Срочный трудовой договор заключается на определенный период времени. Для его применения у работодателя должны иметься веские основания, а иначе он может привлекаться к ответственности за нарушение прав работников.

Причины заключения срочного трудового договора могут быть разными, но они должны подтверждаться официальными документами. Непосредственный работник, принимающийся на работу на основании данного соглашения, должен заранее оповещаться о том, что его труд будет временным.

Срок работы оговаривается между двумя сторонами заранее.

Основные моменты

Срочный контракт представлен стандартным трудовым договором, но срок его действия не является неограниченным. В нем непосредственно указывается период, в течение которого сотрудник будет трудиться в фирме. При этом за гражданином сохраняются все его стандартные трудовые права. Основные правила составления данного документа приводятся в ст. 58 ТК.

Сторонами данного контракта являются наемные специалисты и директор компании. Основным отличием срочного соглашения от стандартного договора является наличие пункта об ограниченном сроке действия данного документа. После окончания этого срока трудовые отношения прекращаются, о чем работник должен уведомляться заранее.

Максимально такой договор составляется на 5 лет. Не допускается несколько раз подряд перезаключать срочный контракт с одним работником, так как при необходимости долгосрочного сотрудничества должен применяться бессрочный договор.

Условия

Для заключения такого соглашения должны удовлетворяться определенные условия. Ответственным за их соблюдение является именно работодатель. Условия заключения срочного трудового договора представлены в следующем:

• · обязательно в документе прописывается срок его действия;
• · заключается соглашение только при условии, что невозможно воспользоваться стандартным договором;
• · указывается причина, по которой был выбран данный контракт.

Если не будут соблюдаться данные условия, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Поэтому работодатель должен следить, чтобы соблюдались основные требования законодательства.

Особенно много внимания уделяется причине заключения срочного трудового договора, так как она должна быть обоснованной, подтвержденной документально и значимой.

Иначе директору организации придется столкнуться не только с административной, но и даже уголовной ответственностью.

В каких случаях заключение срочного трудового договора допускается?

Работодатель должен знать, когда именно можно воспользоваться данным соглашением. Все основания приводятся в ст. 59 ТК. К основным причинам заключения срочного трудового договора относится:

1. · работник должен справиться с временной работой, на которую не требуется тратить больше двух месяцев;
2. · нужно провести какие-либо сезонные работы, а после окончания сезона необходимость в услугах конкретного специалиста возникать не будет;
3. · за счет специфических климатических условий работать гражданин может только в определенные месяцы года;
4. · сотрудник требуется только для отправки в одну командировку, во время которой он будет отправлен в другую страну;
5. · специалисты нужны исключительно для устранения последствий какой-либо аварии, возникшей на производстве;
6. · характер работы, выполняемой гражданином, отличается от направления деятельности всей фирмы;
7. · срочный договор часто предлагается сотрудникам, которые продолжают обучение в вузе на очной форме;
8. · деятельность представлена реализацией общественных работ;
9. · часто применяется такое соглашение при найме творческих сотрудников;
10. · используется данный контракт разными компаниями, работающими в сфере развлечений и СМИ;
11. · сотрудник был направлен в компанию из центра занятости для реализации временной работы.

Все основания для применения такого договора приводятся в ПП № 252. Независимо от выбранной причины заключения срочного трудового договора, работодатель должен обладать документальными доказательствами возникшей необходимости.

Можно ли пользоваться контрактом при приеме на работу пенсионера?

По закону не допускается пользоваться срочным соглашением при найме пенсионера. Пожилой возраст работника не является причиной для использования этого договора. При таких условиях решение работодателя может быть обжаловано в трудовой инспекции или суде.

Поэтому работодатель должен ответственно подходить к выбору причины заключения срочного трудового договора.

Примером можно выделить ситуацию, когда в суд обратился пожилой гражданин, с которым без веских оснований руководитель компании заключил срочное соглашение. При этом он ссылался на решение Конституционного Суда №378.

Суд принял сторону истца, поэтому привлек к ответственности владельца компании, а также с пенсионером был составлен стандартный договор.

Как заключается?

• Заключение срочного трудового договора считается достаточно простым и стандартным процессом. Для этого реализуются следующие действия:
• · первоначально определяются оптимальные причины, по которым руководитель предприятия действительно имеет право воспользоваться таким соглашением;
• · далее начинается поиск работника, соответствующего требованиям работодателя;
• · будущий сотрудник оповещается о том, что с ним будет составлен срочный контракт;
• · составляется документ, содержащий основные важные сведения о планируемом сотрудничестве;
• · договор подписывается наемным сотрудником и руководителем фирмы.

Обязательно в документ включаются сведения о сроке действия соглашения. До прекращения данного срока договор должен храниться в фирме стандартным способом. После прекращения сотрудничества перемещается контракт в архив компании.

Правила определения срока

1. В случае заключения срочного трудового договора важно заранее определиться со сроком его действия.

   При этом учитываются следующие моменты:

2. · отсутствуют ограничения на минимальный срок, но если работа будет выполнена буквально за несколько дней, то желательно пользоваться договором подряда;
3. · максимально составляется срочный контракт на пять лет;
4. · допускается прописывать общий срок действия, который зависит от того, насколько быстро сотрудник справится со своими трудовыми обязанностями, а также можно указывать точную дату;
5. · после наступления указанной даты или события, автоматически прекращается действие договора;
6. · если прописанное событие не наступает, то контракт становится бессрочным, например, если сотрудник, на место которого временно был приглашен другой человек, уволился из компании.
7. Если женщина, которая трудится на основании срочного соглашения, беременеет, то работодатель обязан продлить данный контракт до окончания беременности.

Устанавливается ли испытательный срок?

• К особенностям заключения срочного трудового договора относятся некоторые сложности с использованием испытательного срока. Поэтому работодателем учитываются следующие правила:
• · если принимается сотрудник для реализации сезонных работ, то испытательный срок по длительности не может быть больше двух недель;
• · если срок работы не превышает полугода, то испытание может длиться только 14 дней;
• · не предусматривается испытательный срок для временной работы, которая длится меньше двух месяцев.
• Обычно российские работодатели вовсе предпочитают не пользоваться испытанием для временных работников.

Правила продления

Если работник в установленные сроки не смог справиться с поставленными задачами, то договор можно продлить. Но при этом общее количество времени, в течение которого гражданин трудится по срочному контракту, не может превышать пяти лет.

Работодатель должен издавать приказ о продлении данного соглашения.

Ответственность за нарушения

Работодатель должен во время найма временных работников учитывать многочисленные требования ТК РФ. Заключение срочного трудового договора с разными нарушениями может стать основанием для привлечения директора фирмы и других должностных лиц к ответственности.

К ответственности работодатели привлекаются специалистами трудовой инспекции или прокуратуры. Для этого могут назначаться следующие виды наказаний:

· непосредственная фирма уплачивает штраф от 50 до 100 тыс. руб.;

· должностные лица, являющиеся директором фирмы или руководителями разных отделов, уплачивают штрафы от 10 до 20 тыс. руб., если имеются доказательства совершения разных нарушений с их стороны;

· если нанимателем является ИП, то для него штраф составляет от 5 до 10 тыс. руб.

Такие штрафы используются только при первичном выявлении правонарушения, а если же обнаруживаются повторные нарушения, то могут использоваться более жесткие меры воздействия. Они представлены штрафом до 200 тыс. руб.

, а должностные лица могут лишаться права занимать высокопоставленные должности на срок до трех лет. Для ИП штраф может увеличиваться до 40 тыс. руб.

Поэтому в интересах непосредственных работодателей точно следовать основным требованиям законодательства.

Заключение

Срочный договор может составляться работодателями только при наличии веских причин. В ином случае применение такого соглашения будет являться грубым нарушением законодательства. Руководители компаний пользуются таким контрактом при найме сотрудников, которые занимаются временной или сезонной работой.

При необходимости такой договор может быть продлен или заменен бессрочным контрактом.

Срочный договор заключается на срок

У работодателей часто возникают ситуации, когда приходится нанимать работников для выполнения конкретной задачи. Обычно в этих случаях директор хочет нанять людей «на время», то есть заключить с ними срочный трудовой договор. Но всегда ли можно заключать срочные трудовые договоры? Как это сделать правильно?

Заключить с работником «временный» (или, выражаясь юридическим языком, срочный) трудовой договор, руководствуясь только желанием работодателя, нельзя. Перечень случаев, в которых законодатель позволяет оформить срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Данный перечень является исчерпывающим.

Таким образом, оформить временные трудовые отношения с работником можно только в тех случаях, когда это прямо разрешено нормами статьи 59 ТК РФ.

Справедливости ради отметим, что перечень ситуаций, которые приведены в данной статье, достаточно длинный.

Более того, некоторые позиции перечня носят открытый характер, что позволяет еще сильнее расширить сферу действия срочного трудового договора.

Сам перечень разделен на две части. В первую входят случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя.

А во второй части перечня перечислены ситуации, когда для применения срочного трудового договора требуется соглашение сторон.

Завершая описание общих правил, которые регулируют заключение срочных трудовых договоров, еще раз обратим ваше внимание на крайне важную норму.

Ниже мы подробнее остановимся на наиболее распространенных основаниях из первой части этого списка (то есть рассмотрим случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя).

Вести кадровый учет и рассчитывать зарплату в веб‑сервисе

Основания для соглашения (ст. 57 ТК РФ)

• Постоянный сотрудник отсутствует, за ним необходимо сохранить рабочее место (продолжительный больничный, отпуск, декретный отпуск).
• Сотрудник устраивается на работу на срок, менее 2-х месяцев (студенческая трудовая практика).
• Требуется выполнение работ, зависящих от сезона (работы связанные со сбором урожая).
• Выполнение работы с определенными сроками от заказчика (ремонтные работы).
• Работа на выборной должности.
• Лица творческих профессий (сотрудники СМИ, актеры, цирковые артисты и т.д)
• Сотрудник направляется на работу за границу.
• Сотрудника нанимает индивидуальный предприниматель.
• Сотрудник устраивается на малое предприятие.
• Совмещение должностей.
• Трудоустройство пенсионеров по возрасту (пенсионеры по выслуге лет к данному пункту не относятся).
• Трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями (наличие медицинских противопоказаний).
• Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу (Конституция РФ, ст. 59)

Коллективный договор

Коллективный трудовой договор это – договор, который заключается между работодателем и коллективом на срок не более трех лет. Сроки и условия работы прописываются непосредственно в договоре.

Он может вступить в силу с определенной даты или с момента его подписания. После истечения срока он может быть продлен неограниченное количество раз, но срок каждого договора, будет ограничен тремя годами.

На изменение срока не действует:

• Изменилось название предприятия.
• Сменилось руководство предприятия.
• Преобразование предприятия (ООО, ЗАО и т.д)

Коллективный договор продолжает действовать еще 3 месяца при смене собственника. Далее либо расторгается, либо заключается новый.

Временно отсутствующий сотрудник

Пожалуй, на практике самым распространенной ситуацией, в которой можно заключить трудовой договор на определенный срок, является прием на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

В таком случае место работы сохраняется за «основным» сотрудником. Но пока он не выполняет свою работу, на его место можно временно принять другого человека (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.10 № 3266-6-1).

Трудовой кодекс не конкретизирует причины, по которым «основной» сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Поэтому причины могут быть абсолютно любые.

Например, временная нетрудоспособность, отпуск (не только по уходу за ребенком, но и ежегодный оплачиваемый, либо отпуск без сохранения оплаты), временный перевод по медицинскому заключению на другую работу, исполнение работником государственных или общественных обязанностей, прохождение медосмотра или повышение квалификации с отрывом от работы.

Более того, принять «временного заместителя» можно даже в том случае, если причина отсутствия «основного» работника не установлена. Ведь в такой ситуации у работодателя нет оснований для увольнения «основного» работника за прогул, поскольку причина отсутствия его на работе может оказаться уважительной (подробнее см. статью «Что делать, если работник пропал»).

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Иными словами, «временный» работник будет выполнять трудовые функции по конкретной должности или по конкретной работе.

При этом по общему правилу срочный трудовой договор можно заключить на период не более пяти лет. Это прямо установлено в пункте 2 части 1 статьи 58 ТК РФ.

Отметим еще один важный момент: нельзя составить срочный трудовой договор, по которому «временный» работник будет замещать поочередно нескольких отсутствующих «основных» сотрудников (например, на время их отпусков).

Это связано с тем, что статья 59 ТК РФ предусматривает оформление срочного трудового договора на время исполнение обязанностей отсутствующего работника, то есть речь идет о конкретном работнике и о выполнении его трудовых функций.

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время исполнения обязанностей бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны в связи с нахождением ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет».

Следующая ситуация, с которой статья 59 ТК РФ связывает возможность заключения срочного трудового договора, — выполнение временных (на срок до двух месяцев) работ.

Временное расширение производства или объема оказываемых услуг названо законодателем в качестве основания для заключения срочного трудового договора в том же абзаце статьи 59 ТК РФ, что и выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности компании. Однако для случая временного расширения производства (или объема оказываемых услуг) установлены дополнительные ограничения, что позволяет говорить о самостоятельности этого основания.

Социальные гарантии работнику

Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Оплата отпуска производится исходя из величины средней заработной платы, которая исчисляется по правилам, установленным в статье 139 Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Будут ли сохранены социальные гарантии при заключении срочного трудового договора? В данном случае исключений нет, работодатель должен обеспечить те же гарантии и условия, что и постоянному сотруднику.

• Право на получение отпуска есть у любого работника. Срок договора не имеет никакого значения. Для расчета берем цифры указанные в законодательстве. Работнику положено 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц.
• Сотрудник, работающий на условиях срочного договора, может получить отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Такой отпуск заключается в том, что оформляется в конце срока договора. Срочный договор продляется до окончания отпуска.
• Учебный отпуск может быть предоставлен при наличии справки-вызова из учебного заведения с указаниями сроков сессии (ст. 173-176 ТК РФ).
• Декретный отпуск. Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, если она не была беременна или не знала о своем положении при заключении срочного договора. Это условие подтверждается медицинской справкой (ст. 255 ТК РФ).

Испытательный срок

Новому временному сотруднику работодатель также вправе назначить испытательный срок, чтобы проверить его профессиональные и деловые качества. Существуют ограничения по срокам.

• Срок договора 2-6 месяцев — испытательный срок не более 2-х недель.
• Сотрудник претендует на руководящую должность. В этом случае испытательный срок может быть продлен до 6-ти месяцев.
• У государственных служащих испытательный срок может длиться 1 год (ст. 27 п.1 ФЗ «О государственной службе»).

Работники не проходят испытательный срок при следующих условиях:

• Срок заключаемого договора менее 2-х месяцев.
• Сотрудники, прошедшие конкурс на замещение вакансии.
• Впервые поступившие на работу молодые специалисты (выпускники ВУЗов).
• Сотрудники, приглашенные руководством из сторонних организаций.
• Беременные женщины и, женщины имеющие детей возрастом до 3-х лет.

Расторжение договора

Срочный трудовой договор может быть расторгнут сотрудником по собственному желанию. Для этого необходимо сообщить о своем намерении работодателю за 14 дней и написать заявление. Если договор заключен на срок менее двух месяцев, работодателя можно предупредить за 3 дня.

Работодатель тоже может расторгнуть договор, но для этого нужны более серьезные причины, они предусмотрены законом (ст.81 ТК РФ).

• Работник грубо нарушает трудовую дисциплину (опоздания, прогулы).
• Организация сокращает штат сотрудников.
• Временный сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями (не соответствие занимаемой должности).

Отработка при увольнении

Трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий день сотрудника выплатить ему заработную плату за отработанное время (ст. 140 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В коллективном или трудовом договоре допустимо учреждать и другие выплаты.

• Так, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса говорится, что трудовыми или коллективным договорами может устанавливаться не только выплата выходных пособий, не предусмотренных частями 1—3 статьи 178 ТК РФ, но и повышенные размеры выходных пособий.
• Работнику при увольнении выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и в некоторых случаях — выходное пособие.
• Первые две выплаты облагаются:

• НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ);
• страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Суммы заработной платы и компенсации включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда (ч. 1 ст. 255 НК РФ).

Заработная плата облагается взносами на травматизм (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).

Срочный трудовой договор

Автор
Гузалия Витвинова
Ведущий эксперт

Срочный трудовой договор заключается, когда из-за характера работы или условий ее выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Что это означает на практике? Это значит, что работа, на которую вы устраиваетесь, объективно будет завершена по прошествии некоторого времени. Объективно, это значит независимо от желания работника и работодателя — выйдет из декрета сотрудница, закончится сезон сбора ягод и т.п.

Очень часто бывает, что работодатель заключает срочный договор, с целью сэкономить — на компенсациях, выплатах или просто страхует себя от ситуации «вдруг не сработаемся». Статья 58 Трудового кодекса это прямо запрещает, и при выявлении недостаточных оснований для заключения срочного трудового договора в суде его признают бессрочным.

Поэтому, при заключении срочного договора ключевой момент — указать основание — причину, по которому он оформляется. Список оснований указан в 1 и 2 частях статьи 59 Трудового кодекса РФ, его можно поделить на 2 категории:

1. заключение срочного трудового договора обязательно — в том числе это прием на ставку сотрудника в декретном отпуске, на сезонные работы, в случае избрания в выборные органы и др. Полный список по ссылке часть 1 ст 59 ТК РФ.
2. срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с работником — к этой категории относятся пенсионеры по возрасту, работники в районах Крайнего Севера, творческие работники . По ссылке часть 2 ст 59 ТК РФ — полный список.

На какой срок можно оформить срочный трудовой договор?

В срочном трудовом договоре обязательно должен быть указан срок действия. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок..

В статье 58 ТК РФ также четко определен максимальный срок — 5 лет. Это касается всех категорий работников. Минимальный срок законом не определен.

В договоре можно указать или конкретную дату окончания трудового договора, или срок действия, например, 1 год.

Если Вы работаете на месте сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, то в трудовом договоре указывается, что он прекращается с выходом на работу такого-то лица..

Чем отличается срочный трудовой договор и гражданско-правовой договор?

Иногда работодатели для выполнения временных работ оформляют людей не по срочному трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера (ГПХ). У работника может не возникнуть вопросов, т.к. работа по договору ГПХ также не носит регулярный характер.

Это позволяет работодателю сэкономить, поскольку человеку не нужно оплачивать больничные, отпуск, переработку.
Поэтому при устройстве даже на временную работу всегда проверяйте какой договор подписываете.

Статья 15 ТК РФ устанавливает прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

• Если у вас есть определенное рабочее место на территории организации, при этом выполняется один и тот же трудовой функционал под контролем начальства — это трудовые отношения, пусть даже при этом на короткий срок.
• Договор ГПХ действителен в случае если Вы выполняете работу у себя дома, при этом не подчиняетесь внутренним правилам — можете днем спать, а работать ночью, и у вас есть несколько таких заказчиков.

Легко понять суть трудового договора и договора ГПХ на примере мойки автомобиля. Организация А заключает договор с автомойкой Б. Сотрудники автомойки устроены по трудовому договору, они всегда выполняют конкретную функцию — мыть разные автомобили.

Вне зависимости от результата, работники получают заработную плату.

При этом для организации А это будет договор ГПХ, в котором предметом договора будет являться результат труда, а для оплаты по такому договору составляется акт о мойке конкретного автомобиля, и если он окажется грязным, услуги не оплатят.

Продление срочного трудового договора

Срочный трудовой договор продлевается только в одном случае — если ни работник, ни работодатель не заявили желании его расторгнуть.

Работник продолжает работу, а сам трудовой договор уже считается бессрочным.

 ст 58 ТК РФ
Чаще всего, если в срочном трудовом договоре указана дата окончания, то договор в ту дату расторгается, а с работниками заключается новый срочный трудовой договор, на следующий календарный год.

Если сотрудник, на место которого Вы приняты, заявит о том, что не выйдет на работу в указанные сроки, то работодатель может взять Вас уже на постоянную работу, договор будет считаться бессрочным.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

1. Если Вы работаете по срочному трудовому договору на «декретной» ставке, то в период до выхода сотрудника, обязанности которого исполняете, Вы имеете право забеременеть и уйти в отпуск по беременности и родам также, как и уйти на обычный оплачиваемый больничный.

2. О гарантиях беременной женщине при расторжении трудового договора можно прочитать в статье 261 ТК РФ.
3. Положения этой статьи мы рассмотрим на примере: сотрудница Иванова работает на месте сотрудницы Петровой.

Петрова выходит на работу во время беременности Ивановой — срок трудового договора Ивановой продлевается до окончания беременности либо если Иванова успела уйти в отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Обязательно нужно написать заявление и предоставить справку от врача.

Справку от врача Иванова должна предоставлять каждые 3 месяца. В ситуации, когда беременность прервалась, работодатель имеет право уволить Иванову.

До окончания беременности Иванову должны перевести на другую вакантную должность. Важно понимать, что вакантная должность может быть как соответствующей квалификации, так и нижестоящей и нижеоплачиваемой.

Если такой должности не найдется, или Иванова откажется от другой должности, то работодатель вправе Иванову уволить.

Все это оформляется письменно, в том числе предложения работы, согласия и тому подобные документы.

Петрова не выходит на работу, а к примеру, пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Иванова после своего отпуска по беременности и родам может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также Иванова может продолжать работать неполный рабочий день или работать из дома.

Расторжение срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договора регулирует ст.79 ТК РФ.
Ключевой момент — о прекращении трудового договора работника должны предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Особого порядка вручения такого уведомления не придумали. Обычно это делается под подпись, поскольку если доказательств вручения нет, договор будет считаться бессрочным.

Если Вы работаете на декретной ставке, то предупреждать о прекращении срочного трудового договора работодатель не обязан. Это логично, потому что отсутствующий работник, за которым сохраняется место работы, может заявить о своем выходе из отпуска по уходу за ребенком в любой момент. без согласия работодателя.

Срочный трудовой договор, плюсы и минусы, скачать образец

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, которое, в общем случае, заключается без указания срока. И только в определенных ситуациях можно оформить срочный трудовой договор на срок не более пяти лет.

В КоАП РФ есть специальные санкции за ненадлежащее оформление договора между работником и работодателем, в том числе, за нарушение условий о его сроке. В 2020 году штраф по статье 5.27 составляет от 1 до 40 тысяч рублей для ИП и от 30 до 200 тысяч рублей для организаций.

Поэтому каждому работодателю надо знать, что такое срочный трудовой договор, когда он может заключаться, и как его правильно расторгнуть.

Кому выгоден срочный трудовой договор

Сначала про плюсы и минусы срочного трудового договора. В статье 58 ТК РФ указано, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Как это может выглядеть на практике? Например, организация-работодатель предполагает в недалеком будущем сокращение штатов. И чтобы не выплачивать потом компенсацию при увольнении, которая полагается по статье 180 ТК РФ, компания сразу заключает договор на краткий срок. Но если никаких оснований для срочного договора не было, безусловно, это является нарушением законодательства.

В отношениях с работодателем работник признается заведомо более слабой стороной, и для него заключение срочного договора нежелательно. Как минимум, потому что после истечения срока соглашения ему придется искать новую работу.

Для работодателя срочный трудовой договор предпочтительнее бессрочного, ведь уволить работника, принятого на оговоренный период, проще.

Статья 79 ТК РФ предусматривает, что предупреждение об увольнении в этом случае должно быть направлено всего лишь за три дня до истечения срока.

Если же работник принят бессрочно, то его увольнение возможно либо по соглашению сторон, либо по причинам, указанным в статье 81 ТК РФ.

Когда можно заключать трудовой договор

Работодателям стоит знать, что вопросы заключения срочного трудового договора с работником рассматриваются судами на самом высоком уровне.

Из последнего можно отметить Постановление КС от 19 мая 2020 № 25-П, в котором суд подтвердил неправомерность многократного заключения с работником трудовых договоров, срок каждого из которых составлял всего один год.

В результате истец получил возможность восстановиться на работе после очередного увольнения из-за прекращения срока действия договора, а работодателя оштрафовали.

Итак, в каких же случаях можно заключить с работником договор на определенный срок? Эти ситуации перечислены в статье 59 ТК РФ, причем они разделены на две группы:

• когда согласия работника не требуется;
• по соглашению сторон.

Без согласия работника По соглашению с работником

На время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место	Если работодатель относится к субъектам малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек, а в сфере розницы и бытового обслуживания – 20 человек
На период выполнения временных (до двух месяцев) работ	С пенсионерами по возрасту или с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа только временного характера
Для выполнения сезонных работ	С работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, если необходим переезд к месту работы
С работниками, направляемыми за границу	Для неотложных работ по предотвращению катастроф и других чрезвычайных обстоятельств
Для проведения работ, которые не являются обычной деятельностью работодателя	С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
С работниками, которые устраиваются на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы	С творческими работниками СМИ, театров, концертных организаций, цирков и др.
С теми, кто направлен для прохождения альтернативной гражданской службы	С руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами организаций
При приеме на работу, связанной с практикой, профессиональным обучением, стажировкой	С работниками, которые учатся по очной форме обучения
При избрании в состав выборного органа (выборную должность)	С членами экипажей водных судов
С лицами, направленными службой занятости на работы временного характера или общественные	С совместителями

Кроме того, для работников образовательных организаций, спортсменов, тренеров действуют особые условия определения сроков договора (статьи 332 и 348.2 ТК РФ).

По большому счету, соглашение с работником на какой-то срок не отличается от бессрочного. Разница может быть, но незначительная. Например, испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается, если работа продлится менее двух месяцев.

Приводим образец универсального срочного трудового договора с работником, где его должностные обязанности не включены в текст, а указываются в отдельной инструкции.

Образец срочного трудового договора с работником в ООО для выполнения временных работ

Кроме того, если работодатель относится к микропредприятию (численность не более 15 человек), то он может заключить с работником типовой договор, форма которого утверждена Постановлением Правительства от 27 августа 2016 г. N 858.

Это довольно объемный документ, зато он включает в себя обязательные нормы локальных трудовых актов. То есть после заключения такого договора работодателю не придется отдельно разрабатывать положение о персональных данных, о внутреннем распорядке, инструктаж по охране труда и др.

Все микропредприятия вписываются в критерий численности, при которой можно заключать срочный трудовой договор. Поэтому в типовом договоре предусмотрены поля для указания срока его действия.

Образец типового трудового договора с работником микропредприятия

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Но вот где работодателю надо быть особенно внимательным, так это при расторжении срочного трудового договора. Дело в том, что само по себе истечение срока действия соглашения не означает прекращения трудовых отношений. Работника надо обязательно об этом уведомить!

Вот что указано в статье 58 ТК РФ: «В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».

Таким образом, если работник не получил уведомление работодателя, трудовой договор продолжит действовать по умолчанию, но уже бессрочно. Уведомление не требуется только если срочный договор был заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника.

В остальных случаях работодатель должен за три календарных дня сообщить работнику о прекращении договора письменно и под роспись о получении. Если работник отказывается подписывать уведомление, надо составить акт с участием не менее двух свидетелей.

В случае, если работник оспорит порядок уведомления, работодателя оштрафуют. Кроме того, в пользу сотрудника может быть взыскан моральный ущерб (например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 23 мая 2012 № 33-6551/2012).

Выводы

• ТК РФ позволяет заключать трудовой договор с указанием срока действия только в определенных ситуациях.
• Испытательный срок при срочном трудовом договоре не назначается или назначается на более короткий период (статья 70 ТК РФ).
• Микропредприятия вправе заключать типовой договор, утвержденный Постановлением Правительства от 27 августа 2016 г. N 858.
• Срочный трудовой договор не теряет силу автоматически после прекращения его срока. Работнику необходимо направить соответствующее уведомление за три календарных дня.

Пожалуйста, оцените информацию, если она была вам полезна:

Срочный трудовой договор — понятие и образец

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Срочный трудовой договор

Срочным трудовым договором называется письменное соглашение между будущим сотрудником и организацией-работодателем на определенный срок. Он заключается при невозможности подписания бессрочного трудового договора.

Содержание

Срочный трудовой договор по порядку оформления ничем не отличается от обычного договора за исключением некоторых особенностей, присущих этому виду правоотношений между начальником и его подчиненным при приеме на работу.

Существует ряд условий, при которых происходит заключение срочного трудового договора.

По юридической природе срочный трудовой договор — это контракт, в котором назначены полномочия сторон, прописаны существенные положения.

Прием на работу по срочному трудовому договору происходит в конкретных ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством. Существует стандартный образец срочного договора стандартный.

Cлучаи заключения

Срочный трудовой договор заключается с работником по образцу и в случаях, отраженных в ст. 58 и 59 ТК РФ. При оформлении документа работодатель должен прописать период работы соискателя, а также обозначить мотивы, создающие помехи для подписания контракта в бессрочном порядке. Это требование закона.

Период действия срочного контракта не может быть более пяти лет. Что за обстоятельства могут помешать работодателю оформить обычный контракт? Это обстоятельства, мешающие работодателю установить с соискателем трудовые отношения на постоянный период.

Рассмотрим их:

• выполнение трудовых обязанностей сезонного и временного характера;
• заключение контракта с гражданами, которые едут за границу;
• наличие ситуации, при которой выполняемая работа не позволяет оформить договор на бессрочный период;
• прием на работу в организацию, которая создана на конкретное время и т.д.

Продление срочного трудового договора

Продление срочного трудового договора законом не определено. Прекращение происходит по окончании периода его правовой силы. Если работник трудится и дальше, не требуя расторжения правоотношений, в этом случае контракт переходит в форму бессрочного времени.

Хотя ТК РФ определяет исключения из общих правил по ст. 261, 348, а также при избрании сотрудника учебного заведения по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, ранее занимаемой им по срочному контракту.

Заключение срочного трудового договора повторяется оформлением нового, если первый контракт закончился, но стороны решили сотрудничать дальше. Новый срочный договор, заключаемый по определенным видам работ неоднократно, имеет право на существование. Прямого запрета и нормы, указывающей, на то, сколько раз можно заключать новый контракт, нет.

Договор по соглашению сторон

Если принимаемый на работу соискатель выразил согласие трудиться на условиях срочного периода, к нему применяются аналогичные правила, что и при заключении обычного трудового соглашения на бессрочное время.

Факт срочности его контракта с работодателем никак не может повлиять на ограничение его компетенции.

То же положение касается и работодателей: они могут устанавливать испытательный срок при таком договоре.

Срочный трудовой договор по гарантиям для работника (периоды труда, время отдыха, отпуск, заработная плата, перевод на другую должность и т.д.) не отличается от обычного трудового контракта.

Запись в трудовую книжку о том, что соискатель согласился работать определенный период на предприятии, не делается кадровым сотрудником.

По соглашению сторон договор может быть оформлен (ст. 59 ТК, ч. 2):

• с соискателями, которые поступают на работу к малому предпринимательству;
• с лицами пенсионного возраста и гражданами, которым из-за слабого здоровья можно работать только на временной основе;
• с гражданами, которые принимаются на работу на предприятия, расположенные в районах, принадлежащих Крайнему Северу;
• для осуществления безотлагательных мероприятий, направленных на предотвращение аварий, бедствий стихийного характера, ЧП;
• с лицами очной формы обучения и т.д.

Заключая срочный трудовой договор, нужно помнить о том, что его оформление может быть непременным, а также осуществляться по соглашению сторон. В последнем варианте необходимо уведомление от работника в письменном виде о том, что он согласен прийти на работу на время: месяц, год. Заявление не имеет строго унифицированного вида.

Прекращение срочного договора

Нужно отличать прекращение срочного трудового договора (истечение) от его расторжения. Прекращается этот контракт истечением его срока. Это является независимым основанием прекращения правоотношений между двумя сторонами, так как увольнение по нему происходит не по заявлению сторон, а из-за прихода определенного законом события. Это окончание срока действия контракта.

Конституционный суд, анализируя это основание, говорит о том, что прекращение срочного контракта из-за его истечения находится в соответствии с общим принципом стабильности трудовых правоотношений. Гражданин, соглашаясь на заключение этого вида договора, знает о том, что он прекратит свое действие через некоторое время в связи с наличием определенных обстоятельств.

Работник должен быть оповещен о прекращении трудового договора.

Заявление об истечении срока пишется в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает действие срочного контракта, если человек был взят на замещение другого сотрудника, а последний выходит на работу. В оформлении заявления нужно соблюдать правила создания уведомлений.

Из текста документа должно быть ясно выражена мысль: кому направлено уведомление, с какого времени, периода, по какому основанию трудовой договор прекращается. Уведомление подписывается компетентным на это действие лицом.

Расторжение происходит по двум основаниям:

• желание работодателя;
• желание работника.

Несмотря на то, что срок действия срочного трудового договора до 5 лет, он может быть расторгнут по определенным ситуациям.

Например, при увольнении работника по сокращению штатов, если не получилось его перевести на другое место, и работник не согласился на это.

Увольнение работника по этому основанию должно происходить с компенсационными выплатами, несмотря на то, что был заключен срочный, а не традиционный договор.

Увольнение работника может последовать из–за совершенного им противоправного деяния. Но увольнение работника произойдет законно, если работодатель докажет его вину. Уведомление об увольнении по срокам может быть разным.

Уведомление об увольнении при сезонных работах – 7 дня перед увольнением. Для работ краткосрочного характера уведомление об увольнении должно поступить от работодателя за 3 дня. Таким образом, срок поступающего уведомления зависит от характера выполняемых работ перед увольнением. Образец уведомления можно найти в интернете.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

„

Здравствуйте. Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, заключившему контракт сроком на 1 год и отработавшему 11 мес и 20 дней в связи с расторжением контракта по причине окончания срока действия разрешения на трудовую деятельность на территории страны и отказом миграционной службой в его продлении. заранее благодарю

“

Бабанязова Жанар04.01.2019 10:44

Добрый день!Ежегодно оплачиваемый отпуск — это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Продолжающие действовать «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) гласят, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Федорова Любовь Петровна04.01.2019 18:29

Задать дополнительный вопрос

При необходимости «Юридическая группа «МИП» составит для Вас все документы, жалобы и заявления. Наш адрес: Москва, Старопименовский переулок, дом 18.

Телефон для справок: +7 (499) 938-82-06
Наши адвокаты и специалисты: advokat-malov.ru/stati/luchshie-advokatyi-moskvyi.html
Наши контакты: advokat-malov.ru/kontakty.

html Также возможна консультация по Skype для Вашего удобства.

05.01.2019 10:29

Задать дополнительный вопрос