Увольнение за несоответствие занимаемой должности производится на основании приказа работодателя. Процедура возможна после проведения в организации соответствующих мероприятий, подтверждающих низкую компетенцию сотрудника.

Недостаточная квалификация подтверждается состоянием рабочего процесса, последствиями, которые отразились на работе предприятия.

Сотрудник может допустить ведомственные, производственные ошибки, неверно оформить документацию, которая приведет к внеплановым проверкам, вопросам со стороны правоохранительных органов, контрольно-надзорных ведомств.

Важно! Сотрудника нельзя освободить от занимаемой должности исключительно по желанию работодателя. Необходимо надлежащим образом зафиксировать юридические факты-основания, позволяющие расторгнуть с работником трудовой договор. События должны быть повторяющимися, т.е. свидетельствовать о длительной некомпетентности, плохой квалификации работника.

Уволить работника можно по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Недостаточность квалификации специалиста выявляется на основании аттестации. Согласно Письму Роструда № 1028-с расторжение договора без ее проведения не допускается. Процедура проведения аттестационных мероприятий зависит от специализации предприятия и профессии сотрудника.

Выводы о том, что работник не соответствует предусмотренным требованиям, формируются аттестационной комиссией. Порядок и основания ее работы устанавливаются локальными актами работодателя.

Низкие результаты аттестации не всегда считаются основанием для увольнения сотрудника вследствие некомпетентности. Все факты должны оцениваться в совокупности.

Учитывается также мнение профсоюзного органа.

При периодических ошибках сотрудника очевидна его низкая квалификация, незаинтересованность в результатах труда. Если недочеты выявляются в разовом порядке, то расторжение договора зависит от степени тяжести последствий для работодателя. Согласно п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.

увольнение должно осуществляться на основании документов, которые явно подтверждают некомпетентность работка: отсутствие нормы выработки, повреждение оборудования и т.д.

В качестве доказательств также могут быть рассмотрены дисциплинарные взыскания, наложенные на сотрудника работодателем или иными уполномоченными должностными лицами.

Аттестационная комиссия вправе рекомендовать сотруднику уволить работника после проведения необходимых испытаний. Могут формироваться рейтинговые группы, по которым распределяются сотрудники с различным уровнем компетентности и степенью лояльности к работодателю. Комиссия не вправе расторгать договор с сотрудником от своего имени.

Решение увольнять работник зависит от мнения и действий работодателя. Он вправе предоставить специалисту возможность повышения квалификации, отправить работника на переобучение. Работодатель также может перевести сотрудника на другую, в том числе менее оплачиваемую, должность, что зависит от согласия сотрудника.

Увольнение также возможно, когда сотрудник отказался от перевода на другую работу. Отказ предоставляется заблаговременно в письменной форме либо сотрудник не отвечает на предложение работодателя о переводе (игнорирует, молчит, упорно не желает подписывать заявление о переводе).

Согласно ТК РФ – ч. 3 ст. 81 работодатель перед увольнением должен предложить сотруднику, не выдержавшему плановые испытания на профессиональную пригодность, все имеющиеся на предприятии должности.

Вакантное место должно соответствовать квалификации сотрудника. Можно также предложить нижеоплачиваемую должность.

Если сотрудник выразил желание о переводе, то работодатель вправе оформить соответствующий документ и не увольнять сотрудника.

Предложения о переводе должны быть адресованы отдельным социально уязвимым категориям работников:

• беременным женщинам;
• мамам, у которых есть ребенок возрастом до трех лет.

В подобный перечень сотрудников также входят:

• мать-одиночка или отец;
• опекун;
• попечитель.

Все данные категории граждан на момент инициирования процедуры увольнения и (или) перевода должны воспитывать ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.

Если увольняется сотрудник – член профсоюзного органа, то работодатель обязан учитывать мнение профсоюза. Его мотивированная позиция должна быть рассмотрена в обязательном порядке.

Увольнение должно быть произведено не позднее месяца с момента получения работодателем письменного мнения профсоюзного органа.

Подобный документ может быть признан необоснованным на основании решения суда, когда содержит недостоверную или предвзятую информацию, не подтверждающую реальное состояние дел на предприятии.

В любой ситуации у работодателя есть возможность повлиять на некомпетентного сотрудника. Он может уволить его, предварительно собрав письменные и иные доказательства низкой квалификации работника. Если добровольное увольнение по каким-либо причинам невозможно, то расторжение договора также допускается в судебном порядке.

Работодатель заинтересован в поиске оснований, которые позволят законно расторгнуть с сотрудником трудовой договор. Низкая или средняя, не соответствующая должности, квалификация, проявляется при выполнении работником обусловленных трудовым договором или локальными актами обязанностей.

Сотрудник может допускать серьезные просчеты, ошибки, не выполнять предусмотренный объем работы. В такой ситуации:

• работодатель предупреждает работника о несоответствии занимаемой должности;
• проводятся плановые или дополнительные аттестационные мероприятия с целью выявления достаточного уровня квалификации работника;
• по результатам испытаний оцениваются и анализируются их результаты.
• итоги аттестационных мероприятий доводятся до сведения сотрудника;
• работодатель также вправе получить письменные объяснения сотрудника, провести дополнительные испытания.
• сотрудник предупреждается о предстоящем увольнении под роспись. Если специалист отказывается подписывать уведомление, то об этом делается соответствующая запись.
• подготавливается приказ на увольнение, с которым сотрудника, желательно, также следует ознакомить под роспись;
• работнику предоставляется расчет, трудовая книжка, а также справка о начисленной заработной плате за весь период трудоустройства на предприятии.

Сотруднику должны быть предоставлены все положенные компенсации, отпускные, выплаты за использованное личное оборудование. Специалист также получает компенсации, предусмотренные системой оплаты труда – начисленные, но не выплаченные премии, суммы медицинской страховки, компенсации за проезд, ГСМ, автотранспорт и т.д.

Сотрудник может оспорить увольнение в административном или судебном порядке. Для этого работник вправе обратиться в инспекцию по трудовым спорам и прокуратуру. Понадобится оформить заявление, в котором можно поставить под сомнение выводы аттестационной комиссии. Тогда работник должен указать, на каком основании результаты испытаний следует признать недействительными. Это могут быть необъективные условия проведения, критерии оценки, предвзятость членов комиссии к оценке результатов аттестационных мероприятий.

В заявлении в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру сотруднику следует обозначить, в чем именно заключаются нарушения со стороны работодателя. К заявлению можно приложить документы, подтверждающие позицию работника.

Срок рассмотрения обычно составляет 15 дней с момента обращения, но может быть продлен на аналогичный срок, если необходимо провести дополнительную проверку, выполнить запросы, осуществить внеплановые проверки работодателя.

По результатам рассмотрения заявления требования сотрудника могут быть удовлетворены полностью или частично. При отказе в удовлетворении заявления уполномоченным должностным лицом контролирующего органа должны быть обозначены основания такого решения. Если увольнение формально было проведено законно, то доказать вину работодателя будет сложно.

Защита прав сторон в суде

Возможны ситуации, когда сотрудник уклоняется от процедуры увольнения. Работодатель может обратиться с иском и потребовать принудительного расторжения трудового соглашения.

Если результаты испытаний, подтверждающие несоответствие занимаемой должности, положительные, то суд вынесет решение в пользу работодателя и работнику придется уйти, либо бороться за восстановление своих прав в апелляционной и кассационной инстанции.

Увольнение также может быть инициировано работодателем, если сотрудник не угодил ему по каким-либо иным причинам. Испытания иногда проводятся предвзято, результаты проверочных мероприятий могут намеренно занижаться. Сотрудник, уверенный в своей высокой квалификации, вправе обратиться с иском в суд, оспорить результаты аттестационной проверки и (или) восстановиться на работе.

Желательно обратиться с иском в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или фактическом расторжении трудового договора. В качестве доказательственной базы следует использовать результаты компетентной оценки, аудио-, видеозаписи. За иски о защите трудовых прав госпошлина не взимается. Спорные ситуации, связанные с трудовыми спорами, целесообразно уладить при помощи юриста.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности: пошаговая инструкция

Последние изменения: Январь 2021

При собеседовании сложно определить, достаточный ли уровень знаний и умений у человека.

Часто работодатель не успевает в течение испытательного срока узнать способности работника, а позже сталкивается с необходимостью поиска основания для правильного расставания с человеком, опираясь на нормы закона.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности – всегда болезненно и проблематично, ведь приходится доказывать, что действия работодателя объективны и в рамках закона.

Любое отклонение от норм законодательства при расторжении трудового контракта грозит проблемами для предприятия и должностного лица, нарушившего законность процедуры. Помимо привлечения к административной ответственности с предприятия могут взыскать моральную компенсацию и заставить восстановить работника.

Статья за несоответствие занимаемой должности

Чтобы оформить уход человека, руководитель обязан действовать строго с учетом тех оснований, которые приведены в статье 81 ТК РФ. В пункте 3 вышеуказанной статьи говорится о допустимости расторжения контракта в связи с тем, что сотрудник не справился с обязанностями, возложенными согласно занимаемой должности:

1. В силу медицинских противопоказаний при ухудшении состояния здоровья.
2. На основании выявленного недостаточного уровня квалификации на основании аттестации.

В первом случае, потребуется документальное подтверждение через медицинское заключение о наличии противопоказаний. Во втором случае руководитель предварительно должен провести аттестацию, которая покажет неудовлетворительные результаты.

В зависимости от обстоятельств увольнения по служебному несоответствию, будут различаться особенности оформления документов и расчета последней выплаты.

Согласно ч.2 ст.81 ТК РФ, администрация вправе уволить работника только после поиска вакансий, подходящих ему по уровню и получения отказа на предложенную замену.

Причины, вынуждающие уволить по статье

• Если начальство принимает решение расстаться с недостаточно квалифицированным персоналом, необходимо иметь четко сформулированные причины, которые подтвердят неспособность к эффективному труду.
• Если начальство поддерживает у сотрудников ощущение постоянной угрозы увольнения за несоответствие занимаемой должности, следует понимать, что субъективное отношение не дает оснований для расторжения контракта.
• Чтобы руководство задумало провести аттестацию для последующего оформления ухода работника, должны быть предпосылки объективного характера:

• постоянные жалобы со стороны партнеров и клиентов на работу человека;
• выявление ошибок в отчетности;
• хроническое невыполнение плановых показаний и заданий руководителя;
• среди произведенной продукции высокий процент брака;
• ненадлежащее использование оборудования из-за неумения правильно работать с ним привело к порче имущества предприятия.

Чтобы уволить, этих оснований будет недостаточно. Однако документальная фиксация невысоких результатов работы может свидетельствовать о служебном несоответствии занимаемой должности. Документами могут выступать докладные, письменные претензии со стороны коллег, сотрудников иных подразделений, негативные отзывы клиентов.

Письменный документ должен быть датирован и завизирован подписью руководителя предприятия. Собранный материал впоследствии поможет доказать, что решение принималось на основании длительного наблюдения за работником и не связаны с сиюминутной прихотью.

1. Жалобы собираются в течение месяца, прежде чем администрация инициирует проведение аттестации.
2. Важно выбрать правильный момент для расторжения контракта. Закон не допускает оформить уход сотрудника во время:

• открытого листа нетрудоспособности;
• оплачиваемого отпуска;
• декретного отпуска.

Запрещено увольнять по инициативе работодателя отдельные категории граждан:

• сотрудниц в период ожидания малыша (ч.1 ст.261 ТК РФ);
• работников не старше 18 лет (ст.269 ТК РФ);
• работниц, воспитывающих детей младше 3 лет;
• родителей, в одиночку воспитывающих детей моложе 14-летия.

Любое расторжение контракта в подобных ситуациях считается незаконным и влечет за собой привлечение к ответственности, если уволенный решит оспорить решение и обратится в трудовую инспекцию или судебный орган.

Расстаться с подчиненным по инициативе руководителя сложно, если выбрано увольнение по несоответствию должности. Ниже подробно описан каждый этап процедуры.

Организация аттестации

Проведение аттестации поручают специально созданной комиссии, включающей руководителя организации, отдела кадров, начальника, у которого сотрудник находится в подчинении. Не опускается проведение экзамена, организованного исключительно для конкретного работника. Мероприятия организуют в масштабах всего подразделения или отдела, где трудится человек.

Время аттестации определяют заранее, о чем предупреждают работников.

Пошаговая инструкция при аттестации включает несколько шагов:

1. Работник получает задание в рамках компетенции по трудовому договору и занимаемой должности.
2. Задание исполняют под надзором комиссии.
3. Результаты исполнения передают на оценку и ждут результатов.
4. Специальным протоколом оформляют решение аттестационной комиссии.

Собираясь проводить аттестацию, руководству нужно помнить, что некоторые специалисты не подлежат аттестации.

Для спасателей, юристов, следователей, педагогов и работников авиации проверку организуют на основании актуальных регламентов и установленных нормативов.

Остальные работники могут быть аттестованы на основании инициативы руководителя и внутреннего акта, утверждающего положения о прохождении экзаменационного испытания, включая правила проведения.

Каждый испытуемый должен быть ознакомлен с порядком аттестации не менее, чем за 30 календарных дней до назначенного дня. Подтверждением факта ознакомления станет роспись сотрудника внизу документа.

Если комиссия вынесла отрицательное решение относительно результатов работы сотрудника, это не означает, что можно оформлять приказ о прекращении трудовых отношений. Потребуется собрать внушительный пакет подтверждающей документации:

1. Решение комиссии с результатами экзамена.
2. Докладные, жалобы, претензии, описывающие недостатки в работе человека.
3. Если произведен брак, оформляют соответствующие акты.
4. При наличии на предприятии профсоюза заручаются его согласием, с указанием причин расторжения контракта.
5. Приказы о вынесенных выговорах.
6. Иные документы (например, для водителя свидетельством отрицательной работы станет справка о запрете вождения).

Издание приказа и оформление записи в книжке

Приказ оформляют согласно общему порядку. Основания для прекращения трудовых отношений станут положения п.3 ч.1 и ч.4 ст. 81. Для составления распоряжения используют бланк по форме Т-8.

После издания приказа сотрудника уведомляют под роспись, а в трудовой делают запись об увольнении по статье за несоответствие занимаемой должности и заверяют ее печатью и подписью начальника кадровой службы.

Нюансы оформления

Чтобы уволить работника по результатам неудовлетворительной аттестации, должны быть соблюдены некоторые нюансы, как уволить за несоответствие занимаемой должности с учетом сроков расторжения договора и выплаты расчетных.

Сроки на увольнение

Невозможно использовать результаты аттестации, проведенной в прошлом году. У работодателя есть 1 месяц, чтобы принять решение, оставлять ли человека в штате или расстаться. В течение месяца руководство готовит документальные доказательства, оформляет приказ и запись в трудовую.

На ознакомление с принятым решением отводят 3-дневный срок. Работник вправе отказаться расписываться в документе, тогда работодателю необходимо составить специальный акт, подтверждающий отказ от ознакомления. Акт подписывают в присутствии 2 свидетелей, а затем заверяют у руководителя предприятия.

Что входит в сумму расчетных?

Вопрос правильного определения последней выплаты имеет огромное значение для увольняемого, ведь он не планировал смену работы и вряд ли готов сразу же выйти на новую работу.

Расчетная сумма состоит из нескольких составляющих:

1. Последняя зарплата за фактически отработанное время неполного месяца за вычетом выданного ранее аванса.
2. Компенсация за отпуск, в котором не успел побывать работник.
3. 13-я зарплата, если таковая выплачивается на предприятии (это установлено во внутреннем регламенте предприятия).

Исходя из вышесказанного, последняя выплата работнику при увольнении по несоответствию ничем не отличается от суммы при уходе по любым другим причинам. Расчетные выдают в последний рабочий день, но не позднее 2-3 дней после расторжения контракта. Если администрация, в силу загруженности, не успела подготовить выплату в последний рабочий день, работника оповещают о возникшей задержке.

Оспаривание увольнения

• Не каждый человек способен признать, что руководство имеет основания делать выводы о несоответствии.
• Есть два варианта оспаривания:

• через исковое заявление в суд;
• при обращении в трудовую инспекцию.

Закон защищает работника в вопросах принудительного увольнениям по статье. Есть масса оснований оспорить решение руководителя и сам факт расторжения договора. Любое отклонение от процедуры дает основания для оспаривания и последующего восстановления в должности.

На суде в пользу сотрудника будет свидетельствовать несоблюдение требований к рабочему месту и оборудованию.

Сроки для обжалования – месяц после того, как работник поставит подпись об ознакомлении.

В судебном порядке срок может быть восстановлен, если человек находился на больничном или отсутствовал в городе или местности, где находится предприятие.

Для работодателя увольнение в связи с несоответствием означает повышенные риски, поскольку работник, скорее всего, будет не только оспаривать решение, но и обратится в надзорные органы с целью проведения проверки на предприятии. Основанием для привлечения к ответственности может стать несоблюдение рабочих норм, утвержденных по ТК РФ для различных специальностей и должностей.

К другим причинам оспаривания относят:

• нарушение режима работы (сверхурочные);
• отклонение от процедуры и сроков проведения аттестации.

Отдельные вопросы возникают, если работник отработал длительный срок, не имея нареканий к работе, но результаты первой за весь период аттестации оказались неудовлетворительными, что привело к увольнению. Перед расторжением контракта в такой ситуации работнику должны предложить другую должность или курсы повышения квалификации.

© 2021 zakon-dostupno.ru

Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности: процедура и последствия | Юридическая консультация онлайн

Период сотрудничества работника и работодателя всегда заканчивается процедурой расторжения трудовых отношений, инициатором которой может стать любая из сторон. Если собственное желание об аннулировании заключенного соглашения высказывает штатный сотрудник, он не обязан распространяться о реальных причинах, способствующих принятию такого решения.

Что же касается увольнения подчиненного по инициативе руководства, то процедура может быть осуществлена лишь при обоснованном обстоятельстве, наличие которого не позволяет продолжать трудовые отношения. Одной из таких причин является увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности. Процедуру и последствия такого решения рассмотрим далее в статье.

Некоторые наниматели, желающие убрать из штата неугодного сотрудника, прибегают к различным способам осуществления этой процедуры согласно положениям законодательства, в том числе и к указанию причины о недостатке квалификации. Однако каждому руководителю, прежде всего, стоит ознакомиться со значением данного понятия.

Несоответствие занимаемой должности предполагает под собой отсутствие необходимых умений и знаний, которые работник обязан иметь для качественного выполнения возложенных на него обязательств. Однократно зафиксированная ситуация невыполнения должным образом трудовых функций не может стать поводом для завершения сотрудничества.

Наниматель может применить к подчиненному такие меры:

• Оставить на том же посту, однако, обязать к прохождению дополнительных курсов по повышению уровня знаний и имеющихся квалификационных навыков;
• Понизить работника в должности, предоставив ему место работы с подходящими под его квалификацию трудовыми обязанностями, а на освободившееся место поставить другого работника, соответствующего должности;
• Расторжение с неугодным сотрудником трудового соглашения. Многие работники стараются договориться с начальниками об изменении трактовки причины увольнения, дабы избежать проблем с дальнейшим трудоустройством.

ВАЖНО!

Настоящий Кодекс, регулирующий отношения работников и нанимателей, гласит о том, что уровень профессионализма трудящихся можно определить исключительно путем аттестации кадрового состава компании. Однако оценить квалификацию отдельно взятой штатной единицы – невозможно, необходима группа сотрудников, занимающих аналогичные должности.

Как определить факт несоответствия сотрудником занимаемой должности

В связи с тем, что нормы ТК РФ не дают четкого определения понятию «квалификации сотрудника», уровень профессионализма лица определяется умением быстро и качественно выполнять возложенные трудовые функции в установленный срок.

В качестве доказательств соответствия занимаемой должности могут быть предоставлены ранее наработанный стаж на аналогичной должности, полученное профессиональное образование, а также прохождение дополнительных курсов, повышающих имеющийся уровень подготовки.

Как правило, для того, чтобы доказать недостаток квалификации своего подчиненного, работодатель прибегает к следующим способам:

1. Проведение аттестационных мероприятий;
2. Анализ работы сотрудника на основании разработанных стандартов;
3. Наличие у сотрудника профессионального образования, аналогичного занимаемой должности. Кроме этого, оценка уровня квалификации может осуществляться на основании имеющихся у лица исследовательских разработок, присужденных наград и т.д.;
4. Проведение обследования для выявления уровня здоровья гражданина.

Помимо всего прочего, причина несоответствия занимаемой должности может крыться в недостаточном уровне подготовки работника во владении новой техникой или новыми, внедренными на производство, программными продуктами. Необходимо заранее уведомить работодателя о желании пройти соответствующее обучение для достижения необходимого уровня проф. умений.

Процедура увольнения специалиста при недостатке квалификации

Для грамотного и законного аннулирования соглашения с работником по причине недостатка его профессионализма, наниматель обязан соблюсти все требования, установленные законодателем.

В противном же случае, при наличии нарушений в ходе процедуры, любой работник имеет право на обращение в судебный орган для обжалования решения и восстановления в должности. Увольнение работника за несоответствие уровня проф.

подготовки происходит следующим образом:

• Проведение в отношении подчиненного аттестационных мероприятий, порядок которых регулируется соответствующим Положением;
• Перед аннулированием трудового контракта, необходимо предложить лицу перевод на новую должность, трудовые обязанности которой подойдут под имеющуюся квалификацию, при условии, что есть свободная вакансия. Процедура завершения сотрудничества может быть инициирована только в том случае, если сотрудник в письменной форме написал отказ от перевода или же подходящего свободного места в компании попросту нет;
• Если увольняемый сотрудник состоит в профсоюзной организации, то работодатель обязан уведомить ее представителя о принятом решении;
• Издание в компании Приказа о расторжении трудового соглашения с работником. На оригинале распорядительного документа должна быть проставлена подпись работника;
• Заполнение трудового документа гражданина, который выдается на руки в день увольнения, и его личной карточки;
• Оформление необходимых справок или иных бумаг, необходимых лицу для дальнейшего трудоустройства;
• Расчет и выдача сотруднику полагающихся при увольнении денежных начислений.

Если хотя бы один из вышеперечисленных этапов будет не соблюдён или нарушен, работник сможет подать исковое заявление в судебный орган с просьбой о восстановлении в должности.

Оформление трудового документа при увольнении за несоответствие занимаемой должности

Трудовая книжка является личным документом сотрудника, фиксирующим все его рабочие взаимоотношения с различными нанимателями. Для того чтобы исключить появление каких-либо негативных последствий при трудоустройстве необходимо следить за правильностью вносимых в документ записей. Основными правилами оформления трудовой являются:

1. Внесение новой записи осуществляется через строчку после предыдущей;
2. Каждая запись последовательно нумеруется;
3. В поля «число», «месяц», «год» вносятся данные, соответствующие дате расторжения трудового договора;
4. Указывается конкретная причина завершения сотрудничества со ссылкой на соответствующую ей статью трудового законодательства;
5. Указываются реквизиты распорядительного документа, на основании которого осуществляется данная процедура;
6. Проставляется личная подпись сотрудника, ответственного за заполнение трудовой, как правило, им является специалист кадрового отдела;
7. Ставится подпись увольняемого лица;
8. Запись в документе закрепляется оттиском печати компании.

Если при заполнении трудовой книжки была замечена какая-либо ошибка, ее необходимо исправить до момента проставления подписей сторон. Зачеркивание записей запрещено, поправки вносятся путем аннулирования неправильно оформленной записи и внесения новой отметки.

Категории работников, которых нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности

В момент заключения соглашения с новым работником, руководитель организации обязан обозначить необходимые профессиональные навыки, которыми сотрудник должен обладать для качественного выполнения трудовых обязательств. Однако, несмотря на реальный уровень квалификации, который выявляется после вступления в должность, работодатель уже не сможет завершить сотрудничество по данной причине с такими категориями трудящихся:

• Сотрудницы, имеющие маленьких детей, которые не достигли трехлетнего возраста;
• Родитель, единолично воспитывающий несовершеннолетних детей или детей, имеющих ту или иную степень инвалидности;
• Работники, которым не исполнилось 18-ти лет;
• Беременные девушки;
• Молодые специалисты, трудоустроившиеся после выпуска из ВУЗа;
• Многодетные работники, которые обеспечивают материально всю свою семью, при условии, что их супруг/супруга не трудоустроены;
• Временно нетрудоспособные сотрудники или лица, находящиеся в ежегодном отпуске.

Положение о завершении сотрудничества по причине недостатка квалификации довольно сложное по своему пониманию, поэтому наниматели, решившие уволить сотрудника по данному основанию, должны жестко соблюсти все требования законодателя, дабы не быть привлеченными к ответственности.

Ещё нет оценки

Как уволить работника, не соответствующего квалификационным требованиям

Понятие квалификации установлено ст. 195.1 ТК РФ — это совокупность профессиональных навыков, умений, знаний и опыта гражданина. От достаточности квалификации зависит способность гражданина выполнять должностные обязанности и качество их выполнения.

Чтобы установить несоответствие квалификации занимаемой должности, работодатель проводит аттестацию — процедуру проверки соответствия знаний, умений и навыков работника требованиям, предъявляемым для его должности.

Для проведения аттестации необходимо:

1. Принять внутренне положение об аттестации, в котором подробно описать порядок ее проведения.
2. Издать приказ о проведении аттестации в отношении одного или нескольких сотрудников. Тем же приказом следует утвердить состав аттестационной комиссии. При формировании состава важно учесть требования ст. 82 ТК РФ о присутствии в комиссии представителя профсоюза сотрудников работодателя (если он есть).
3. Официально известить работника о проведении в отношении него аттестации, ознакомить под подпись с приказом не менее чем за два месяца до ее проведения. Каким конкретно требованиям обязан соответствовать каждый работник — решает работодатель, устанавливая эти требования в должностных инструкциях. При этом требования работодателя должны соответствовать тем, которые установлены для конкретной группы сотрудников Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
4. В качестве подготовки к проведению аттестации комиссия вправе запросить документы на работника, например, его характеристику от непосредственного начальника.

После тщательной подготовки проводят заседание аттестационной комиссии. Кворум заседания — 2/3 от состава членов комиссии, назначенной приказом. Аттестуемый работник при этом присутствует, в ходе заседания ему задают вопросы по профессии, дают задания, иным образом проверяют достаточность квалификации. Заседание протоколируется.

Каждый гражданин вправе знать состав требований, предъявляемых к его должности, для этого со своей должностной инструкцией сотрудник знакомится под подпись. То, что гражданин не соответствует квалификации, означает, что у него нет необходимых знаний, навыков или опыта, и он не способен полноценно исполнять служебные обязанности.

Когда опрос работника окончен, комиссия выносит свое решение о соответствии занимаемой должности. Решение формируют, как правило, в отсутствие работника. Секретарь комиссии заполняет аттестационный лист, работнику озвучивают решение комиссии, протокол и лист предоставляют для ознакомления под подпись. Результат аттестации утверждается приказом руководителя организации.

Работник вправе не согласиться с результатами аттестации и попытаться оспорить их в комиссии по разрешению трудовых споров, трудовой инспекции или суде. Если результат аттестации оказался отрицательным, есть несколько вариантов, как быть, если работник не соответствует квалификационным требованиям:

• направить на обучение или повышение квалификации;
• предложить другую должность, для которой знаний гражданина достаточно;
• уволить сотрудника в порядке п. 3 ст. 81 ТК РФ. Перед тем как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности, необходимо предложить ему перевод на другую имеющуюся позицию.

Никто не заинтересован, чтобы квалифицированные кадры уходили с работы. Это касается одинаково как заведующих отделений в медицинских учреждениях, так и руководителей государственных корпораций. Если квалификация работника важна для руководства, то ее можно повысить, отправив работника на курсы. Если руководство считает, что перспектив с этим сотрудником нет, то уволит его.

В какие сроки надо уволить по этому основанию

Законодательно не установлен ни жесткий порядок проведения проверки знаний, ни срок действия ее результатов, то есть нет периода, в течение которого увольнение работника на основании проведенной проверки знаний законно. Срок действия результатов аттестации устанавливается положением о ее проведении, которое принимает работодатель.

Процедура увольнения

Пошаговая инструкция, как уволить работника за несоответствие занимаемой должности, следующая.

Шаг 1. Оформляем несоответствие

Документально зафиксировать несоответствие квалификационным требованиям необходимо с помощью аттестации. Аттестацию проводим в порядке, предусмотренном положением о ней, принятом у работодателя.

Шаг 2. Предлагаем вакансии

После того как аттестация проведена, а ее результат оказался неудовлетворительным, и его должным образом зафиксировали документально, необходимо направить сотруднику официальное уведомление о несоответствии квалификационным требованиям с предложением перейти на другую, менее квалифицированную, должность, если таковая в организации имеется.

Пример уведомления:

Общество с ограниченной ответственностью «ПИОН» (ООО «ПИОН») Исх. № 123 от 11.02.2020 О переводе на другую постоянную работу Старшему менеджеру по продажам Петрову П.П. Уважаемый Павел Петрович! Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности Среди множества причин, по которым могут быть расторгнуты отношения между работником и работодателем, встречается увольнение по поводу несоответствия посту, определенным трудовым договором. Процесс разрыва трудового контракта имеет множество особенностей, о которых должны знать обе стороны. Основным правилом считается то, что несоответствие занимаемой должности должно быть документально подтверждено. Неправильно оформленное увольнение может быть оспорено, работник восстановлен на своем посту, а работодатель оштрафован. Поэтому кадровые единицы должны относиться к процессу оформления бумаг с особенной скрупулезностью. Нормативно-правовые аспекты увольнения за несоответствие Порядок правильного оформления прекращения трудовой деятельности прописан в источниках права. Основным документом для работодателя и сотрудника считается Трудовой кодекс России. Данный источник права включает в себя не только основные понятия, но и описывает ситуации, возникающие в рабочих отношениях между начальником и сотрудником, например, относительно приема на должность, перевода или увольнения. Об увольнении по несоответствию сказано в статье 81, пункте 3 ТК. Как доказать, что сотрудник не соответствует должности? Если работодатель планирует прекратить сотрудничество с одним из своих подчиненных из-за недостатка каких-то навыков, то ему необходимо будет доказать несостоятельность работника на той работе, которую он выполняет. Предпосылками к проведению переаттестации сотрудника могут быть: Получение травмы, из-за которой в полную силу выполнять свои обязанности становится невозможно. Регулярное ухудшение качества работы сотрудника. Невыполнение плана, который требуется предприятием. Переоборудование офисов и цехов, для работы в которых требуются совершенно иные качества и навыки. Доказательства несоответствия достигаются путем проведения: Аттестации знаний. Медицинского обследования. Работодатель должен учитывать тот факт, что требования к тому или иному посту должны быть прописаны в трудовом контракте и в таком документе, как должностные инструкции. Например, если у повара будет аллергия на моющие средства для посуды, то уволить из-за несоответствия его не смогут, т.к. должностные инструкции не подразумевают мытье кухонной утвари. Еще одним вариантом невозможности увольнения по статье 81 (пункт 3) может стать отсутствие знаний по ремонту автомобиля у штатного водителя. Процедура увольнения Процесс увольнения работника из-за недостаточности уровня квалификации должен происходить поэтапно. Первоначально определяется наличие предпосылок к расторжению трудовых отношений. Если качество работы сотрудника перестает устраивать работодателя и он сомневается в способности штатной единицы продолжить свою деятельность на конкретном посту, то должна быть организована аттестация. Проверочная комиссия должна состоять из лиц, разбирающихся в должности проверяемого. Переаттестация подразумевает анализ и оценку знаний, которые заключена в: Проверке документов, заполняемых по роду своей деятельности сотрудником. Учитывается выполнение правил внесения данных, наличие ошибок, опечатки. После исследования уже проведенной работы принимается во внимание выступление самого проверяемого сотрудника. Оценка осуществляется посредством заслушивания речи работника. В своем выступлении штатная единица может оправдываться или обещать улучшить свои показатели производительности. Комиссия будет принимать в расчет умение убедить собеседника, правильно и уверенно излагать собственные мысли и правильность понимания своих обязанностей на рабочем месте. Проведение медицинских обследований. Если наблюдается снижение показателей полезности действий, то причина может крыться не в недостаточности знаний м навыков, а в испорченном здоровье проверяемого. Постановка серьезных диагнозов может также стать причиной увольнения. После того как на руках у проверяющей комиссии будут все бумаги подтверждающие качество выполненной работы и компетентность сотрудника принимается решение об оставлении всех на своих местах, о переводе или увольнении. Что делать после переаттестации? Вариантов решения проблемы с несоответствием занимаемой должности несколько и предусматривается договоренность между штатной единицей и работодателем. Работнику может быть предложено: Составить заявление об увольнении по инициативе, исходящей от самого сотрудника. При этом недопустимо проявлять давление на работника иначе такое расторжение контракта может быть оспорено. Приступить к обязанностям на другой должности, где требования проще или физическая нагрузка не ухудшит состояние и без того травмированного человека. Увольнение по пункту №3 81-й статьи Трудового закона. После проведенных мероприятий и принятия решения об отстранении от выполняемых ранее обязанностей должны быть подготовлены: Аттестационный лист с результатами проверки. Заключение медицинской комиссии. Приказ с указанием причины расторжения контракта. Расчетный лист из бухгалтерии. Последний рабочий день подразумевает завершение процесса увольнения, выплату отработанных средств и выдачу на руки бывшему сотруднику его личных документов (трудовую и медицинскую книжку, справку по форме 2-НДФЛ, копию приказа). Запись в трудовой Личным документом трудоспособного гражданина является его трудовая книжка, в которой отображаются его периоды трудовой деятельности, повышения по служебной лестнице, присвоение официальных наград, относящихся к высококачественному выполнению своих обязанностей. Если решено уволить человека за несоответствие занимаемому положению, то запись в трудовой книжке должна быть занесена по следующим правилам: Данные записываются разборчивым почерком должностного лица. Цвет ручки должен быть синим или фиолетовым или черным. Использование неустойчивых к выгоранию на солнце типов паст недопустимо. Номер записи ставить в соответствии с предыдущей нумерацией. Т.е. если ранее внесенная информация была под номером десять, то запись об увольнении будет одиннадцатой. Дата разрыва контракта является последним рабочим днем. То же число должно быть и в приказе о расторжении контракта. Основная запись должна содержать слова «уволен(а) в связи с несоответствием занимаемой должности», «пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Сокращения в данном разделе недопустимы. Помимо всего перечисленного необходимо указать документ-основание. При увольнении из-за несоответствия занимаемому посту это приказ, в котором есть ссылка на аттестационный лист. Инструкции заполнения трудовых утверждены на уровне Министерства труда в Постановлении №69 от 10 октября 2003 г. Полагающиеся выплаты В результате увольнения ставший безработным человек должен получить в бухгалтерии расчет, который включает: Заработок за все дни вплоть до дня расторжения договора с работодателем. Компенсацию за дни отпуска, до которого не дошла очередь. Дополнительных выплат, таких как выходное пособие, при увольнении по несоответствию занимаемой должности, не предусматривается. Расчет должен быть произведен в день выпуска приказа или же в ближайший рабочий день после этого. Задержка расчета может привести дополнительным выплатам на имя уволенного в качестве компенсации за моральные и материальные потери. Всех ли можно увольнять за несоответствие занимаемой должности? Есть определенный круг лиц, которых не могут уволить по причине того, что человек не справляется с трудовыми обязанностями из-за недостаточности умений или неотличных показателей здоровья: Лица, находящиеся на больничном. Листок нетрудоспособности может быть оформлен как из-за банальной простуды, так и из-за приближающихся родов или необходимости оформления инвалидности. Работники, которые проводят время на отдыхе в рамках ежегодного оплачиваемого отпуска или периода ухода за новорожденным до исполнения последнему трех лет. Сотрудницы в «интересном положении». Данный факт должен быть подтвержден справкой из женской консультации. Сотрудницы, которые имеют на воспитании ребенка в возрасте до 14-ти лет и при этом не могут положиться на поддержку отца несовершеннолетнего. Женщины, имеющие на воспитании ребенка-инвалида. Несовершеннолетние работники. Лиц в возрасте до 18-ти можно уволить из-за несоответствия только после одобрения такого решения органами опеки. Оспорить увольнение — реально? Прекращение отношений с работником по 3-му пункту 81-й статьи может создать в дальнейшем проблемы с трудоустройством, а поэтому, в большинстве случаев, работник просит разрешить уволиться по собственной инициативе, даже если вердикт аттестационной комиссии имеет негативный характер. В ситуации, когда нарушен процесс увольнения по инициативе работодателя, приказ о расторжении трудовых договоренностей может быть оспорен. Жалобу о неправомерных действиях можно подавать в: Инспекцию по трудовому праву. Прокуратуру. Суд. Образец претензии в адрес бывшего работодателя можно запросить у секретаря в отделении выбранной инстанции. Подводя итоги По итогам проверки, проведенной комиссией по охране труда, может быть осуществлено восстановление сотрудника в прежней должности и наложена обязанность по выплате компенсационных отчислений за моральный ущерб. Оспорить решение об увольнении, при наличии на это оснований, можно в первые три месяца после его оформления. Если жалоба поступит позже, то вероятность выиграть дело в суде будет сведена к минимуму. У вас остались вопросы? Приемущества: Полная анонимность Бесплатно Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением