Статус молодого специалиста

27 ноября 2020

Молодыми специалистами не рождаются – ими становятся. Молодые кадры и высококвалифицированные работники всегда востребованы, поэтому для них предусмотрены особые условия при трудоустройстве, а также система бонусов и дополнительных выплат.

Статус молодого специалиста

Учёба окончена, диплом и направление на работу в руках, а впереди взрослая жизнь и трудовые будни. Что ждёт молодого специалиста, и может ли он рассчитывать на материальную помощь и жильё? 

Кто считается молодым специалистом?

Молодой специалист в РБ – это выпускник государственного учреждения образования, который:

  • Учился в ПТУЗе, ССУЗе или ВУЗе на дневной форме обучения
  • Учился за счёт средств государственного бюджета хотя бы половину срока или учился на платном отделении за счёт ИП
  • Получил направление на работу по перераспределению

Если студент обучался за счёт собственных средств, по желанию он так же может участвовать в перераспределении, получить статус молодого специалиста и пользоваться всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством. Для этого необходимо обратиться к руководству колледжа или университета. При наличии свободных мест выпускнику выдадут направление на работу в одну из организаций.

В конце каждого учебного года собирается специальная комиссия, которая занимается перераспределением будущих специалистов. При выборе места работы учитываются:

  • Средний балл
  • Научные работы
  • Участие в жизни учебного заведения
  • Организации, в которых студент проходил практику
  • Показания по здоровью
  • Семейное положение и место проживания семьи
  • Рекомендации преподавателей
  • Желание самого учащегося

После того, как комиссия вынесет своё решение, выпускник получает официальное свидетельство о перераспределении. Статус молодого специалиста начинает действовать с конца августа, так что у выпускника есть возможность отдохнуть. Учителя получают 45 дней отпуска, выпускники остальных специальностей – 30.

Статус молодого специалиста

Сколько действует статус молодого специалиста?

Сроки отработки после окончания учёбы различаются:

  • 1 год – отрабатывают выпускники профессионально-технических учреждений
  • 2 года – отрабатывают выпускники средне-специальных и высших учреждений

Также учащиеся могут пройти конкурсный отбор на «целевиков» — молодых специалистов, которые проходили целевую подготовку. Суть её в том, что учреждение образования заключает соглашение с любым государственным или частным предприятием Беларуси.

Согласно этому соглашению, организация высылает заявку, в которой указывает какой специалист ей необходим. Для обучения по данной специальности студентов отбирают по академической успеваемости, а оплата поступает за счёт бюджетных средств.

По окончанию обучения выпускник должен пройти отработку именно в той организации, из которой поступила заявка.

Выпускники, получившие работу по целевому направлению, отрабатывают:

  • 5 лет – после ВУЗа
  • 3 года – после колледжа
  • 2 года – после ПТУ

В эти сроки засчитывается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и прохождение воинской службы в Вооружённых силах и иных видах войск.

Если студент решил продолжить платное обучение в магистратуре, то он всё равно должен отработать положенный срок после окончания учёбы или выплатить компенсацию за отработку. Если студент окончил магистратуру за счёт средств государства, тогда он снова попадает под перераспределение.

Статус молодого специалиста

В некоторых случаях молодые специалисты имеют право получить перераспределение на новое место отработки. Это может произойти, если:

  1. Работодатель не хочет брать молодого специалиста на работу.
  2. Работодатель расторгнул трудовой договор с молодым специалистом.
  3. Специалист вынужден переезжать в связи с новым местом работы.
  4. Нет возможности трудоустроить специалиста после службы в армии.

Чтобы получить новое направление на работу, необходимо обратиться в учреждение, где специалист получал образование, предоставить паспорт и документы, предоставляющие право на перераспределение (копию расторгнутого трудового контракта, отказ от найма от работодателя и т.п.). Если образовательный орган подтвердит прошение, то молодому специалисту будет предложено новое место работы. При этом, срок отработки не обнуляется, а высчитывается с учётом уже отработанного периода.

Статус молодого специалиста не присваивается выпускникам, которые получили справку о самостоятельном трудоустройстве. Также он перестаёт действовать после полного прохождения отработки.

Статус молодого специалиста

На какие гарантии может рассчитывать молодой специалист?

Наниматель принимает молодого специалиста на работу на основании трудового договора и обеспечивает надлежащие условия труда. Трудоустроить выпускника должны по специальности, что указана в направлении. Если работодатель предложит другую должность, специалист в праве отказаться и перераспределиться на другое место.

В Беларуси молодой специалист — это не просто статус, но преимущество, которое даёт некоторые гарантии:

  1. Получение постоянного места работы
  2. Своевременная оплата труда
  3. Дополнительные дни отпуска
  4. Невозможность увольнения
  5. Невозможность перевода на должность, не связанную со специальностью
  6. Выплата денежной помощи
  7. Доплаты, которые сохраняются в течение года после отработки (если специалист остаётся работать)
  8. Повышение ставки (при определённых условиях)
  9. Помощь с жильём

Статус молодого специалиста

Какие выплаты предусмотрены молодым специалистам?

В 2020 году в РБ молодые специалисты могут рассчитывать на денежную поддержку государства, которая выплачивается в разных формах:

  • Оплата переезда. Молодой специалист, который получил место работы в другом населённом пункте, может получить денежную компенсацию от государства в связи с переездом. Оплачивается проезд работника и всех членов его семьи, расходы на перевозку имущества железнодорожным, морским или воздушным транспортом не более 500 кг на самого специалиста и 150 кг на каждого члена семьи.
  • Подъёмные. Наниматель выплачивает подъёмные в течение первого месяца отработки с момента заключения договора. Сумма выплаты зависит от успеваемости молодого специалиста и размера стипендии за последний семестр.
  • Социальная стипендия. Если молодой специалист обучался на платной основе, ему выплачивается социальная стипендия. Для выпускников профессионально-технических учреждений сумма рассчитывается согласно окладу или тарифной ставке, соответствующей его специальности.
  • Единовременная выплата. Тем, кто проходит отработку в зонах радиационных загрязнений и пострадавших после аварии на ЧАЭС, положена разовая выплата в размере 300 базовых величин. Компенсация начисляется при заключении трудового договора сроком не менее 5 лет.
  • Повышение оклада. Определённым категориям молодых специалистов положено повышение заработной платы. Доплату в 10% от тарифной ставки получают выпускники с дипломом отличия, в 20% — работники в сельской местности, в 50% — одарённые молодые специалисты. На ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда могут рассчитывать педагоги с высшим и средним образованием. Дополнительные бонусы и надбавки организации могут устанавливать на своё усмотрение.

Статус молодого специалиста

Может ли молодой специалист получить жильё?

Несмотря на то, что законодательством Республики Беларусь предусмотрено множество гарантий и компенсаций, вопрос о предоставлении жилых метров для молодых специалистов остаётся актуальным. Согласно закону, наниматель не обязан предоставлять жильё выпускнику по распределению. Однако работодатели, заинтересованные в молодых профессионалах, стараются помочь им решить жилищный вопрос.

Так, молодые специалисты имеют возможность:

  • Получить комнату в общежитии
  • Стать на очередь на государственное арендное жильё
  • Получить помощь в оформлении аренды квартиры

Государственная квартира – востребованный вариант для тех, кто является молодым специалистом и нуждается в жилых квадратах. Чтобы получить её, необходимо собрать следующие документы:

  • Ходатайство с места отработки
  • Справка о том, что выпускник не имеет в собственности собственное жильё
  • Справка о составе семьи
  • Справка о регистрации
  • Копия трудового контракта и направления на работу
  • Копия паспорта
  • Копия диплома
  • Заверенная копия трудовой книжки 

Как только срок отработки заканчивается, а молодой специалист теряет свой статус, он должен также освободить государственную квартиру.

Статус молодого специалиста

Может ли молодой специалист получить льготный кредит?

Получение кредита – ещё одна льгота, на которую в праве претендовать молодые специалисты в Беларуси. Однако в 2020 году, как и в предыдущие годы, действуют определённые требования, так как получить его могут не все.

Выдаётся кредит 1 раз в течение 2 лет после окончания образования или интернатуры (для медицинских специалистов). Предоставляются они выпускникам средних и высших учебных заведений, которые поступили на работу по перераспределению не по месту жительства родителей в:

  • Государственные организации
  • Воинские части
  • Следственный комитет
  • Органы внутренних дел
  • Органы по чрезвычайным ситуациям
  • Организации потребительского кооператива
  • Сельскохозяйственные структуры

Кредит выдаётся на следующих условиях:

Чтобы получить льготный кредит, молодым специалистам необходимо обратиться в администрацию по месту трудоустройства и предоставить следующие документы:

  • Копия паспорта
  • Копия диплома
  • Копия направления на работу
  • Справка с места жительства
  • Справка о состоянии семьи
  • Копия свидетельства о регистрации брака (для состоящих в браке)
  • Выписка или копия приказа о найме на работу
  • Справка о том, что должность финансируется из госбюджета
  • Ходатайство от нанимателя
  • Данные о молодом специалисте

Каждая копия должна быть официально заверена.

Многие студенты, поступающие на бюджет, опасаются отработки после окончания обучения. Однако статус молодого специалиста – не способ принудительно закрепить учащегося на неблагоприятном месте работы вдали от дома. Наоборот, у выпускника появляется гарантия того, что он получит не только работу с хорошими условиями труда, но и дополнительные бонусы и льготы.

Молодой специалист — юридическая помощь трудовых юристов

Это займет несколько минут

Ожидайте ответ консультанта

Максимальное ожидание — 25 минут

Вопрос «что включает в себя понятие «молодой специалист» в настоящее время беспокоит выпускников всех образовательных учреждений нашей страны.

Некоторые полагают, что это молодой человек конкретного возраста, начавший работать после получения диплома.

Наличие самой различной информации по этому вопросу, которую мы слышим и читаем, не дает понять важнейших характеристик такой категории сотрудников как «молодой специалист».

Важно! В «Основах государственной молодежной политики РФ», утвержденных распоряжением Правительства РФ, дается следующее определение категории «молодой специалист» — это гражданин РФ, чей возраст не превышает 30 или 35 лет (по программам, связанным с жильем), имеющий квалификацию, подтверждаемую дипломом о соответствующем уровне образования и работающий по этой квалификации.

Стоит учитывать, что распоряжение Правительства РФ — это подзаконный акт, призванный конкретизировать положения законов. Проблема в том, что ни в одном законе на данный момент не закреплено понятие «молодой специалист».

Указанное определение не решает главного вопроса — из каких компонентов складывается статус молодого специалиста, какие привилегии, льготы и гарантии ему положены.

Читайте также:  Долг за услуги ЖКХ после смерти наследодателя

В регионах страны наработана собственная нормативная база по данному вопросу — существуют нормативные акты о предоставлении различных мер поддержки молодым сотрудникам (субсидии, надбавки и другое). Однако, отсутствие единого подхода не позволяет дать точную характеристику данной категории сотрудников.

В итоге каждый субъект РФ решает данную проблему исходя из интересов своей территории и имеющихся возможностей. В отдельных отраслях статус молодого специалиста регулируется сугубо ведомственными документами, которые не учитывают положений, имеющихся в региональных актах.

  • Что говорят региональные и ведомственные акты
  • Анализируя региональную законодательную базу и ведомственные акты, представляется возможным выделить несколько характерных особенностей, позволяющих назвать работника молодым специалистом:
  • Базовые характеристики статуса:

Важно! Характеристики и особенности во всех регионах и ведомствах разные, в данной статье указаны только самые распространенные. Как указывалось выше, единого подхода нет.

Привилегии

К основным привилегиям, которые дает статус молодого специалиста, относятся следующие:

Важно! Перечень не является обязательным и закрытым — в каждом регионе и каждом ведомстве установлены свои правила. Коммерческие организации также могут по своему желанию и наличию возможности предоставлять льготы своим молодым сотрудникам.

Заключение

В настоящее время остро стоит проблема законодательного определения статуса молодого специалиста. Вовсе не каждый работодатель готов и желает предоставить полный соцпакет.

Наличие совершенно разных подходов в региональном законодательстве, ведомственных актах вносит путаницу в понимании того, кем все-таки является молодой специалист. Образование, медицина, культура и другие сферы имеют свое понимание этого.

Как итог — молодой человек, недавно окончивший учебное заведение, находится в растерянности и не может понять, является ли он молодым специалистом и какие ему положены гарантии.

Для того, чтобы выяснить все тонкости статуса в определенной сфере деятельности необходимо обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Обращайтесь к профессионалам юридического портала КонсЮрист.ру и они помогут Вам отстоять Ваши права и интересы, проанализировав нормативную базу конкретного региона и ведомства.

  • В течение какого времени сохраняется статус молодого специалиста?
  • На какие выплаты имеет право молодой специалист?Статус молодого специалистаТоманович Александра ВикторовнаДанный вопрос — условия и порядок предоставления выплат — регулируется региональным законодательством. Как правило, это единовременное пособие при поступлении на работу, возмещение расходов при переезде на работу в другую местность.
  • Имеет ли молодой специалист какие-либо льготы и привилегии?Статус молодого специалистаТоманович Александра ВикторовнаНе устанавливается испытательный срок при приеме на работу лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Конкретные льготы устанавливаются региональным законодательством. К ним может относиться, например, предоставление ежемесячной денежной компенсации затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования.
  • До какого возраста работник считается молодым специалистом?

Кто считается молодым специалистом и на какие льготы они могут рассчитывать

Определение по Трудовому кодексу

Согласно законодательству Российской Федерации, молодым специалистом считают человека, который получил высшее образование и направляется на работу от высшего учебного заведения.

Кроме того, в образовательной сфере также встречается такое понятие. Только оно отличается по значению. Молодой сотрудник в сфере образования – это сотрудник, стаж которого менее пяти лет.

Можно считать, что молодой специалист – это сотрудник, который впервые начинает работать. Такой сотрудник только начинает набираться опыта и работать по своей специальности.

Многие фирмы заключают свой договор со специалистом такого уровня. В нем прописаны отдельные условия для сотрудников без опыта работы.

  Льгота на почетный знак трудовая слава

Сколько действует категория

Срок действия – 5 лет.

Если у вас на момент введения нового порядка аттестации действует вторая категория (сейчас отменена), то она продолжает действовать до момента новой аттестации.

В соответствии с п. 2 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»:

«Установить, что квалификационные категории, установленные педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до утверждения Порядка, указанного в пункте 1 настоящего приказа, сохраняются в течение срока, на который они были установлены».

Если у вас действует категория, установленная до включения Республики Крым в состав России, то она также действует до конца своего срока.

Программа «молодой специалист»

В России был разработан специальный проект, который позволяет молодому сотруднику найти работу по специальности. Эта программа помогает привлечь как можно больше студентов на работу по специальности.

Многие знают, что найти достойную работу после окончания вуза очень сложно. Предприятия не хотят предоставлять рабочие места для выпускников вузов. Для обучения нового сотрудника необходимо время и дополнительные ресурсы.

С точки зрения предприятия – это потеря убытков и рабочего времени. Проще найти сотрудника уже с опытом и не тратить дополнительные силы. Особенно это относится к жителям сельской местности.

Эта программа была разработана для сельских граждан. Она помогает получить комфортные условия труда. Согласно этой программе, человек имеет право получить жилье и льготы при трудоустройстве в государственные учреждения. Государство старается привлечь людей для работы на сельских предприятиях.

Кто может принимать участие в данной программе? Существуют пункты, по которым ведут отбор:

  1. Возрастное ограничение. Важно, чтобы кандидат был не старше 35 лет.
  2. Оконченное высшее образование. Необходимо наличие диплома.
  3. Наличие рабочего места.

Программа позволяет местным жителям улучшить качество жилищных условий, получить льготы, дополнительные премии.

Главная цель программы — обеспечение жильем молодых выпускников. В первую очередь, это касается работников образования и медицины. При трудоустройстве на государственное предприятие, выпускника обеспечивают жильем.

Консультация юриста по вопросам молодого специалиста

Я Хабибов Р.М окончил Волгоградского Медицинского Университета в 2003г факультет «лечебное дело». Закончил интернатуру по специальности судебно-медицинский эксперт в 2011г. После был направлен работать как молодой специалист в Быковский район Волгоградской области судмедэкспертом. С 1 октября официально работаю в п.г.Быково.

Каждый день до рабочего места приходиться преодолевать расстояние 168км. Заработная плата очень низкая. Я также являюсь членом партии «Единая Россия» с 2011г. партийный билет №1. В России есть действующая программа «Земский доктор» по выделению молодому специалисту 1 000 000 руб. Под которую мне сказали что не попадаю, так как р.

п Быково является поселком городского типа и в этой программе не участвует. Подскажите пожалуйста какие у меня есть права на приобретение жилья? Какими правовыми нормами регламентируются законы предоставления жилья молодому специалисту? В какой форме мне составить обращение в приемную палату В.В.

Путина? (если можно форму обращения составить для моего случая). Спасибо!

Я молодой учитель английского языка. Работаю в школе с 1 марта 2012. Мне обещали 30% к зарплате, но что моя зарплата, что зарплата взрослого учителя являются одинаковыми. У меня нагрузка 24 часа в неделю (ставка — 18 часов). Максимальные деньги которые «падали» в мой карман — 7000р. Сейчас ещё учитель заболел, приходится вести уроки не только в своей подгруппе, а в полном классе.

Рекомендуем прочесть: Какие нужны документы для оформления дома по дачной амнистии

Возраст молодого специалиста

Молодым может быть сотрудник, которому еще не исполнилось 35 лет. Данный статус может получить выпускник вуза, который имеет корочку об образовании.

https://www.youtube.com/watch?v=8bosSTnC8E4\u0026t=1605s

Такое возрастное ограничение вполне оправдано. За определенный срок работник должен выплатить необходимую сумму за приобретенное жилье.

Молодой работник обязан найти работу по специальности в течение года после окончания вуза. Причем, поиском работы необходимо заниматься самостоятельно.

Как получить статус молодого специалиста

Человек, который хочет попасть под программу должен подходить по следующим требованиям:

  1. Возрастное ограничение. Программа рассчитана на людей, которым не исполнилось 35 лет. Это важное условия данного социального проекта;
  2. Наличие работы в сельской местности. После окончания высшего учебного заведения, необходимо самостоятельно заняться поиском работы. Главное условие — работа в сельской местности в государственном учреждении;
  3. Не быть собственником квартиры или дома. Исключением считается наличие помещение, которое не пригодно для жизни. К ним относится складское помещение. Человек, который собирается участвовать в программе должен нуждаться в приобретении собственного жилья;
  4. Основным местом работы и проживания должно быть село.
  5. Человек должен быть трудоустроен на государственной службе: работа в сфере образования, медицине, агропромышленной сфере;
  6. Обязательно наличие стартового капитала при покупке жилья. Причем минимальный размер вклада должен составлять 30% от стоимости дома или квартиры.

При выполнении всех пунктов, можно смело принимать участие в программе «молодого специалиста».

Напоследок сравним сходства и отличия СЗД и категории у учителя

СЗД Категория
От кого зависит проведение По представлению работодателя По желанию работника
Дает ли прибавку к зарплате Не дает прибавок к зарплате (но могут быть и исключения в зависимости от школьного положения об оплате труда) Есть (в зависимости от региона отличается размером)
Сохраняется ли при увольнении Нет Да
Где проводится По месту работы Вне места работы
Сведения о получении статуса Не вносятся в трудовую книжку Вносятся в трудовую книжку
Читайте также:  Продажа бизнеса в рассрочку

При написании статьи были использованы материалы:

Нормативно-правовые акты и комментарии Центрального совета Профсоюзов работников народного образования и науки Российской Федерации «Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» Информационный бюллетень № 6, июнь 2014.

Выплаты молодым специалистам

Молодой работник претендует на получение дополнительных выплат. Выплаты условно делятся на два типа.

Тип Описание
Единоразовые выплаты Такие выплаты начисляются сотрудникам образовательной сферы деятельности. В течение трех лет сотрудник имеет право получать дополнительные выплаты ежемесячно. Есть один нюанс. В случае увольнения по собственной инициативе, сотрудник обязан вернуть все дополнительные выплаты, которые он получал в течение рабочего времени.
Подъемные выплаты Денежные премии выплачивают сотрудникам, которые только окончили обучение и впервые устроились на работу.

Молодой специалист и придирки администрации

Может я что-то не понимаю. Но не верю я в безосновательные придирки администрации. В нашей школе много молодых специалистов. Но к каждому из них разное отношение.

Если человек добросовестно работает, перенимает опыт , читает литературу, готовиться к урокам с ответственностью — не могут уроки быть плохими, а учитель находиться под таким прессингом. Надо глобально разобраться в ситуации и искать выходы.

Вы правы — учителем сейчас мало кто захочет работать. Бумаги одолели. Поэтому надо бережно относиться к ОТВЕТСТВЕННЫМ молодым специалистам и помочь им стать профи!

Рекомендуем прочесть: Как Составить Договор Аренды Жилья Образец Бланк

Прямо травля какая-то! Может, девушку хотят выжить из школы? У Вас там очередь стоит из учителей высшей категории, мечтающих занять ее место? Или просто директору некуда приложить свои усилия по формированию педколлектива? Конечно, бессмысленно давать советы типа «забей», но ведь выбора нет: или терпеть, или уходить. Лучше все же попытаться бороться, наверное. Хотя с такой Кабанихой, поди, поборешься!Всем сердцем сочувствую!

Молодой специалист образовательной сферы

Молодым специалистом сферы образования являются учителя. Причем срок работы не должен превышать пяти лет. Тогда сотрудник может претендовать на дополнительные выплаты.

Дополнительные выплаты рассчитываются исходя из размера стипендии, которую получал сотрудник. Специалист образовательной сферы может претендовать на следующие надбавки:

  1. Единоразовое пособие. Оно начисляется молодым работникам, которые впервые трудоустроились. Сумма таких выплат колеблется от 20 000 до 100 000 рублей. Максимальную сумму можно получить, работая в больших городах;
  2. Ежемесячное повышение заработка. На повышение заработка могут претендовать специалисты, которые закончили обучение с красным дипломом. Повышение заработка может достигнуть 50% от общей заработной платы. Кто получил обычный диплом, может рассчитывать на увеличение заработка до 40%.
  3. Учителя могут претендовать на получение ипотеки на льготных условиях.
  4. Иногда государство компенсирует определенную часть денежных средств за покупку жилья.

Для привлечения как можно большего числа специалистов в сферу образования государство создает дополнительные поощрительные программы.

Положение о наставнике молодого специалиста (малоопытного специалиста)

Школьное наставничество предусматривает систематическую индивидуальную работу опытного учителя по развитию у молодого специалиста необходимых навыков и умений ведения педагогической деятельности. Оно призвано наиболее глубоко и всесторонне развивать имеющиеся у молодого специалиста знания в области предметной специализации и методики преподавания.

  Звание Ветеран Труда Как Получить В Ростовской Области

  • Председатель методического объединения подбирает наставника из наиболее подготовленных учителей, обладающих высоким уровнем профессиональной подготовки, коммуникативными навыками и гибкостью в общении, имеющих опыт воспитательной и методической работы, стабильные результаты в работе, богатый жизненный опыт, способность и готовность делиться профессиональным опытом, стаж педагогической деятельности не менее 5 лет.
  • Наставник должен обладать способностями к воспитательной работе и может иметьодновременно не более двух подшефных .
  • Рекомендуем прочесть: У кого оформить дарственную на квартиру

Понятие «молодой специалист» в здравоохранении

Молодым врачом в системе здравоохранения считается работник, который после окончания института выходит на работу.

Важно! Выйти на работу необходимо не позднее трех месяцев с момента окончания вуза. В противном случае дополнительные выплаты не будут начисляться.

В законодательстве Российской Федерации прописан законопроект, который предполагает выплату компенсации врачам, которые трудоустраиваются в сельской местности. Это довольно внушительные выплаты. Они составляют один миллион рублей. Чтобы получить это пособие, необходимо подписать договор с местными властями, куда прибыл врач на работу.

Денежные выплаты можно получить при определенных условиях. Стаж работы молодого доктора должен составлять пять лет в сельской местности.

То есть, после заключения договора и официального трудоустройства должно пройти пять лет, чтобы сотрудник смог получить деньги в полном объеме.

В случае увольнения, до истечения срока, специалист обязан вернуть государству ранее полученные денежные выплаты в полном объеме.

Кроме того, государство должно предоставить жилье для доктора. Важно! Государство имеет право на выбор предоставить или жилье, или земельный участок или же погасить часть кредитных средств на ипотечное жилье.

Миллион рублей, который получит специалист за осуществление своей деятельности, необходимо потратить на улучшение своих жилищных условий. Если квартира находится в ипотеке, то полученные деньги можно перечислить в счет погашения кредита.

Положение о наставничестве в образовательной организации

«Принято» Педагогическим советом Протокол № _________________ «Утверждаю» Директор МБОУ « Центр образования №11»г. Черкесска_______________ Е.В. ЛяшоваПриказ № ____________________

Цели и задачи наставничества:

1.1. Целью наставничества является оказание помощи молодым учителям в их профессиональном становлении.

1.2. Основными задачами наставничества являются:

— привитие молодым специалистам интереса к педагогической деятельности и закрепление их в образовательном учреждении; — формирование у молодого учителя потребности в проектировании своего развития, в совершенствовании профессиональной компетентности2. Организационные основы наставничества. 2.1.

Школьное наставничество организуется на основании приказа директора школы. 2.2. Руководство деятельностью наставников осуществляет заместитель директора школы по учебно-воспитательной (методической) работе и руководители методических объе­динений, в которых организуется наставничество. 2.3.

Руководитель методического объединения подбирает наставника из наиболее подготовленных учителей, обладающих высоким уровнем профессиональной подготовки, комму­никативными навыками и гибкостью в общении, имеющих опыт воспитательной и методиче­ской работы, стабильные показатели в работе, богатый жизненный опыт, способность и готов­ность делиться профессиональным опытом, системное представление о педагогической дея­тельности и работе школы, стаж педагогической деятельности не менее пяти лет, в том числе не менее двух лет по данному предмету. Наставник должен обладать способностями к воспитательной работе и может иметь одновременно не более двух подшефных. 2.4. Кандидатуры наставников рассматриваются на заседаниях методического объе­динения, согласовываются с заместителем директора по методической работе и утвержда­ются на заседании Методического совета. Основанием для утверждения наставника является выписка из заседания методи­ческого объединения, согласованная с заместителем директора по методической работе. Назначение наставника производится при обоюдном согласии предполагаемого на­ставника и молодого специалиста, за которым он будет закреплен, по рекомендации Мето­дического совета или школьной аттестационной комиссии приказом директора школы с указанием срока наставничества. Как правило, наставник прикрепляется к молодому спе­циалисту на срок не менее одного года. Приказ о закреплении наставника издается не позднее двух недель с момента назна­чения молодого специалиста на определенную должность.

3. Обязанности наставника:Наставник обязан

: 3.1. знать требования законодательства, ведомственных нормативных актов, определяющих права и обязанности молодого специалиста по занимаемой должности; 3.2. разрабатывать и утверждать совместно с молодым специалистом индивидуальный план его обучения; 3.3. всесторонне изучать деловые и нравственные качества молодого специалиста, его отношение к работе, коллективу; 3.4. оказывать молодому специалисту индивидуальную помощь в овладении избранной профессией, практическими приемами, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки; 3.5. личным примерам развивать положительные качества молодого специалиста, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию общекультурного профессионального кругозора. 3.6. разрабатывать совместно с молодым специалистом план профессионального становления; давать конкретные задания с определенным сроком их выполнения; контролировать работу, и оказывать необходимую помощь

4. Права наставника:

Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста?

Льготы молодым специалистам, устанавливаемые государством и региональными властями, призваны стимулировать трудоустройство выпускников начальных, средних и высших учебных заведений в государственные и муниципальные организации. Льготы молодым специалистам, порядок их предоставления, статус молодого специалиста и условия для его получения — все это и многое другое описывается в настоящей статье.

Кто считается молодым специалистом по Трудовому кодексу РФ?

Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется.

Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет.

Даже само понятие «молодой специалист» как таковое не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном законе. Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:

  • возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);
  • наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
  • первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.
Читайте также:  Наследование части квартиры

Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

Иными словами, чтобы получить достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия.

Кроме того, во многих организациях действуют положения о статусе молодого специалиста — в этих документах четко прописываются условия труда вчерашних студентов, механизм предоставления им льгот, количество и размер выплат и пр.

До какого возраста действует статус молодого специалиста

Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:

  • при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
  • обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);
  • нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Меры по поддержке молодых специалистов. Выплаты молодым специалистам

Общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов сейчас нет — они регулируются лишь региональным законодательством. Как правило, помощь выражается в предоставлении следующих гарантий:

  • единовременных выплат при трудоустройстве;
  • компенсационных выплат с целью возмещения расходов на транспорт;
  • льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставлении корпоративного жилья;
  • беспроцентной ссуды на обустройство;
  • частичного или полного возмещения расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях и пр.

Приоритет в этом направлении имеют две бюджетные сферы: образование и здравоохранение.

Например, действующая редакция Постановления Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит следующие условия для присвоения статуса молодого специалиста:

  • возраст до 35 лет;
  • наличие среднего профессионального или высшего педагогического образования;
  • начало педагогической деятельности не позднее чем через 3 месяца после получения диплома.

Важно: отсутствие специального образования не лишает молодого педагога статуса, если он работает в указанной сфере. Например, школьный преподаватель, не достигший 35 лет и имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, также может претендовать на звание молодого специалиста.

Для учителей из северной столицы верхний возрастной порог ниже — молодыми специалистами в этой сфере, в соответствии с законом г. Санкт-Петербурга № 107-27 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений» от 03.04.2007 (в редакции от 2011 года), считаются педагоги в возрасте до 30 лет.

Молодой специалист — как получить статус и что он дает

Во многих отраслях народного хозяйствования наблюдается острая нехватка молодых кадров, способных развиваться и строить карьеру в выбранном направлении.

Это происходит потому, что работодатели неспособны предложить достойные зарплаты, а также предоставить гарантии и компенсации, перспективы роста.

Чтобы молодой специалист решил остаться на своей должности, его следует простимулировать дополнительными выплатами, льготами и прочими преференциями, о чем и позаботилось государство.

Молодым специалистам положены выплаты и определенные льготы

Определение понятия по трудовому кодексу

ТК РФ (ст.70) дает определение молодому специалисту, его правам и обязанностям, указывает, до какого возраста и при каких условиях действует статус. Им может быть гражданин, получивший среднее или высшее образование в учреждениях с государственной аккредитацией, имеющий профессию. Он устраивается на работу по приобретенной специальности в течение года с момента получения диплома.

Помимо возрастного критерия, существуют и другие факторы, позволяющие претендовать на статус:

  • бюджетное обучение проводилось на дневном отделении;
  • трудоустройство проводится в государственную структуру не позднее года с момента окончания учебы;
  • наличие диплома государственного образца;
  • по полученной специальности первое трудоустройство, оно может быть по направлению из учебного заведения.

Если одно из вышеперечисленных условий не будет выполнено, что человек не может претендовать на статус молодого специалиста, и соответственно не будет получать социальной выплаты. При выполнении всех требований гражданин может рассчитывать на преференции, для оформления которых достаточно иметь лишь удостоверение личности и диплом.

Диплом гособразца необходим для подтверждения статуса

Возраст молодого специалиста

Молодым специалистом является человек, выполнивший ряд установленных законодательством условий. На момент трудоустройства его возраст не должен превышать 35 лет.

В некоторых случаях граничная возрастная планка может снижаться и на этот статус могут претендовать лица, которым исполнилось не более 30 лет.

Например, при оформлении ипотеки финансовое учреждение будет учитывать именно такой возрастной рубеж.

Сколько действует статус

После окончания обучения выпускник ПТУ должен отработать по приобретенной специальности минимум 1 год. Студенты вузов обязаны проработать в течение 2 лет. По целевому направлению законодательством предусматривается такая отработка:

  • вуз — 5 лет;
  • колледж — 3 года;
  • ПТУ — 2 года.

Если в течение этого времени выпускник будет проходить службу в армии или находиться в декрете, то эти дни засчитают в установленный срок.

На какие гарантии может рассчитывать молодой специалист

Со стороны российского законодательства выпускникам вузов и ПТУ предоставляются следующие гарантии:

  • своевременная заработная плата;
  • постоянное место работы;
  • невозможность перевода не по специальности, увольнения;
  • дополнительный отпуск;
  • выплаты, компенсации, помощь, повышение ставки, доплаты;
  • обеспечение жильем.

Молодые специалисты могут обеспечиваться жильем

Выплаты молодым специалистам

В российском законодательстве указано, как выпускникам получить статус молодого специалиста, а также описываются все виды государственной поддержки:

  • Оплата проезда до нового места работы.
  • Компенсируются транспортные расходы на переезд как для выпускника, так и для членов его семьи, следующих за ним.
  • В течение первого месяца работы выплачивают средства, размер которых зависит от стипендии за последний триместр, а также от успеваемости.
  • Единоразовая выплата в размере 300 базовых величин.
  • Назначается пострадавшим от ЧАЭС, гражданам, работающим в зонах с повышенным радиоактивным фоном.

Условие — договор с работодателем на 5 лет.

Предусмотрена для студентов, проходивших обучение за свой счет.

  • Увеличение должностного оклада.

Некоторые категории выпускников могут рассчитывать на повышение заработной платы. Отличникам делают доплату к тарифной ставке минимум 10%. Работающим в сельской местности можно рассчитывать на увеличение заработка на 20%.

Одаренные, перспективные сотрудники будут получать на 50% больше оклада. Педагоги могут рассчитывать на ежемесячные выплаты в размере 1 тарифной ставки. Каждая организация самостоятельно решает, сколько выплатить надбавок и бонусов для своих сотрудников, в соответствии с учетной политикой.

Для молодого специалиста возможно увеличение оклада

Может ли молодой специалист получить жилье

Со стороны государства для начинающих трудовую деятельность граждан разрабатываются разные программы, обеспечивающие поддержку, стимулирующие развиваться в выбранной профессии.

После получения диплома многие выпускники отправляются в регионы, где трудоустраиваются в бюджетных организациях с целью получения льгот, выплат и прочих видов пособий. Работодатель в соответствии с регламентом Федерального законодательства, обязан обеспечить таких сотрудников жильем:

  • комната в общежитии;
  • аренда недвижимости;
  • постановка в очередь на получение муниципальной квартиры.

Чтобы стать обладателем отдельного жилья (выдается временно, после потери статуса квартиру придется освободить) необходимо собрать пакет документации:

  • паспорт, СНИЛС, ИНН;
  • ходатайство, выданное по месту отработки;
  • диплом, копия (заверенная) трудовой книжки, договора, направления на работу;
  • справки: о составе семьи, регистрации по месту проживания, отсутствии в собственности недвижимости.

Может ли молодой специалист получить льготный кредит

Стать участником социальной программы, позволяющей на льготных условиях приобрести жилье, могут граждане, соответствующие определенным критериям:

  • возраст до 35 лет (в некоторых случаях до 30 лет);
  • трудоустройство в сельской местности, в государственном учреждении (в здравоохранении, образовании, аграрной, промышленной сфере);
  • самостоятельный поиск работы после получения диплома;
  • отсутствие в собственности объектов недвижимости (кроме помещений, непригодных к жизни);
  • наличие стартового капитала для покупки жилья (от 30% стоимости недвижимости).

Многие банки выдают молодым специалистам льготные кредиты

Молодой специалист образовательной сферы

Начинающие педагоги мотивируются государством для трудоустройства в регионах. Учителей зачастую вынуждают заключать с работодателями трудовые соглашения не менее чем на 3 года.

По истечении этого срока автоматически утрачивается статус молодого специалиста, а с ним все положенные преференции. Законодательством предусмотрены условия, при которых звание можно продлить на 6 лет.

Основанием для этого могут стать:

  • прохождение воинской службы;
  • нахождение в декретном отпуске;
  • обучение в аспирантуре.

В некоторых субъектах Федерации начинающие педагоги получают выплаты, стимулирующие осуществлять профессиональную деятельность. За счет подъемных государство стремится привлечь кадры не только в городские учебные заведения, но и сельские школы.

Понятие молодой специалист в здравоохранении

Работники медицинской сферы сегодня не могут рассчитывать на слишком большие преференции со стороны государства. Для получения выплат им необходимо соблюдать очень жесткие условия, так как законодательством введены суровые ограничения:

  • возраст не должен превышать 35 лет;
  • наличие медицинского образования, работа по приобретенной специальности;
  • молодой специалист должен работать и проживать в сельской местности после получения диплома;
  • с работодателем заключается трудовое соглашение минимум на 5 лет.

В здравоохранении свое понятие молодого специалиста

Если медику удастся выполнить все эти условия, то он может претендовать на получение гранта по программе «Земский доктор», размер которого составляет 1 млн руб. Заключение пятилетнего договора с работодателем является основанием для получения пособия.

Эти средства он может потратить на ремонт или покупку жилья, так как программа целевая. Ему должны предоставить помещение для проживания, землю для индивидуального строительства или компенсировать часть ипотеки.

Но, если медик решит раньше времени уволиться, ему придется вернуть деньги за весь неотработанный срок.

Особенности молодого специалиста РЖД

Данный статус на железной дороге могут получить выпускники вуза, прошедшие обучение на дневной форме. Их возраст не должен превышать 30 лет, а трудоустройство по профессии проводится в течение месяца с момента получения диплома. После подписания двустороннего соглашения с РЖД работник получает статус и все предусмотренные преференции:

  • покупка жилья на льготных условиях;
  • постановка в очередь на муниципальную квартиру;
  • компенсация части ипотеки.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *