Признание отношений с использованием личного труда трудовыми

Признание отношений с использованием личного труда трудовыми

В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или «устные договоры». Как показывает судебная практика, чаще всего это практикуют работодатели в лице индивидуальных предпринимателей.

Как в суде признать трудовыми отношениями работы, выполняемые гражданами на основании гражданско-правовым договоров или без договоров, рассмотрим это на примерах из судебной практики.

Работы, выполняемые гражданами по гражданско-правовым договорам, на организацию или на индивидуальных предпринимателей

  • Не редко небольшие организации и индивидуальные предприниматели (далее – ИП) на работу принимают граждан на основании:
  • трудового договора с испытательным сроком;
  • договора гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ).
  • Юридические вопросы заключения и расторжения трудовых договоров с испытательным сроком здесь
  • При заключении договоров ГПХ с гражданами в качестве основных условий указываются:
  • наименование сторон;
  • предмет договора или виды выполняемых работ;
  • срок выполнения работ;
  • цена за исполнение работ;
  • порядок приема выполненных работ;
  • ответственность сторон;
  • срок оплаты за выполненные работы.

При наличии договора ГПХ и Акта выполненных работ, подписанных сторонами, с Заказчика работ не сложно взыскать в судебном порядке плату за выполненные работы, если он по каким-то причинам ее задерживает.

Работа без договора на организацию или индивидуального предпринимателя

Как показывает судебная практика, некоторые граждане соглашаются выполнять работы на организации или ИП без всяких договоров.

Чаще всего это разовые работы или работы, выполняемые в течение определенного короткого периода времени (несколько дней, неделя, месяц или несколько месяцев).

В таких случаях граждане сильно рискуют остаться без оплаты за выполняемые ими работы без заключения письменного договора.

Судебная практика признания трудовых отношений

Когда гражданин выполняет работы на организацию или ИП на основании договора ГПХ или без договора, то он лишается:

  • права на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • права на отпуск без сохранения заработной платы;
  • права на получение премий;
  • права на бесплатный проезд один раз в два года на основании статьи 325 ТК РФ;
  • права на пособие при временной нетрудоспособности;
  • И т.д.

Когда между Заказчиком и Исполнителем работ в рамках договора ГПХ возникают какие-то трения, споры, или Заказчик работ нарушает условия такого договора, в т.ч. по оплате им за выполненные Исполнителем работы, то перед гражданином встает вопрос, что лучше делать в таких ситуациях:

  • смириться;
  • судиться по поводу неоплаты Заказчиком за выполненные работы;
  • признать в суде отношения, связанные с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Для того, чтобы обратиться в суд гражданину с иском о признании отношений, связанных с использованием его личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, нужны соответствующие основания и надлежащие доказательства, исходя из положений статей 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Статья 19.1 ТК РФ. Комментарии

  • Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
    — лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
  • — судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Признание отношений с использованием личного труда трудовыми

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Продолжая раскрытие содержания статьи 16, статья 19.1 ТК РФ выносит в отдельную регламентацию условия возникновения трудовых правоотношений в результате их фактического признания при отсутствии их документального оформления.

С нашей точки зрения, статья 19.

1 ТК РФ в известной степени является новаторской для законодательства стран римского права, поскольку, не будучи формально казуистической, на самом деле дает вполне казуальное, а не нормативное, определение сложного правоотношения. Именно в силу этой причины понимание статьи 19.1 ТК РФ практически невозможно без ее казуального, то есть приближенного к прикладному, толкования.

Прежде всего, приступая к толкованию смысла ст. 19.

1 ТК РФ, следует отметить презумптивный подход закона к трудовым отношениям, в силу которого правоотношения между работодателем и работником, связанные с выполнением тех или иных работ в интересах работодателя, будут рассматриваться как трудовые, если не будет доказано обратное. В известной степени казуальный характер ст. 19.1 ТК РФ может объясняться поставленной перед разработчиками Трудового кодекса задачей по сведению к минимуму случаев сокрытия факта трудовых отношений.

Причин, по которым для работодателя или для работника, или для обоих сразу может быть выгодно сокрытие фактического трудоустройства работника, существует множество: от уклонения от уплаты налогов до сокрытия имеющегося штата сотрудников. Также существует множество способов этого сокрытия, одним из которых является подмена трудового договора (ТД) договором гражданско-правового характера.

То есть государственный интерес в недопущении сокрытия трудовых отношений или подмены трудового договора договором ГПХ вполне объясним.

И в этом смысле полностью оправданы и находятся в полной гармонии с отечественной системой права:

  • директивный запрет, содержащийся в ст. 15 ч.2 ТК РФ, на применение ГПД с целью сокрытия трудовых отношений;
  • определение признания факта трудовых отношений как основания для заключения трудового договора, содержащееся в статье 16 ТК РФ.

Как бы то ни было, статья 19.1 ТК РФ существует вопреки своей нулевой ценности.

Говорить о нулевой ценности позволяет само содержание статьи. Так, ст. 19 ч. 1 гласит, что признание факта трудовых правоотношений может иметь место двумя способами:

  1. По договоренности между работником и работодателем.
  2. В силу судебного решения.

Мы хотим напомнить, что трудовые отношения — это, в первую очередь, договорные отношения. А основы контрактуального права гласят, что договорные условия могут определяться либо контрагентами, либо судом в случае возникновения спора.

Соответственно, ГПД, заключенный с целью подмены трудового договора, может стать основанием для заключения трудового договора либо по согласию работодателя и работника, либо в результате судебного решения.

В некоторых х к ст. 19.1 ТК РФ присутствует утверждение о том, что процедура «перевода» ГПД в ТД может быть инициирована также в результате предписания работодателю, данного:

  • контролирующим органом, например, инспекцией труда;
  • профсоюзным органом в силу положений ст. 370 ТК РФ.

Формально это так, однако заметим, что ни один контролирующий орган, во-первых, не имеет механизмов принуждения работодателя заключить трудовой договор с работником, а во-вторых, для подобного способа действий в любом случае потребуется обоюдное согласие работника и работодателя.

Если предположить, что работодатель под страхом санкций может пойти на подписание ТД, то работника, которого устраивает ГПД, обязать к подписанию ТД невозможно. То есть для принудительного перевода ГПД в ТД требуется совокупное существование двух условий:

  • спора между работником и работодателем;
  • соответствующего судебного решения.

Исходя из общих положений закона инициировать судебную процедуру признания отношений по ГПД фактическими трудовыми отношениями могут любые заинтересованные лица.

На самом деле надлежащих заинтересованных лиц всего двое — работник и работодатель. Отсылку к ст.ст. 45-46 ГПК РФ, предоставляющим право обращения в суд прокурору и профсоюзам в порядке защиты прав граждан, которую можно найти в различных источниках, следует считать несостоятельной по следующим причинам:

  • инициатором иска всегда может быть только истец, даже в случае, если иск в его интересах заявляет доверенное лицо или уполномоченный орган;
  • прокуратура заявляет иски в интересах лиц строго определенной категории, и взрослые дееспособные работники в эту категорию не входят.

Достаточно трудно представить ситуацию, при которой работодатель выступил бы в споре в качестве истца, требующего обязать работника заключить трудовой договор.

Особенно абсурдной становится подобная возможность при условии, что соответствующий иск подразумевает наличие спора между работником и работодателем, в котором работодатель желает, чтобы работник работал у него, а работник этого не желает.

Судебное решение, обязывающее работника заключить трудовой договор, можно будет смело рассматривать, как первый в мире случай принуждения к работе в рамках гражданско-правовых отношений.

  1. То есть единственно здравой ситуацией будет обращение в суд работника, с которым вместо ТД был заключен ГПД.
  2. Судебное решение, признавшее факт наличия трудовых отношений, будет обладать гораздо большим спектром правовых последствий, нежели просто последующее заключение трудового договора.
  3. Так, работник, чьи правоотношения с работодателем были признаны трудовыми, получает право претендовать на:
  • зачисление времени, отработанного по ГПД, в трудовой стаж;
  • получение различных компенсаций в случае, если за время работы по ГПД был причинен вред его здоровью;
  • перечисление работодателем соответствующих страховых взносов;
  • получение льгот и доплат и т.д.

В процессе судебного рассмотрения работнику потребуется доказать факт трудовых отношений. В прикладном смысле факт трудовых отношений может быть подтвержден:

  • подчинением работника трудовому режиму работодателя;
  • желанием работника вступить в трудовые отношения, а не заключить ГПД;
  • нежеланием работодателя заключить с работником трудовой договор.

При наличии достаточных доказательств суд вынесет решение, которым удовлетворит исковые требования и признает отношения по ГПД трудовыми отношениями.

Читайте также:  Мнение несовершеннолетнего ребенка при разводе родителей

Прокурор разъясняет — Прокуратура Республики Адыгея

Порядок признания отношений трудовыми

  • Часто, устраиваясь на работу, граждане сталкиваются с ситуацией, когда их фактически допускают к работе, но трудовой договор при этом не заключается, либо вместо трудового договора заключается гражданско-правовой договор.
  • Работодатель таким образом преследует цель сэкономить на выплате страховых взносов, социальных пособий, а также на предоставлении работникам предусмотренных трудовым законодательством гарантий.
  • Однако, отказ работодателя в оформлении трудового договора нарушает права работника на получение бесплатной медицинской помощи за счет страховых взносов, на учет стажа работы по специальности, а, следовательно, права на получение пенсии, на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на компенсацию морального вреда.
  • Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, на основании которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Только заключение трудового договора даёт гарантию социальной защищенности и стабильного заработка. При заключении трудового договора на работника распространяются государственные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Если трудовой договор не оформлен в письменном виде, то он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В случае, когда работник фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Споры по таким делам рассматриваются судом по месту нахождения ответчика или месту жительства истца. При обращении в суд гражданин не несет никаких расходов, он освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Прокуратура г.Майкопа

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, отличие трудового договора от гражданско-правового | Народный вопрос.РФ

0 нравится [ 0 ] не нравится [ 0 ]

  • Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, отличие трудового договора от гражданско-правового
  • Как следует из трудового законодательства, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, а также в результате признания трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора.
  • В данной статье рассмотрим, в каких случаях отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми.
  • Прежде, чем рассмотреть случаи, при которых отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми, определим главные отличия трудового договора от гражданско-правового, основываясь на договоре о выполнении работ или оказании услуг.
  • Как следует из статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предметом трудового договора является выполнение трудовой функции.

Гражданско-правовой договор может заключаться для выполнения определенных работ, а может заключаться на оказание услуг разового или периодического характера (глава 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ)). Так, согласно статьям 702, 779 ГК РФ гражданско-правовые отношения ориентированы только на результат деятельности исполнителя, например, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

При отсутствии результата можно говорить о невыполнении стороной взятых на себя обязательств.

Таким образом, предметом гражданско-правового договора является конкретный конечный результат выполненной работы или оказанной услуги.

Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (статья 58 ТК РФ). При этом срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

Срок оказания услуг или выполнения работ является обязательным условием гражданско-правового договора, что следует из статей 708, 783 ГК РФ. Без него договор считается незаключенным.

Если с физическим лицом заключен трудовой договор, то он обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, что следует из статей 15, 21 и 56 ТК РФ.

То есть работник, исполняя трудовые обязанности, должен соблюдать установленный работодателем режим рабочего времени (продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки и так далее).

Обратите внимание, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей согласно статье 192 ТК РФ работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

При заключении гражданско-правового договора подрядчик или исполнитель вправе самостоятельно определить порядок выполнения работ, оказания услуг. Иначе говоря, подрядчик и исполнитель не обязаны соблюдать режим работы и отдыха, установленный в организации.

Они самостоятельно определяют время, необходимое для выполнения работ, оказания услуг по договору.

Поэтому в отношении лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, не могут применяться дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений руководителя.

Работа по трудовому договору должна выполняться только лично работником. Она не может быть перепоручена другому лицу. В статье 56 ТК РФ подчеркнут личностный характер выполнения работы по трудовому договору.

Выполнение же работ или оказание услуг по договору гражданско-правового характера только лично не является обязательным условием. Как вытекает из статей 706, 780 ГК РФ, подрядчик или исполнитель может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, если только в договоре не предусмотрена обязанность подрядчика или исполнителя выполнить предусмотренную в договоре работу лично.

По трудовому договору работодатель обязан обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (статья 22 ТК РФ).

Соответственно, работник использует только те средства производства, которые предоставил ему работодатель. С согласия работодателя работник может использовать собственное имущество.

В этом случае ему возмещается износ данного имущества (статьи 188, 310 ТК РФ).

По гражданско-правовому договору подрядчик или исполнитель обязан сам обеспечить себя всем необходимым для выполнения работ или оказания услуг. Материалы и оборудование предоставляются заказчиком, только если это прямо предусмотрено договором (статьи 704, 783 ГК РФ).

При заключении трудового договора работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск (статья 114 ТК РФ), ежедневные выходные дни (статьи 111, 112 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и так далее.

При заключении гражданско-правового договора аналогичные обязанности у заказчика отсутствуют.

Работник, заключивший трудовой договор, получает заработную плату на основании тарифных ставок либо окладов независимо от достигнутого результата (статьи 132, 135 ТК РФ), и не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор, получает вознаграждения за конечный результат, не за сам труд подрядчика или исполнителя. Размер этого вознаграждения устанавливается по соглашению сторон.

Если работа не выполнена по вине исполнителя, то заказчик оплачивает часть выполненной работы либо совсем ее не оплачивает.

Вознаграждение по гражданско-правовым договорам начисляется, как правило, на основании подписанного акта приема-сдачи работ (оказания услуг).

Обратите внимание, что при заключении гражданско-правового договора заказчик обязан оплачивать выполненную работу или оказанную услугу в сроки, определенные договором. За нарушение сроков оплаты выполненных работ или оказанных услуг заказчик несет ответственность, установленную статьей 395 ГК РФ.

  1. При заключении трудового договора работодатель обязательно должен оформить следующие документы: личное заявление работника, приказ о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, произвести записи в трудовой книжке.
  2. Если заключается договор гражданско-правового характера, то данные документы не составляются.
  3. Итак, мы рассмотрели главные отличия трудового договора от гражданско-правового.
  4. Теперь остановимся непосредственно на случаях, при которых отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми.

Согласно части 1 статьи 19.1 ТК РФ отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору.

В данном случае основанием для заключения трудового договора будет служить письменное заявление физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованное в суде в установленном порядке предписание государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 ТК РФ.

Напомним, частью 2 статьи 15 ТК РФ установлено, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается;

Читайте также:  Возмещение страховки груза экспедирующей компании

Кроме того, указанные отношения могут быть признаны трудовыми судом:

– по обращению физического лица, являющегося исполнителем по гражданско-правовому договору (абзац 3 части 1 статьи 19.1 ТК РФ). Заметим, что решение о признании отношений трудовыми может быть принято судом и после окончания действия гражданско-правового договора, что следует из части 2 статьи 19.1 ТК РФ;

– по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (абзац 3 части 1 статьи 19.1 ТК РФ).

Обратите внимание!

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений, что установлено частью 3 статьи 19.1 ТК РФ.

В течение трех рабочих дней со дня признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми с физическим лицом должен быть заключен трудовой договор (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

При этом днем начала трудовых отношений является день фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, что следует из части 4 статьи 19.1 ТК РФ.

  • Обратите внимание!
  • Для работодателя признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, может привести к дополнительным обязательствам и расходам, в частности:
  • – доначисления обязательных страховых взносов во внебюджетный фонд, уплате штрафов, пени (абзац 11, 15 части 2 статьи 22 ТК РФ);
  • – организации рабочего места работника, обеспечению его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовой обязанности (абзац 5 части 2 статьи 22 ТК РФ);
  • – выплате работнику заработной платы не реже двух раз в месяц (часть 6 статьи 136 ТК РФ);
  • – оплате ежегодных отпусков (статья 114 ТК РФ), пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (статьи 183, 255, 256 ТК РФ, пункт 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
  • Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), а именно, наложение штрафа:
  • – на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • – на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 000 до 10 000 рублей;
  • – на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
  • Совершение указанного административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет (часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ):
  • – для должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • – для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей;
  • – для юридических лиц – штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей.

Статья 19.1 ТК РФ. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

  • Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
  • лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
  • судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

  1. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
  2. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
  3. См. все связанные документы >>>

Данная статья предусматривает порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями.

Это признание осуществляется лицом, являющимся заказчиком по договору гражданско-правового характера, или судом.

В первом случае такое признание осуществляется лицом, являющимся заказчиком по договору гражданско-правового характера, когда имеется не обжалованное в суд предписание государственного инспектора труда о нарушении ст.

15 ТК РФ, запрещающей заключать гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

Механизм признания отношений, регулируемых гражданско-правовым договором, трудовыми предполагает наличие письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по данному договору, о признании соответствующих отношений трудовыми в соответствии с предписаниями государственного инспектора труда.

Поскольку вопрос о правовой природе отношений, регулируемых гражданско-правовым договором, как правило, приобретает характер индивидуального спора между сторонами этого договора, его решение относится к компетенции суда. Вместе с тем не всегда имеются четкие критерии, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданско-правовых.

Наряду с признаками, характеризующими данные отношения в качестве трудовых — выполнение работы по штатной должности, подчинение внутреннему трудовому распорядку, имеются положения, характерные для гражданско-правовых договоров, например, за выполненную работу выплачивается не вознаграждение в форме заработной платы, а указана цена договора.

В результате суд выносит неоднозначные решения.

Для устранения такой неопределенности комментируемая статья содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового характера, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Данная статья решает также вопрос о том, когда отношения, связанные с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правовых договоров, становятся трудовыми.

В случае признания этих отношений трудовыми они становятся таковыми со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей.

Ранее суды нередко придерживались правила о том, что отношения, связанные с использованием личного труда, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, становятся трудовыми со дня решения суда о признании их трудовыми.

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

  • Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
    лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
  • судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

  1. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
  2. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
  3. (Статья дополнительно включена с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ)

Комментарий к статье 19.1 ТК РФ

1. Комментируемая статья была введена в ТК РФ Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ и посвящена признанию отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

  • Законодатель определил две категории субъектов, которые обладают правом признания рассматриваемых отношений трудовыми:
    — лицо, использующее личный труд и являющееся заказчиком по гражданско-правовому договору;
  • — суд.

При этом заказчик по договору в случае признания отношений трудовыми приобретает статус работодателя, а исполнитель по договору — соответственно работника.

Комментируемой статьей предусмотрено два основания для признания трудовыми отношений «будущим работодателем»:
— письменное заявление физического лица, являющегося исполнителем по гражданско-правовому договору.

Читайте также:  Предоставление жилья военнослужащим и их семьям

В данном случае можно говорить о своеобразном соглашении между сторонами гражданско-правового договора, в случае заключения которого между ними возникают уже трудовые отношения;

— не обжалованное в суд в порядке, установленном главой 25 Гражданского Процессуального Кодекса РФ, предписание государственного инспектора труда об устранении нарушения ч.2 ст.

15 ТК РФ, согласно которой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Данная норма основана на положениях законодательства, регулирующего отношения по федеральному государственному надзору в сфере труда (см.

, например, приказ Минтруда России от 30 октября 2012 года N 354н «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»)

Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями в судебном порядке возможно также в двух случаях:
— если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд;

— при направлении соответствующих материалов (документов) государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Например, апелляционным определением Верховного суда Республики Адыгея от 11 июля 2014 года по делу N 33-863/2014 удовлетворено требование о признании отношений трудовыми и обязании заключить трудовой договор.

Решение суда основано на том, что истица приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, выполняла трудовые функции в качестве контролера и уборщика помещений, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает, в каком случае признание гражданско-правовых отношений трудовыми возможно только в судебном порядке: при прекращении отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора.

В данном случае физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Так, согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Например, апелляционным определением Свердловского областного суда от 20 июня 2014 года N 33-7847/2014 установлено, что требование в части установления факта трудовых отношений удовлетворено правомерно, поскольку в спорный период истец лично исполнял трудовые функции по заданию ответчика, подчиняясь режиму работы организации, в которую он был направлен в командировку, отработанное истцом время фиксировалось в табеле учета рабочего времени, за выполненную работу ответчик произвел повременную оплату труда истца.

При рассмотрении данной категории споров в судебном порядке важно учитывать, что согласно ч.3 комментируемой статьи неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Данное положение очевидно направлено на защиту прав работников, т.к.

трудовые отношения в большинстве случаев предполагают больше социальных гарантий и ответственности работодателя за их соблюдение, нежели отношения, связанные с выполнением работы на условиях гражданско-правового договора.

Кроме того, комментируемая статья содержит в себе еще одну важную уточняющую норму, которая определяет момент возникновения трудовых отношений между работником и работодателем в случае признания таких отношений трудовыми согласно ч.ч.

1-3 комментируемой статьи.

Таким моментом является не день признания отношений трудовыми, а день фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по гражданско-правовому договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовые отношения, возникающие на основании договора в результате признания их трудовыми

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Трудовые отношения, возникающие на основании договора в результате признания их трудовыми

  • Законодательством устанавливаются пути разграничения правоотношений.
  • Содержание
  • Сфера трудового законодательства предусматривает возможность исполнения гражданами трудовых обязанностей, а также назначение лиц на различные должности на основании наличия серьезных документальных подспорий, среди которых: акт о назначении граждан на должности и трудовой договор (служебный контракт), который непосредственно определяет условия труда, особенности отдыха и работы, оплату и компенсацию и др.

Выполнение каких-либо трудовых обязанностей и предоставление любых услуг возможно не только на основании трудовых договоров, но и при наличии специализированного гражданско-правового договора. Законодательством устанавливаются пути разграничения таких правоотношений, а также определяется круг лиц, наделенных такими полномочиями.   

Кто может признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми

Правовые ситуации, которые возникли на основании гражданско-правовой сделки, могут на законных основаниях считаться трудовыми исключительно в правовом порядке. Трудовое законодательство определяет ряд лиц, которые могут осуществлять подобные манипуляции. Среди перечня граждан, наделенных особыми полномочиями, находятся:

  • лица, которые считаются заказчиками на основании заключенного ранее гражданско-правового договора;
  • граждане, выступающие исполнителями на основании сделки;
  • судебные органы.

Граждане, которые выступают в роли заказчика на основании составленного ранее гражданско-правового договора и приобретают возможность использовать труд физических лиц, могут признавать отношения со стороной исполнителя трудовыми. В подобном случае в обязательном порядке должно присутствовать предписание государственной инспекции в сфере трудовых отношений, которое предоставляется в судебные органы для последующего обжалования.

Предписание государственного служащего содержит запрет на подписание гражданско-правовой сделки, которая призвана регулировать особенности трудовых отношений между сторонами работодателя и исполнителя трудовых обязанностей.

Правовой механизм признания отношений, которые устанавливаются гражданско-правовой сделкой, предусматривает наличие письменного заявления от имени физического лица, которое выступает в роли исполнителя трудовых обязанностей по договору гражданско-правовой сферы. Признание гражданско-правовых отношений трудовыми возможно при условии наличия предписания от имени государственного инспектора в трудовой сфере.

Учитывая тот факт, что правовая природа отношений, которые регламентируются соответствующим гражданско-правовым договором, имеет характер индивидуального спора между сторонами данной сделки.  Решение данного спора относится к прямой компетенции судебных органов.    

Момент признания начала трудовых отношений, возникших на основании гражданско-правового договора

Трудовым законодательством точно определяется момент, который становится основополагающим в процессе признания начала трудовых отношений, которые возникают на основании гражданско-правового договора.

Правоотношения, которые связаны с использованием личного труда и возникают на основании гражданско-правовой сделки, признаются трудовыми со дня допущения гражданина к выполнению трудовых обязанностей. Таким образом, рассматривается фактическое начало исполнения условий гражданско-правового договора физическим лицом, которое выступает работником в данном деле.

Судебная практика в сфере решения трудовых споров преимущественно придерживается установленного законодательством правила. Данная норма регламентирует возможность признания отношений, которые связаны с эксплуатацией личного труда физических лиц, а также возникли на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми со дня вынесения судом соответствующего решения.    

Трудовые отношения и использование личного труда

Действующее законодательство устанавливает правовой порядок, в соответствии с которым отношения, связанные с эксплуатацией личного труда физических лиц, оформленные в форме гражданско-правового договора, признаются трудовыми отношениями и приобретают соответствующие характеристики.

Важным основанием для возникновения трудовых отношений  является признание отношений, которые связаны с эксплуатацией личного труда физических лиц на основании гражданско-правового договора.

Возможность использования такого правового механизма имеет важное значение для соблюдения интересов работников, так как зачастую работодатели отказываются признавать отношения по использованию личного труда в трудовой сфере. Мотивацией для таких заявлений выступает факт оформления данных отношений в гражданско-правовой сделке.

Использование личного труда предусматривает заключение гражданско-правовой сделки, согласно с которой исполнитель работ не получает статус работника и сотрудника, который на основании трудовых норм включает в себя особенные права, обязанности и предоставление гарантий.

Мотивация работодателей к заключению гражданско-правовых договоров вместо трудовых сделок предусматривает следующие факторы:

  • отсутствие необходимости предоставления социальных гарантий;
  • возможность отказа сторон от применения правил по расторжению трудовых сделок, которые устанавливаются для обеспечения прав и интересов стороны исполнителей.

Критерии, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданско-правовых

Трудовое законодательство характеризуется отсутствием строгих критериев, которые позволяют отграничивать трудовые отношения от сферы гражданско-правовых правоотношений.

Юридические нормы предусматривают применение двух групп признаков, которые рассматривают конкретный случай в сфере трудовых или же гражданско-правовых отношений. При детальном рассмотрении данной юридической области стоит разграничивать различные виды критериев.

Характеристики, которые определяют правоотношения в трудовой сфере. К подобным факторами относятся:

  • обязанность по выполнению трудовых обязанностей в соответствии с штатной должностью;
  • подчинение внутреннему распорядку.

Специфическими критериями, которые характеризуют правоотношения в поле гражданско-правовых сделок, являются отсутствие строго определенной заработной платы за выполнение трудовых обязанностей, а также возможность использования в качестве материального вознаграждения цены, которая устанавливается в соответствии с условиями подписанного договора.

На основании данных критериев суд должен принимать решение об основаниях, которые выступают основополагающими при разграничении трудовых отношений, и правоотношений, которые действуют на основании гражданско-правового договора.

В процессе судебного разбирательства, которое происходит в случае наличия неопределенности в вопросах разграничения трудовых отношений, решение принимается на основании трудового законодательства. Соответственно, при возникновении сомнений в вопросах использования личного труда на основании гражданско-правового договора, данные правоотношения будут определены трудовыми. 

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *