Несмотря на строгие правила, регулирующие процесс расчета работодателя с сотрудниками, многим приходится сталкиваться с проблемой отсутствия выплат зарплаты.

Причем это может быть как во время действия трудового договора, так и при увольнении работника из компании. Куда обратиться, кому пожаловаться, если не выплачивают зарплату в процессе работы или при увольнении, мы рассмотрим ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Если предприниматель не предоставляет зарплату штатному работнику при увольнении, его может ожидать ответственность по следующим статьям ТК РФ:

Ст.37 указывает, что работодателю запрещается держать трудящихся в условиях насильственной работы.

Ст.136 предписывает руководству компаний и фирм в обязательном порядке выплачивать зарплату работникам. Исключение составляют лишь некоторые ситуации, прописанные в ТК РФ.

Ст.142 регламентирует меры ответственности, которые полагаются на территории РФ работодателям при отсутствии проведения выплат сотрудникам фирм.

Ст.236. В ней зафиксировано, что работодатель обязан проводить положенные выплаты работнику с начислением дополнительных процентов, если средства были не предоставлены во время увольнения. Также проценты начисляются, если сотруднику не выдали отпускные либо отказались выплачивать выходное пособие при сокращении штата или численности.

Проценты начисляются на невыплаченные суммы по ставкам, определенным Центробанком РФ по состоянию на день выдачи средств. Ставка зарплаты также может определяться в трудовом договоре. Поскольку начисление процентов за просроченные выплаты должны начисляться в соответствии с ТК РФ, предприниматель обязан это делать вне зависимости от своей вины.

Куда обратиться, если не платят?

Как было рассмотрено выше, законодательство РФ подразумевает защиту работника при возникновении ситуации с невыплатой положенного заработка при увольнении. Если человек столкнулся с такой неприятностью, он имеет право обратиться в одну из организаций, где сможет отстоять свои права.

Инспекция по труду

Под этой организацией понимается также отдел по охране труда и заработной платы. Чаще всего обращение туда представляет собой довольно эффективный метод защиты рабочих интересов при невыплате денег при увольнении. Достаточно просто написать заявление, после чего инспекция имеет полномочия в отношении работодателя начать соответствующую проверку.

Если невыполнение обязательств со стороны работодателя будет обнаружено, в его отношении будут применены санкции.

При этом будет сохранена в тайне информация о том, кто подал заявление в трудовую инспекцию. Данный способ подходит только тогда, когда работник был оформлен официально по трудовому договору. Если был заключен договор подряда или нелегальная работа, составление заявления в инспекцию по труду не принесет результатов.

После проведения проверки и выявления нарушения со стороны работодателя последний должен будет провести выплаты задолженности уволенному работнику. Иначе документы, полученные в трудовой инспекции по итогам проверки, можно использовать при обращении в суд.

Комиссия по труду

Данный орган создается в самой компании. В него в равной степени входят представители работников, выбранные ими на всеобщем собрании, и представители работодателя, назначенные приказом директора фирмы. Представителями сотрудников в комиссии могут являться члены объединения работников или профсоюза этой организации.

Обратиться в комиссию по труду можно в течение 3 месяцев с момента невыплаты заработной платы.

Комиссия рассматривает спор в присутствии работника или его представителя, а также в присутствии представителя работодателя. После вынесения решения по вопросу обе стороны обязаны выполнить предписания комиссии.

Если работодателю было предписано провести выплаты средств, а решение не выполнено в течение 3 дней, работник имеет право обращаться с соответствующим документом о результатах рассмотрения спора к судебным приставам. Последние обеспечат принудительное выполнение предписания комиссии.

Прокуратура

В прокуратуру информация о результатах проверки передается трудовой инспекцией. Также сам сотрудник, которому не была выплачена зарплата, может написать жалобу. После подачи этого документа проверка следует незамедлительно. В дальнейшем из прокуратуры дело передается в суд.

Суд

Прежде чем обращаться в судебный орган, потребуется предварительно посетить трудовую инспекцию или прокуратуру. В первом случае на руках у сотрудника, не получившего положенную выплату, будут документы, подтверждающие нарушение со стороны работодателя. Во втором — прокуратура самостоятельно направит дело в суд, как было указано выше.

Необходимо понимать, что прокуратура и трудовая инспекция требуют наказания за обнаруженные нарушения в работе компании. А самому работнику, столкнувшемуся с отсутствием выплаты зарплаты, потребуется написать отдельное исковое заявление о взыскании с работодателя не уплаченной суммы.

При этом истец имеет право взыскать пени за задержку выплат. Плюс потребовать компенсацию морального ущерба.

Образец искового заявления скачивайте здесь бесплатно.

Можно ли не выходить на работу при невыплате зарплаты?

Если зарплата не была выдана более 15 дней, работник имеет право на приостановку работы по причине невыплаты зарплаты. Но перед этим необходимо написать на имя руководителя соответствующее заявление. В нем и потребуется уведомить работодателя, что сотрудник отказывается выходить на работу до момента выдачи заработной платы.

Когда работодатель будет готов выплатить служащим зарплату, и уведомит об этом штат, выход работника, написавшего заявление, осуществляется в день выдачи выплат.

При отсутствии каких-либо действий со стороны компании сотрудник может обращаться в соответствующие инстанции.

Как составить документы в необходимые инстанции?

В каждую из организаций, где работник собирается отстаивать свои права, потребуется подавать заявление или жалобу. Как это правильно сделать, и по каким образцам заполнять документы?

Используется для досудебного урегулирования вопроса. В начале документа потребуется указать название компании, информацию об ответственном лице и работнике, составившем заявление.

В бумаге фиксируются:

• должность заявителя;
• дата и No договора;
• величина зарплаты, отраженная в трудовом договоре работника;
• дата и сумма последней выплаты зарплаты;
• величина долга компании в отношении сотрудника;
• затем отражаются основные претензии и требования к работодателю.

Документ оформляется в двойном экземпляре, после чего на одном из них потребуется поставить подпись руководителя, дату и отметку о получении второго экземпляра официальной бумаги.

Справка о задолженности заработной платы

Документ выдается работодателем в течение не более, чем 3 дней с момента обращения сотрудника, и составляется в произвольной форме. В справке (см. пример ниже) должны быть указаны:

• действующая реквизитная карточка организации;
• адреса — фактический и юридический;
• наименование компании в полной форме;
• сотрудник фирмы — контактное лицо;
• должность работника;
• что отражает справка;
• сумма, которую получает сотрудник за указанный период.

Заявление в инспекцию по охране труда

Данной документ может быть как от одного лица, так и коллективный. Для него законом не предусмотрено какого-либо установленного образца. Но можно воспользоваться несколькими основными советами для более корректного оформления бумаги.

В начале заявления должны быть указаны:

• Верное название организации, куда подается бумага.
• Наименование организации в полной форме, фактический и юридический адрес ИП или компании.
• Персональные данные заявителя, такие как ФИО, адрес, телефон и иные способы связи. Если составляется групповое заявление, информация указывается о каждом из заявителей.
• В основной части заявления потребуется указать максимально подробно, но в краткой форме суть нарушения. Что сюда входит:
1. День начала работы у ИП или в компании. При невыплате зарплаты при увольнении указывается день прекращения трудового договора.
2. Должность подателя документа.
3. Когда была произведена последняя выплата.
4. День заработной платы, установленный в коллективном договоре, трудовом договоре сотрудника или локальных нормативных актах компании.
5. Способ выдачи денег работникам. Например, наличными в кассе или на банковский счет.
6. Сколько дней просрочки имеется на момент подачи заявления.
7. Величина положенной, но не предоставленной зарплаты. Либо недостающую сумму при недоплате.
8. Итоги общения с работодателем по данному вопросу.
• В конце указываются требования к инспекции по охране труда, среди которых:
1. в соответствии со статьей 5.27 КоАП привлечь работодателя к административной ответственности;
2. при наличии нарушения статьи 145.1 УК РФ передать необходимые документы в соответствующие органы для начала уголовного дела;
3. назначить материальную ответственность работодателю.

Жалоба в прокуратуру

Жалоба или заявление, подаваемое в эту инстанцию, составляются на имя прокурора, стоящего во главе подразделения. Предпочтительно в начале документа указывать не только ФИО прокурора, но и его чин. Также в «шапке» отражаются данные составителя заявления. В теле документа следует отразить:

• Название организации, ее адрес.
• Должность заявителя, стаж.
• Сколько дней не выплачивалась заработная плата с учетом регламентированного дня выдачи и дня подачи заявления.
• Результаты попытки решить вопрос совместно с работодателем.
• Величина долгового обязательства компании перед сотрудником.
• Если была прекращена работа в компании, указать дату.
• Далее перечисляются требования заявителя. Например, привлечь работодателя к административной и, при необходимости, к уголовной ответственности, а также обязать его выплатить положенные сотруднику средства.

Заявление могут также написать несколько человек, каждый из которых должен быть отражен в документе.

Исковое заявление в суд

Иск следует подавать по подсудности в районное отделение, расположенное по месту нахождения работодателя — компании. В начале документа необходимо отразить:

• Название отделения суда и его адрес.
• ФИО, адрес проживания истца.
• Наименование фирмы, адрес (фактический и юридический) и ИНН ответчика. Для юр. лиц указывается и КПП.
• Сумма иска, которую потребуется взыскать с организации.
• Далее указываются основания и обстоятельства обращения в судебный орган. Сюда входят:
1. Информация о дате приема и, при необходимости, увольнения с работы, должность работника. Также указываются переводы и служебные перемещения.
2. Размер зарплаты, положенный истцу по локальным нормативным актам компании или иным бумагам.
3. Сколько времени длится невыплата зарплаты.
4. Информация о результатах досудебного решения конфликта.
5. Величина долга.
• В конце освещаются требования по иску и документы, приложенные к заявлению.

Не стоит забывать и о сроке исковой давности, который составляет не более 3 месяцев с момента нарушения.

Ответственность и наказание за невыплату заработной платы

Материальная

Согласно статье 236 ТК РФ за каждый день просрочки в предоставлении зарплаты предприятию потребуется уплатить пени. Расчет происходит с учетом 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ и всей суммы задолженности.

Административная

Назначается при нарушении 1 части ст.5.27 КоАП. При невыплате зарплаты с работодателя будет взыскаться штраф. Для ИП и должностных лиц он составит от 1 до 5 тысяч рублей, а для юрлиц от 30 до 50 тысяч рублей.

Уголовная

Если средства не предоставляются сотруднику более, чем 2 месяца, работодатель понесет ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Тогда он принуждается к выплате штрафа величиной от 100 до 500 т.р.

В качестве альтернативы суд может назначить виновнику принудительные работы, или арест на 1-5 лет, либо лишить права устраиваться на работу на указанные должности на протяжении 3 лет. При определенных обстоятельствах право на такое трудоустройство изымается полностью.

Если нарушение повторяется в дальнейшем, величина штрафа растет, а деятельность может быть прекращена.

Что делать работнику, если зарплату задерживают – читайте в нашей статье.

Не отдают зарплату на неофициальной работе, как заставить?

Можно обратиться во все указанные выше организации даже при неофициальном трудоустройстве. Но для этого потребуется доказать, что сотрудник действительно там работал. Для подтверждения можно использовать свидетелей, записи телефонных переговоров и другие доказательства.

Работодателя в таком случае накажут не только за неуплату зарплаты работнику, но и за неуплату налогов. А также за все остальные нарушения при их обнаружении.

Еще один вариант — попробовать «припугнуть» недобросовестного работодателя проверками и инспекциями. В некоторых случаях это дает возможность получить заработанные средства. При отрицательном результате остается действовать по стандартному алгоритму.

Не доплачивают

Некоторые работодатели предоставляют заработную плату не только не вовремя, но и не в полном размере. В этом случае потребуется предварительно свериться с расчетными листами, которые должны выдаваться в бухгалтерии.

Если такие документы в компании сотрудникам не дают, их необходимо потребовать у бухгалтеров. Также не лишним будет потребовать провести проверку при самом работнике с пояснением каждого начисления и каждого удержания с заработной платы.

В ситуации, когда все операции верны, сотрудник компании ничего не сможет предъявить работодателю и просто должен внимательнее следить за данными расчетных листков. В противном случае он может действовать в соответствии со стандартным алгоритмом и обращаться в соответствующие инстанции.

При обнаружении нарушений закона со стороны работодателя и ущемления прав работника не стоит откладывать с решением вопроса. Следует как можно скорее обратиться в соответствующие инстанции.

Причем предпочтительнее сначала пройти досудебную процедуру решения конфликта, а затем при отсутствии действий со стороны работодателя подать исковое заявление в суд.

Что делать, куда жаловаться, если три месяца не выплачивают зарплату смотрите в ролике:

Что делать, если не платят зарплату?

Трудовые отношения регулируются законодательством. Правительство защищает рабочих, обязывает учредителей компаний своевременно оплачивать их труд. Некоторые фирмы, вопреки регламентам, срывают сроки выдачи заработной платы сотрудникам, сильно задерживают или совсем не перечисляют под разными предлогами. Когда задержка составляет несколько дней — это допустимо. Но часто сотрудники и рабочие совсем не получают денег неделями или месяцами.

Куда жаловаться и что делать, когда задерживают зарплату? Организации, защищающие интересы трудящихся есть. Но есть ли способ гарантированно получить заработанные деньги, если Ваша фирма не может исполнять обязательства или использует юридические уловки?

Что делать, если работодатель не платит зарплату

На основании Конституции (ст. 37) и Трудового Кодекса РФ (ст. 136) работодатель обязан оплачивать труд  нанятым работникам и выплачивать заработную плату в сроки, предусмотренные законодательством.

Допустимые сроки задержки зарплаты

Обстоятельства могут сложиться так, что работодатель не выплачивает зарплату в силу независящих от него обстоятельств. В статье 136 ТК РФ указано, что зарплату следует выплачивать минимум дважды в месяц.

Дни выдачи денежного вознаграждения в каждой компании разные (регламентируются правилами внутреннего распорядка), а в законе однозначно прописано, что пожаловаться или привлечь работодателя к ответственности можно при задержке выплаты даже в 1 день.

Существует два понятия: задержка и невыплата заработной платы. Первое понятие ограничивается в ТК сроком в 15 дней. Если срок задержки превышает эту отметку, можно говорить о невыплате. В случае когда организация не выплачивает зарплату более 60 дней, можно жаловаться в прокуратуру и идти с иском в суд.

Если вы хотите добиться получения зарплаты, наказания владельца организации, придётся действовать от собственного имени. Анонимно можно только получить консультацию о правах работников в соответствии с ТК РФ. 

В Трудовом Кодексе предусмотрены способы защиты работника при задержках оплаты труда. Есть следующие варианты:

• Право на самозащиту. 
• Обращение в профсоюз.
• Жалоба в трудовую инспекцию.
• Обращение в суд.
• Заявление в прокуратуру.

Более подробно рассмотрим каждую возможность.

Куда звонить по поводу задержки? 

Если хотите получить точные и актуальные инструкции, что делать и куда обращаться, если задерживают зарплату, звоните по бесплатному номеру горячей линии в РосТруд: 8 800 707 8841.

Специалист даст полный набор инструкций для того чтобы заставить работодателя платить зарплату вовремя, объяснит какие документы требуются для обращения или составления жалобы.

Можно подать запись на приём в территориальное подразделение выбранной организации. 

Законом не установлена обязательная форма обращения граждан при задержке выплаты зарплаты.

Но инициировать проверки должностных лиц или организаций по жалобе инстанции могут только при наличии документального подтверждения, то есть вашего письменного заявления.

Анонимно подать жалобу не получится, проверки всегда имеют адресный характер, надо оставить паспортные и контактные данные, указать место работы, предоставить трудовой договор. Работодателю всё это сообщать не будут. 

Невыход на работу из-за задержки ЗП

Когда вы столкнулись с такой проблемой, нужно обратиться с вопросом непосредственно к вашему начальнику. 

Если не платят зарплату больше 15 дней, вы можете потребовать немедленной выплаты ЗП и написать предупреждение о невыходе на работу по причине невыплаты зарплаты (статьи 379 и 142 ТК РФ). Важно защитить себя так, чтобы администрация не смогла обернуть ваш протест в форму будничного прогула и оформить увольнение.

Пример уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой ЗП

Письменное уведомление должно содержать обоснование намерения невыхода на работу. Вы сообщаете о том, что на следующий день после погашения задолженности готовы приступить к дальнейшему выполнению обязанностей по трудовому договору.

Писать нужно заявление в двух экземплярах. Вторую жалобу с отметкой о принятии на рассмотрение вашего используйте в качестве защиты, если администрация решит вас уволить за протест.

В качестве страховки также можно отправить предупреждение заказным письмом с уведомлением.

Пропускать работу можно только со следующего дня после получения руководством вашего предупредительного письма. 

На следующий день после получения задолженности вы должны явиться на рабочее место. За время отсутствия на работе компания должна также начислить зарплату. Приостанавливать работу из-за задержек заработной платы не имеют права сотрудники, занятые в следующих сферах:

• обслуживание систем жизнеобеспечения (тепло-, энерго-, газоснабжение, связь, неотложная или скорая медпомощь и пр.);
• опасные производственные объекты;
• госучреждения;
• все сотрудники, оказавшиеся на территории ЧС или военного положения;
• противопожарные, аварийно-, поисково-спасательные службы, вооружённые силы и пр.

Предупредительное письмо о невыходе и любые документы, которые страхуют Вас в глазах трудового кодекса должны быть заверены работодателем или ответственным лицом. Требуйте подписи и/или печати! 

При соблюдение нужных осторожностей, невыход на работу из-за невыплаты ЗП — вполне безопасен с точки зрения увольнения или внезапных штрафов. Но ставя работодателю подобные ультиматумы — нужно быть готовым к скорой смене работы. 

Профсоюзная организация

Это объединение выполняет не только контролирующие функции. Организация действует в интересах сотрудников и способствует работодателю в контроле над соблюдением трудового законодательства. Профсоюз обеспечивает:

• защиту прав сотрудников;
• контроль над соответствием документооборота и трудовых отношений регламентам;
• помощь в выявлении несоответствий с ТК и решить проблемы до привлечения сторонних надзорных органов.

Профсоюзная организация поможет правильно остановить работу и оформить нужные обращения

Далеко не в каждой сфере есть профсоюз, хотя работодатель не имеет права препятствовать организации такого объединения (ст. 21 ТК РФ). Если профсоюз в вашей фирме имеется, обращайтесь за поддержкой. 

В полномочия профорга входит защита прав штатных сотрудников. В статье 370 ТК определено, что профсоюзы вправе проводить инспекции, контроль над соблюдением трудовых регламентов (условия труда, график выплат зарплаты и прочие). Объединение вправе составлять акты проверок. Должностные лица обязаны предоставлять отчётные документы по запросу представителей профсоюза.

Члены профорга при выявлении нарушений статей ТК РФ имеют право требовать от руководства вынесения дисциплинарных или административных наказаний для виновных. Для этого составляется требование об устранении нарушений. На рассмотрение обращения и исправление нарушений отводится 7 дней. 

Ответственность должностных лиц за препятствие проведения проверок определена в статье 5.27 ТК РФ (предусмотрены дисциплинарные и административные меры пресечения). 

В ситуации когда профсоюза нет, а работодатель не платит зарплату вовремя всем сотрудникам, необходимо объединиться и написать коллективную жалобу. Когда мирные методы не дают результата, наступает пора писать обращение в правозащитные организации, во все одновременно, либо в одну.

Государственная трудовая инспекция

Эта организация создана для соблюдения регламентов трудового законодательства и надзора над исполнением ТК РФ. Нет определённых шаблонов для составления заявления в инспекцию. Вы можете изложить обращение в свободной форме, указав свои данные для связи и точное наименование и место расположения фирмы, в которой вы осуществляете трудовую деятельность. 

Образец жалобы на невыплату зарплаты, компенсации за отпуск и процентов за задержку. 

Обращение может быть оформлено на официальном сайте госслужбы (https://www.rostrud.ru/) или  доставлено по почте. Ближайшее территориальное подразделение и контакты инспекции можно найти через этот сервис: https://www.rostrud.ru/inspections/ 

На основании полученной жалобы инспекция по труду посетит компанию, проведёт проверку, определит необходимость санкций (при выявлении нарушений). Сотрудники трудовой инспекции выставят нарушителю требование исправить нарушения.

Если работодатель игнорирует предписания, ГИТ может самостоятельно передать информацию в вышестоящие надзорные госорганы. Если активных действий трудовая инспекция не предпримет, факт обращения станет дополнительной поддержкой в суде.

 

Сотрудники службы помогут составить исковое заявление и подготовить пакет документов для судебного разбирательства. При частых нарушениях сроков выплаты зарплаты обращение в инспекцию может инициировать проверку. Чтобы решить спор относительно размеров задолженности, нужно идти в суд.

Суд с работодателем

Уточните в какой суд направлять иск по телефону — делопроизводитель подскажет номер судебного участка, относящегося к вашему адресу или адресу ответчика. 

Чтобы затребовать заработанные деньги надо составить исковое заявление (образец), изложить факты, доказательства неблагонадёжности работодателя. Для подтверждения права на получение зарплаты вы должны предъявить трудовой договор, расчётные листы, иные имеющиеся документы.

Вместе с основной задолженностью вы вправе требовать компенсацию: (Сумма вычисляется по формуле: 1/150 ставки Центробанка * сумма задолженности перед сотрудником * число дней задержки). После подачи заявления вам в письменной форме, по телефону или электронной почте придёт сообщение о назначении даты рассмотрения дела, либо определение с требованием дополнить заявление документами.

Подробный расчёт компенсации за задержку ЗП

Подробнее об рассчёте компенсации за задержку заработной платы и юридических тонкостя в этой статье. 

Нужно знать, что делать если не платят зарплату после увольнения. У бывшего работника не так много времени на мирное урегулирование вопроса.

По закону бывший сотрудник может взыскать зарплату с компании в течение 90 дней с даты увольнения.

Если вы ждёте расчёт больше месяца, жаловаться в инспекцию по труду можно в дополнение к обращениям в другие инстанции. Незамедлительно подавайте заявление в суд, и жалобу в прокуратуру.

При подаче иска на взыскание зарплаты истец освобождается от уплаты госпошлины.

Коллективное обращение в суд, если задержали зарплату всем сотрудникам, может спровоцировать объявление фирмы банкротом. Такая ситуация обернётся против тех, кто не подавал иск. Обанкротившаяся компания может не выплачивать заработную плату работникам в случае, когда активов на погашение долгов недостаточно. В такой ситуации вступает регулирование очерёдности погашения долгов:

• оплата по исполнительным документам (при возмещении вреда здоровью, алиментов, по оплате труда);
• оплата по платёжным документам.
• Иными словами, в первую очередь получат те сотрудники фирмы-банкрота, которые подали иск в суд и получили решение суда в пользу истца. 

Обращение в прокуратуру

Последняя инстанция, куда стоит обращаться, если работодатель совсем не платит зарплату уже очень долго и нарушения содержат признаки уголовного преступления. Чаще всего это особо запущенные случаи, которые происходят не так уж часто. Как правило, обращение в прокуратуру по вопросам связанные с трудом делают в Москву и не рядовые сотрудники. 

Этот надзорный орган уполномочен проводить инспекции на основании обращений граждан. Если вы пришли и подали заявление о том, что работодатель не платит заработную и серьёзно нарушил закон, в течение 30 дней будет назначена проверка. 

Не обязательно идти к прокурору, с этой инстанцией можно работать и дистанционно. Составляете заявление (образец) отправляете письмо по почте.

По результатам будет вынесено определение о возбуждении или отказе в возбуждении дела о правонарушении. При выявлении нарушения работодатель получит представление, обязывающее выплатить сотруднику(ам) зарплату. Размер наказания и квалификация нарушения (административное или уголовное) может быть разная, предусмотренные меры пресечения выделены в отдельную главу ниже.

Если вам не платят или постоянно задерживают зарплату, не ленитесь оставить отзыв на работодателя! Так вы поможете открыть репутацию компании и избежать обмана другим людям.  

Ответственность за невыплату ЗП

Трудовой Кодекс предусматривает три вида наказаний для работодателей:

• Финансовое (в виде компенсации за каждый день просрочки выдачи зарплаты).
• Административное (штрафы или приостановка деятельности организации).
• Уголовное (в редких случаях, при осознанном нарушении трудовых прав, серьёзных уголовных правонарушений).

В ТК РФ в новой статье 5.27 ответственность за задержку и невыплату зарплаты предусмотрена административная ответственность (части 6 и 7 указанной статьи). Штрафные санкции для недобросовестных организаций рассчитываются в диапазоне следующих сумм:

• ИП заплатит 1000–5000 рублей;
• должностные лица 10–20 тысяч рублей;
• для юридических лиц штраф составит 30–50 тысяч рублей.
• Повторные нарушения влекут увеличение штрафов: 10–30, 20–30, 50–100 тысяч рублей соответственно.

В статье 145.1 УК РФ указано, что делать когда работодатель не платит зарплату больше 2 месяцев. Вариантов мер пресечения несколько:

• штраф 100–500 тысяч рублей или сумма дохода ответчика за 3 года (рассчитывается от зарплаты или других видов доходов);
• заключение в тюрьме до 3 лет с лишением ответчика права возможности вести указанную судом деятельность или занимать определённые должности с ограничением срока.
• Судья выносит решение, опираясь на конкретную ситуацию и квалифицирует нарушение по 1 или 2 части указанной ранее статьи Уголовного Кодекса.

Любые меры воздействия сотрудника на администрацию фирмы возможны, если трудовые отношения оформлены законными способами. Сотрудники, не получающие официальную зарплату, не оформившие договор или не имеющие записи в трудовой книжке, не смогут доказать неправомерности действий руководства, а также рискуют быть заподозрены в добровольном уклонении от налогов.

Независимо от обстоятельств, вынудивших компанию нарушить закон, работодатель обязан выплатить сотрудникам зарплату за сделанную ими работу  и компенсацию за период задержки.

Возмещение компенсации, согласно законам РФ, обязательно при наличии задержки по выплатам заработной платы.

 Административная или уголовная ответственность наступает при критических ситуациях, когда иное разрешение конфликта невозможно.

Нарушений прав работников: ответственность, заявление, жалоба — Эльба

Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной. Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели. Такое незнание — риск получить от Роструда штраф до 100 000 ₽ и бестолковый судебный кейс. Рассказываем, как делать нельзя, и как надо по закону.

1. Не индексировать зарплату

❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост.

✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. Это обязанность из ст. 134 ТК РФ.

Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги. При этом работник продолжает выполнять ту же работу.

Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты. Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату.

Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. К примеру, за 2019 год инфляция составила примерно 5 %. На столько можно увеличить зарплату.

Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из Определении № 89-КГ18-14.

Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.

2. Штрафовать

❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту. Суммы штрафов удерживать из зарплаты.

✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ. 

Штрафовать работников нельзя. Мы уже рассказывали об этом в нашей статье.

Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты.

3. Обязать пройти проверку на полиграфе

❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.

✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.

Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.

Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя.

Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса.

Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда.

Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры.

Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.

Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.

Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция здесь.

4. Заставить работать сверхурочно, в выходной или в ночь

❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной. Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать.

✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.

Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате. 

Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ.

Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.

За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ.

В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. 96 ТК РФ.

Каждый час ночной работы оплачивается больше на 20 %.

Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно. Объём допчасов записывают в трудовой договор.

Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным. Правила из ст. 153 ТК РФ.

5. Оставить работника без перерыва на обед

❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ. 

Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если точного времени нет, плавающие обеды не считаются.

В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.

Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.

Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником. 

6. Не выдать при увольнении справку 2-НДФЛ

❌ При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно.

✅ Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.

2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий. Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт.

В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление. Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ.

Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в Приказе № 182н.

Сервис заменит вам бухгалтера и поможет сэкономить. Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет. Она рассчитает налоги, поможет формировать документы по сделкам и не потребует специальных знаний.

7. Запретить менять банк для зарплатной карты

❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка. Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.

✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально. Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал работник. Так сказано в ст. 136 ТК РФ.

Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую. 

Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет.

Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес. 

Статья актуальна на 08.02.2021