Будет ли продлен отпуск, прерванный карантином

Нерабочие дни, введенные из-за эпидемии коронавируса не могут быть основанием для того, чтобы продлить отпуск.

Компания не должна продлевать или переносить сотруднику отпуск в связи с карантином. Вопрос на эту тему был задан чиновникам Роструда. Они ответили, что на период карантина отпуск не продлевается.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевают или переносят на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника согласно статье 124 Трудового кодекса РФ. Карантин нельзя приравнять в периоду временной нетрудоспособности.

Причиной временной нетрудоспособности может быть заболевание и травма. В результате чего работник получает больничный на время лечения.

Как установлено в статье 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством понимают временную нетрудоспособность работника, причиной для которой стало заболевание или травма.

Компания не должна продлевать отпуск на число календарных дней карантина, если такая «условная» нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске и она никак не связана с заболеванием или травмой самого работника.

За три дня до отпуска, как известно, работнику выплачиваются отпускные. На время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заработок не теряет. Соответственно, за дни карантина, которые выпали на оплачиваемый отпуск, начислять работнику пособие по временной нетрудоспособности не нужно.

Обратите внимание, что сотрудникам старше 65 лет выдаются больничные на период карантина. Если работник старше 65 лет оказался во время карантина в отпуске, ему выплачиваются отпускные. Для этой категории сотрудников работают те же правила, что и для всех. Если он получил на это время больничный, работнику оплачивается больничный. В любом случае, оплата одна.

Итак, временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 ТК РФ.

Бератор нового поколения ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРАТо, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.Подключить бератор Будет ли продлен отпуск, прерванный карантином

Могу ли я продлить свой отпуск в связи с карантином?

Мы — ваш онлайн-юрист ????????‍⚖️Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте, я бы хотела узнать , не знаю есть ли знающие так как такая ситуация в наше время впервые, я нахожу сь сейчас в отпуске, и в связи с нашими данными проблемами объявили карантин, отпуск заканчивается 14 апреля, могу ли я продлить отпуск в связи с карантином ?! Ведь получается это не отпуск, а само изоляция от мира

Здравствуйте.

Нет, оснований для продления Вашего отпуска на другой период в связи с изданием Указа Президента РФ от 25 марта 2020 г. №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» — не имеется.

Отпуск продлевается только в том случае, если на его период пришлись нерабочие праздничные дни. Обычные нерабочие дни из отпуска не исключаются (ст.120 ТК РФ).

Также есть официальные разъяснения Минтруда по этому поводу:

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379

Консультация юриста бесплатно

По общим основаниям согласно ст.120 ТК РФ в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате.

Согласно той же статье: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст. 122 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Исходя из ст. 124 ТК РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • — временной нетрудоспособности работника;
  • — исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • — в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  • Таким образом, если внутренними локально-нормативным актом работодателя будет определено, что в связи с пандемией подлежит перенос дней отпуска, то тогда отпуск должен быть перенесен.
  • На практике, если перенос инициирует работодатель, работнику направляют уведомление, а если работник — берут заявление.
  • Вы можете написать заявление о перенос отпуска в связи с всемирной пандемией и объявлением карантина, но работодатель вправе не переносить отпуск.

У меня отпуск с 25 марта по 6 мая, если веден карантин перенесется ли мой отпуск, если нет как мне поступить могу ли я его прервать?

Во-первых, перенос и продление ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется статьей 124 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ).

Статья 124.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  • Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Читайте также:  Право наследования приватизированной квартиры

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Во-вторых, если при предоставлении Вам этого оплачиваемого отпуска ваш Работодатель не нарушил положения статей 123, 136 ТК РФ, если у Вас нет оснований, перечисленных в статье 124 ТК РФ, то перенести или продлить свой этот оплачиваемый отпуск не получится.

Даже те дни отдыха оплачиваемые, которые для некоторых организаций и работников предоставил наш добрый Президент России В.В.Путин своим Указом от 25 марта 2020 г. N 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», не влияют на продление или перенос отпуска, если отпуск был у работника в эти дни. Аналогичное разъяснение было по этому вопросу и Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г.

В-третьих, исходя из вышеизложенного, есть возможность отпуск перенести на другую дату или продлить, но лишь при наличии оснований, указанных в статьях 123, 136, 134 Трудового кодекса РФ. Вот и думайте, как Вам это сделать лучше.

Всего Вам доброго.

Можно ли перенести отпуск, который выпал на период карантина?

Рассказываем, при каких обстоятельствах можно изменить время запланированного отдыха.

— У меня были определённые планы, которые я не смогу реализовать в условиях самоизоляции. Почему не переносится очередной отпуск, выпавший на это время?

Правоотношения работодателя и работника регулирует Трудовой Кодекс РФ, в нём же отражены нормы, касающиеся ежегодного отдыха. Статья 124 указывает на то, что оплачиваемый отпуск может быть продлён или отменён по инициативе одной из сторон.

Работник может написать заявление на перенос по нескольким причинам:

  • заболевание (для этого нужно предоставить листок временной нетрудоспособности);
  • нарушение трудового законодательства работодателем;
  • исполнение работником государственных обязанностей: например, выступление в суде в качестве свидетеля, военные сборы.

Кроме того, решение о переносе отпуска может быть принято, если работодатель посчитает, что его сотрудник указал достаточно весомую причину для этого. Этот момент Трудовой кодекс не регламентирует.

Работодатель со своей стороны также может перенести отдых сотрудника. Для этого он должен подписать соответствующее распоряжение, в котором укажет обстоятельства, не позволяющие уйти в отпуск. К ним, например, могут относиться реорганизация предприятия и внедрение новых технологий в системе производства.

Карантин или режим самоизоляции, а также объявленные президентом РФ оплачиваемые выходные, по своей сути, не подходят ни под один из этих пунктов. Но Указ Путина можно использовать и как аргумент в случае, если планы на отпуск не могут быть осуществлены во время карантина.

— С подобными ситуациями вряд ли кто-то встречался, но из них есть выход, — отмечает юрист Ярослав Михайлов. — Введённый на апрель режим признали форс-мажорными обстоятельствами.

В случае, если трудовой конфликт не удаётся решить обоюдным соглашением, стоит обратиться в суд или Трудинспекцию.

Там главным аргументом для переноса отпуска как раз станет тот факт, что произошли обстоятельства непреодолимой силы.

Форс-мажорность ситуации могут подтвердить некоторые документы: нормативно-правовые акты региональной или федеральной власти о введении режима повышенной готовности или введении режима самоизоляции.

Перенос отпуска по инициативе работника оформляется по заявлению, в том числе, отправленным по электронной почте с подписью заявителя. В нём нужно указать:

  • имя, фамилию;
  • должность;
  • дату отпуска, утверждённую работодателем, а также время, на которое планируется перенести отдых;
  • причину переноса.

Коротко о главном:

1. Перенести отпуск можно по инициативе работника. Причиной может быть заболевание, нарушение ТК работодателем и исполнение государственных обязанностей. Об изменении сроков отдыха можно договориться и по другим причинам, главное — аргументировать позицию.

2. Карантин, самоизоляция и режим повышенной готовности можно отнести к форс-мажорным обстоятельствам, которые позволяют перенести отпуск. Правда, есть вероятность, что работодатель не захочет принимать такой аргумент. Тогда следует обратиться в Трудинспекцию или прямиком в суд.

3. Перенос оформляется по заявлению работника. Помимо имени, фамилии и должности в нём нужно указать ранее утверждённую и желаемую даты отпуска, а также причину.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить.

pixabay.com

Карантин по коронавирусу в России 2021: сколько дней, как оплачивается

В 2021 году сохраняется обязанность отдельных категорий граждан соблюдать карантин в связи с коронавирус — в эту группу входят заболевшие ковидом, контактные лица, а также вернувшиеся из-за границы до получения отрицательных ПЦР-тестов.

Сколько дней нужно сидеть в самоизоляции, и кто оплатит это время, читайте об этом в статье ниже.

Кто сейчас должен соблюдать карантин в связи с коронавирусом в России

Соблюдение карантина по основаниям, связанным с COVID-19, означает, что на протяжении определенного периода времени гражданин обязан находиться исключительно дома, не выходя на улицу без уважительных причин.

Пребывание человека на карантине рассматривается как своего рода ограничительная мера, призванная не допустить распространение коронавируса.

Однако сейчас, в целом по РФ, карантин официально не введен – он действует только в отношении конкретных категорий лиц. При этом его нарушение наказывается штрафными санкциями.

По основаниям, связанным с COVID-19, карантинный режим предписывается следующим группам граждан:

  1. Лица, заразившиеся коронавирусом, то есть болеющие COVID-19.
  2. Лица, которые непосредственно контактировали (общались) с больными коронавирусом.
  3. Лица, которые вернулись в Россию из зарубежных поездок или приехали в РФ из других стран (до получения отрицательного ПЦР).

В отдельных регионах вводятся свои правила и ограничения. Например, в Москве 02 июля 2021 объявили о том, что все лица с ОРВИ должны соблюдать режим самоизоляции до получения отрицательного результата ПЦР-теста.

Чтобы быть в курсе событий и не стать нарушителем, необходимо отслеживать местные новости и следить за нормативными актами, принимаемые местными властями.

Есть и такие группы лиц, для которых самоизоляция рекомендуется, но не считается обязательной.

Пенсионерам старше 65 лет, беременным женщинам и лицам, имеющим определенные хронические заболевания, рекомендуется пребывать на домашней самоизоляции, перейдя (по возможности) на дистанционный режим работы и выходя из дома только в случаях крайней необходимости. Это поможет уменьшить риск заражения COVID-19 и не допустить возникновения возможных осложнений, связанных с ухудшением здоровья.

Читайте также:  В каких случаях завещание можно оспорить

Заболевшие ковидом

Все, кто относится к этой категории, должны соблюдать карантинные меры с целью прохождения соответствующего лечения.

Лица с подтвержденным коронавирусом обязаны либо находиться в больнице (лежать в стационаре), либо самоизолироваться (не покидать пределы своего жилья).

Указанное предписание относится к тем лицам, у которых официально диагностирован коронавирус, обнаруженный по результатам ПЦР-теста. Данные граждане соблюдают назначенный карантин до своего окончательного выздоровления. Факт выздоровления подтверждают отрицательным результатом ПЦР-теста.

Если человек официально трудоустроен, то он вправе оформить больничный на весь период карантина в связи с болезнью.

При контакте с зараженным

  • Для лиц, контактировавших с зараженными коронавирусом, предусмотрен четырнадцатидневный карантин, который по длительности соответствует периоду инкубации COVID-19.
  • Учитывая масштабы и скорость распространения коронавируса, контакт с больным может возникнуть при самых разных обстоятельствах – в большинстве случаев это происходит либо дома (с членами семьи, проживающими совместно), либо на работе (с коллегами – в рамках выполнения трудовых обязанностей).
  • Контактные лица соблюдают карантин путем домашней самоизоляции и только в том случае, если соответствующее требование предъявлено Роспотребнадзором с выдачей надлежащего предписания, содержащего дату начала и дату окончания карантинного периода, а также причину его введения.
  • При этом контактному лицу рекомендуется сделать ПЦР-анализ, чтобы убедиться в наличии/отсутствии коронавируса.

При возвращении из-за границы

Лица, которые прибыли или вернулись в Россию из другой страны, пребывают на самоизоляции с момента своего прибытия в РФ до получения отрицательного результата ПЦР теста.

Не позднее 3 (трех) дней, отсчитываемых с момента прибытия на российскую территорию, указанные лица в обязательном порядке сдают ПЦР-тест и уходят на самоизоляцию (карантин), дожидаясь результатов анализа. Полученный результат они пересылают в Роспотребнадзор через интернет (используется опция веб-сайта госуслуг) — пошаговая инструкция по загрузке ПЦР-тестов для вернувшихся из-за границы.

При отрицательном результате, подтверждающем отсутствие COVID-19 у обследованного, разрешается прекратить карантин (можно выходить из дома).

Если результат оказался положительным, у обследованного диагностируется коронавирус, а самоизоляция пролонгируется до окончательного выздоровления, подтверждаемого отрицательным ПЦР-тестом.

Также вернувшиеся из-за границы должны повторно сдать еще один ПЦР-тест через сутки (нужно уложиться в 5 дней после возвращения в РФ), если он окажется положительным, то придется уйти на карантин до выздоровления.

Сколько дней длится

Срок пребывания гражданина на карантине по коронавирусу непосредственно зависит от конкретного основания для введения такой ограничительной меры.

Для больного covid-19

Для заболевшего коронавирусом cрок пребывания на больничном полностью соответствует периоду его окончательного выздоровления.

Если COVID-19 протекает у гражданина бессимптомно или, как вариант, в легкой форме, выздоровление может наступить на протяжении двух-трех недель. Болезнь, протекающая в средней форме, отступает где-то через три-шесть недель. Тяжелое проявление COVID-19 может длиться более шести недель.

При этом заболевший может лечиться как в медучреждении, так и дома – всё зависит от формы и других особенностей протекания болезни.

В любом случае заболевшему COVID-19 оформляется лист нетрудоспособности, который закрывается уполномоченным врачом по факту полного (окончательного) выздоровления, подтвержденного отрицательным результатом анализа ПЦР. Чтобы убедиться в отсутствии коронавируса у обследованного лица, рекомендуется сделать повторный ПЦР-тест.

Период пребывания на карантине отсчитывается для больного коронавирусом со дня получения позитивного результата ПЦР-теста, подтвердившего факт заражения. Завершается по факту получения отрицательного анализа ПЦР, подтвердившего факт выздоровления.

  1. Лист нетрудоспособности обычно оформляется медработником на период, который длится со дня обращения до дня окончательного выздоровления (как правило, это три-шесть недель).
  2. Для субъекта, имевшего контакты с зараженными коронавирусом, срок пребывания на карантине составляет 2 (две) недели, что соответствует инкубационному периоду COVID-19.
  3. Основная цель такой самоизоляции – убедиться в наличии/отсутствии признаков COVID-19 у лица, имевшего контакты (общение) с больными данным вирусом.

Если такие симптомы всё же проявились, следует на дом пригласить врача, чтобы оформить больничный и сдать ПЦР-тест для уточнения диагноза. При положительном результате проведенного ПЦР-анализа больничный продлевается гражданину до окончательного выздоровления.

Срок нахождения на карантине, предписанном контактировавшему с больным COVID-19, начинается с даты вручения (предоставления) контактировавшему лицу надлежащего предписания, оформленного Роспотребнадзором.

Данное предписание включает всю необходимую информацию:

  1. Дата начала карантина.
  2. Требование о соблюдении домашней самоизоляции.
  3. Запрет на выход гражданина из дома без уважительных причин.
  4. Запрет на пребывание гражданина в общественных местах.
  5. Дата завершения (прекращения) карантина. Между датой начала и датой прекращения карантина должно быть 14 (четырнадцать) дней.

Для прибывшего в РФ из другой страны

Для субъекта, прибывшего или вернувшегося в Россию из иной страны, срок пребывания на коронавирусном карантине соответствует периоду между моментом сдачи ПЦР-теста по факту прибытия в РФ (тест нужно сдать не позднее трех дней с даты прибытия) и моментом получения результата этого ПЦР-теста.

Самый лучший вариант – сдать ПЦР-анализ непосредственно в аэропорту прибытия (результат анализа будет готов уже через 1-2 часа). Другой вариант – сдать тест не в аэропорту (в этом случае придется дольше сидеть на карантине, ожидая результатов анализа).

Если результат ПЦР-анализа окажется отрицательным, то есть подтвердит отсутствие коронавируса COVID-19 у обследованного лица, продление карантина не потребуется.

