Несмотря на определенные сложности в экономике и сравнительно высокий официальный уровень безработицы в России, многие жители стран бывшего СССР стремятся на работу в эту страну.
Средние зарплаты в России существенно выше, чем оплата труда в странах СНГ. Естественно, наиболее престижную и высокооплачиваемую работу обычно получают россияне, однако и мигранты имеют возможности трудоустройства.
Выясним, на каких основаниях осуществляется и какая есть работа для граждан Узбекистана в России.
Как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан
Прежде чем строить планы о работе в Российской Федерации, каждый иностранец должен легально прибыть в эту страну. Для жителей разных стран установлены разные режимы: визовый или безвизовый. Для граждан Узбекистана и других стран СНГ визы не требуются, что существенно облегчает им возможность устроиться на работу в любом регионе России, в том числе и в Москве.
Вопрос о том, почему узбеки едут в Россию работать, является риторическим. Уровень доходов в их родном государстве невысокий, рождаемость высокая, а возможностей трудоустроиться недостаточно. Кроме того, многие узбеки достаточно хорошо владеют русским языком, у многих на территории Российской Федерации проживают родственники и друзья.
Достаточно и желающих нанять узбеков на работу. Предпринимателям в первую очередь интересна возможность платить иностранцам меньшую зарплату. Кроме того, мигранты часто готовы согласиться на худшие условия труда и быта по сравнению с россиянами.
Возможности трудоустроиться в РФ зависят от статуса иностранца, который он приобрел в России. Если вы едете в Россию на работу, при пересечении границы следует указать именно эту цель. Только такие действия позволят вам после постановки на учет в ГУВМ МВД (ФМС) получить впоследствии там же патент на работу. В ином случае в разрешении на трудоустройство откажут.
Пребывание в России для иностранцев, прибывших по безвизовому режиму, ограничено 90 днями в течении полугода. Если вы прибыли работать на более длительный срок, необходимо легализовать свое положение оформлением разрешения на временное проживание (РВП). Этот документ выдается на срок до 3 лет.
После года проживания на основании РВП можно подавать заявление на получение вида на жительство (ВНЖ) в России. Этот документ выдается на 5 лет, и его можно продлевать по мере необходимости.
Наличие ВНЖ почти уравнивает мигранта в правах с россиянами. На вопрос о том, как принять на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство, можно ответить: так же, как и россиянина, но с соблюдением ограничений, установленных для иностранцев в сфере государственной службы и в областях, связанных с секретными данными.
Остальным мигрантам требуются патент или разрешение на работу. Выдачей обоих типов разрешений занимается ГУВМ МВД РФ.
Обратите внимание: патент позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе РФ, в котором он получен.
Какие документы потребуются для трудоустройства узбеков
Чтобы оформить разрешение на работу в РФ, житель Узбекистана обязан указать трудовую деятельность в качестве цели прибытия в Россию при пересечении границы. Далее с заполненной на границе миграционной картой он должен стать на учет в органах ГУВМ МВД в течение 7 дней.
При этом понадобится медицинская справка об отсутствии опасных для окружающих заболеваний. Такую справку могут выдавать не все медицинские учреждения, а только те, которые прошли аккредитацию.
На основании заявления в ГУВМ МВД оформляется патент.
При приеме на работу работодатель вправе потребовать от мигранта следующие документы:
- Документы, удостоверяющие личность. Это может быть паспорт, РВП или ВНЖ.
- СНИЛС.
- Документы, подтверждающие легальность нахождения в России и наличия регистрации (прописки).
- Документы об образовании.
- Трудовую книжку.
- Медицинскую страховку. В зависимости от условий соглашения, эту страховку иногда оформляет и оплачивает работодатель.
Обязанность физического лица, принявшего на работу узбека, как и сотрудников организаций-юридических лиц, состоит в уведомлении ГУВМ МВД в течение 3 дней после приема на работу иностранца.
В какой стране тебе лучше жить? за 2 минуты
Получение патента на работу гражданами Узбекистана
Порядок получения патента на работу для граждан Узбекистана такой же, как и для других иностранцев, прибывших из безвизовых стран. Содержание его состоит в обращении в территориальные органы ГУВМ МВД региона, в котором иностранец собирается работать.
Для этого нужно предоставить в миграционную службу следующий пакет документов:
- Заявление.
- Миграционную карту, лист учета мигрантов и их копии.
- Национальный паспорт и его перевод на русский язык, заверенный нотариально.
- Сертификат о знании русского языка, законодательства и истории России. Документ выдается специальными аккредитованными учреждениями. Предоставлять его не требуется лицам, получившим образование на русском языке во времена СССР или в современной России. Кроме того, документ не нужен мужчинам старше 65 лет и женщинам старше 60.
- Документы из налоговой инспекции о том, что мигрант встал на учет и ему присвоен ИНН.
- Медицинская справка об отсутствии опасных для окружающих заболеваний.
- Медицинский страховой полис, покрывающий весь период нахождения в РФ.
Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев.
Трудовой договор с гражданами Республики Узбекистан
Вопрос о том, где найти рабочих-узбеков, каждая организация решает по своему. Наиболее простым вариантом является обратиться в специализированные агентства по подбору персонала, правда, за эти услуги придется заплатить.
Перед тем, как подписать трудовой договор, сотрудника следует ознакомить с:
- коллективным трудовым договором;
- внутренним распорядком;
- внутренними инструкциями, относящимися к его работе.
Под каждым документом необходимо получить подпись работника об ознакомлении.
Пошаговая инструкция по приему узбека на работу для работодателя:
- Встать на учет в органах ГУВМ в качестве организации, принимающей иностранцев на работу.
- Проверить все имеющиеся у иностранца бумаги. Оформить недостающие для законного трудоустройства документы.
- Подписать трудовой договор и принять иммигранта на работу.
- Зарегистрировать иммигранта на своей территории (при необходимости).
- В трехдневный срок подать уведомление в ГУВМ МВД о том, что на работу принят иностранец.
- Своевременно и правильно начислять налоги и сборы на зарплату иностранца. Своевременно выплачивать их в бюджет и соответствующие фонды.
- Увольнять иммигрантов в соответствии с законодательством. После увольнения необходимо уведомить ГУВМ МВД об этом факте.
Вакансии для граждан Узбекистана в России
Формально никаких ограничений по приему на работу, за исключением ряда профессий, связанных с госуправлением и секретными данными, для узбекских граждан не существует. Соответственно, при наличии необходимой квалификации узбекский гражданин может претендовать на любую вакансию.
Работа для граждан Узбекистана без патента предлагается в основном в организациях в сфере строительства. Строительство в России чрезвычайно развито, поэтому собственных трудовых ресурсов не хватает.
Однако, если вы высококвалифицированный работник в другой сфере, вы можете обратиться в любую организацию, и при отсутствии конкуренции со стороны российских граждан вас примут на работу.
Естественно, при этом владеть русским языком необходимо на высоком уровне.
Наиболее востребованы в России:
- инженеры;
- медицинские работники;
- высококвалифицированные рабочие;
- специалисты в области информационных технологий.
Требуются и работники от разнорабочих до сиделок, но оплата в этих сферах является невысокой. Наиболее высокие зарплаты можно ожидать в крупных городах, особенно в Москве.
Налогообложение узбекских мигрантов
Все иностранцы, работающие в России, должны уплачивать установленные законами налоги и сборы. В первую очередь речь идет о НДФЛ (подоходном налоге). Он такой же, как и для россиян, и составляет 13 % от заработной платы.
Страховые взносы, которые платят иностранцы из Узбекистана, тоже соответствуют уровню, установленному для россиян:
- пенсионный фонд – 22 %;
- Фонд социального страхования – 2 %;
- Фонд страхования от несчастных случаев – 1,8 %.
