста. Подобрать адвоката по трудовому праву можно через наш бесплатный сервис. Для этого можно:

  • Позвонить по телефонам, указанным на сайте.
  • Описать ситуацию через форму, размещенную под статьей.

В обоих случаях первая консультация бесплатна, что поможет не только понять уровень профессиональной подготовки конкретного специалиста, но и оценить перспективы дела.

Вариант 3. Согласиться и потребовать оплату, как за работу в выходной день

Снова вернемся к вопросу оплаты. Еще раз подчеркнем, тем, кому и так положено работать в эти дни, никаких доплат не положено, о чем четко написано в рекомендациях Минтруда. Но могут ли рассчитывать на доплату те, кто должен отдыхать?

Давайте для начала определим, а допустима ли вообще такая работа. В обозначенных целях Указа – здоровье населения. Исходя из этого, «дух» нормативного акта говорит, что все, кто может не работать, должны не работать.

Однако есть еще и «буква закона». А согласно ей, как нам уже известно, понятия «нерабочих дней» в законодательстве нет. Соответственно, нет и ответственности за несоблюдение каких-либо норм в этот период. При взаимном согласии работника и работодателя, работа в эти дни не может считаться нарушением, если конечно законы не будут скорректированы.

Мы настоятельно призываем всех наших читателей выполнить Указ президента, чтобы минимизировать возможности заражения коронавирусом. Указанный вариант стоит применять в редких случаях. Например, если ранее работник уже был переведен на удаленную работу и сейчас может выполнять обязанности, не покидая дома.

Далее нужно понять несколько моментов:

  1. Принудить работать в период с 30.03 по 03.04 работодатель не может, но может предложить работнику подобный вариант.
  2. Работник должен дать на это свое письменное согласие, без чего формальности не будут соблюдены.
  3. Соглашаться работник может на своих условиях, даже если они не прописаны прямо в законодательстве.

Таким образом, работа в период с 30.03 по 03.04 не подпадает под действие ст.153 ТК РФ, устанавливающей оплату в выходные и праздники, но ничего не мешает работнику и работодателю согласовать подобные условия самостоятельно.

Ответственность работодателя за работу в карантин

В некоторых источниках встречается тезис, что за нарушение Указа Путина о выходных не могут наказать. Аргументы предъявляются, что, мол, указы Президента не являются нормой трудового законодательства. Это заблуждение. Нет, конечно президентские указы не пополняют собой автоматически ТК РФ, но КоАП толкует данный тип нарушения более широко.

В статье 5.27 КоАП РФ прямо сказано, что ответственность полагается за нарушение трудового права и «иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Является ли Указ нормативно-правовым актом? Несомненно. Содержит ли нормы трудового права? Конечно.

Соответственно, за нарушения работодателя во время нерабочих дней, в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ, он может быть наказан на сумму до 50000 рублей, а в случае, если по данной статье виновный уже привлекался, до 70000 рублей. Причем за каждый случай нарушения.

Видно, что в данном вопросе много неопределенностей. Так нередко бывает, когда в правовое поле вводятся новые понятие, не имеющие пока правоприменительной практики. Однако вряд ли это успокоит работника, чьи права нарушаются. Тем больше оснований в запутанной ситуации обратиться за помощью к юристу.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *