Выход на работу во время карантина

Выход на работу во время карантина Регионы начинают отменять временные ограничения и запреты, введенные из-за коронавируса, а организации и ИП постепенно возобновляют свою деятельность. Рассказываем, как правильно оформить переход сотрудников с дистанционной занятости и организовать их работу в условиях сохраняющихся карантинных ограничений.

Переход на обычный режим занятости после карантина

Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работодателей, разъяснил, что переход сотрудников с дистанционного на обычный режим занятости не потребует перезаключения трудовых договоров или издания работодателем каких-либо приказов и распоряжений.

При временном переводе работников на дистанционную занятость происходило изменение места осуществления трудовой деятельности, которое является существенным условием трудового договора и подлежит изменению только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Поэтому при переводе работников на «удаленку» работодатели должны были заключать к трудовым договорам дополнительные соглашения с работниками о дистанционной занятости.

Соответственно теперь, когда работники возвращаются к трудовой деятельности в обычном режиме (по месту нахождения работодателя, а не у себя дома), работодателям потребуется снова документально оформить изменение места работы своих сотрудников. Иными словами – заключить с работниками еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если ранее заключенные дополнительные соглашения о дистанционной работе носили временный характер (например, до определенной даты или момента снятия региональных запретов на деятельность организаций), заключать новые допсоглашения к трудовым договорам не нужно. Сотрудники просто выйдут на работу, а допсоглашения о дистанционной работе утратят свою силу. Но если соглашения не содержат условий о их временном характере, работодатели должны заключить с сотрудниками новые допсоглашения к трудовым договорам. 

Допуск работников на предприятие: входной фильтр

  • Организации, возобновляющие свою деятельность после отмены/частичной отмены запретительных и ограничительных санитарных мер должны руководствоваться рекомендациями Роспотребнадзора.
  • Так, перед непосредственным открытием предприятия рекомендуется провести генеральную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств.
  • На проходных должен быть организован так называемый «входной фильтр», заключающийся в бесконтактном измерении температуры тела работников и их опросе/анкетировании на предмет самочувствия и получения информации о возможных контактах с больными лицами (проводится ежедневно перед началом рабочего дня).
  • Также при входе на территорию предприятия необходимо организовать специальные места для мытья рук или их обработки антисептиками или дезинфицирующими салфетками.
  • Сотрудники с повышенной температурой тела или отдельными признаками респираторных инфекций (кашель, насморк) не подлежат допуску на территорию организации и отстраняются от работ.

Кроме того, не должны впускаться в организацию посторонние лица, не связанные с ее деятельностью. Разумеется, за исключением покупателей, если речь идет о торговых организациях.

Организация работ и времени отдыха

На рабочих местах также потребуется соблюдать рекомендации Роспотребнадзора. В частности, работодатели, возобновившие свою деятельность, должны максимально ограничить непосредственные контакты между работниками и между посетителями.

Для этого необходимо соблюдать нормы социального дистанцирования, в том числе путем нанесения соответствующей разметки в офисах и торговых залах. Расстояние между сотрудниками (сотрудниками и клиентами) должно составлять не менее 1,5 метров.

Выход на работу после карантина: порядок оформления и организации трудового процесса

Регионы начинают отменять временные ограничения и запреты, введенные из-за коронавируса, а организации и ИП постепенно возобновляют свою деятельность. Рассказываем, как правильно оформить переход сотрудников с дистанционной занятости и организовать их работу в условиях сохраняющихся карантинных ограничений.

Переход на обычный режим занятости после карантина

Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работодателей, разъяснил, что переход сотрудников с дистанционного на обычный режим занятости не потребует перезаключения трудовых договоров или издания работодателем каких-либо приказов и распоряжений.

При временном переводе работников на дистанционную занятость происходило изменение места осуществления трудовой деятельности, которое является существенным условием трудового договора и подлежит изменению только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Поэтому при переводе работников на «удаленку» работодатели должны были заключать к трудовым договорам дополнительные соглашения с работниками о дистанционной занятости.