Если результат ПЦР-теста окажется положительным, прибывшему субъекту придется изолироваться по месту проживания, переслать позитивный результат ПЦР-анализа в Роспотребнадзор через соответствующую опцию на веб-сайте госуслуг и ожидать визита врача, не покидая при этом пределов своего жилья.

Срок пребывания на самоизоляции для лица, прибывшего в РФ из иной страны, начинается с момента прохождения ПЦР-тестирования (данный тест следует сделать на протяжении трех дней с момента приезда в РФ).

Его можно сделать как в аэропорту прибытия (через один-два часа результат будет получен), так и в любом ином месте (в данном случае срок изоляции может оказаться существенно больше). Завершается этот срок моментом получения отрицательного ПЦР-теста.

Оплачивается ли время карантина трудоустроенным гражданам

Если гражданин трудится официально, весь период пребывания на карантине в связи с коронавирусом оплачивается ему по листу нетрудоспособности, предоставленному медработником.

Иными словами, за всё время нахождения на коронавирусном карантине трудящийся гражданин получает больничные, которые определяются и выплачиваются по регламентированным правилам. Чтобы получать больничные, трудящийся граждан должен быть застрахован в ФСС.

Читайте также:  Приватизация квартиры в 2021 году: как оформить

Лица, которые не имеют официальной занятости и не застрахованы в ФСС, не вправе получать больничные пособия, в том числе за коронавирусный карантин.

Однако если индивидуальный предприниматель (ИП) добровольно застраховался в ФСС и исправно перечисляет в этот фонд соответствующие взносы, он может претендовать на больничные по любым основаниям.

Перечисление коронавирусных больничных выплат имеет свои особенности: определенная часть пособия выплачивается трудящемуся лицу по истечении первых семи дней пребывания на карантине, а оставшиеся средства – когда карантин (больничный) будет окончательно завершен.

Сумма больничных за целый месяц нетрудоспособности не должна быть меньше действительного размера МРОТ. Если при вычислении выясняется, что сумма больничных – при их пересчете за целый месяц – оказывается меньше величины МРОТ, выплаты назначаются согласно актуальной величине МРОТ.

Есть ещё один вариант, который допускается, если трудящийся гражданин не заразился COVID-19, но всё же намерен уйти на карантин (самоизоляцию).

Он вправе попросить работодателя о переводе на дистанционный формат работы, что позволит получать трудовые выплаты, превышающие сумму больничных, и при этом не подвергать себя угрозам, связанным с коронавирусом.

Данный вариант считается удобным, если на четырнадцатидневный карантин уходит работник, который имел контакты с заболевшими гражданами.

Правило 7-го дня: пациенты с COVID-19 либо выздоравливают, либо «вспыхивают» с новой силой

У COVID-19 есть «точка невозврата», утверждают практикующие врачи-терапевты, накопившие опыт в лечении новой коронавирусной инфекции. Обычно это седьмой день болезни, после которого пациент либо идет на поправку, либо «утяжеляется». Своими наблюдениями врачи поделились с «Доктором Питером».

— Уже известно, что болезнь протекает в две фазы, у меня много таких пациентов, и большинство — из второй, — рассказывает врач-терапевт Игорь Соколов. — Первая длится 5-6 дней, это фаза скрытого воспаления.

Вероятнее всего, в это время происходит «равная борьба»: интенсивное размножение вируса в первые дни заболевания компенсируется мгновенной реакцией иммунной системы и ее защитной ролью: она убивает и сам вирус, и пораженные клетки, нивелируя численное превосходство и ограничивая зоны повреждения.

Человек замечает болезнь по разным симптомам — температура, кашель, горло, нос заложило, диарея или даже изолированная слабость. Часто эти симптомы продолжаются два-три дня и уходят совсем, либо снижаются до незначительных проявлений.

Кто-то реагирует скачком температуры в 38-39С на 1-2 дня и выравнивает положение, у кого-то только субфебрилитет несколько дней, у кого-то и повышенной температуры нет, а есть другая симптоматика. И это нормальная реакция на вторжение вирусного агента. Казалось, человек уже поправляется или даже поправился.

Но нет, на 6-7-й день все может повториться с удвоенной силой — начинает развиваться гипервоспалительный синдром и защитные силы иммунитета либо падают, либо развивается ряд эффектов, направленных против организма. Здесь и избыточная моноцитарная активация из-за цитокинов и ферритина, и нетоз (клеточная гибель — Прим. ред.), и брадикининовые влияния (брадикинин — пептид, ответственный за так называемый брадикининовый штром — Прим. ред.). Именно эти проявления становятся, чаще всего, показателями для госпитализации.

Игорь Соколов говорит, что седьмой день важен, потому что к этому дню наблюдается массированный выход вируса из пораженных клеток и развитие воспаления — реакции со стороны иммунной системы.

К седьмому дню нарастает иммуная активность и если она остается компенсированной, то человек точно поправится, а если на 7-й день — пик температуры в 38.

5-39 (у меня очень много подобных примеров), значит, надо подключать антикоагулянты и патогенетическую терапию, просто водичкой уже не обойтись. Такое течение характерно для пациентов 45+, молодежь обычно на седьмом дне и прерывает болезнь.

Настороженность у врачей к седьмому дню болезни сформировал не только коронавирус. — Такие пиковые дни нормальны для течения любого заболевания, — говорит врач Станислав Демин. — Уже давно и прекрасно описан процесс любого воспаления — по стадиям. Действительно, к седьмому дню воспаление либо разрешается, либо нет. С ковидом все немного хитрее.

Здесь болезнь развивается по синусоиде — человек заболевает, температура 38-39, и вот на пятый, шестой или седьмой день у него резко падает температура до 36.6. Он, думает, что выздоровел, перестает соблюдать постельный режим, бежит в магазин, садится на велосипед, и тут происходит резкий обвал.

Коронавирус — очень жестокая инфекция, которая не прощает ошибок И вот это «правило седьмого дня» обычно совпадает с окончанием приема противовирусного препарата, а далее мы смотрим, пациент ухудшится или пойдет на поправку. Поэтому так важно наблюдение врача. Я контролирую своих пациентов два раза в день — утром и вечером. В среднем человек болеет пять-семь дней.

Если идет ухудшение, то пациент переходит на вторую синусоиду, откуда он может либо уйти на ИВЛ, либо очень долго болеть — до месяца. Потом тяжелейшее восстановление.

Почему один относительно компенсированный или полностью компенсированный пациент «вспыхивает», а другой выздоравливает, показывая положительную динамику? Вопрос остается открытым.

— Как я только не пытался понять, кому суждено затемпературить на 5-7-й день, а кому нет… Пока не вычислил, — говорит доктор Игорь Соколов.

— Мои наблюдения: у мужчин с фебрильной или у женщин с субфебрильной температурой в течение 1-2 дней и последующей ее нормализацией нет дальнейшего развития заболевания. Меня настораживает длительный субфебрилитет (37–37.4) у женщин и постоянная небольшая фебрильная температура (38.

2, к примеру) у мужчин, корригирующаяся парацетамолом. Состояние при этом более чем удовлетворительное, но оно очень обманчиво, и такие пациенты вспыхивают на шестой день обычно очень ярко.

По словам доктора Соколова, в течении болезни можно выделить два пиковых периода — кроме 7-го дня, важен еще и 14-й. — Когда на 8-й день ситуация такая же, как и на 6-7-й (улучшение или незначительная симптоматика) — то назад, к ухудшению, дороги уже не будет.

Иными словами — какое состояние будет на 7-й день, такое и ждите до 12-го. Обычно пациенты начинают быстро поправляться к 11-12 дню. На 14-й идет максимальная выработка антител G класса. Состояние лучше, но человек боится, что все вернется снова после. Но нет, такого не происходит.

А вот если к 14-му дню не поправился, шанс попасть на ИВЛ очень высок.

Источник: https://doctorpiter.ru/articles/27115/?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *