Меняя работу, потенциального работодателя проверяют единицы. А зря, потому что эта практика может уберечь от напрасно потраченного времени, нервов и недополученных денег. Рассмотрим, какие шаги при проверке работодателя нужно предпринять, чтобы обезопасить себя еще на старте.

Страх при устройстве на работу или ее смене – явление нормальное. Мы не знаем, как сложатся наши отношения в коллективе, каким будет будущее руководство, организация рабочего процесса и уже точно не хотим попасть в ситуацию просрочек или невыплаты зарплаты.

Чтобы прояснить неизвестное, мы начинаем проверять организацию и потенциального работодателя. 

Самые простые способы проверки работодателя

• анализ отзывов о компании;
• изучение сайта компании;
• онлайн-проверка потенциального руководителя по базам данных. 

1 Поиск и анализ информации о компании и руководителеонлайн.

 В Интернете есть большое количество сайтов, на которых вы можете найти необходимые сведения. Различные «черные списки» работодателей и прочее. Рекомендуем смотреть сразу несколько источников. Основная проблема здесь: отзывы в Интернете могут быть подставными.

Это и негативные, когда конкуренты стараются подпортить репутацию компании-соперника. И слишком позитивные, в которых описывается, как все прекрасно. Обращайте внимание на то, когда яркими положительным отзывом перекрывается отрицательный.

Пишут обычно по одной и той же теме в противовес и добавляют еще несколько позитивных моментов.  

2 Изучение сайта компании.

Практически каждая компания имеет свой сайт (а среди его разделов – тот, что содержит информацию о деятельности, дате основания компании, реквизиты юрлица и данные о руководителях).

Именно эти сведения помогут выявить несостыковки либо подтвердить, что с компанией и ее руководством все в порядке. Для этого переходим к следующему шагу.  

3 Сервис проверки по официальным базам данных CheckPerson.

Проверка по базам данных – самый надежный способ выяснить, насколько факты, заявленные на сайте компании и в отзывах, соответствуют реальности.

К примеру, на сайте говорится, что компания существует 10 лет, а проверка по базам данных ФНС показывает, что учредитель создал ее в прошлом году. Уже на этом моменте можно остановиться и сделать выводы о благонадежности фирмы.  

Почему мы рекомендуем сразу же воспользоваться сервисом проверки CheckPerson? Здесь не потребуется регистрация, как на большинстве государственных сайтов. При этом мы напрямую работаем с официальными базами данных и при этом регулярно обновляем сведения. Результат – вы получаете необходимую информацию быстро и просто.  

По каким базам данных стоит проверить работодателя?

При использовании сервиса CheckPerson для проверки вам потребуются имя и фамилия работодателя, а для конкретизации данных – регион. Запустив поиск сведений о потенциальном работодателе по основным базам данных (МВД, ФССП, БКИ и проч.), на выходе вы получаете сведения о том, что:

Но самые интересные сведения в процессе проверки руководителя мы получаем из реестров ЕГРЮЛ/ЕГРИП (ФНС).

Если кратко, это государственные реестры, в которых содержатся сведения о всех юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, зарегистрированных на территории РФ.

Даже если фирма или ИП прекращают свою деятельность (по разным причинам, включая банкротство), запись о том, что они существовали, все равно сохраняется.  

Из них мы можем узнать не только о самом факте регистрации (т.е. является ли этот человек или нет учредителем компании или ИП), но и насколько жизнеспособным оказалось это начинание. К примеру:

• существует ли компания по сей день или была закрыта;
• каков ее уставной капитал (именно из него будет выплачиваться возмещение должникам, если она обанкротится);
• на чем специализируется;
• по какому адресу зарегистрирована (и если фактический и юридический адресы не совпадают, это также повод призадуматься).  

Вовремя проведенная проверка работодателя поможет избежать в дальнейшем трудовых споров и прочих разбирательств. Зная изначально, что компания испытывает, к примеру, финансовые проблемы, а ее учредитель/руководитель не может похвастаться успешной и продуктивной предпринимательской деятельностью.

Не забудьте запросить письменное разрешение на проверку, так вы не нарушите ФЗ «О персональных данных».    

Как получить информацию о работодателе

Вся приведенная ниже в статье информация о том, как получить информацию о работодателе, носит характер общих рекомендаций и никак не может являться руководством к действию или истиной в последней инстанции. Каждый способ хорош в комплексе мероприятий.

Нельзя сделать вывод о работодателе, основываясь лишь на одном источнике. Приведенные рекомендации — это лишь способы получить больше информации о работодателе, и не являются валидными методами проверки добросовестности работодателя.

Если у Вас есть еще варианты, которые Вы используете на практике, делитесь своим опытом в х!

Для чего это нужно?

Это нужно для того, чтобы лучше представлять, в какую компанию Вы трудоустраиваетесь. Как работодатель пытается Вас «прощупать» на предмет того, насколько хорошим работником Вы окажетесь, так и Вам нужно понимать, как компания отвечает Вашим профессиональным целям. Получение информации о компании поможет Вам сэкономить время и нервы.

Знакомые

Как правило, кто-то из Ваших сталкивался с той или иной компанией либо в качестве работодателя, либо в качестве делового партнера или клиента, и может поделиться инсайдерской информацией.

Отзывы бывших сотрудников

Проведите поиск в интернете по запросу «Название компании»+»отзывы». Недостаток этого способа — субъективность оценок. Как правило, отзывы размещаются только негативные, т.к. если все хорошо — то никто и не будет ничего писать.

А вот если у работника произошел конфликт интересов с компанией, то работник не поленится «отомстить» работодателю хотя бы путем размещения негативного отзыва. Причем, один обиженный работник может постараться и наразмещать нелестных отзывов за десятерых. Поэтому, будьте объективны.

Не делайте поспешных выводов, старайтесь сопоставлять доводы одной стороны, другой. Пользуясь своей анонимностью (а иногда и безнаказанностью) работники могут излишне эмоционально описывать свой опыт работы в той или иной компании. Работодатель себе такого позволить не может.

Поэтому, еще раз, будьте объективны! Но если негативных отзывов о работодателе в принципе много — то это повод задуматься.

Еще один недостаток этого способа — большое количество «заказных» отзывов. Причем, это могут быть как положительные, так и отрицательные отзывы.

«Заказные» отзывы, как правило, эмоциональны, общи, без подробностей и деталей, в то время как естественные отзывы либо лаконичны («работал, все нормально там»), либо содержат в себе много частностей и конкретики (даты, имена сотрудников, адреса, факты и т.д.)

История вакансий

Сделайте запрос «Название компании»+»вакансии». В полученных результатах, как правило, Вам будет доступна информация по текущим вакансиям. Но иногда интересно посмотреть, как менялись описания одной и той же вакансии. Или просто информацию о том, как часто в компании открыты вакансии и какие.

Помимо актуальных на сегодняшний день, можно посмотреть вакансии в архиве. Это можно сделать в случае, если компания-работодатель зарегистрирован на hh.ru и размещала свои вакансии на данном ресурсе. Поиска вакансий в архиве для соискателей на самом сайте не предусмотрено, но можно воспользоваться расширенным поиском в Яндексе.

В Яндексе делается соответствующий запрос. В расширенных настройках выбираете сайт, на котором производить поиск. Если результатов поиска много, то можно задать временной интервал поиска.
Полученные результаты, как правило, расположены в обратном хронологическом порядке. Вы можете посмотреть, какие вакансии компания размещала, что менялось в описаниях вакансий.

Тайный клиент

По аналогии с тайным покупателем. Данный способ проверки работодателя подходит для компаний, занимающихся продажей товаров и предоставлением услуг. Это компании открытого типа, куда Вы можете обратиться под видом клиента и на собственном опыте узнать, как построена работа с клиентом. Обращайте внимание на следующие моменты:

• Как компания обращается с клиентом
• Какова позиция компании по отношению к клиенту («Клиент всегда прав!» vs «Клиент всегда неправ!») Во втором случае данное отношение может отражать также и отношение работодателя к работнику.
• Какие ценности у компании. Готовы ли Вы их разделять.
• Какие люди работают в компании. Какие чувства у Вас возникают при нахождении среди них. Хочется ли Вам стать частью команды.

Отзывы нынешних сотрудников

Следующий способ требует определенных навыков и подготовки. Этическую сторону данного способа мы рассматривать не будем. Способ следующий:

Вы (или Ваш знакомый HR) находите резюме кандидата, ныне работающего или ранее работавшего в интересующей Вас компании, созваниваетесь с кандидатом под видом потенциального работодателя или представителя кадрового агентства.

Чтобы расположить к себе собеседника, можно подготовить легенду и звонить с предложением какой-то вакансии.

Между делом, Вы выясняете у кандидата, что его не устраивало в той компании, почему он уволился, какие условия предлагал работодатель, выполнял ли он свои обещания и т.д.

Что еще можно проверить

Сведения из ЕГРЮЛ/ЕГРИП

На сайте Федеральной налоговой службы можно сделать поисковый запрос по базе зарегистрированных юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

В полученной выписке Вы увидите дату регистрации, юридический адрес, сведения об учредителях и лицах, представляющих юр.лицо, перечень видов деятельности организации. Для запроса Вам необходимо знать наименование юр.

лица или ФИО индивидуального предпринимателя и регион, в котором зарегистрировано юр.лицо или индивидуальный предприниматель.

Что даст Вам эта информация? Наверно, если компания давно существует, то это дополнительный плюс к ее надежности.

Но многие компании малого, среднего и крупного бизнеса раз в 3 года регистрируют новое юридическое лицо с целью избежать проверки со стороны налоговой.

Либо вакансии компании могут быть размещены под брендовым наименованием (франшиза или просто раскрученный бренд), а за ним стоит юр.лицо, наименование которого Вы даже и не узнаете до момента подписания трудового договора.

В общем, эта информация дополнительная, и делать выводов, основываясь только на сведениях о регистрации, не стоит.

Сведения о наличии задолженностей по налогам

На сайте Федеральной службы судебных приставов Вы можете посмотреть, имеются ли у компании незакрытые производства у судебных приставов. Для этого вводим наименование юр.лица, регион и адрес (если известно). Если ничего не найдено — это хорошо.

Телефонный номер

Иногда оказывается полезным просто поискать в Яндексе по телефонному номеру, с которого Вам звонили.

по теме: «Как распознать работодателя-мошенника»

Как проверить работодателя?

Трудоустройство – непростой процесс. Всегда есть риск не сойтись с коллективом или нарваться на мошенников. Мы взяли интервью у HR-директора перформанс-агентства E-Promo Анастасии Мазеро и выяснили, как подготовиться к собеседованию и найти проверенного работодателя.

В этой статье:

Как обезопасить себя от обмана с самого начала? Ресурсы для проверки работодателя «Кодекс чести» работодателя На что стоит обратить внимание во время собеседования? Советы потенциальному работнику при трудоустройстве

Анастасия работает в агентстве более 5 лет. До её прихода в компании не была выстроена HR-структура, а штат насчитывал 30 человек. Сегодня HR-отдел состоит из пяти человек: двух рекрутеров, заместителя директора персонала и сотрудника, отвечающего за внутреннее обучение. А численность персонала составляет более 180 специалистов.

Как проверить своего работодателя?

Когда устраиваешься на работу, всегда переживаешь: не обманет ли работодатель, не занизит ли зарплату, не будет ли ее задерживать. Как обезопасить себя от обмана?

Для начала – изучайте отзывы.

Работайте с несколькими ресурсами – otzovik.com, рейтинг Яндекса; обращайте внимание на даты и суть сообщений: когда отзывы слишком позитивные и размещены “вбросами” в конкретный период — с большой вероятностью это фейк. 

Посетите сайт компании и ее аккаунты в соцсетях, узнайте, сколько лет работодатель существует на рынке.

Чтобы проверить работодателя, можно вбить название компании в поисковую строку – так вы увидите больше доступных отзывов о ней.

Детально уточняйте условия найма: регулярность начисления заработной платы — это всё ещё частый повод для беспокойства. Если компания “белая”, то и выплаты буду приходить вовремя — дважды в месяц, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Просите предоставить оффер в письменном виде. Если компания не готова подтвердить предложенные условия документально — это повод задуматься о ее надежности.

Не бойтесь задавать много вопросов. Собеседование – это двусторонняя коммуникация.

Есть источники, в которые стоит заглянуть. Хотя для общего понимания достаточно той информации, которую предоставляют поисковики.  

Список сайтов, представленный Анастасией:

Есть ли «кодекс чести» работодателя, который с самого начала поможет отличить добросовестного от обманщика?

Обращайте внимание на базовые вещи: соблюдает ли работодатель договоренности о собеседовании, соответствует ли описание офиса и вакансии заявленным в объявлении, насколько компетентно и воспитанно работодатель ведет себя на собеседовании. 

Чтобы проверить работодателя, будьте активными сами. Рекрутер понимает, что подходящий кандидат через общение: задает вопросы, уточняет детали, применяет психологические техники. 

Одна из популярных – повторять один и тот же вопрос в разных интерпретациях. Это позволяет посмотреть, насколько изменится ответ кандидата. Соискателям тоже не стоит бояться быть любопытными: задавать конкретные вопросы, уточнять детали о прочитанных негативных отзывах, например. И не забывайте вникать в то, что слышите, и анализировать это. 

На что стоит обратить внимание во время собеседования?

В первую очередь — на общение. Представился ли собеседник, комфортный ли он в общении, соответствует ли то, что описано в вакансии, тому, что он рассказывает, как он описывает организацию, насколько открыто и понятно отвечает на вопросы. 

Рекомендую почитать про психологию общения и язык тела. Например, действительно существуют жесты и видимые признаки, показывающие, что человек лукавит, нервничает или какая-то тема ему неприятна.

Чтобы на деле проверить работодателя, попробуйте договориться с работодателем о пробном дне.

Это известная мировая практика: так вы поймете, нравится ли вам компания, так ли устроены процессы, как вы себе представляли, ладите ли вы с коллегами. Иногда для этого нужно подписать договор о неразглашении информации или другой подобный документ о защите конфиденциальных данных. Это тоже широко распространенный порядок работы. 

Если организовать тестовый день не получилось:

• Узнайте, нет ли в компании дня открытых дверей или каких-то похожих мероприятий;
• Посмотрите, как позиционируют себя в соцсетях сотрудники компании, как развит hr-бренд компании в соцсетях в целом;
• Посмотрите на публичные аккаунты топ-менеджмента, симпатичны ли вам по духу и интересам потенциальные руководители и коллеги;
• Доверяйте шестому чувству, оно обычно не подводит!

Проверка РАБОТОДАТЕЛЯ

Для этого введите в поисковой строке ИНН или ОГРН проверяемой компании. Если у вас нет точных реквизитов,
достаточно будет ввести название компании.

В случае, если название является распространенным, и по Вашему
запросу выходит список, желательно уточнить запрос:
   • ввести название компании + фамилию директора (например: ТЕХПРОМ ИВАНОВ)
   • или название компании + ее место нахождения (например: ТЕХПРОМ МОСКВА)
   • или сразу все параметры (например: ТЕХПРОМ ИВАНОВ МОСКВА)
Вы получите карточку компании со всеми официальными данными. Как искать подробнее…

Для Вашего удобства, Вы можете сохранить ссылку на Карточку компании в любой соц. сети на своей странице
(нажав на соответствующий значок, справа на экране) и периодически возвращаться к ней, для отслеживания
изменений.

После получения Карточки организации, обязательно проверьте ее по основным пунктам:

1. Начните со статуса компании. Любой статус кроме – “Действующее” говорит о происходящих изменениях.
   Если проверяемая компания находится в специальных реестрах налоговой службы (ФНС) – появится
   красная надпись в карточке под названием компании. Например: Отсутствует связь с юридическим лицом
   по юр. адресу (по данным ФНС). Настоятельно не рекомендуем трудоустраиваться в данные компании. Их
   легальная деятельность может быть заблокирована в любой момент.
2. Дата регистрации Компании, срок деятельности которых менее года, имеют повышенные риски. По
   статистике, каждая 3-я компания, прекращает деятельность в течение первого года.
3. Виды деятельности компании. Должны совпадать по смыслу с реальной деятельностью компании.
   Например, у компании вид деятельности:«46.69.5 торговля оптовая производственным электротехническим
   оборудованием, машинами, аппаратурой и материалами» и она торгует аккумуляторами. Соответственно,
   работа должна по смыслу подходить зарегистрированным видам деятельности.
4. Проверьте наличие регистрации во внебюджетных фондах. Без регистрации например в ПФР, компания не
   может отчислять средства в Пенсионный Фонд.
5. ВАЖНО: Проверьте кол-во сотрудников в компании. Вы должны понимать сколько человек официально
   трудоустроено у Работодателя. Получите информацию о средней заработной плате в компании и
   Фонде оплаты труда. Сделайте вывод: трудоустраивает ли компания сотрудников официально согласно
   ТК РФ и выплачивает ли заработную плату по закону или “в черную”.
6. Стоит обратить внимание также на Финансовые показатели (не относится к компаниям, существующим
   менее года). Обращаем внимание на статьи – «Чистая прибыль (убыток)» – у убыточной компании могут
   быть проблемы с выплатами заработной платы. Настоятельно не рекомендуем трудоустраиваться без
   официального оформления. В любой момент Вас могут оставить без выплат.
7. Рекомендуем также посмотреть все судебные процессы, в которых, возможно, участвует Проверяемая
   компания. Наличие судебных дел по неисполнению обязательств и исков о взыскании денежных средств к
   проверяемой компании, должно сильно Вас насторожить. Нельзя трудоустраиваться в компанию, к которой
   подано заявление о банкротстве. Эту информацию Вы можете найти на карточке компании во вкладке
   “Судебные дела”.

Также добавим, что ни один добросовестный Работодатель не будет требовать с Работника при
трудоустройстве деньги на обучение, регистрацию, методические материалы, расходные материалы и т.д.
Так обычно поступают мошенники, бизнес которых состоит в обмане ищущих работу граждан.

Полная информация об Организациях доступна в Премиум доступе.

Желаем Вам работать в честных, добросовестных компаниях, выполняющих свои обязательства и
соблюдающих Трудовой Кодекс РФ!
Ваш ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС.РФ

Выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП онлайн за 1 минуту

При устройствена работу рекомендуетсяузнать,платит ли налогипредприятие, а также просмотреть отчисленияв пенсионный фонди ФСС.

Сервис предлагает проверить работодателя в режиме онлайнпо официальным базам данных с гарантией достоверности и точности представляемой информации.

Пробить компаниюв интернетеможнопо ИННили ОГРН,а узнать ИНН работодателяможно на сайтепо названию.

Всем, кто ищет работу, хочется, чтобы она приносила достойный доход, чтобы рабочая атмосфера была комфортной, а руководство лояльным.

Поэтому в процессе поиска вакансии, соответствующей пожеланиям, в первую очередь стоит собрать информацию о работодателе. Это позволит снизить риск трудовой деятельности в ненадежных организациях.

Как проверить работодателя при устройстве на работу? Ответ на этот вопрос в статье.

Какие сведения о работодателе необходимо узнать перед устройством на работу

Если работник приглашен на собеседование или на работу в компанию, то с самого начала ему стоит проверить работодателя по ИНН или ОГРН. 

Это даст возможность получить следующие данные:

• зарегистрирована ли фирма как юридическое лицо и не снята ли с учета;
• когда она была создана;
• совпадает ли юридический адрес с фактическим;
• кто является руководителем;
• соответствуют ли указанные на портале по поиску работы виды деятельности с представленными на сайте компании и другое.

Зачем проверять работодателя

Проверка работодателя по ИНН позволит убедиться в том, что вакансия размещена реальным работодателем, а не несуществующей компанией-мошенником.

Если, например, компания создана совсем недавно, но при этом обещает очень высокую зарплату, то здесь стоит призадуматься. Поскольку вряд ли у такой «молодой» фирмы достаточно финансовых средств.

В процессе проверки может выясниться, что фактический и юридический адреса не совпадают. За такое нарушение компанию ждет штраф налоговой службы и, скорее всего, банки не дадут согласие на открытие счета.

Все это негативно отобразиться на финансовом состоянии и, соответственно, на зарплате работников. Как видим, причин для проверки более чем достаточно.

Как проверить работодателя при устройстве на работу

Для получения необходимых данных стоит воспользоваться сервисом компании «Выписка-Налог».

При обращении к нам вы получите выписку, информация которой взята из Единого государственного реестра юридических лиц.

Оставив заявку на сайте Vypiska-Nalog.Com, вы тут же сможете получить необходимую информацию.

Как проверить работодателя, советы профессионалов

Проверенный работодатель, реально существующие вакансии и адекватные требования к соискателям на замещение должностей. На кадровых досках объявлений в интернете часто можно встретить такие слова.

Как определить, действительно ли перед вами добросовестный работодатель? Как не потратить время впустую, проходя бессмысленные собеседования? Наконец, как не попасться на уловки мошенников? Данная статья содержит полезные подсказки для тех, кто самостоятельно ищет работу.

Доверяй, но проверяй. Учимся читать объявления о работе

Какую же информацию можно извлечь из текста вакансии еще до того, как вы собрались на собеседование?

Уровень заработной платы

Необычно высокая заработная плата говорит о том, что к данной вакансии и компании, которая ее предлагает, необходимо отнестись с повышенным вниманием. Специалистам с опытом работы несложно оценить, соответствует ли предлагаемая зарплата ожидаемому уровню.

А вот людям без опыта, ищущим работу в новой для себя области, сделать это намного сложнее. Не будет лишним проверить, соответствует ли сумма обещанного работодателем дохода средним цифрам по рынку. Сильное отличие должно насторожить, даже если предложение о работе выглядит очень заманчиво.

Заслуживает внимания и большой интервал между верхней и нижней границами заработка. Чаще всего он говорит о том, что большая часть дохода будет формироваться пропорционально продажам. И если предлагаемая должность с продажами, на первый взгляд, никак не связана, это повод задуматься.

Еще более подозрительно выглядит высокая зарплата, если работодатель не приводит четкого описания вакансии, ограничиваясь чем-то вроде «работа в офисе, 5-2».

Внятное описание должностных обязанностей

Достаточно подробное, даже, не побоюсь этого слова, профессиональное описание должностных обязанностей многое говорит о добросовестности работодателя.

Это явное указание на то, что в компании существует реальная потребность в том или ином специалисте, а также имеется адекватное представление о соответствующей профессии.

Кроме того, четкое описание обязанностей для замещающего вакантную должность свидетельствует о том, что в компании-работодателе должным образом организована кадровая служба и, скорее всего, оформление на работу происходит в соответствии с трудовым законодательством.

В случае же, если работу предлагает частное лицо, внятное описание должностных обязанностей дополнительно упрощает взаимодействие с работодателем, упорядочивает общение как при собеседовании, так и в дальнейшем, непосредственно в ходе работы.

Четкие требования к квалификации и опыту

Для эффективного выполнения трудовых обязанностей необходим профессионализм, наличие определенных знаний, навыков и опыта. Это особенно важно, когда трудовая деятельность сопряжена с серьезной ответственностью, особенно в таких отраслях, как инжиниринг, транспорт, информационные технологии, медицина, безопасность.

Когда работодатель действительно готов платить хорошие деньги, квалификация и опыт кандидатов вызывают его неподдельный интерес. В вакансии должны быть достаточно подробно прописаны существенные для работодателя требования. Впоследствии, во время собеседования, этим моментам уделяется повышенное внимание.

Если же объявление прямо гласит, что образование и опыт работы не имеют значения, весьма вероятно, что от данной компании вы нормального предложения о работе не получите. В свою очередь, подозрительно обилие требований в вакансии, не связанной с квалифицированным трудом. Необходимо быть готовым к тому, что сведения из вашего резюме будут проверены.

Отсутствие интереса к информации, которую соискатель предоставляет о себе, напротив, должно настораживать.

Доступная информация о работодателе

Добросовестный работодатель не станет скрывать данные о себе и приведет правдивую информацию в описании своих вакансий. Крупные компании охотно размещают на сайтах кадровых агентств свой корпоративный профиль, где приведены основные сведения, позволяющие составить представление о работодателе.

В том числе, это отрасль деятельности, основные принципы работы, список предприятий или дивизионов, если речь идет о группе, краткая история основания и развития, достижения и успехи, примерная численность персонала.

Обязательной частью корпоративного профиля являются контактные данные, в том числе и ссылки на официальный интернет-сайт или соответствующие его разделы. Необходимо учесть, что нередко крупные компании делегируют миссию по подбору персонала кадровым агентствам.

Несмотря на это, вакансия должна содержать сведения о непосредственном работодателе: это верный признак, что вакантная должность реальна. Имеющиеся данные разумно проверить, поискав информацию в сети Интернет и других открытых источниках.

Объявление не под копирку

Такое чаще случается на досках объявлений, а также в печатных изданиях, однако и крупные сайты по поиску работы не застрахованы от подобных случаев. Бывает, что текст объявления не вызывает подозрений.

Однако достаточно провести небольшую проверку, и становится ясно: вакансия размещена от имени нескольких работодателей, а текст написан как под копирку.

Это значит, что источник такого объявления заинтересован не в подборе нужного специалиста, а в привлечении как можно большего количества «клиентов». Им-то он и намерен сделать предложение, от которого трудно отказаться.

Поэтому если вам на глаза попались одинаковые или слишком похожие друг на друга вакансии, не поленитесь уточнить, кто же их на самом деле разместил. Если на том конце провода или в переписке вам всякий раз представляются именем разных контор, не стоит тратить свое время на такую ценную «вакансию».

Последняя проверка и общение с работодателем

Теперь, когда вы приняли решение откликнуться на вакансию, пришло время воспользоваться указанными контактами и пообщаться с работодателем более предметно. На данном этапе становятся известны подробности о предложении, и здесь существует ряд моментов, на которые следует обратить пристальное внимание.

Проверьте контакты

Итак, вы сочли очередную вакансию достойной доверия. Прежде чем звонить по указанным телефонам и отправлять резюме на адрес электронной почты, проверьте эти контакты с помощью элементарного поиска в сети Интернет, используя несколько популярных поисковых систем.

Если телефонный номер действительно принадлежит предприятию или компании, скорее всего, вы найдете нужную информацию. Контактные данные выведут на корпоративный сайт или в каталог, в котором так или иначе представлен работодатель, разместивший вакансию. Уделите найденной информации должное внимание.

И напротив, может получиться так, что телефонный номер обнаружится среди принадлежащих спамерам или мошенникам. Нередко нечистые на руку дельцы публикуют объявления с номером телефона, звонки на который платные, используют предоставленную соискателем информацию в корыстных целях.

Такую вероятность тоже не стоит списывать со счетов.

Найдите отзывы на форумах и в соцсетях

Отдельное направление для мониторинга компании, прежде чем идти в нее на собеседование, – это форумы и социальные сети. Компании-работодатели собирают множество отзывов на всех доступных площадках в интернете.

Публичная деятельность и внутренняя кухня компании становятся предметом для обсуждения среди бывших и действующих сотрудников, коллег, отраслевых специалистов и, что особенно важно, соискателей, пытавшихся туда устроиться. Изучение отзывов в социальных сетях и на форумах способно многое прояснить о реальном положении дел в компании, стиле управления, обстановке в коллективе.

Как показывает практика, большая часть откликов содержит негативную оценку увиденного в компании, причем отфильтровать искренние комментарии бывает достаточно несложно.

Работодатель: уточняющая информация

Проверенный работодатель в телефонном разговоре или в переписке с соискателем обычно охотно излагает достаточно подробную информацию о своей компании, роде ее деятельности, организации труда, а также прочие полезные детали и подробности.

Именно достоверной информацией о себе работодатель привлекает внимание кандидатов на работу, а вовсе не пустыми обещаниями золотых гор. Реально существующей компании нечего скрывать от третьих лиц, тем более тех, кто имеет желание в ней работать.

Поэтому невнятные, общие посылы о том, что крупная всемирно известная компания много лет успешно работает на всех без исключения рынках и в настоящее время активно развивается, должны насторожить внимательного кандидата.

Еще меньше доверия вызывает работодатель, представитель которого отказывается отвечать на простейшие уточняющие вопросы или всеми способами пытается уйти от ответа.

Трудовой договор: что скажет работодатель

Главный вопрос, интересующий всех, кто пытается устроиться на работу, – а будет ли с ними заключен трудовой договор. Единственный правильный ответ на этот вопрос – однозначный и положительный.

Трудовой договор является обязательным условием законного трудоустройства, с испытательным сроком или без него, и любой нормальный работодатель вам это с радостью подтвердит.

А вот в случае если в заключении трудового договора отказывают, предлагая выйти на работу на испытательный срок, остерегайтесь подобных предложений, ибо это обычное использование бесплатного труда. По истечении «испытательного срока» работодатель просто сообщит, что вы ему не подходите.

Оговоримся, что сотрудничество на платной основе возможно и в других формах, например, при оказании услуг, выполнении подряда, однако в этих случаях отношения двух сторон также подтверждаются договором соответствующей формы, и ни о каких испытательных сроках и пробных прокатах речи не идет.

Работодатель платит работнику, а не наоборот

Ситуация, когда потенциальный работник, пытаясь трудоустроиться, тратит собственные средства на оплату предлагаемых «работодателем» товаров и услуг, сегодня не редкость.

Включив элементарную логику, можно понять, что навязывание таких расходов до добра не доведет.

Поэтому еще раз подчеркнем, что кадровым агентствам за услуги платят работодатели, а платным доскам объявлений – те, кто там по собственной инициативе размещается. Все, что связано с движением денег в другую сторону, незаконно.

Не поддавайтесь навязыванию платных услуг

Наиболее распространенная неприемлемая практика из этой серии – предложение за плату составить резюме или портфолио как обязательное условие быстрого успешного трудоустройства.

Одно дело, когда самостоятельную услугу по созданию портфолио предлагает специализированное агентство или студия, и совсем другое, когда услуга обманным путем навязывается соискателю и все это подкрепляется обещаниями завтра же принять его на работу, а иначе никак.

Не приобретайте навязываемую продукцию и не оставляйте за нее залог

Недобросовестные работодатели нередко практикуют навязывание обязательства приобрести у «работодателя» за свой счет фирменную одежду или атрибутику. Как вариант, за материальные ценности могут предложить оставить залог.

Представителям некоторых профессий форменная одежда действительно необходима, например, медицинским работникам и фармацевтам, представителям индустрии красоты, охранникам.

Однако настойчивое предложение заплатить здесь и сейчас своему потенциальному работодателю как условие приема на работу – это неприемлемая практика, и с теми, кто такие предложения делает, лучше прекратить всякое общение.

Не соглашайтесь на дорогостоящее обучение

Из этой же оперы – всевозможные дорогостоящие курсы, тестирования и тренинги, а также обучающая литература. Вас великодушно обещают научить потрясающим вещам всего за неделю и за кругленькую сумму, после чего неизбежно, согласно обещаниям, случится головокружительная карьера.

С такими “эксклюзивными” услугами обычно сталкиваются, заинтересовавшись вакансией «без опыта работы». Действительно, такому «работодателю» ваши опыт и образование как раз таки совершенно не нужны. В подобной ситуации есть риск не только расстаться со средствами в размере стоимости услуг, но и попасть под влияние мошенников, имеющих преступные намерения.

По такой схеме вербуют новых адептов различные секты, псевдообразовательные организации и им подобные.

Берегите Ваш паспорт

И разумеется, не следует предоставлять малознакомым организациям документы и сведения, позволяющие идентифицировать вашу личность. Паспорт потребуется вам только при заключении трудового договора.

Поэтому, чтобы не лишиться средств без собственного ведома и не попасть в нехорошую историю, относитесь к личным документам и персональным данным бережно и внимательно.

А от «работодателя», который предлагает снять ксерокопию паспорта для проверки и на будущее, бегите как от огня.

Делаем выводы

Надеемся, что данная информация оказалась интересной и полезной, и вы дочитали статью до победного конца. Какие же выводы можно сделать по итогам всего этого?

Во-первых, будьте внимательны при поиске работы, чтобы найти достойное предложение, а не приключения и проблемы.

Во-вторых, не ленитесь проверять важную информацию всеми доступными способами.

И самое главное. Доверяйте свои личные данные хорошо зарекомендовавшим себя, надежным и добросовестным кадровым агентствам.

Как узнать где работает человек и трудоустроен ли официально

Официальная занятость позволяет гражданину не только получать доход, но и пользоваться рядом других привилегий. К примеру, трудоустроенный человек может получить возмещение по НДФЛ или получить кредит на выгодных условиях. В России, большинство жителей, достигших совершеннолетнего возраста, выполняют трудовые обязанности на одном рабочем месте. Нередко, рабочих мест сразу два.

Информация о занятости не секретная, но бывает, новому нанимателю или кредитору требуется удостовериться в ее правдивости.

На практике, узнать, трудоустроен ли официально человек, возможно, но способы могут быть официальными и не официальными.

Я проверяла все методики на своих данных и получила необходимые результаты, поэтому, могут поделиться информацией о существующих вариантах в данной статье.

Насколько реально получить необходимую информацию о трудоустройстве гражданина?

Даже если сначала показалось, что уточнить информацию не сложно, на деле, вопрос решить за несколько минут не получится. Способ, получить сведения о работе гражданина, существует, но тут многое зависит от особенностей трудоустройства. Сегодня существует несколько вариантов получения требуемой информации, но важно помнить, что немало мошенников, занимающихся оказанием подобных услуг.

Самый простой совет – это уточнить данные у самого человека. Достаточно задать вопросы о трудоустройстве и дождаться ответа. Такой вариант наиболее действенный и подходящий для разрешения ситуации. Обычно, люди с радостью сообщают сведения, причем в большинстве случаев, информация достоверная. Впрочем, гарантии нет, поэтому, может потребоваться обращение к другим способам.

Что значить «пробить» человека по разным базам?

Сегодня у многих людей есть интернет в свободном доступе. Это позволяет получить необходимое досье на другого человека за короткое время. Методика «пробивания» людей весьма действенная, но не во всех случаях дает точные сведения. Обычно, для этой цели используются существующие базы данных и специальные ресурсы. Фактически, речь идет о получении информации следующего содержания:

• наличие у гражданина долгов разного уровня;
• ИНН человека;
• состоит ли гражданин в розыске, и имеются ли у него дела в судебной инстанции;
• сведения о банкротстве;
• наличие судебных решений с участием конкретного лица;
• занимается ли человек предпринимательством;
• насколько действителен его паспорт;
• уровень образования гражданина.

Помочь получить сведения помогут специальные сервисы, к примеру, сайты ФНС РФ или ресурс приставов, портал Госуслуги или сайт судебного органа.

Получить данные о занятости гражданина предлагают сторонние электронные площадки. Обычно, указываются ФИО и предоставляется полная информация о человеке.

Как правило, такие услуги оказываются платными, но верить полученным сведениям нельзя, поскольку такая схема мошенническая.

Как могут помочь социальные сети и поисковики?

Еще один вариант, позволяющий получить сведения о занятости гражданина, заключается в использовании профиля в соцсетях. Сегодня многие в интернете, не стесняясь, открывают и заполняют личные странички. В профиле можно найти данные об образовании и семье, о личной жизни и о занятости.