Материальная ответственность работника — это один из видов ответственности, которая может быть применима к лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем.

Она может наступить при нарушении требований законодательства или локальных нормативных актов, а также в результате причинения им ущерба.

Ниже поговорим о существующих видах материальной ответственности работника и основаниях, которые позволяют применять подобные меры к виновным.

О материальной ответственности работника перед работодателем

Материальная ответственность работника может наступать в случаях, когда его действия (или, напротив, бездействие) явились основанием для нанесения работодателю вреда материального характера.

Важно отметить, что привлечение к ответственности возможно лишь при соблюдении ряда условий, основными из которых являются:

• наличие фиксации и доказательства факта ущерба, который был причинен;
• наличие причинно-следственной связи наступившего ущерба с действиями (бездействием) сотрудника, повлекшими такие последствия;
• определение размера причиненного ущерба.

При этом к полной материальной ответственности работника можно привлечь лишь в случаях, когда с ним был подписан соответствующий договор.

Скачать договор

Чтобы ответственность наступила, необходимым условием является также проведение проверки. Таковая проводится уполномоченными на то представителями работодателя или специально созданной комиссией, назначенной приказом работодателя.

В период проверки собираются материалы, которые помогают восстановить картину произошедшего и выявить виновное лицо. Важно правильно и обоснованно установить размер причиненного ущерба. Работник имеет полное право знакомиться со всеми материалами, полученными в ходе проверки, вносить свои возражения и давать объяснения.

После проверки работника знакомят с ее материалами, позволяя выразить ему собственное мнение относительно принятого работодателем решения и установленного размера ущерба. Мнение должно быть выражено письменно, при этом в случае отказа работника от ознакомления или дачи объяснений работодателем составляется соответствующий акт.

Скачать акт

Материальная ответственность работника может быть нескольких видов:

• ограниченной;
• полной;
• индивидуальной;
• коллективной.

Каждый из упомянутых видов рассмотрим далее более подробно.

Об ограниченной материальной ответственности работника

Ограниченная ответственность—это наиболее распространенный ее вид: в этом случае работники возмещают нанесенный ущерб лишь в определенной части от всей суммы ущерба (неполный размер убытков). В ст. 241 ТК РФ говорится о том, что работник может нести ответственность лишь в пределах своего среднемесячного заработка — это и называется ограниченной материальной ответственностью работника.

При этом работодатель вправе самостоятельно (без обращения в суд) наложить на сотрудника материальное взыскание. С другой стороны, и работник наделен правом отказа от добровольного погашения задолженности перед работодателем — тогда спорная ситуация рассматривается в судебном порядке.

О полной материальной ответственности работника

По аналогии с предыдущим вариантом ответственности, полная материальная ответственность работника представляет собой вариант таковой, когда реальный ущерб возмещается работодателю в полном объеме, вне зависимости от размеров зарплаты сотрудника.

К такого рода материальной ответственности работника можно привлечь по основаниям, круг которых довольно ограничен, о чем свидетельствует ст. 243 ТК:

1. Ответственность может наступить лишь тогда, когда противоправные действия совершаются работником умышленно, т. е. он знает о наступлении неблагоприятных последствий и желает их наступления.
2. О полной материальной ответственности работника можно вести речь и в случаях, когда им совершаются виновные действия в состоянии алкогольного/токсического/наркотического опьянения или же ущерб причиняется при совершении преступления/правонарушения. Важно сказать, что факт совершения работником преступления при этом должен быть установлен судом, а факт совершения правонарушения — уполномоченным госорганом.
3. К полной материальной ответственности работник может быть привлечен также за разглашение им государственной/коммерческой или же любой другой охраняемой законом тайны.
4. Аналогичный вид ответственности применим и тогда, когда работнику вверяются ценности — как по специально заключенному договору, так и по разовому документу. 
5. Еще одно основание для привлечения сотрудника к полной материальной ответственности — причинение им ущерба в результате действий, не связанных с исполнением трудовых обязанностей. 

Следует сказать, что заключаемый с главбухом или любым из заместителей руководителя трудовой договор также может содержать условия о полной материальной ответственности.

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Договоры о такой степени ответственности могут заключаться с теми сотрудниками, которые в ходе своей трудовой деятельности занимаются перевозкой, обслуживанием или получением ТМЦ. При этом перечень работ и профессий, требующих заключения такого документа, установлен постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Если говорить о материальной ответственности работников, не достигших 18-летнего возраста, то о ней говорится в положениях ст. 242 ТК, в частности она может наступить только при умышленном нанесении ими ущерба, причинении его в состоянии любого вида опьянения, либо вследствие совершения админправонарушения/преступления.

Договор об индивидуальной и коллективной материальной ответственности (образец

Скачать договор

Теперь разберемся с такими разновидностями ответственности материального плана, как индивидуальная и коллективная.

В первом случае материальной ответственностью работника следует считать ту, которая применима к определенному сотруднику в случае причинения материального вреда работодателю. Важно отметить, что об этом виде ответственности можно вести речь в случаях, когда ущерб нанесен в результате доказанных противоправных действий конкретного работника либо из-за его бездействия.

Коллективная материальная ответственность наступает в случаях, когда договор о ней заключен между работодателем и бригадой (коллективом) сотрудников. В ст.

 245 ТК РФ говорится о том, что договор об ответственности такого рода заключается с бригадой работников, которым по роду своей деятельности приходится передавать, получать, перевозить, хранить, обслуживать или иным образом иметь свободный доступ к ТМЦ.

Но это возможно лишь при условии, что специфика деятельности коллектива не позволяет привлечь конкретного сотрудника к ответственности индивидуальной.

Нужно отметить, что если даже заключен договор о коллективной материальной ответственности работников, то это вовсе не означает, что отдельно взятому работнику коллектива придется компенсировать ущерб в любых ситуациях. Согласно п. 3 ст. 245 ТК, если работнику удастся доказать свою непричастность к действиям (бездействию), повлекшим за собой нанесение ущерба работодателю, то он будет освобожден от ответственности.

Работники, с которыми заключен договор о коллективной ответственности, вправе добровольно заключить с работодателем соглашение о компенсации ущерба. Если же работники не соглашаются на возмещение ущерба, то спор передается на рассмотрение в суд, который должен определить степень вины каждого из работников и определить объем материальной ответственности каждого пропорционально их вине.

Договор о коллективной материальной ответственности образца 2017-2018 годов (как и предыдущих лет) не подлежит перезаключению, если в бригаду были приняты новые сотрудники. Однако соглашение может быть изменено по инициативе работодателя или при увольнении более 50% состава бригады.

Скачать исковое заявление

В соответствии с действующим законодательством, работодатель вправе самостоятельно привлечь подчиненного к ответственности материального характера только тогда, когда речь идет о размере ущерба, не превышающем среднемесячного заработка сотрудника.

Кроме того, работодатель должен принять решение о привлечении к материальной ответственности работника не позднее чем через месяц со дня окончательного определения размера причиненного ущерба.

Если срок для принятия такого решения истек, требовать возмещения ущерба, вне зависимости от его размера, придется в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Если же определенный в ходе проверки размер ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника, то для привлечения последнего к материальной ответственности необходимо обращаться в суд. Обращение за защитой в судебные инстанции необходимо и в случаях, когда ущерб был причинен уже уволенным работником, который в настоящее время не состоит в трудовых отношениях с работодателем.

Кроме того, обращение в суд для привлечения к материальной ответственности работника, не согласного на возмещение причиненного ущерба в добровольном порядке, также является практически единственным вариантом.

Следует отметить и тот факт, что привлечение к материальной ответственности работника не мешает применять к нему иные санкции, предусмотренные законодательством, в т. ч. привлечение к уголовной, административной либо дисциплинарной ответственности.

О материальной ответственности работодателя перед работником

Кроме материальной ответственности работника, законодатель предусмотрел таковую и для работодателя перед ним — и в этом случае не может идти речи об ограниченной материальной ответственности. Работодатель всегда отвечает за причиненный ущерб в полной мере (то есть в размере, равном фактически понесенным работником убыткам).

Подобная ответственность может возникнуть в следующих случаях:

1. При противозаконном лишении работника возможности трудиться. Разумеется, последнему нужно доказать, что такое лишение является неправомерным. К этому пункту следует относить: незаконное увольнение, отстранение от работы, отказ работодателя от исполнения данного ему предписания относительно восстановления сотрудника на работе, задержка выдачи им трудовой книжки или внесение в нее некорректных или ошибочных сведений и т. п.
2. При причинении ущерба любому имуществу работника по вине работодателя. К таковому следует относить одежду, личные вещи и технические устройства, принадлежащие работнику, в т. ч. и те, которые работник не сдал на ответственное хранение (например, в гардероб).
3. При задержке заработной платы, а также иных выплат, которые причитаются работнику в соответствии с действующим законодательством. Данное нарушение влечет за собой не только привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности (в зависимости от тяжести нарушения), но также и гражданско-правовой — в виде компенсации работнику неполученной выплаты, а возможно и неустойки.

Следует отметить, что ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работнику наступает вне зависимости от того, имеется ли его прямая вина в совершенном деянии. Например, если невыплата связана с банковской деятельностью, работодатель за нарушение сроков выплаты зарплаты все равно отвечает.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что материальная ответственность работника неразрывно связана с правами работодателя, а материальная ответственность работодателя — с правами работника.

При этом применение мер взыскания к каждой из сторон должно осуществляться либо на основе добровольной договоренности, либо на основе судебного решения — и только при соблюдении порядка, предусмотренного действующим законодательством.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю: привлечение, условия, пределы | Юридические Советы

Последнее обновление: 16.03.2019

Трудовое законодательство равным образом защищает права обеих сторон трудового договора, поэтому если работник повредил или уничтожил имущество работодателя, на него возлагается обязательство по возмещению ущерба. О том, в каком размере предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и в каком порядке он компенсирует причиненный вред, поговорим далее.

Понятие материальной ответственности работника по ТК РФ

Понятие материальной ответственности раскрывается в ст.238 ТК РФ. Под ней понимается: обязательство возместить причиненный работодателю по вине работника прямой действительный ущерб.

Прямой действительный ущерб трактуется как:

1. Реальное уменьшение/уничтожение имущества, которое физически существовало или существует, принадлежащего работодателю на праве собственности или переданного ему третьими лицами на хранение, в пользование и пр.
2. Необходимость работодателя осуществить затраты на покупку или ремонт имущества, а также – возместить ущерб, который работник причинил третьим лицам.

При этом работник (даже если он виновен в этом) не должен возмещать упущенную выгоду, то есть средства, которые работодатель должен был получить, но не получил. Выплате подлежит только фактический ущерб.

Что касается затрат на ремонт, который понес работодатель, то они подлежат компенсации только в том случае, если имущество было не застраховано. Если же была выплачена страховка, то по факту никаких убытков работодатель не понес, а значит, работник не должен возмещать ущерб.

Основание привлечения работника

Состав правонарушения состоит из элементов (условий), наличие каждого из которых должно быть доказано. Если отсутствует хотя бы один из них – основание для возмещения ущерба отсутствует.

Ниже рассмотрим по отдельности условия наступления привлечения работника к материальной ответственности:

1. Противоправность деяния. Означает, что работник пренебрёг, к примеру, правилами безопасности, либо бездействовал, хотя должен был выполнить конкретные действия. Проще говоря, должно иметь место какое-либо нарушение/невыполнение трудовых обязанностей, и оно должно быть доказано.
2. Наличие прямого действительного ущерба. Речь идет об ущербе, который работодатель реально понес либо понесли третьи лица, но обязан возместить его за свой счет в силу определенных обязательств. Упущенная выгода не считается прямым ущербом и не берется во внимание при подсчете суммы, которую должен выплатить работник.
3. Наличие причинно-следственной связи между деянием и причинением ущерба. Необходимо доказать, что именно деяние нарушителя выступило причиной ущерба, а не какой-либо иной фактор.
4. Вина. Работник считается виновным, если он осознавал неблагоприятные последствия своего деяния и по обстоятельствам дела мог и должен был их предвидеть. Если правонарушитель не признает вины, то чтобы ее оспорить, он должен доказать:
   • какие меры предпринял для надлежащего исполнения обязательства;
   • какую степень заботливости и осмотрительности проявил.

Только если удастся доказать наличие всех этих 4 элементов, работник может привлекаться к материальной ответственности. При отсутствии хотя бы одного из них привлечение будет считаться безосновательным и незаконным.

Словосочетание «может привлекаться» употребляется в данном случае не случайно. Привлечение к материальной ответственности – это право, а не обязанность работодателя. То есть «наказывать» таким образом халатных работников или нет – он может решать на собственное усмотрение.

Порядок привлечения

Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб работодателю можно представить в виде следующего алгоритма:

Материальная ответственность работника — виды и образец договора

Здравствуйте! В этой статье речь пойдет о материальной ответственности работника.

Сегодня вы узнаете:

1. Какие типы МО существуют;
2. В каких случаях ее можно исключить;
3. Каким образом взыскать причиненный ущерб.

Каких только ситуаций не возникает в процессе деятельности предприятия: недостачи на складе, порча имущества работодателя и другие не самые приятные моменты. Кто будет возмещать ущерб и в каком размере, поговорим сегодня.

Понятие МО и ее типы

Материальная ответственность – это обязанность одной стороны, которая заключила договор, полностью возместить причиненный ущерб другой стороне, о чем говорится в законодательстве.

МО классифицируется так:

• Полная;
• Ограниченная;
• Индивидуальная;
• Ответственность группы;
• Возмещаемая добровольно (если стороны договорились);
• Возмещаемая на основании решения суда;
• Возмещаемая на основании распоряжения руководителя.

Охарактеризуем кратко каждый тип.

Полная материальная ответственность

Заключается в том, что работник обязан возместить ущерб если причинил его, независимо от того, сколько составляет его средний заработок за месяц.

Такой тип МО может быть применен к работнику, если:

• Этого требует закон;
• По итогам проведенной ревизии имеет место недостача;
• Ущерб был причинен из-за умышленных действий работника (Экономист С. из-за неприязни к главному бухгалтеру спрятала важные документы, из-за этого были сорваны сроки отчетности). Хотя наличие умысла еще нужно доказывать;
• Сотрудник был в нетрезвом состоянии или замечен за употреблением наркотических веществ;
• Сотрудник совершил преступление, что установлено в суде;
• Сотрудник рассказал представителю компании-конкурента о новой разработке, чем нарушил коммерческую тайну;
• Сотрудник находился на рабочем месте в неположенное время и в этот момент причинил ущерб.

Отдельно поговорим о полной МО кассира. Дело в том, что в перечень оснований для привлечения к МО внесены некие изменения, которые сразу в глаза не бросаются. Что делать, если в кассе обнаружена недостача, обсудим далее.

Кроме уже установленных оснований, по которым можно привлечь к МО, появились следующие:

• Основания, которые указаны в договоре о полной МО;
• Основания, прописанные в трудовом договоре;
• Основания, прописанные во внутренних локальных актах.

А значит первое что должен сделать работодатель, максимально полно описать в договоре те случаи, когда действиями работника компании может быть нанесен ущерб.

А вот какие ситуации следует включить в трудовой контракт при приеме кассира на должность: 

• Обнаружение недостачи денежных средств, которая была выявлена после инвентаризации;
• Утерю денег или других ценностей, из-за небрежного отношения;
• Использование в личных целях денежных средств, принадлежащих компании;
• Проведение всех кассовых операций с нарушением процедуры;
• Принятие кассиром поддельных денег;
• Оприходование наличности не в полном объеме, либо в случае игнорирования оприходования.

Далее, работодателю нужно издать приказ, а в нем прописать следующее:

• Кассир отвечает за денежные средства, которые ему доверены;
• На него возложена полная МО;
• С ним будет заключен договор о полной МО.

В договор о полной МО рекомендуется включить следующие пункты:

• Кассир обязуется обеспечить сохранность ценностей;
• Кассир понесет ответственность, даже если ущерб будет причинен не умышленно, а как результат его халатности.

Ограниченная материальная ответственность

Рассмотрим, в чем заключается это понятие. Например, делопроизводитель О. решила полить цветок, стоящий на высоком шкафу. Во время всего этого процесса она пролила воду на стоящий на столике внизу копировальный аппарат, который стоит 20 000 рублей. В данной ситуации работодатель не может потребовать полной выплаты стоимости, если с делопроизводителем не был заключен договор о МО.

Пределы ограниченной материальной ответственности работника

ТК РФ говорит о том, что при таком типе МО работник будет отвечать за ущерб, который он причинил, только в границах своей средней зарплаты за месяц.

Коллективная материальная ответственность

На практическом опыте видно, что сейчас работодатели предпочитают вводить для своих сотрудников индивидуальную МО, оформляя ее как полную.

Что касается коллективной, то договор о ней заключается со всем коллективом, поэтому такая ответственность еще носит название бригадной. Бригадная материальная ответственность фиксируется в договоре и полную МО несут все члены коллектива.

Если работники изъявляют желание возместить ущерб по своей воле, тогда работодатель определяет насколько виноват каждый из них. Если же ущерб взыскивается посредством обращения в суд, то судебные органы и решат, насколько виноват каждый из работников.

Руководитель обладает полным правом не обращаться в суд, а наложить на работника определенное взыскание. В то же время работник может отказаться погашать вред добровольно, если не считает себя в нем виноватым.

Когда можно привлечь к материальной ответственности

Сотрудника можно привлечь к МО, если:

• Налицо факт реального ущерба;
• Поведение или действия сотрудника напрямую связаны с последующим ущербом;
• Одна сторона причинила ущерб другой стороне;
• Нет обстоятельств, по которым работника можно освободить от ответственности;
• Если из-за действий работника пришлось выплачивать штраф.

Значение МО

• Правовое – весь процесс регламентирован законом, его нарушение чревато отсутствием возмещения;
• Восстановительное – ущерб, который причинен будет возмещен;
• Воспитательное – из-за наступления негативных последствий наступает серьезный воспитательный момент.

Нужно учесть, что имущественные интересы сами по себе защищены не будут: для этого обе стороны трудового договора должны выполнять свои обязанности. То есть работник должен относится к имуществу бережно, а руководство, в свою очередь, обеспечивает безопасность работников, предоставляет им документы и необходимые инструменты.

Кроме этого, со стороны работодателя должны быть обеспечены все условия, чтобы работник мог сохранить имущество, которое ему доверено.

Если работник наносит ущерб предприятию, он обязан его возместить. Это должно быть сделано даже в том случае, если он будет привлечен к какому-либо другому виду ответственности. При принятии на работу МО нужно конкретизировать в трудовом договоре или в приложении к нему. Также можно составить дополнительное соглашение по этому поводу.

МО будет возложена на работника, только если можно установить его вину в произошедшем.

Как потребовать возмещения вреда

Взыскание с работника сумм причиненного ущерба происходит таким образом: вначале проводится проверка, по результатам которой составляет акт или другой вид документа.

Затем работник, которому вменяется в вину причиненный ущерб, пишет объяснительную. Причем он может отказаться это делать, что фиксируется в документации.

Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми результатами проверки, также он может их обжаловать.

Когда ущерб равен среднему заработку работника за месяц, то руководитель выносит распоряжение о взыскании ее с работника. Делается это не позднее чем в течение месяца с того дня, когда размер ущерба был выявлен. В ряде других случаев (если вышел срок или работник возмещать вред не хочет) взыскивать ущерб будет суд.

Если обе стороны пришли к соглашению, то возместить ущерб можно приобретением такого же имущества либо ремонтом поврежденного.

Также стоит отметить, что размер ущерба можно уменьшить. Это может сделать орган, который рассматривает трудовые споры.

Обстоятельствами для уменьшения могут быть:

• Плохое материальное положение работника;
• Работник виноват косвенно;
• Работник – единственный кормилец в семье и так далее.

Если работодатель с этим не согласен, он имеет право обратиться в судебную инстанцию.

Не будет уменьшен размер ущерба если:

• Работник действовал с умыслом;
• Работник преследовал корыстную цель;
• Вина работника прямая.

Мо для работников которым нет 18

Таких работников можно назвать отдельной категорией. Именно поэтому в законе отсутствует возможность привлекать их к полной МО. Также с ними нельзя заключить договор о полной МО.

Конечно, исключения из этого правила есть, они заключаются в следующем:

1. Умышленное причинение вреда;
2. Нетрезвое состояние или другое опьянение;
3. Совершение таким лицом преступления.

Трудовые отношения с такими работниками регулируются несколько по-другому, чем с совершеннолетними. Делается это для того чтобы обезопасить работающих граждан до 18 лет от недобросовестных работодателей.

К сожалению, такие факты имеют место быть. Для работы с данными лицами установлены ограничения и запреты. Запрещается брать этих граждан на работу в игорные заведения, в ночные клубы, магазины торгующие табаком и алкоголем.

Также при приеме на работу их нельзя обязать проходить испытание, они не могут работать в ночное время и сверхурочно. Также и с материальной ответственностью, она ограничена законом. И работодателю всегда стоит об этом помнить.

Когда МО исключена

Такими обстоятельствами, о которых говорит закон, являются:

• Форс-мажор (стихийное бедствие, военные действия, противозаконное поведение посторонних лиц);
• Необходимая оборона (при нападении грабителя, защита от хулиганов);
• Ущерб был получен по вине работодателя (не было необходимых условий, чтобы хранить ценности).

Все эти обстоятельства нужно будет доказывать в судебном порядке, если работодатель считает виноватым сотрудника.

Пример из практики

Индивидуальный предприниматель Р. обратился в суд с иском к продавцу его магазина В. Предприниматель просит взыскать с нее ущерб в размере 93 400 рублей, который был выявлен после проведения ревизии. С В. был заключен договор о полной МО. Именно на этом основании истец просит взыскать недостачу с ответчицы.

Городским судом города П. в этом предпринимателю было отказано. Суд аргументировал свое решение тем, что ревизия была проведена с нарушениями, а ущерб был причинен вследствие того, что продавец В. на данную сумму давала товары в долг жителям, причем с разрешения самого Р., а данный факт был доказан.

На данном примере видно, что не всегда суд принимает сторону работодателя, даже в случае, когда договор о полной МО был заключен. Учитываются и обстоятельства, при которых ущерб возник.

Когда работник не имеет права не подписывать договор о МО

• Если основная функция работника – обслуживать товарно-материальные ценности;
• Перед приемом на работу наличие полной МО оговаривалось;
• Работнику есть 18 лет;
• Заключения такого договора требует закон;
• Работник заранее знал, что нужно заключить договор о МО.

Заключение

• Скачать образец типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника
• Скачать образец типового договора о полной коллективной материальной ответственности

Подводя итоги, хочется сказать, что и работник и работодатель должны быть честны по отношению друг к другу.

Это позволит избежать множества споров и неприятных моментов. А если конкретнее, то работодателю стоит учитывать вопросы касающиеся МО, заранее максимум возможных ситуаций прописывать в трудовом договоре или дополнении к нему. Если ущерб работник причинил, а договора никакого не подписывал, взыскать хоть что-то будет невозможно.

HR-СТАТЬИ

Каждый руководитель организации хочет, чтобы сотрудники относились к работе ответственно. Сделать работника ответственным можно просто по закону. Материально ответственным. Этому посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ.

Существует несколько видов юридической ответственности, и один из них — материальная ответственность работника перед работодателем — это обязанность работника возместить работодателю причиненный по вине работника прямой действительный ущерб (ч.1 ст. 238 ТК).

Наличие прямого действительного ущерба

Как уже было сказано, организации должен быть нанесен прямой действительный ущерб (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя.

Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на «исправление ситуации» — на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьи лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону).

 

Противоправное поведение работника

Поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила.

К ущербу привело противоправное действие работника

Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба. В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия:

• противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда;
• вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника.

 

Вина работника

Материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Понятие вины делится на умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает к чему приведут его действия, а при неосторожности — нет, хотя и должен.

ПРИМЕР: главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол, разбила монитор не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность.

Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности.

Во-первых, это действие непреодолимой силы.

ПРИМЕР: шофер попал под град, который разбил лобовое стекло машины. Разумеется, к действиям непреодолимой силы относятся землетрясения, войны, восстания, ураганы, и все остальные природные и социальные явления, на которые работник не может ни повлиять, ни предотвратить их.

• Во-вторых, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению условий хранения имущества, вверенного работнику.
• ПРИМЕР: ключи от сейфа есть не только у того работника, который по договору отвечает за его содержимое.
• В-третьих, нормальный хозяйственный риск, а именно:

• отсутствие иного способа достигнуть требуемого результата;
• все разумные меры по предотвращению вреда предприняты;
• объектом риска является имущество, а не жизнь и здоровье человека.

 

Материальная ответственность: частичная и полная

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной. Работник несет материальную ответственность за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст. 241 ТК РФ). Это частичная ответственность.

Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ), а это может быть весьма внушительная сумма. Поэтому, кроме условий, изложенных выше, для полной материальной ответственности должны «выполняться» особые условия (ст. 243 ТК РФ).

• полная материальная ответственность возложена на работника Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
• с работником был заключен специальный письменный договор;
• работнику были вверены соответствующие материальные ценности;
• работник допустил недостачу этих материальных ценностей;
• ущерб причинен умышленно. Необходимо отметить, что для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно;
• ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины в данном случае значение не имеет. Работник, причинивший вред работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, будет нести полную материальную ответственность, независимо от того хотел он причинить этот вред или даже не подозревал о том, к чему приведут его действия;
• если ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (не постановление о возбуждении уголовного дела), в котором указано, что именно его противоправные действия работника привели к возникновению ущерба;
• если ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
• если ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную). В данном случае работодатель должен доказать, что разглашенные работником сведения составляли охраняемую законом тайну. Например, он может предъявить Соглашение о конфиденциальности, заключенное с контрагентом, или Положение о коммерческой и служебной тайне, принятой в организации;
• если ущерб причинен работником не при исполнении работником трудовых обязанностей (независимо от того, когда это произошло — в рабочее или в личное время).

 

Ответственность по перечню

Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей, нужно, чтобы по трудовому договору он замещал должность, допускающую возложение на него полной материальной ответственности за причиненный полный действительный ущерб. Этот перечень должностей и профессий утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее — Перечень).

Работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например, накладной. Надо сказать, что по разовым документам обычно несут полную материальную ответственность те работники, чья должность или выполняемая работа не входит в Перечень.

 

Индивидуальная и коллективная ответственность

Материальная ответственность работников бывает индивидуальной и коллективной.

 

Индивидуальная ответственность

Полная индивидуальная ответственность применяется к конкретному работнику, которому:

• переданы материальные ценности, и именно на него возложена функция обеспечивать их сохранность;
• поручено хранить (перерабатывать, продавать и т.д.) переданные ценности, и для этого ему предоставлено отдельное изолированное помещение и место для хранения ценностей (например, сейф);
• надлежит самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией за принятые им под отчет ценности.

 

Коллективная ответственность

Статья 245 Трудового кодекса «отвечает» за коллективную (бригадную) ответственность. Она может быть введена в организации в том случае, если работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей.

Для того, чтобы ввести в организации коллективную (бригадную) ответственность необходимо издать приказ руководителя организации и довести его до сведения коллектива (бригады). Затем с бригадой следует подписать договор о полной материальной ответственности.

При этом следует учитывать, что это должен быть договор, один на всех — в конце договора должны стоять подписи всех работников коллектива.

Если в организации действует коллективная ответственность, работодателю следуют учитывать следующее:

Случаи полной материальной ответственности

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Социальное партнерство » Случаи полной материальной ответственности

Возмещение ущерба может происходить как частично, когда ответственность устанавливается на базе заработка работника, так и в полном объеме.

Содержание

Как правило, помимо трудового соглашения и прочей документации, которая затрагивает вопросы внутреннего распорядка компании, работникам предлагают подписать соглашение о полной материальной ответственности. Этот вопрос вызывает у специалистов немало споров.

Многие эксперты утверждают, что подобное действие является прямым нарушением прав работника и по сути их ущемляет. В то же время их оппоненты заверяют, что подобное соглашение позволяет установить в коллективе крепкую дисциплину.

Материальная ответственность работника

Под материальной ответственностью работника понимают обязанность по возмещению ущерба, который сотрудник принес своему работодателю в результате игнорирования внутренних правил компании и других причин, установленных на законодательном уровне.

Возмещение ущерба может происходить как частично, когда ответственность устанавливается на базе заработка работника, так и в полном объеме, когда сотрудник будет обязан возместить полную сумму причиненного ущерба, независимо от его финансового положения и суммы заработной платы.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, в том случае, если по вине работника работодатель несет материальные потери, он имеет право взыскать с ответственного лица сумму ущерба.

Но при этом, закон гласит, что работодатель может потребовать от провинившегося сотрудника вернуть только ту сумму, которая соответствует реальному ущербу, а вот потерянная выгода взысканию подлежать не будет.

Стоит обратить внимание, что частичная ответственность в материальном плане устанавливается для всех сотрудников организации, которые в процессе работы используют имущественные ценности компании. Что же касается полной ответственности, то она может наступить только в той ситуации, когда при приеме на работу сотрудник заключил соответствующее соглашение с работодателем.

Пределы полной материальной ответственности

Действительная законодательная база гласит, что работник несет материальную ответственность перед своим работодателем в тех пределах, которые установлены в соответствии с нормами ТК РФ и внутренним распорядком компании.

В той ситуации, если работник при оформлении на работу заключил соглашение о полной ответственности, в случае возникновения чрезвычайных ситуаций он будет обязан в полной мере возместить работодателю все расходы, которые он понес в результате небрежного отношения сотрудника к рабочему процессу (ст. 242 ТК РФ). В ст. 243 ТК РФ указаны случаи полной материальной ответственности, когда на работника возлагают обязанность по полной компенсации расходов:

• когда сотрудник был уличен в умышленном нанесении вреда работодателю;
• при причинении материального ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• в случае недостачи материальных ценностей, которые сотрудник получил под расписку для выполнения служебной миссии;
• если работник нанес вред организации в результате преступных действий, которые были подтверждены и установлены в судебном порядке;
• материальный вред работодателю был нанесен в результате административного правонарушения со стороны работника;
• если работник стал причиной разглашения конфиденциальных сведений (государственного, служебного или коммерческого характера);
• если материальный ущерб был нанесен не во время исполнения служебных обязанностей.

Стоит отдельное внимание обратить на тот факт, что полная материальная ответственность наступает для работника в том случае, если он добровольно принял на себя обязательства и подписал соответствующее соглашение со своим работодателем.

Полная ответственность может быть установлена исключительно для тех работников, которым исполнилось 18 лет.

Стоит также обратить внимание, что при заключении соглашения работодатель также возлагает на себя определенные обязательства, среди которых отдельно можно выделить обязанность по обеспечению нормальных условий для работника, обеспечение безопасности на производстве и оборудование специальных мест хранения материальных ресурсов. Если будет установлено, что работодатель не исполнил свои обязательства, то суд определит данный факт, как служебную халатность, и работник будет освобожден от ответственности, а вот условия по ее обеспечению будут переданы самому работодателю.

Договор о полной материальной ответственности

Как показывает практика, заключение соглашения о полной ответственности является во многих ситуациях обязательным условием для приема на работу.

Многие аналитики расценивают данный факт, как игнорирование законных прав и интересов работников, в то же время как другие эксперты определяют данное соглашение, как эффективный механизм по установлению нормальных правоотношений между работодателем и его наемным персоналом.

Тем не менее, каким бы ни было отношение обывателей к подобного рода договору, законодательство закрепляет право работодателя на подписание подобного соглашения.

Зачастую, договора подобного характера заключаются с теми сотрудниками, которые в силу своих служебных обязанностей будут иметь бесконтрольный доступ к материальным ресурсам (денежные средства, имущественные ценности).

При этом на законодательном уровне закреплены основные случаи, когда сотрудник будет нести ответственность и исполнять ее основные условия. Таким образом государство защищает наемных рабочих, которые идут на заключение соглашения о матответственности.

Исходя из законодательных требований к данному соглашению, необходимо отметить, что договор будет признан действительным в той ситуации, когда он подписан и заверен обеими сторонами соглашения, а также имеет четко структурированную форму, состоящую из следующих компонентов:

• наименование соглашения и указание полных данных о сторонах процесса;
• предмет соглашения, в котором указаны все ценности, которые будут находиться под контролем наемного сотрудника, и за сохранность которых он и будет нести ответственность;
• оговариваются конкретные механизмы и способы возмещения потенциального ущерба, а также механизмы определения точной суммы ущерба, в частности экспертные оценки, комиссионные проверки и т.д.;
• в обязательном порядке в тексте соглашения должны быть указаны, какими именно случаи могут стать причиной для материальной ответственности работника. Как правило, здесь дублируют все условия, отмеченные в ст. 243 ТК РФ;
• оговариваются дополнительные условия, например, возможность расторжения соглашения, правовая база для разрешения спорных ситуаций и т.д.;
• в конце соглашения указываются реквизиты сторон и проставляются их подписи.

Законодательно определено, что все требования, указанные в ТК РФ, должны быть в обязательном порядке соблюдены сторонами процесса при подписании соглашения. В противном случае договор может быть признан ничтожным, и он не будет иметь никакой юридической силы.

Также установлено, что для конкретных специальностей имеются свои типовые образцы соглашений. К примеру, законодательно утверждены образцы договора о матответственности для продавцов и кассиров, водителей и экспедиторов, заведующих складами, кладовщиков и бухгалтеров.

Порядок возмещения полного материального ущерба

Законодательно установлено, что в тексте соглашения о материальной ответственности в обязательном порядке должны быть сведения относительно конкретного порядка возмещения вреда. Здесь все будет зависеть от условий соглашения, а также характеристики материальной ценности, которой был нанесен ущерб.

В соответствии с требованиями законодательной системы, порядок возмещения для работника может быть следующим:

• предоставление аналогичного имущества взамен утраченного;
• оплата ремонтных работ, если в результате небрежного отношения к служебным обязанностям действия работника привели к уменьшению потенциала ценности и ее снижению стоимости;
• денежная компенсация за нанесенный ущерб, которая будет соразмерной реальной оценки материального вреда. Стоит отметить, что выплата компенсации может быть единоразовой (работник в полном объеме погашает свою задолженность) или пропорциональной (сотрудник будет ежемесячно перечислять работодателю конкретную сумму до тех пор, пока не погасит сумму ущерба).

В той ситуации, когда работник не согласен со своей виной или же конкретной суммой ущерба в денежном выражении, он имеет право обратиться в судебные инстанции для защиты своих интересов.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.