Соответственно теперь, когда работники возвращаются к трудовой деятельности в обычном режиме (по месту нахождения работодателя, а не у себя дома), работодателям потребуется снова документально оформить изменение места работы своих сотрудников. Иными словами — заключить с работниками еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если ранее заключенные дополнительные соглашения о дистанционной работе носили временный характер (например, до определенной даты или момента снятия региональных запретов на деятельность организаций), заключать новые допсоглашения к трудовым договорам не нужно. Сотрудники просто выйдут на работу, а допсоглашения о дистанционной работе утратят свою силу. Но если соглашения не содержат условий о их временном характере, работодатели должны заключить с сотрудниками новые допсоглашения к трудовым договорам. 

Допуск работников на предприятие: входной фильтр

  • Организации, возобновляющие свою деятельность после отмены/частичной отмены запретительных и ограничительных санитарных мер должны руководствоваться рекомендациями Роспотребнадзора.
  • Так, перед непосредственным открытием предприятия рекомендуется провести генеральную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств.
  • На проходных должен быть организован так называемый «входной фильтр», заключающийся в бесконтактном измерении температуры тела работников и их опросе/анкетировании на предмет самочувствия и получения информации о возможных контактах с больными лицами (проводится ежедневно перед началом рабочего дня).
  • Также при входе на территорию предприятия необходимо организовать специальные места для мытья рук или их обработки антисептиками или дезинфицирующими салфетками.
  • Сотрудники с повышенной температурой тела или отдельными признаками респираторных инфекций (кашель, насморк) не подлежат допуску на территорию организации и отстраняются от работ.

Кроме того, не должны впускаться в организацию посторонние лица, не связанные с ее деятельностью. Разумеется, за исключением покупателей, если речь идет о торговых организациях.

Организация работ и времени отдыха

На рабочих местах также потребуется соблюдать рекомендации Роспотребнадзора. В частности, работодатели, возобновившие свою деятельность, должны максимально ограничить непосредственные контакты между работниками и между посетителями.

Для этого необходимо соблюдать нормы социального дистанцирования, в том числе путем нанесения соответствующей разметки в офисах и торговых залах. Расстояние между сотрудниками (сотрудниками и клиентами) должно составлять не менее 1,5 метров.

Одновременно работодатели обязаны обеспечить регулярное измерение температуры тела своих работников на протяжении всего рабочего дня/смены (не менее одного раза в 4 часа). При измерении температуры необходимо исключить непосредственные контакты с работниками, применяя для этих целей дистанционные термометры (письмо Роспотребнадзора от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24). 

Также работодатели должны обеспечить всех работников необходимым запасом перчаток, масок и прочих средств индивидуальной защиты (маски и перчатки должны меняться каждые 3 часа). Проведение проветривания помещений должно осуществляться каждые 2 часа.

Работники должны иметь беспрепятственный доступ к умывальникам и средствах дезинфекции (мылу, кожным антисептикам с содержанием этилового спирта не менее 70% по массе и дезинфицирующим салфеткам). После завершения обслуживания каждого клиента на кассе должно обеспечиваться проведение обработки всех контактных поверхностей с применением дезинфицирующих средств.

  1. В обеденный перерыв и во время перерыва на отдых должно ограничиваться перемещение работников на территории организации и за ее пределами. 
  2. В случае отсутствия столовой должен быть установлен запрет на прием пищи на рабочих местах. 
  3. Для приема пищи необходимо выделять специально отведенную комнату с оборудованной раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком.
  4. Кроме того, в организациях должно обеспечиваться проведение регулярных влажных уборок всех помещений и мест общего пользования с применением дезинфицирующих средств, а также обеззараживание воздуха в помещениях с постоянным нахождением работников и посетителей путем использованием бактерицидных облучателей-рециркуляторов.

Обращаем ваше внимание, что центральный аппарат Роспотребнадзора пообещал не штрафовать вновь заработавшие организации за несоблюдение методических рекомендаций по поэтапному снятию карантинных ограничений. В то же самое время на местах у контролеров могут быть совсем противоположные планы.

Кроме того, в случае обнаружения на предприятии очага заражения коронавирусом, компанию гарантированно закроют на карантин. Соответственно, организациям и ИП, несмотря на лояльное отношение Роспотребнадзора, следует все же придерживаться утвержденных рекомендаций, если они вновь планируют продолжать работать и заботятся о здоровье как сотрудников, так и клиентов.

За что могут оштрафовать работодателей после карантина

Несмотря на то, что Роспотребнадзор пообещал не штрафовать организации и ИП за несоблюдение его рекомендаций, работодатели могут подвергнуться штрафным санкциям за несоблюдение других санитарных норм и правил.

Работодатели должны помнить о том, что сейчас продолжают действовать общие требования по охране труда сотрудников, установленные главами 33-36 ТК РФ. Так, все работодатели обязаны обеспечивать безопасность своих сотрудников на рабочих местах, их санитарно-эпидемиологическое благополучие, а также соблюдение требований охраны труда.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда повлечет для работодателей ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Данное нарушение грозит должностным лицам организаций и ИП штрафом в размере от 2 000 до 5 000 рублей, а организациям — от 50 000 до 80 000 рублей.

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты повлечет наложение штрафа на ИП в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Помимо этого на региональном уровне действуют разного рода ограничения и запреты санитарного характера. Например, в Москве такие запреты и ограничения установлены указом мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ. В соответствии с ним работодатели на период карантина обязываются:

  • обеспечивать измерение температуры тела сотрудников на рабочих местах;
  • обеспечивать своих работников масками и перчатками;
  • незамедлительно представлять о требованию Роспотребнадзора информацию обо всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV);
  • отстранять от работы сотрудников с повышенной температурой;
  • обеспечивать проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший;
  • не допускать к работе сотрудников, которые должны соблюдать режим самоизоляции на дому.

За неисполнение данных обязанностей работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 20.6.1 КоАП РФ за невыполнение санитарных правил поведения при введении региональными властями режима повышенной готовности.

Согласно данной норме, нарушение региональных санитарных правил грозит должностным лицам организаций штрафами в размере от 10 000 до 50 000 рублей, а организациям — от 100 000 до 300 000 рублей. Штраф для ИП за те же самые нарушения может составить от 30 000 до 50 000 рублей.

Читайте также:  Вызов контрактника из учебного отпуска

Еще полезные материалы на сайте БУХ.1С в разделах:

Ответы на вопросы сотрудников о работе во время распространения коронавируса

Что делать, если переходить на удаленку невыгодно или, наоборот, хочется работать дистанционно? Сколько заплатят за работу на дому и полагается ли компенсация за использование личного ноутбука? Как быть с отпуском? И что будет, если работы не осталось?

Мэр Москвы в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции издал указ1, в котором работодателей обязали «оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому». Многие компании предлагают своим сотрудникам временно работать из дома, если они могут выполнять свои обязанности дистанционно.

Аналогичные постановления с требованиями помогать работникам соблюдать режим самоизоляции издали губернатор Московской области2 и Правительство Санкт-Петербурга3. Схожие меры по борьбе с распространением коронавируса принимают и в других регионах.

На данный момент распоряжения о содействии работникам в соблюдении режима самоизоляции носят рекомендательный, а не обязывающий характер. Если сотрудник не желает переходить на дистанционный формат работы, работодатель не может его заставить.

Это не касается сотрудников школ, детских садов, бассейнов, аквапарков, фитнес-центров и других учреждений, в отношении которых вышли обязательные распоряжения об их закрытии для посетителей или приостановлении работы.

Чтобы не находиться в общественном транспорте во время часов пик, можно попробовать договориться с работодателем об изменении времени начала и окончания работы.

В указе мэра Москвы нет прямых распоряжений об установлении гибкого графика в связи с распространением коронавируса. Зато такие рекомендации дает Минтруд4.

Однако окончательное решение по вопросу об установлении гибкого графика все же остается за работодателем.

Рекомендации о переводе сотрудников на дистанционную работу предусмотрены для работодателей. Работников указ мэра Москвы и аналогичные постановления региональных властей подобной инициативой не наделяют.

Вопрос перевода на удаленную работу должен решаться в ходе переговоров с работодателем. Если он не намерен давать на это согласие, то работник в одностороннем порядке изменить свои условия труда не вправе.

Если в детском саду официально объявлен карантин и ребенку не исполнилось 7 лет, то родитель может открыть больничный лист и остаться дома с ним. В остальных случаях по согласованию с работодателем сотрудник может работать дистанционно или взять отпуск.

Если дома сотрудник выполняет те же обязанности, что и в офисе, и в том же объеме, то перевод на дистанционную работу не должен влиять на размер зарплаты.

Если в компании нет свободных ноутбуков, которые можно было бы выдать на дом, работнику придется использовать свой компьютер. В таком случае можно требовать от работодателя компенсации за использование личного имущества и возмещения расходов, связанных с таким использованием (ст. 188 ТК РФ).

Невыход на работу без уважительных причин и распоряжений работодателя может быть расценен как прогул (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Распространение коронавируса в стране при отсутствии специальных указаний не является уважительной причиной для самовольной приостановки работы сотрудниками.

(Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. О том, какие причины считаются уважительными, читайте в статье «Когда за прогул нельзя уволить?»)

Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более четырех часов без уважительных причин. Закрытие границы, на что работник не может повлиять, является уважительной причиной невыхода на работу. Увольнение будет незаконным.

В связи с закрытием границ и ограничением авиаперелетов данный вопрос становится особенно актуальным. Однако работодатель не обязан идти навстречу работнику. Составленный график отпусков обязателен к исполнению со стороны как работодателя, так и работника. Если сотрудник передумал брать отпуск, он может подать заявление о переносе его на другие даты. Но решение остается за работодателем.

Он обязан перенести отпуск по просьбе работника только в нескольких случаях:

  • сотрудник относится к той категории работников, которым работодатель не вправе отказать (например, многодетный родитель, родитель ребенка-инвалида, беременная работница, которая просит предоставить отпуск перед декретом);
  • обязанность работодателя удовлетворить просьбу работника о переносе отпуска установлена внутренними политиками компании.

В остальных случаях работодатель может отказать работнику, и это не будет являться нарушением.

(Коронавирус внес коррективы в планы путешественников. Получится ли вернуть деньги за купленные туры и авиабилеты и стоит ли отказываться от поездки – читайте в публикации «Туристам – об отпуске во время карантина».)

Принудительно отправить работника в неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения зарплаты) без его согласия работодатель не имеет права. Неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Проявление инициативы со стороны работодателя будет являться нарушением трудового законодательства.

1. Перевод на другую должность.

Работодатель может предложить работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность.

То есть перевод будет оформлен по соглашению сторон и в таком случае может длиться не более 1 года. Возможно оформление перевода в одностороннем порядке, т.е.

без предварительного согласия работника, в связи с эпидемией или простоем. Такой перевод не может продолжаться более 1 месяца.

2. Объявление простоя.

Простой подразумевает временную приостановку работы. В таком случае работодатель обязан издать приказ об объявлении простоя. Заработная плата в этот период выплачивается в уменьшенном размере, но не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

(Как оформляется простой и оплачивается это время – читайте в публикации «Как оплатят вынужденную рабочую паузу?»)

3. Сокращение.

К данной опции работодатель может прибегнуть, только если в организации нет других должностей, в том числе нижеоплачиваемых, на которые работника можно было бы перевести.

Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца и при увольнении выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Дополнительно за работником сохраняется средний месячный заработок еще 2 месяца или меньше, пока он не найдет другую работу.

При этом некоторые категории работников сокращать запрещено, например беременных и женщин с детьми до 3 лет.

Для защиты своих трудовых прав можно обратиться в Инспекцию труда, прокуратуру или суд.

1 Указ мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности».

2 Постановление губернатора Московской области от 12 марта 2020 г. № 108-ПГ.

3 Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2020 г. № 121.

4 Методические рекомендации по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства от 16 марта 2020 г.

Права работника и обязанности работодателя во время карантина

О юридических особенностях оплаты нерабочих «президентских каникул» и времени вынужденного простоя, об отпусках и карантине в «эпоху коронавируса» рассказывает адвокат Ольга АЛЕШИНА. Это важно не только для работающих пенсионеров и предпенсионеров — покажите эту статью вашим детям и внукам.

Карантинные каникулы

Для снижения скорости распространения коронавируса президент РФ объявил нерабочими дни с 30 марта по 3 апреля с сохранением за работниками заработной платы (Указ президента РФ от 25.03.2020 №206 «Об объявлении в РФ нерабочих дней»).

Несмотря на сложную эпидемиологическую ситуацию, продолжают работу организации жизнеобеспечения, транспорта, непрерывного производства, органы власти всех уровней (п. 2 Указа). Работники больниц и аптек, магазинов продовольственных и непродовольственных товаров первой необходимости, коммунальных, аварийно-спасательных и курьерских службы, СМИ выполняют свои обязанности.

Как заплатят

Минтруд РФ разъяснил, что наличие в марте и апреле 2020 года нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты. Сдельщикам вознаграждение должно быть оплачено в размере, определяемом локальными нормативными актами (п.

1 Рекомендаций Минтруда от 26 марта 2020 года работникам и работодателям в связи с Указом президента РФ). То есть, сидя дома, работник получит зарплату в полном объеме, как если бы регулярно продолжал находиться на своем рабочем месте.

Денежные средства выплачиваются за счет работодателя.

Важно! Нерабочие дни не относятся к выходным и нерабочим праздничным дням. Поэтому тем, кто будет трудиться в этот период, оплата производится в обычном, а не повышенном размере (п. 3 Рекомендаций).

Так что работающие в условиях угрозы заражения и находящиеся дома на самоизоляции получат одинаково. Конечно, работодатель может произвести оплату в двойном размере за свой счет, но в текущей непростой ситуации на это надежды мало.

Читайте также:  Использование наследственных денег несовершеннолетнего

Вынужденный простой

В связи с эпидемией коронавируса прекратили свою работу кинотеатры, фитнес-центры, кафе и рестораны. Многие организации отправили своих работников на простой — временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного порядка (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Важно! Время начала и окончания простоя оформляется приказом, с которым работодатель обязан ознакомить сотрудников. При его отсутствии время простоя должно быть оплачено как рабочее.

Размер оплаты времени простоя зависит от причин его возникновения. Эпидемиологическая ситуация, вызванная пандемией 2019-nCoV, является обстоятельством, не зависящим от работника и работодателя. Поэтому оплата за этот период должна составлять не менее 2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Важно! Нерабочая неделя с 30 марта по 5 апреля не может быть объявлена простоем.Например, сотрудник отправлен приказом на простой с 20 марта по 10 апреля. За пределами «президентской» нерабочей недели, с 20 по

29 марта и с 5 по 10 апреля, ему должен быть оплачен простой в размере 2/3 оклада. Но

«карантинные каникулы» работодатель обязан оплатить в полном размере.

Отправляют в отпуск «без содержания»

Многие работодатели возмущены необходимостью оплачивать «президентские выходные» за свой счет. Некоторые, в условиях резкого падения доходов из-за пандемии, просто не имеют финансовой возможности этого сделать. Поэтому многим работникам в добровольно-принудительном порядке предлагается написать заявление на отпуск — ежегодный или без сохранения заработной платы.

Важно! Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

Что касается ежегодного отпуска — здесь все зависит от очередности, указанной в графике отпусков. Если по графику вы должны уйти на отдых в марте (апреле), требование работодателя абсолютно правомерно. В случае если в графике указан другой срок, то оформление ежегодного отпуска возможно только с вашего согласия (ст. 123 ТК РФ).

Кто работает дистанционно

Многие работодатели перевели своих работников на дистанционный режим работы. Уход на удаленную работу возможен только по взаимному согласию работника и работодателя.

Удаленная работа оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом. В документе прописываются все нюансы выполнения трудовой функции, оплаты, контроля. При сохранении объема работы зарплата должна оставаться на прежнем уровне.

Сотрудники, работающие дистанционно, имеют право на продолжение удаленной работы в период «карантинных каникул». При этом необходимо соблюдать требования Минздрава и Роспотребнадзора по профилактике распространения 2019-nCoV (п. 3 Дополнения к Рекомендациям).

Важно! В период действия Указа президента РФ переход на удаленную работу допускается оформить путем обмена электронными документами. В последующем необходимо будет оформить дистанционный режим работы в установленном ТК РФ порядке.

Что будет с уже оформленным отпуском

Как следует из Рекомендаций Минтруда (п. 2), если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Формулировка, которая озадачила многих экспертов.

Вероятнее всего, поступать необходимо следующим образом. Поскольку отпуск не продлевается, работник обязан выйти на работу в соответствии с приказом.

Если выход на работу попадает на период с 30 марта по 3 апреля, за указанные дни уже начисляется зарплата.

Дни отпуска, попавшие на «президентские» выходные, работник сможет отгулять позже в срок, согласованный с работодателем. Перерасчет отпускных производиться не будет.

Карантин

Граждане, вернувшиеся из-за границы, а также проживающие с ними лица, обязаны уйти на двухнедельный карантин. Они не имеют права покидать свое жилище, ходить на работу, посещать общественные места, в том числе больницы, аптеки, магазины. Работающим гражданам оформляется специальный лист нетрудоспособности по карантину. Оформляется и оплачивается он не как обычный больничный.

Подобный массовый карантин вводится в России впервые. В связи с этим Постановлением правительства РФ от 18 марта 2020 №294 утверждены «Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае карантина» (далее — Правила). Срок их действия — с 20 марта по 1 июля 2020 года.

Больничный лист по карантину оформляется дистанционно. Для этого необходимо в электронном виде, через личный кабинет на сайте ФСС, заполнить заявление, прикрепить электронные образцы подтверждающих документов (п. п. 6, 7 Правил).

Важно! Отправляться в поликлинику за больничным на карантине нельзя.

ФСС направляет сведения в медицинскую организацию для оформления больничного листа (п. 8 Правил). Также получает от работодателя сведения, необходимые для расчета размера пособия (п. п. 12, 14 Правил).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том же размере, как и при заболевании. При стаже более 8 лет выплаты составят 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60% (ст. 7 Федерального закона от 29.12.

2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

ФСС выплачивает пособие по карантину напрямую работнику, в отличие от обычного больничного, оплачиваемого через работодателя. За первые семь суток карантина пособие выплатят в течение одного рабочего дня после получения сведения от работодателя, но не позднее седьмого дня. За остальное время денежные средства будут перечислены в течение одного календарного дня с даты закрытия листка нетрудоспособности (п. 15 Правил).

Куда жаловаться

При нарушении своих трудовых прав сообщайте об этом в трудовую инспекцию своего региона или прокуратуру. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа до 50 000 рублей.

Выход на работу в разгар карантина: как это было — Admitad на vc.ru

Возможно ли устроиться на работу во время пандемии? Мы пообщались с представителями разных профессий и узнали, с какими сложностями они столкнулись.

Руслан Петенев

YouTube Manager в Admitad

Причина смены работы во время карантина

Раньше я работал с проектом “Маша и медведь”, а именно с детским каналом на ютубе, где дети выполняли разные челленджи и распаковывали игрушки.

Когда детский контент перестал монетизироваться, многие детские блогеры перестали продвигаться на платформе, и мы в том числе. До устройства в Admitad я работал с разными блогерами, но с началом пандемии все мои заработки остановились.

Я начал искать работу и Admitad была одной из компаний, которые меня заинтересовали.

В плане устройства у меня не возникло проблем, но добраться до офиса было непросто. Я долго не мог зарегистрироваться и получить пропуск — это был первый день, когда ввели систему пропусков. В конце концов сайт перестал выдавать ошибки, и я поехал оформляться.

Знакомство с командой и режим удаленки

С коллегами я еще не виделся в жизни, и пока мне немного непривычно. Обычно я общаюсь по работе лицом к лицу, мне так комфортнее решать вопросы. Я не так часто работал на удаленке, поэтому пока втягиваюсь и привыкаю к регулярным созвонам.

Екатерина

старший менеджер по управлению пользовательским опытом в Tеле 2

Причина смены работы во время карантина

На самом деле первое собеседование у меня было еще 19 февраля. Из-за прохождения нескольких этапов и службы безопасности процесс растянулся на полтора месяца, и оффер я получила уже во время карантина. Я должна была выйти на работу 1-го апреля, но как раз эту неделю Путин объявил нерабочей. Сначала я переживала, что меня смогут оформить только в мае, но все сложилось удачно.

Хотя я нашла подходящую вакансию до разгара пандемии, думаю, что не столкнулась бы с проблемами поиска даже сейчас. Если ты занимаешься UX, вполне можно устроиться на работу в текущей ситуации — компании продолжают нанимать сотрудников. Наверное, это зависит от профессиональной области, и многим людям сейчас намного сложнее.

6 апреля я официально присоединилась к команде Tele2. Мне предоставили все необходимые ресурсы для работы и дали время втянуться, адаптироваться. Не было ощущения, что нужно сразу выполнить какое-то нереальное количество задач. Думаю, это помогло спокойно влиться в работу.

Знакомство с командой и режим удаленки

Руководителя я видела только на собеседовании. Потом все общение с ним и с командой происходило и до сих пор происходит в онлайне. Не могу сказать, что мне было сложно привыкнуть к удаленке — я много работала и училась в таком режиме.

Читайте также:  Запрет на ловлю рыбы в природном водоеме

Конечно, я бы не хотела всю жизнь работать из дома, но если это на какой-то период, то почему нет?

Ксения Дюбанова

руководитель Affiliate направления в Тинькофф

Причина смены работы во время карантина

Я давно хотела работать в Тинькофф. Когда открылась вакансия, и меня пригласили испытать свои силы, я, конечно же, согласилась. Пройдя несколько этапов собеседований, я показала себя достойным кандидатом на данную позицию.

Мне сделали оффер в конце марта, когда кризисные времена только начинались. Поскольку на прошлом месте работы я передавала дела, мне требовалось отработать две недели.

К команде Тинькофф я присоединилась 25 марта и сразу вышла на удалённый режим работы.

Все было хорошо организовано с технической точки зрения, я не испытала никаких неудобств. Получила четкие инструкции, куда и по какому поводу можно написать. Приехав в офис и оформив необходимый пакет документов в HR, я переместилась к своему рабочему месту, где меня уже ждал технический специалист. Он выдал мне рабочий ноутбук, и я поехала работать из дома.

Знакомство с командой и режим удаленки

Мне повезло — ранее я сотрудничала с Тинькофф со стороны партнерской сети, то есть уже была знакома со своими будущими коллегами.

Сначала я думала, что будет очень сложно выстроить работу в новой команде в текущих условиях, но потом поняла, что удаленка — это даже плюс.

Меня включают во все переписки и чаты, мы проводим ежедневные созвоны, а чтобы глубоко погрузиться в процессы, мне не приходится стоять над душой у каждого сотрудника.

Помимо этого мы обмениваемся опытом с руководителями других направлений. А еще в Тинькофф есть HR партнеры, которые помогают нам в коммуникации, поддерживают психологически и в целом выстраивают правильную работу отделов, как в обычной жизни, так и в условиях удалёнки.

Александр Пискунов

UX-дизайнер в Сбербанк

Причина смены работы во время карантина

Когда я пришел на первое собеседование в Сбербанк, в России еще не было коронавируса. Но когда я принимал предложение, то уже начиналась эпидемия. Я понимал возможные риски и начал задавать все волнующие меня вопросы HR-менеджеру. Она меня успокаивала и говорила, что я в любом случае буду оформлен.

Я написал заявление и начал отрабатывать 2 недели. Ситуация с каждым днем становилась все хуже, и в итоге ввели режим самоизоляции. Сначала на неделю, а потом и на месяц. Я готовился к тому, что придется сидеть без работы до конца апреля. В итоге все разрешилось удачно — я поехал оформляться, пусть и немного позже назначенного срока.

Я приехал к назначенному времени. На входе в офис Сбербанка мне измерили температуру и выдали маску. Оформление документов проходило совместно с тренингом. После этого я получил ноутбук и поехал домой.

Знакомство с командой и режим удаленки

С руководителем и аналитиком я познакомился на собеседовании, а с остальной командой виделся пока только в Zoom. Что касается режима удаленки, никаких трудностей у меня не возникло. До этого я две недели уже работал удаленно на старой работе в ПСБ. Была небольшая проблема только с получением доступов в разные банковские системы — этот процесс занял несколько дней.

Валерия Березова

Junior Account Manager в Admitad

Причина смены работы во время карантина

На прошлом месте работы мне нерегулярно платили зарплату, и спустя 3 месяца я решила уйти. Это было в начале февраля, когда все думали, что коронавирус — это какая-то ерунда вроде ОРВИ. Познакомиться с руководителем и пройти все собеседования я успела до карантина. Мой выход был назначен на 23 марта, но из-за сложившейся ситуации оформление перенесли.

У меня почему-то не было страха, что оффер сорвется. Моя мама переживала, а я была настроена позитивно, и все сложилось — 14 апреля апреля меня официально приняли в команду, и я вышла сразу на удаленку.

Знакомство с командой и режим удаленки

С коллегами я пока успела познакомиться только в переписке — меня добавили в канал нашей команды в Slack. Я почитала, о чем пишут ребята, как они классно шутят, и поняла, что вольюсь. Также в первый день я созвонилась со своим бизнес-тренером Никитой, он мне многое рассказал — не только про обучение, но и про компанию в целом.

Как показывают истории наших героев — устроиться на работу в период кризиса и карантина вполне возможно.

Большинство компаний прекрасно понимает сложности и адаптирует прием новых сотрудников под обстановку: организует удаленный режим, поощряет бары и коллективные вечера в Zoom, поддерживает морально и бывалых членов коллектива, и новичков.

Поэтому даже в такой непростой период стоит смело преследовать свои карьерные цели и рассчитывать на поддержку нового коллектива.

Согласие работника на работу в период карантина. Образец и бланк 2021 года

Согласие работника на работу в период карантина (в период самоизоляции при угрозе распространения новой коронавирусной инфекции) — это необязательный документ, однако работодатели могут попросить тех работников, кто трудится на непрерывных производствах, на ответственных должностях, в медицинских учреждениях и т.д., подписать его. Рассмотрим, как его составить.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк согласия работника на работу в период карантина .docСкачать образец согласия работника на работу в период карантина .doc

Кто должен работать во время самоизоляции

Первыми нерабочими днями с сохранением заработной платы был объявлен период с 30 марта по 3 апреля 2020 года Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206.

Далее нерабочие дни были продлены до 30 апреля 2020 года Указом от 2 апреля 2020 года № 239 и до 8 мая Указом от 28 апреля 2020 года № 294. Не все организации были отправлены на самоизоляцию.

Работали непрерывные производства, медицинские и аптечные учреждения, компании, которые обеспечивали граждан продукцией первой необходимости. Также была возможность работать дистанционно тем компаниям, чья деятельность это позволяла.

Постепенно список увеличивали, все больше организаций начинало работать: финансовые, образовательные и т.д. Субъекты РФ самостоятельно решают, какие сферы бизнеса продолжают быть на самоизоляции.

По инициативе работодателя работники, которые продолжают трудиться в период карантина, должны написать соответствующее согласие.

В некоторых регионах с осени 2020 года установлена обязанность работодателей снова отправлять на самоизоляцию работников старше 65 лет. Если позволяет должность, то таковых переводят на дистанционную работу. В противном случае — на больничный.

За нарушение нормы работодателю грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ. Если есть производственная необходимость, работник занимает ответственную должность или трудится в медучреждении, то он должен работать в карантин.

К сведению! Например, в Москве указом мэра от 25 сентября 2020 года № 92-УМ снова установлена самоизоляция для граждан 65+ с 28 сентября по 28 октября 2020 года.

В Кировской области она была продлена вплоть до 10 ноября 2020 (Постановление Правительства Кировской области от 29 сентября 2020 № 534-П «О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от 25 марта 2020 № 122-П»).

Работодатель должен отслеживать изменения в законодательстве своего региона и вовремя принимать меры профилактики распространения коронавируса, чтобы, кроме всего прочего, избежать штрафов.

Как написать согласие на труд в период карантина

Унифицированного бланка не существует, поэтому работник может написать согласие или заявление в свободной форме.

Что должно быть указано в документе:

  1. Кому адресован документ. Здесь указывают ФИО и должность главы организации, где трудится работник.
  2. От кого этот документ. Работник пишет ФИО и должность.
  3. Название документа.
  4. Текст документа. Нужно указать, что работник согласен с работой во время карантина. Также ссылаются на нормативный акт, который установил нерабочие дни.
  5. Дата и подпись работника.

Образец согласия

  • Генеральному директору
    ООО «Дельта»
    Петру Петровичу Семенову
    от оператора станков ЧПУ
    Георгия Ивановича
  • Николаева
  • Согласие
  • Я, Георгий Иванович Николаев, работающий в должности оператора станков ЧПУ, в производственном цехе Общества с ограниченной ответственностью «Дельта», выражаю согласие на работу при непрерывном производственном процессе во время периода нерабочих дней (30 марта по 3 апреля 2020 года), объявленных в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206.
  • 28 марта 2020 года

Николаев / Г.И. Николаев

Скачать документбесплатно

Скопировать урл

Распечатать

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *