Советы

Увольнение работника, досрочно вышедшего из декрета

Увольнение работника, досрочно вышедшего из декретаДекретный отпуск или декрет — неофициальное название отпуска по беременности и родам. Трудовой кодекс наделил беременных женщин и мам маленьких детей привилегиями и защитил от увольнения, сокращения и наказания по инициативе работодателя. А вот увольнение после декретного отпуска происходит уже на общих основаниях.

Продолжительность декретного отпуска

Как правило, женщина уходит в декрет на 30-й неделе (при беременности одним ребенком) или на 28-й — если малышей ожидается несколько.

Для получения отпуска она должна предоставить листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации. Продолжительность декретного периода неодинакова в разных ситуациях.

Выделяют три срока оплачиваемого отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней (70 дородовых и 70 послеродовых) — такое время отдыха от работы положено женщине, родившей одного ребенка, если роды протекали нормально.
  • 156 дней (соответственно 70 и 86) предоставляется, если ребенок один и родовой процесс прошел с осложнениями.
  • Маме, родившей нескольких детей, полагается 194 дня отдыха (84 — до родов и 110 — после).

Увольнение работника, досрочно вышедшего из декретаЧасто молодые мамы не возвращаются к своим рабочим обязанностям по истечении этого времени и сразу берут отпуск по уходу за малышом (максимум до 3 лет), поэтому в понятие декрета включают еще и этот период. Важно помнить, что автоматически отпуск не продляется — необходимо написать специальное заявление на работе.

В любом случае, уход в декрет или досрочный выход из него на работу — добровольное решение женщины. Работодатель не может заставить ее взять такой отпуск или запретить приступить к своим обязанностям до истечения декрета. Кроме того, до достижения малышом трех лет женщина может уходить в оплачиваемый декретный отпуск и возвращаться в любой момент и сколько угодно раз.

Защита прав матерей

Беременность и роды женщин часто связаны для работодателей с определенным неудобствами, поэтому некоторые из них стремятся избавиться от «проблемных» сотрудниц. Однако глава 41 Трудового кодекса РФ защищает беременных и матерей маленьких детей.

Женщину, пребывающую в декрете, в том числе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить без ее согласия, если она устроена по бессрочному трудовому договору (статья 261 Трудового кодекса РФ). Также незаконным будет перевести ее на другую должность или место и отправить в командировку.

Если с женщиной ранее был заключен срочный трудовой договор, дата окончания которого пришлась на беременность, будущая мама может продлить его до момента родов.

Для этого ей нужно написать специальное заявление и каждые три месяца предъявлять справку о подтверждении беременности — ее выдаст гинеколог в женской консультации.

Затем работодатель вправе уволить молодую маму — послеродовой период и отпуск по уходу за ребенком не могут быть условием для пролонгирования договора. Образец заявления сотрудницы выглядит следующим образом:

«Прошу продлить срок действия трудового договора № от (дата) в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справка из женской консультации прилагается».

При этом дата окончания срочного договора не пишется и рассчитывается на основании справки от гинеколога.

Варианты увольнения после декрета

Увольнение работника, досрочно вышедшего из декретаНезнание законов РФ и собственных прав заставляет молодых мам волноваться о том, могут ли их уволить после выхода из декрета. Прекращение трудовых отношений с молодой мамой, вышедшей из декрета, без ее желания возможно только по веской причине — при ликвидации компании, сокращении штата и окончании срочного договора.

Довольно распространенной является практика психологического давления со стороны руководства, когда женщине угрожают аттестацией на профпригодность, внушая, что она утратила квалификацию во время декрета.

В этом случае сотрудница должна помнить, что результаты такой аттестации не могут быть единственным основанием для ее увольнения, и если работодатель вынуждает ее уволиться, ссылаясь на неудовлетворительные результаты оценки, женщина может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию и другие инстанции (в том числе суд) для защиты своих прав.

Приказ об увольнении, не имеющий серьезного основания, а также психологический прессинг со стороны работодателя или отдела персонала с целью подтолкнуть женщину к уходу с работы, махинации с документами (например, подделка заявления на увольнение и фальсификация подписи работника) караются судом, который восстановит женщину на прежнем месте работы. Кроме того, если работодатель при увольнении не выдал работнику все необходимые документы (трудовую книжку, справки и т. д. ), ему грозит штраф до полумиллиона рублей.

В то же время наниматель имеет законные основания уволить декретницу после выхода из декрета, если она допустила серьезное нарушение рабочей дисциплины или преступление (например, уличена в хищении) — в таких случаях закон будет на стороне нанимателя. При этом наниматель обязан в установленном законом порядке провести и оформить все положенные процедуры.

По инициативе работника

Увольнение работника, досрочно вышедшего из декретаСотрудница имеет законное право на увольнение после декрета по собственному желанию. Для этого достаточно только заявления в свободной форме на имя работодателя — его можно самостоятельно зарегистрировать у секретаря или отправить по почте с уведомлением о вручении.

О намерении уволиться сотрудница обязана сообщить минимум за две недели. Если она не хочет отрабатывать 14 дней, то заявление на увольнение следует написать до окончания декрета. В нем необходимо указать дату подачи и дату окончания трудового договора.

По взаимному желанию сторон

По завершении декретного отпуска женщина может быть уволена по соглашению сторон — согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, но только при обоюдном желании сотрудницы и работодателя (например, предприятие хочет отдать место другому сотруднику, а женщина не желает выходить на свое рабочее место). Такой вариант позволяет обойтись без отработки. В заявлении сотрудницы должна быть просьба о согласии работодателя на расторжение договора. Порядок и размер выплат абсолютно такой же, как при увольнении по собственной инициативе.

Сокращение штата предприятия

  • В случае сокращения штата увольнение бывшей декретницы происходит в том же порядке, что и увольнение остальных сотрудников — на предусмотренных Трудовым кодексом основаниях и с теми же выплатами и компенсациями, а также с письменным уведомлением за два месяца о сокращении.
  • При этом невозможно сократить женщину, которая:
  • Увольнение работника, досрочно вышедшего из декретаимеет ребенка возрастом до 3 лет;
  • является одинокой матерью ребенка до 14 лет;
  • ухаживает за ребенком с ограниченными возможностями, не достигшим 18 лет;
  • обеспечивает трех и более малолетних детей при наличии супруга, оставшегося без работы;
  • когда-либо получила увечье на данном предприятии;
  • является инвалидом войны;
  • направлена работодателем на повышение квалификации (по ее согласию).

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение работника, досрочно вышедшего из декретаПорядок увольнения женщины после декрета в этом случае производится на общих основаниях. К сожалению, при ликвидации компании расторгаются все трудовые договоры, включая мам в декрете и отпуске по уходу за малышом.

При увольнении все расчеты с сотрудницей должны быть произведены до даты окончания трудового договора. Маме выплачивают декретное пособие и единовременное (при рождении малыша). А вот для получения пособия по уходу нужно обратиться в фонд социального страхования (местный орган, в котором работодатель состоял на учете).

Порядок действий и расчетов

Увольнение сотрудницы в рамках закона производится по определённому порядку. Последовательность действий такова:

  • Увольнение работника, досрочно вышедшего из декретаПредъявление заявления сотрудницы работодателю — за 2 недели до расторжения договора.
  • Ознакомление работника с приказом об увольнении.
  • Полный расчет работника в кассе в последний день работы (при просрочке расчета работодатель обязан будет выплатить проценты согласно статье 236 ТК РФ).
  • Передача материальных ценностей компании (если таковые имеются в подотчете сотрудницы).
  • Выдача работнику трудовой книжки и всех прочих документов (запись в трудовой делается на основании приказа).

При увольнении бывшей декретнице положены определенные выплаты:

  • зарплата за отработанное время;
  • декретное пособие, а также единовременное (при рождении малыша);
  • компенсация неиспользованных дней отпуска;
  • иные выплаты, прописанные в трудовом договоре.

Компенсация за неиспользованные отпускные дни для работницы, увольняющейся после выхода из декрета, рассчитывается не так, как для остальных сотрудников. В этом случае учитываются:

  1. отработанные дни до декрета, отпуск за которые сотрудница не отгуляла;
  2. дни нахождения в декрете.

Сумма 1 и 2 пунктов — это то количество дней, за которые молодой маме положена компенсация. Дальнейший расчет осуществляется так же, как для других сотрудников.

Увольнение работника, досрочно вышедшего из декретаПри увольнении после отпуска по уходу за ребенком порядок иной — то время, в течение которого мать отсутствовала на работе, заботясь о малыше, не включается в общий стаж, поэтому компенсация за отпускные дни будет меньше.

Читайте также:  Ходатайство с места работы в детский сад пример

Каким бы «неудобным» сотрудником ни представлялась женщина, вышедшая из декрета, работодателю следует проявить понимание, ведь беременность и роды — непростой период для женщины, поэтому ей нужно время, чтобы вернуться в нормальный рабочий ритм.

К тому же практика показывает, что в большинстве случаев, когда суд сомневается в законности увольнения, решение принимается в пользу матери, поэтому попытка подтолкнуть к увольнению после декретного отпуска по собственному желанию может дорого обойтись предприятию.

Увольнение после декретного отпуска: особенности, порядок, выплаты

Увольнение после декретного отпуска в 2021 году возможно по собственному желанию или соглашению сторон, в некоторых случаях – по инициативе работодателя. Рассмотрим, как все происходит пошагово, как правильно уволиться, какие выплаты полагаются сотруднице, и что делать, если уволили незаконно.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности увольнения

Традиционно декретом называется отпуск по беременности и родам, который оформляется на 70 календарных дней, а при рождении двух и более детей – на 100 дней. Это понятие впервые появилось в 1917 году, когда Всероссийский центральный исполнительный комитет обязал работодателей освобождать женщин за восемь недель до родов. Документы ВЦИКа назывались декретами.

Сейчас под декретом может подразумеваться как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет. Причем уходовые отпуска вправе брать сами женщины, мужчины, бабушки или дедушки новорожденного, если они работают официально.

Уволиться после больничного по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком можно, но важно учитывать несколько особенностей:

  1. На время больничного или отпуска работодатель обязан сохранять рабочее место за декретницей. Для этого ее обязанности возлагают на другого сотрудника, или приглашают работника по срочному трудовому договору.
  2. В любой момент декретница вправе приступить к работе, даже если отпуск еще есть. Для этого достаточно прийти к работодателю и написать заявление. Можно и не подавать заявление, потребовав предоставить работу. Но на практике лучше все оформлять письменно.
  3. Право на пособие по уходу за ребенком утрачивается после выхода на работу. Но можно получать одновременно часть зарплаты и пособие, если работать на условиях неполного рабочего времени или удаленно, не прерывая декрет.

Руководитель не вправе отказывать в выходе на работу, аргументируя это тем, что отпуск еще остался, и ему некуда девать временного сотрудника, принятого на должность декретницы. Если он хочет оставить этого работника, он может предложить ему другую вакансию. В остальных случаях срочный договор расторгается согласно ст. 79 ТК РФ.

Во время пандемии

Уволиться по собственному желанию во время пандемии можно. Заявление отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Если в учреждении организован электронный документооборот, заявление можно направить по электронной почте. Предварительно лучше уточнить такую возможность у руководителя.

Чтобы избежать проволочек по времени, стоит вместе с заявлением сразу дать письменное согласие на отправку документов почтой.

Увольнение без отработки

Чтобы уволиться без выхода на работу, желательно подать заявление хотя бы за 15 календарных дней до окончания декрета. Согласно ст. 80 ТК РФ, работодатель вправе настоять на двухнедельной отработке, во время которой придется исполнять должностные обязанности. Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой получения заявления руководителем.

Если подавать заявление в день выхода на работу, уволиться без отработки тоже можно, но при условии, что руководитель не против. Однако есть обстоятельства, при которых он обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении работницы: например, поступление подчиненного в вуз на дневное отделение, выход на пенсию, переезд в другой регион.

Придется подтверждать обстоятельства, при которых невозможно продолжение трудовой деятельности. Понадобятся справки из вуза, медицинские и иные документы.

Как определить дату увольнения

Чтобы определить дату увольнения после декретного отпуска, достаточно разобраться, обязательно ли ходить на работу еще 2 недели после подачи заявления, или нет. Если работодатель не против увольнения без отработки, договор могут расторгнуть день в день.

Пример №1: Декретный отпуск заканчивается 10 июня, заявление об уходе подано 5 июня. Отсчет предупредительного срока начинается с 6 числа. В период с 6 по 10 июня включительно ходить на работу не нужно, но отработка уже начата.

Отрабатывать реально придется с 11 по 19 июня включительно.

Пример №2: Заявление об увольнении подано в день выхода на работу после декретного отпуска – 11 апреля. Предупредительный срок начинает отсчитываться с 12 числа, а заканчивается 25 апреля включительно. 25 числа сотруднице должны выдать документы и окончательный расчет.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, если есть обстоятельства, предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Но с работниками, имеющими детей, не все так просто. Согласно ст. 261 ТК РФ, уволить беременную женщину можно только при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП.

Есть отдельные категории работников, договоры с которыми можно расторгать лишь при ликвидации, систематическом неисполнении должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократном грубом нарушении (прогул, пьянство на рабочем месте, хищение, разглашение тайны, и пр.):

  • женщины с детьми до 3 лет;
  • одинокие родители с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 14 лет;
  • единственные кормильцы в многодетных семьях с детьми до 3 лет.

Уволить сотрудницу после декретного отпуска нельзя и по сокращению, если у нее есть ребенок до 3 лет.

Увольнение по соглашению сторон

По соглашению сторон можно уволиться в любое время – даже тогда, когда прекращение договора по инициативе работодателя недопустимо. При этом руководитель может сам выступать инициатором заключения соглашения. Важное условие – обе стороны должны подписывать его добровольно.

Как все выглядит пошагово:

  1. Работница предлагает уволиться по соглашению. Обычно это делается устно, но лучше оформить все письменно.
  2. Руководитель соглашается, стороны обсуждают условия: дату увольнения, размер дополнительной компенсации.
  3. Составляется соглашение, подписывается обеими сторонами.
  4. На основании соглашения издается приказ.
  5. Заполняется трудовая книжка.
  6. Выдаются документы и расчетные.

Если работодатель принуждает уволиться, и сама сотрудница не собирается работать в организации, стоит предложить ему соглашение. В отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении здесь можно добиться дополнительной компенсации, помимо основных выплат. Размер такой компенсации определяется сторонами.

Содержание и образец соглашения

Унифицированной формы соглашения нет, но обычно в него включают следующие пункты:

  • название компании;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняющейся;
  • дата составления, номер;
  • условия;
  • дата прекращения договора;
  • размер выплат;
  • порядок изменения и расторжения;
  • подписи сторон.

Увольнение работника, досрочно вышедшего из декрета
Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение по собственному желанию

Уволиться по собственному желанию после декретного отпуска можно в любой момент. Как оформить все правильно:

  1. Подать письменное заявление директору или в отдел кадров.
  2. Отработать 14 календарных дней, если это обязательно.
  3. Расписаться в приказе. Обычно он оформляется за 2-3 дня до увольнения.
  4. Получить заполненную трудовую книжку и остальные документы.
  5. Получить расчетные.

Документы и расчетные выдаются в последний рабочий день.

Содержание и образец заявления

Что указывать в заявлении:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата);
  • дату составления, подпись.

Увольнение работника, досрочно вышедшего из декрета

Выплаты

В последний день работы сотруднице выплачивается зарплата за отработанное время, если она выходила после декрета. Если есть неиспользованные дни отпуска – компенсация за них.

Если договор расторгается по соглашению, перечисляется дополнительная компенсация – «отступные».

Расчет выплат

Как рассчитать компенсацию за отпуск:

  1. Определить количество неиспользованных дней отпуска.
  2. Вычислить размер среднедневного заработка.
  3. Умножить дни отпуска на средний заработок за день.

На что рассчитывать после увольнения

Как говорилось ранее, после расторжения договора выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет прекращается. Какие выплаты можно оформить:

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком

Болдырева Н. Б., эксперт журнала

Увольнение работника, досрочно вышедшего из декрета

Как быть в ситуации, когда принятая на период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декрет, на ее место принимается еще один сотрудник по срочному договору, а основной работник решает уволиться? У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору?

Читайте также:  Судебная тяжба с продавцом дома

Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период? Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка.

 Однако и он может уйти в декрет, и поиски замещающего сотрудника начинаются заново. Предположим, замену нашли, но основной работник решает уволиться. И тут активизируются временные, претендуя на постоянное место работы.

Имеют ли они приоритет? Может ли работодатель отказать им в заключении трудового договора на неопределенный срок и принять новичка «с улицы»? Давайте разбираться.На основании ст.

255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью от 70 до 110 дней в зависимости от течения беременности и родов. А согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

При этом на время названных отпусков за сотрудниками сохраняется место работы.Довольно часто для замещения работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, принимают новичка по срочному трудовому договору. Напомним, что ст.

59 ТК РФ позволяет установить срок трудовых отношений лишь в определенных случаях, в частности, это можно сделать на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

В ситуации, изложенной выше, решил уволиться основной работник. Соответственно встает вопрос: как быть с временными сотрудницами, одна из которых также находится в отпуске по беременности и родам?

В ЧЕМ СЛОЖНОСТЬ СИТУАЦИИ?

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, увольняется, не выходя из отпуска, возникает затруднение: получается, что нет оснований для расторжения трудового договора с временными сотрудниками.

То есть уволить работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (первый временный сотрудник), и работницу, выполняющую работу по срочному договору (второй временный сотрудник), нельзя, поскольку событие, с которым закон связывает истечение срока трудового договора – выход на работу основного работника, – так и не наступило и уже не наступит.

Отметим, что установление факта реального выхода на работу основного работника в связи с досрочным окончанием отпуска по уходу за ребенком является юридически значимым для правильного разрешения дел о восстановлении на работе сотрудников, уволенных по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 25.08.2016 по делу № 33 8531/2016).

При этом суды практически всегда исследуют данное обстоятельство и в случае установления такого факта восстанавливают уволенных срочников.Вопрос о трансформации трудовых договоров заменяющих сотрудниц (из срочных в бессрочные) по правилам ч. 4 ст.

58 ТК РФ тоже не может быть разрешен, поскольку опять таки отсутствует событие, с которым связывается окончание срока действия договора.

  • Получается, что уволить работниц, оформленных по срочным трудовым договорам на время отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы, нельзя.
  • К сведению.

Если бы основная сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком хотя бы на один день, например, в день, обозначенный в заявлении на увольнении как последний рабочий, в таком случае у работодателя были бы все основания расторгнуть срочные трудовые договоры, в том числе и с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, если та не попросила в письменном виде о продлении срока договора до окончания отпуска. А это позволяет ей сделать ст. 261 ТК РФ.

КТО ЗАЙМЕТ ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ?

Поскольку обе сотрудницы принимались по срочным трудовым договорам на период отсутствия основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, никакого приоритета в вопросе, кто же будет теперь основным работником, нет.

Законодательно данный вопрос никак не урегулирован. Логичнее было бы, чтобы место основного работника заняла женщина, которая первой принята по срочному договору для замещения отсутствующей.

Однако она находится в отпуске по беременности и родам и, скорее всего, как показывает практика, вслед за ним уйдет в отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому логично, что работодатель решит вопрос на свое усмотрение.

  1. К сведению.

Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).На наш взгляд, оптимальным является следующий вариант.

Работнице, с которой был заключен первый срочный трудовой договор и которая в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам, нужно предложить перейти на постоянную работу, то есть заключить с ней соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ, которым условие о сроке трудового договора признать утратившим силу.

Составлять какой либо приказ необходимости нет.Исправлять приказ о приеме на работу также не надо. Запись о преобразовании срочного трудового договора в договор на неопределенный срок в трудовую книжку не вносится.

Со второй работницей, которая также трудится по срочному договору, предлагаем тоже заключить соглашение о внесении изменений в трудовой договор, согласно которым срок ее договора будет заканчиваться в момент выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком первой сотрудницы.

По нашему мнению, такая расстановка не нарушит права ни одной из работниц-срочниц: первая продолжает находиться в отпуске по беременности и родам и работодатель ее не увольняет, а вторая работает до выхода ее из отпуска, то есть фактически трудится на тех же условиях, что и принималась на работу.Вместе с тем вторая сотрудница может не согласиться с изменениями. Но в таком случае точку в споре поставит лишь суд.

Если же на место основного работника взять вторую срочницу, то как поступить с сотрудницей, которая выйдет на работу после окончания отпуска по беременности и родам? Оснований для увольнения у нее не будет.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИНЯТЬ ВМЕСТО УВОЛЕННОГО ОСНОВНОГО РАБОТНИКА НОВИЧКА, ТАК СКАЗАТЬ «С УЛИЦЫ»?

Если основная работница вышла из отпуска по уходу за ребенком, а затем уволилась, то у работодателя есть основания для увольнения временных работников, с которыми были заключены трудовые договоры на период нахождения основного в отпуске.

Если же основная работница из отпуска не выходила и увольнение было осуществлено в период отпуска, то взять новичка у работодателя не получится, поскольку оснований для увольнения срочных сотрудников не имеется. Значит, придется решать вопрос о замещении основного места одной из них.

  • * * *

Как видим, заключение срочного трудового договора на период отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы, доставляет работодателям немало головной боли.

Но поскольку рассматриваемая ситуация не имеет законодательного разрешения, работодатель самостоятельно определяет, кого из сотрудниц принять на место уволившегося основного работника. И лучше все эти вопросы решать с сотрудницами полюбовно.

Ну а если прийти к согласию не удалось, то верность принятых решений или их ошибочность может оценить лишь суд.  

Отдел кадров коммерческой организации, №4, 2017 год

Увольнение после декретного отпуска: по собственному желанию, особенности, компенсация

Последние изменения: Январь 2021

Быть мамой и бесценным сотрудником одновременно представляется сложным. Ухаживая за маленьким ребёнком, женщина отвыкла от трудовой деятельности, да и работодатель научился обходиться без данного сотрудника независимо от былой значимости.

Стандартное завершение трудовых отношений – увольнение после декретного отпуска.

Компромиссный путь расставания позволит декретнице получить по максимуму причитающиеся выплаты, а работодателю оформить на постоянную основу сотрудника, не обременённого обязательствами.

Правовое регулирование

Увольнение работника, досрочно вышедшего из декрета

  1. Бессрочный трудовой договор. Единственное основание для прекращения действия – полная ликвидация предприятия, при этом женщина, находящаяся в декрете, подлежит увольнению в последнюю очередь на завершающем этапе ликвидационного процесса.
  2. Срочный трудовой договор. Независимо от сроков окончания действия договора он подлежит продлению при нахождении только в отпуске по беременности и родам при написании соответствующего заявления один раз в квартал.
Читайте также:  Обмен водительского удостоверения при получении гражданства РФ

Подготовка и начало материнства даёт правовую защиту от расторжения трудовых отношений на основании статьи 261 ТК РФ. Увольнение после декрета производится на общих основаниях за исключением случаев, когда женщина является единственным кормильцем многодетной семьи или матерью-одиночкой.

В период декрета за женщиной сохраняется рабочее место при условии бессрочной формы договора. Исполнение обязанностей на декретный период может быть возложено на временно принятого гражданина с основанием для расторжения договора – возвращение постоянного работника. Приступить к трудовым обязанностям декретница вправе в любой момент, поставив в известность руководство.

Могут ли уволить после выхода из декрета, в том числе досрочного? Законодательство не ограничивает количество выходов и продолжений прерванного отпуска. На практике сотрудница может выйти досрочно, проработать определённое время и снова ухаживать за ребёнком, сохраняя права и льготы. Окончание декретного периода – достижение ребёнком возрастной отметки трёх лет.

Декретный отпуск – длительный период, на протяжении которого производственная деятельность юридического или физического лица не остановилась.

Место декретницы временно занято новым сотрудником, устраивающим руководство, поскольку в замене работодатель не нуждается.

Маленький ребёнок, возможные больничные листы по уходу во время болезни, частичная дисквалификация – аргументы не в пользу женщины.

Перед многими мамами, которые сами не готовы работать с полной выкладкой в силу семейных обстоятельств, встаёт вопрос: как уволиться после декрета грамотно, не потеряв ни в деньгах, ни во времени, ни в отношениях с работодателем?

Собственное желание

Расторжение договора по собственному желанию предусматривает двухнедельную отработку, начиная со следующего дня за днём подачи заявления. Как уволиться из декретного отпуска без отработки? Кроме договорённости с работодателем, которому фактически не нужно искать замену, существуют варианты по «букве закона»:

Увольнение после декрета по собственному желанию

Нередко, после декретного отпуска женщина решает уволиться с работы. При таком увольнении существует несколько нюансов.

Действительно ли она приняла это решение самостоятельно, либо ее вынуждает это сделать работодатель? Положена ли молодой маме после декрета компенсация за неиспользованный отпуск? А также другие вопросы.

В статье подробно рассмотрим увольнение после декрета разных ситуациях.

Увольнение после декрета

Все то время, пока женщина находится в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место. А в том случае, если возникнет необходимость, то на ее место нанимают нового сотрудника, временно исполняющего ее обязанности. По собственной инициативе работодатель уволить декретницу не может.

При этом не будет иметь значения, является ли женщина матерью – одиночкой или воспитывает ребенка в полной семье. Принять решение об увольнении декретница может только сама.

Исключением являются только ситуации, когда женщина трудится по срочному договору, а также ликвидация компании – работодателя ( статью ⇒ Досрочный выход из декретного отпуска. Образец заявления в 2021).

Увольнение по собственному желанию

Уволиться молодая мама по собственному желанию может в любое время. При этом обязанность по двухнедельной отработке после написания заявления за ней также сохраняется.

Часто женщина пишет заявление намного раньше этого срока, для того, чтобы этот двухнедельный период времени пришелся на окончание декретного отпуска, то есть, чтобы фактически женщина и не успела приступить к работе. Заявление составляется на имя директора, пишется оно в свободной форме.

При этом, основным условием в написании заявления является указание даты увольнения и даты составления документа. Больше от сотрудницы ничего не требуется. Приведем образец такого заявления.

Скачать образец заявления об увольнении

Расчет компенсации после увольнения: пример

Увольняя женщину после декрета, ей следует начислить определенные выплаты (127 ТК РФ). В первую очередь ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованное ей время отпуска. При этом факт того, что женщина находилась в декретном отпуске значения иметь не будет. Расчет выплаты будет следующим:

Для начала необходимо определить сколько времени в текущем году у молодой мамы приходится на время работы. К примеру, если она увольняется сразу после декрета, а до этого проработала не 6 месяцев, то за ней сохранится право на 14 дней отпуска, за которые и нужно рассчитать компенсацию.

После этого определяют время, которое женщина была в отпуске по БиР. В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска.

Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы. Для этого общую сумму выплат сотруднице за 12 месяцев делят на 12 месяцев, а затем на 29,4. В результате мы получим сумму среднедневного заработка.

Для определения размера положенной компенсации сумму среднедневного заработка умножают на количество дней отпуска, за которые женщине положена компенсация.

Если сотрудница пишет заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребёнком, то расчет компенсации будет иным. Производить расчет нужно уже в обычном порядке. Те дни, которые женщина находилась в отпуске в расчет включаться не будут. И в стаж время проведенной сотрудницей дома включаться в расчет не будет.

Важным моментом в этом случае будет определение количества дней положенного отпуска. Если, например, сотрудница уже использовала положенный ей отпуск до увольнения, то компенсация ей начисляться не будет ( статью ⇒ Пособия женщинам ИП в связи с беременностью).

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Уволить женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет по своей инициативе работодатель не имеет права. Однако, в некоторых случаях это может быть возможным. Например, если с молодой мамой заключался срочный трудовой договор.

В этом случае женщина имеет право продлевать его по собственному желанию на весь период свой беременности. Для этого она пишет заявления и каждые 3 месяца подает их работодателю. Если заявления от женщины не поступает, то работодатель имеет право уволить ее.

Сразу же после родов руководитель также может уволить сотрудницу в одностороннем порядке, на основании того, что на продление срочного договора отпуск по уходу за ребенком никакого влияния не оказывает. Для увольнения работодателю достаточно поставить об этом в известность женщину за 3 дня до увольнения.

Уведомить женщину нужно в письменном виде ( статью ⇒ Как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью).

Еще одним безоговорочным поводом для увольнения декретницы в одностороннем порядке является ликвидация компании. Срок уведомления при этом составляет 2 месяца.

За это время с работницей нужно будет рассчитаться, выплатив необходимые компенсации. В этом случае женщина получит пособие по БиР и по рождению ребенка.

Для получения пособия по уходу обратиться уже придется в соцстрах, в который за женщину перечислялись страховые взносы.

Статья 261 ТК РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»
Статья 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком»

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?

Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.

Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.

Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.

Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?

Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.