Увольнение узбекских граждан с работы
Как только срок действия разрешения на работу истек, иностранца должны уволить в тот же день. В противном случае на работодателя налагается штраф на сумму до 1 млн рублей, а его деятельность могут приостановить на срок от 14 до 90 дней.
Заключение
В зависимости от уровня квалификации и степени владения русским языком граждане Узбекистана могут получить работу во всех направлениях и отраслях народного хозяйства. Ограничения предусматриваются только в сферах, связанных с государственной службой и секретной информацией.
Заработная плата в России, а особенно в столичном регионе, значительно выше, чем на аналогичных должностях в Узбекистане. К недостаткам работы в РФ можно отнести только необходимость получать и продлевать патент на работу.
Какой штраф за работу иностранца без патента
Работа без патента — это нарушение норм ТК РФ, если его наличие обязательно. Оно необходимо гражданам, прибывающим в РФ в безвизовом порядке.
Это документ, разрешающий иностранцу временно осуществлять трудовую деятельность. Допускается как подработка с патентом, так и основная занятость. Его выдают на срок от месяца до года. В нем указывают разрешенные виды деятельности — профессии.
Порядок работы для мигрантов с патентом в Москве и по всей территории РФ регулирует закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Пункт 1 ст. 13.3 закона закрепляет: работодатели вправе привлекать к труду иностранцев, находящихся в РФ без визы, на основании разрешительного документа.
Наиболее распространены трудовые отношения с гражданами СНГ. Для них требуется документ на трудовую деятельность. Исключения — страны СНГ — участники ЕАЭС, поскольку в соответствии с пунктом 1 статьи 97 Договора о ЕАЭС государства — участники привлекают работников без трудового разрешения.
Предлагаем таблицу, кто может работать в России без патента (для граждан стран СНГ):
| Азербайджанская Республика | Республика Армения |
| Республика Молдова | Республика Беларусь |
| Республика Таджикистан | Республика Казахстан |
| Туркменистан | Кыргызская Республика |
| Республика Узбекистан | |
| Украина |
Как избежать нарушений
Принимая иностранца, проверьте, входит ли его страна в ЕАЭС — для этих стран разрешение не требуется.
Размещая вакансию, укажите требования в ней: с патентом в Москве и по РФ, не принимайте человека без соответствующего документа.
Если у гражданина имеется вид на жительство — разрешение на работу не требуется.
В России осуществление трудовой деятельности без патента запрещено, поэтому проверьте наличие действующего документа перед заключением трудового договора.
Если срок действия разрешения истекает, работодатель вправе расторгнуть договор по пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ. Расторжение допустимо по истечении месяца со дня окончания срока разрешения, до истечения месяца работника отстраняют от трудовой функции (ч. 2 ст. 327.6, абз. 3 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ).
Если по истечении указанного срока работник не предоставит новый документ, договор расторгают по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Ответственность работодателей за незаконное трудоустройство
В случае работы в Москве без патента для СНГ, когда его наличие обязательно, работодателя привлекут к административной ответственности.
Статья 18.15 КоАП РФ предусматривает ответственность за трудоустройство без разрешительного документа по специальности, отличной от разрешенной.
Указанная норма предусматривает штраф за работника без патента:
- гражданам — от 2 до 5 тыс. руб.;
- должностным лицам — от 25 до 50 тыс. руб.;
- организациям — от 250 до 800 тыс. руб.
Для Москвы и области, Санкт-Петербурга и области размеры штрафа иные:
- гражданам — от 5 до 7 тыс. руб.;
- должностным лицам — от 35 до 70 тыс. руб.;
- организациям — от 400 тыс. до 1 млн руб.
Ответственность для иностранцев за незаконное трудоустройство
В случае работы без патента для граждан Украины, Узбекистана, Таджикистана и пр. предусмотрена административная ответственность по ст. 18.10 КоАП РФ.
Санкция статьи предусматривает наказание в виде штрафа от 2 до 5 тыс. руб. с выдворением за пределы РФ или без выдворения. Для Москвы и области, Санкт-Петербурга и области санкция иная: штраф от 5 до 7 тыс. руб. с выдворением за пределы РФ.
В соответствии с указанной нормой ответственность за работу без патента наступает в случае осуществления трудовой деятельности без разрешения на работу или когда работают по профессии, отличной от разрешенной.
Работа без разрешения: штрафы
Любой иностранный гражданин, прибывший в РФ с целью трудоустройства, должен работать на основании разрешительных документов, оформленных согласно закону. Для иностранцев, прибытие в Россию которых требует визы, такой документ — разрешение на работу, без визы — это патент.
https://www.youtube.com/watch?v=m1zqPlr8x68\u0026pp=ygVn0KfRgtC-INC_0YDQtdC00YPRgdC80L7RgtGA0LXQvdC-INC80LjQs9GA0LDQvdGC0LDQvCDQuNC3INCj0LfQsdC10LrQuNGB0YLQsNC90LAg0LHQtdC3INC_0LDRgtC10L3RgtCwPw%3D%3D
Эти требования продиктованы Федеральным Законом № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В случае нарушения правил работы иностранцев в России закон предусматривает ответственность не только на мигранта, но и на работодателя.
Кодекс РФ об административных правонарушениях предусматривает штраф за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина без патента или без разрешения на работу в размере от 2 до 5 тыс.
рублей. При этом юридическое лицо, привлекшее к работе гражданина, может быть наказано штрафом в размере от 250 до 800 тыс. руб., а ответственное должностное лицо — штрафом в размере от 25 до 50 тыс. руб.
Отдельно оговаривается возможность наложения штрафов за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется, при этом, размеры штрафов сохраняются.
Кодекс предусматривает и наказание для иностранного гражданина, если он работает без разрешения на работу или патента, а также, в случае осуществления деятельности, не соответствующей профессии, указанной в разрешительных документах, в виде наложения административного штрафа в размере от 2 до 5 тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового. В Москве и Санкт-Петербурге штраф увеличивается от 5 до 7 тыс. рублей.
Дополнительно оговаривается возможная ответственность за несоблюдение срока обращения за внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу или патенте, либо необращение иностранного гражданина или лица без гражданства за внесением указанных изменений — наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
Для безвизовых иностранных граждан существует дополнительная ответственность за нарушение срока обращения за выдачей патента, если такой срок установлен законодательством — наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
В случае, если работодатель, не получив специального разрешения на привлечение иностранцев, принял на работу иностранного гражданина, на него может быть:
- наложен штраф за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо;
- штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юрлицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей;
- также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.
Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.
А если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления исполнительного органа в сфере миграции о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то наказание будет таким:
- штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физлицо;
- от 35 000-70 000 рублей на должностное лицо;
- и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юрлицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.
Таким образом, необходимо серьезно подходить к вопросу оформления трудовой деятельности иностранных граждан. Правильное оформление позволит избежать рисков как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного работника.
Узбекистан предлагает перейти от патентов к соглашениям для трудовых мигрантов в РФ
ТАШКЕНТ, 22 авг – РИА Новости. Власти Узбекистана предлагают повысить правовой статус соотечественников, работающих в России, в частности перейти от выдачи патентов на работу на заключение трудовых соглашений, это позволит увеличить организованный набор трудовых мигрантов в РФ, заявил РИА Новости первый замминистра занятости и трудовых отношений республики Эркин Мухитдинов.
Мухитдинов сообщил, что в Ташкенте состоялась встреча рабочей группы по вопросам реализации соглашения об организованном наборе и привлечении граждан Узбекистана для временной работы на территории РФ, которое было подписано 5 апреля 2017 года.
«Мы договорились о внесении изменений в межправсоглашение. Пока это предложения, мы предложили в соглашении добавить механизм, который давал бы реальные стимулы участникам организованного набора — как работодателям, так и работникам», — сказал Мухитдинов, комментируя итоги встречи.
Первый замминистра сообщил, что узбекская сторона предлагает повысить правовую основу для работы соотечественников в РФ.
«Не патент, а уже другой документ, скажем, приглашение на работу, разрешение на работу, который предусматривал бы не уплату патентов ежемесячно, а оплату налогов в Российской Федерации.
То есть работодатель взимает, а сам работник, то есть мигрант, платежи не платит», — пояснил Мухитдинов.
По его словам, стороны также рассматривают возможность предоставить медучреждениям в Узбекистане право на освидетельствование трудовых мигрантов перед выездом в РФ, а также вопрос создания на территории республики многофункциональных миграционных центров РФ.
«Мы предложили в качестве базы предложить наши моноцентры «Ишга мархамат» («Добро пожаловать на работу» – ред.) в регионах страны.
Там есть база, есть процедура, где это можно организовать, абсолютно во всех регионах у нас есть такие возможности», — добавил Мухитдинов.
В середине августа минзанятости сообщало, что на заработки за пределы республики выехали более 2 миллионов человек. По оценкам экспертов, около 60% из этого числа работают в РФ.
Ранее агентство по внешней миграции при минзанятости сообщало, что около 4 тысяч граждан Узбекистана отправились в январе-июне на работу в Россию в рамках организованного набора, это в 5,7 раза меньше аналогичного показателя 2021 года.
Между тем, по данным опроса, проводимого агентством, 59% опрошенных граждан Узбекистана, временно работающих на территории РФ, пока не планируют возвращаться домой, несмотря на возникшие трудности на рынке труда в России.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА «Новости» обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Правовая безграмотность — одна из многих проблем трудовых мигрантов из Узбекистана в странах СНГ
Сегодня мы поговорим о юридических проблемах граждан Узбекистана, которые выезжают за рубеж для того, чтобы заработать денег и отправить их на Родину. Для этого мы обратились к юристу Алишеру Садыкову, который защищает права и интересы наших граждан в Российской Федерации и Украине.
-Здравствуйте, Алишер! — Здравствуйте!
— У многих мигрантов проблемы начинаются почему-то прямо на границе. Это связано со штампами, которые ставят пограничники Российской Федерации? С вопросами, которым задают мигрантам? С чего начинаются неприятности у наших ребят?
— Действительно, проблемы начинаются с момента, когда гражданин Узбекистана пересекает государственную границу, с момента заполнения миграционной карты, где надо правильно указать анкетные данные и, самое главное, цель въезда «работа». Очень часто неправильное заполнение приводит к проблемам при оформлении трудового патента. Для этого нужно обратно вернуться на границу. Более того, в том и другом случаях нужно обязательно проверить наличие штампа в паспорте, так как пограничники нечасто, но такое бывает, забывают поставить печать.
— ?
-Да, я лично с таким явлением в своей практике сталкивался.
— Но я не раз слышала, что иногда штампы есть, но они поддельные – такая проблема в последнее время тоже имеет место быть, с чем она связана? Чем это грозит мигранту?
-Да, это очень серьезная проблема и связана в первую очередь с бюрократической системой миграционного законодательства Российской Федерации. Дело в том, что после пересечения границы у трудового мигранта есть всего 7 дней на то, чтобы зарегистрироваться по месту пребывания, но я вам скажу так, что даже за 7 дней это сделать очень сложно. Если мигрант не уложится в эти сроки, то будет привлечен к административной ответственности. Соответственно, ему нужно будет заплатить штраф. Для восстановлении сроков пребывания необходимо съездить на границу с Казахстаном и поставить этот штамп. И вот чтобы как-то решить свою одну проблему со штампом за 7 дней или уже после первого штрафа, некоторые следуют по незнанию или умышленно советам сомнительных посредников, которые ставят эти фальшивые печати и в миграционных картах и в паспортах. После этого мигранту сулит статья 327 части 3 Уголовного кодекса РФ ,то есть «использование заведомо подложного документа». В этом случае ему будет грозить штраф либо ограничение свободы, либо трудовые исправительные работы до, если я не ошибаюсь, 60 часов. Если это разбить по 4 часа в день, то это получается довольно долго, ну и депортация в конце концов с запретом въезда.
- — И все вытекающие отсюда неприятности…
- — Такие ситуация случаются с единицами, наверное?
- — Получается, раз у нас есть срок 7 дней в течение, которых надо зарегистрироваться, то в таком случае, как правильно зарегистрироваться для того, чтобы не возникла проблема?
- — Это когда по 50, 60, 100 человек регистрируют в одном месте?
- — Расскажите немного об оформление трудового патента, который необходим для осуществления трудовой деятельности за рубежом и какие возникают проблемы, если его нет у мигранта.
- — Есть те, кто работают там без трудового патента – по телеканалам Российской Федерации иногда показывают последствия такой деятельности….
- — Поэтому многие приезжая, сразу уходят в нелегалы, чтобы избежать всяких таких расходов?
- — Понятно, что если человек принял решение уехать на заработки, то должен все продумать и просчитать, как любое начинание…
- — Я вот знаю ребят из своего окружения ребят, которые ездят в разные страны и на чемпионаты спортивные в том числе и не испытывают проблем…
- — То есть вы рекомендуете эти два месяца пока не выезжать?
- -Я с Вами согласна — здесь на Родине -легче найти работу и свой язык и люди родные, но вот хочется людям поехать, заработать больше)… Что Вы порекомендуете как человек, как юрист, тем, кто, возможно, все-таки планирует, собирается поехать на заработки за рубеж?
- — Спасибо большое за интервью, мы уверены, что к этой актуальной теме еще обратимся и не раз.
- Беседовала Сайёра ЕРБАЕВА
— Абсолютно верно. То есть, когда у иностранного гражданина в паспорте соответствующие службы в России выявляют фальшивую печать, то паспорт у него изымается, а нарушителя, согласно Федеральному законодательству, помещают в изолятор временного содержания для иностранных граждан — это по большому счету тюрьма и до тех пока не будут проведены соответствующие экспертизы, а это иногда занимает срок до года и не будут закончены все следственные мероприятия и суд не вынесет соответствующий приговор, то человек будет находиться там. Так, мало того, после вынесения приговора человеку ещё нужно будет заплатить штраф либо отработать эти часы и выехать, либо ждать пока его за государственный счёт отправят домой.
— Нет, даже с группами. Вот совершенно недавно была такая ситуация: 20 человек приехали на работу из Узбекистана в Россию. Работодатель просто поскупился на то, чтобы организовано автобусом вывести их. Он собрал паспорта, пообещал чтобы всё будет хорошо, поставил им фальшивые печати, а в момент рейда миграционной службы куда-то исчез и ребята остались одни со своей проблемой. Мы постарались на тот момент максимально помочь им в правовом поле — урегулировали этот вопрос и они благополучно добрались домой.
— Начнем с того, что это зависит даже на столько от самого трудового мигранта, сколько от его работодателя. Сегодня мигрант можно сделать это по почте. Но для этого нужно чтобы прежде у него не было нарушения сроков пребывания — это очень важный момент, это обязательно проверят сотрудники миграционной службы. Если будет выявлено нарушение, то человека не зарегистрируют, соответственно, он не сможет дальше оформить трудовой патент и опять же может возникнуть проблема фиктивных регистраций и не проживание по месту регистрации. Сейчас в отдельных случаях пытаются решить эту проблему, в отдельных случаях решают – помещая их в общежитие, но это не всегда получается.
— Да и потом они попадают в миграционные изоляторы и уезжают домой ни с чем, депортированные. Поэтому очень рекомендую всем, кто едет на заработки обязательно уточните — куда вы едете, где будете зарегистрированы, обязательно просчитайте свои сроки пребывания, рассчитайте так, чтобы вы решили все свои регистрационные вопросы в будние дни, а не в выходные.
— После пересечения границы и оформления регистрации по месту пребывания у иностранного гражданина есть всего 30 дней для подачи документов для оформления трудового патента. В этот перечень входят: наличие правильно заполненной миграционной карты, регистрация по месту пребывания, сертификат о знании русского языка, истории России и основ российского законодательства, медицинская страховка и справка о прохождении всех соответствующих анализов, предусмотренных для оформления трудового патента, а также уплата государственной пошлины. Если мигрант в течение 30 дней не успевает подать эти документы, то в таком случае ему нужно будет опять выехать и заехать заново для восстановления срока пребывания и у него снова будет 30 дней.
— Да, есть такие – они не думают или не знают о том, что их ждет в таком случае. Но с другой стороны, если разобраться, то причина в том, что документ этот для мигранта стоит дорого. Считаем: на сегодняшний день он стоит порядка 4.000 рублей — большая ли это сумма? Я думаю что для трудового мигранта, у которого заработная плата сегодня колеблется от 20 до 25.000 рублей – это действительно очень много, потому, что, вот смотрите, 4.000 рублей он платит ежемесячно за трудовой патент, от 5 до 10.000 рублей он тратит за свое проживание в общежитии или в какой-то квартире, проезд и питание. Сколько ему остаётся для того чтобы отправить домой? Порядка 5.000 и не больше – это в лучшем случае.
— Да, но последствия очень часто бывают плачевными: трудового мигранта отлавливают, привлекают к административной ответственности, штрафуют и депортируют, но депортация не происходит добровольно его опять же помещают в изолятор для временного содержания иностранных граждан. Либо всё-таки если ему удалось каким-то образом на протяжении долгого времени избежать встречи с представителями миграционной службы, то у него эти проблемы могу возникнуть при выезде ,конкретно на пункте пропуска: пограничник имеет право потребовать трудовой патент, то есть законное основание для пребывания. Если документ не будет предъявлен, то он имеет право опять же вызвать представителя миграционной службы, составить административный протокол, препроводить иностранного гражданина в суд, оштрафовать его. Пока человек штраф не заплатит, он не улетит на Родину. Что наш гражданин Узбекистана теряет в этом случае? У него сгорает билет сразу , а это на сегодняшний день до от 200 до 300 долларов, в зависимости от того, в какой точке он находится, кроме того — потеря времени , выплата штрафа, без всего этого его из России фактически и не выпустят, система такова. Ну и плюс запрет въезда от 3 до 5 лет — это грозит иностранному гражданину за работу без патента.
— А иногда и это не помогает! Вот я не рекомендую выезжать в Россию на работу никому в течение 2 ближайших месяцев. Причина? Чемпионат по футболу! Сюда входят только те города России, где проходят чемпионат, но в любом случае аэропорты есть в этих городах и мигрант или его работодатель просто могут не уложиться в сроки из-за потока футбольных болельщиков.
— Правильно, многие вопросы решаются быстро и без сложностей, если человек, как минимум, владеет языком страны, в которую едет, понимаете? Им гораздо проще, но многие едут просто, что называется, попытать счастье в 18, 19, 20 лет и получают вместо этого проблемы…
— Да, но, как юрист, я вообще в целом не рекомендую ездить работать куда-то за рубеж, потому что сейчас в Узбекистане, действительно, все меняется. Я очень часто сюда приезжаю и становлюсь свидетелем того, как Узбекистан прогрессирует. Да, возможно будет сложно остановить поток трудовой миграции, но тем не менее, чем ехать куда-то и надеяться на то, что заработаешь большие деньги, в действительности за рубежом невозможно заработать большие деньги без потерь, то лучше зарабатывать здесь у себя на Родине – стараться учится и работать дома, как бы оно ни было.
-В первую очередь я хочу пожелать таким людям удачи, порекомендовать учить язык, узнать из специальных ресурсов об условиях выезда и проживания, о проблемах, которые могут возникнуть. И еще обращайтесь в Агентство по внешней миграции Республики Узбекистан, служба эта работает успешно.
— Спасибо и Вам!
Источник: https://nuz.uz/trudovaya-migraciya/33601-pravovaya-bezgramotnost-odna-iz-mnogih-problem-trudovyh-migrantov-iz-uzbekistana-v-stranah-sng.html