При незаконном увольнении, невыплате вознаграждения сотрудник вправе подать в суд на работодателя. Для этого составляется исковое заявление. Оно передается в районную судебную инстанцию.
Можно ли подать заявление в суд на работодателя?
Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).
Можно ли подать в суд на отдел кадров?
При этом нельзя подать в суд на конкретного сотрудника, например специалиста отдела кадров, ответчиком должно быть юридическое лицо. Собираются самые разные документы, начиная от трудовой книжки и трудового договора и заканчивая выписками по банковскому счету, куда ответчиком перечислялась заработная плата.
Как правильно составить исковое заявление в суд на работодателя?
Текст иска на работодателя обязательно содержит:
- Вводный блок — друг под другом справа сверху.
- Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т.
- Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом.
Куда подавать заявление по трудовым спорам?
По общему правилу мски по трудовым спорам подаются в суд по месту нахождения ответчика, организации, в соотвествии со ст. 28 ГПК РФ. Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Как подать заявление на работодателя в трудовую инспекцию?
Как подать жалобу в трудовую инспекцию on-line:
- Выберите «Сообщить о проблеме» в меню «Сервисы»
- Выберите категорию проблемы (например, прием на работу, охрана труда, увольнение, заработная плата и т. д.)
- Укажите свои реальные данные (ФИО, адрес)
- Заполните предложенную электронную форму
- Нажмите «Отправить заявление»
Куда можно подать жалобу на работодателя?
Самый частый ответ практиков на вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, — в Государственную инспекцию труда. ГИТ в силу положений ст. 354 ТК РФ является единым и специально уполномоченным органом по надзору за соблюдением именно трудового законодательства.
Чем грозит заявление в трудовую инспекцию?
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может стать основанием для восстановления срока для защиты права в судебном порядке. Когда работник обращается в ГИТ, он ожидает, что в отношении работодателя ГИТ примет решение об устранении нарушения трудовых прав.
Как можно наказать работодателя?
На самом деле, у работодателей не так уж много способов наказать сотрудников. В Трудовом кодексе существует только три типа дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
Что делать если отдел кадров потерял трудовую книжку работника?
приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н): обратиться к работодателю с заявлением об утере трудкнижки; дождаться, пока работодатель в течение 15 дней после получения заявления оформит дубликат.
Какой суд рассматривает дела о трудовых спорах?
В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
Можно ли подать в суд на работодателя если работал не официально?
Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства: Письменные показания свидетелей. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
Куда подавать иск о взыскании заработной платы?
Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ). Подсудность определяется по выбору истца — исковое заявление может подаваться в суд не только по месту нахождения ответчика (работодателя), но и по месту жительства истца (ч. 6.3 ст.
Где рассматриваются споры между работником и работодателем?
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора,
Где рассматриваются индивидуальные трудовые споры?
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Как суд рассматривает трудовые споры?
22 ГПК РФ указано, что трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции. В подсудности есть особенности: Иски с требованиями о восстановлении трудовых прав могут быть поданы по месту жительства истца (подп. 6.3 ст.